Нарушения при увольнении / Трудовое право - 10660 советов адвокатов и юристов
Нужно изучить ваш договор, а также вашу ситуацию с трудоустройством и переездом с последующим трудоустройством. После этого сможете получить более подробную консультацию. Отучился на помошника машиниста от ржд отработал 4 месяца сейчас по причине переезда хочу уволиться. В отделе кадров просят возместить сумму за обучения и стипендию при этом они нарушают трудовой договор так я устроен на одну должность а вызывают на другую
Нужно изучить ваш договор, а также вашу ситуацию с трудоустройством и переездом с последующим трудоустройством. После этого сможете получить более подробную консультацию.
СпроситьЕсли зачет до даты увольнения - обязаны сдавать. Естественно, вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Заявление пишите не по желанию, а по соглашению сторон, только в этом случае, "могут" уволить без отработки. Если со стороны работодателя есть нарушения ТК РФ и трудового договора, ты вы можете уволиться с желаемой даты, которую укажете в заявлении. Если нарушений нет, то у работодателя есть право дать вам время для отработки 14 календарных дней. Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Чтобы уволиться перед Новым Годом, то заявление 15.12.23 подавать нужно. Хотела спросить я пишу сегодня заявление об увольнении по собственному желанию буду уволена 15 января, а на работе предстоит зачёт имеют ли права меня заставить его сдавать
Естественно, вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Заявление пишите не по желанию, а по соглашению сторон, только в этом случае, "могут" уволить без отработки.
Спросить
Если со стороны работодателя есть нарушения ТК РФ и трудового договора, ты вы можете уволиться с желаемой даты, которую укажете в заявлении. Если нарушений нет, то у работодателя есть право дать вам время для отработки 14 календарных дней.
Спросить
Смотря какое положение в организации - по уму должны что-то выплатить, но не факт. Уточнять надо, в суд можете сходить при желании. Если работник увольняется в декабре месяце, он имеет право на получение полной зарплаты, включая 13-ую зарплату, за весь отработанный им календарный год, включая февраль-декабрь. Поэтому, если в данном случае работник не получил 13-ую зарплату за период с июля по декабрь, то это является нарушением его трудовых прав и законными основаниями для такого отказа от выплаты нет. Нет никаких 13 зарплат.
На усмотрение работодателя. Я уволился с организации по собственному желанию, должны ли выплатить 13 зарплату если мое увольнение произошло 12 декабря, 2023 г
Смотря какое положение в организации - по уму должны что-то выплатить, но не факт. Уточнять надо, в суд можете сходить при желании.
Спросить
Если работник увольняется в декабре месяце, он имеет право на получение полной зарплаты, включая 13-ую зарплату, за весь отработанный им календарный год, включая февраль-декабрь. Поэтому, если в данном случае работник не получил 13-ую зарплату за период с июля по декабрь, то это является нарушением его трудовых прав и законными основаниями для такого отказа от выплаты нет.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b]Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Военный прокурор в помощь. Жалобу в военную прокуратуру.
И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта. Не выплачивают зарплату с апреля и с начала мобилизации не отпускают в отпуск. Я мобилизованный
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Жалобу в военную прокуратуру.
И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта.
СпроситьДолжны - в соответствии со ст 80 ТК РФ Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Отработала всего 2 дня и не понравилась работа, на третий день подала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли я отрабатывать, если работала всего 2 дня...
Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьДобрый день!
Если отслужить срок не удалось – мобилизованный должен вернуть часть суммы. Размер напрямую зависит от выслуженного срока. Например, при увольнении спустя 6 месяцев отдать понадобится примерно 100 тысяч рублей. К счастью, это не касается раненых на спецоперации. Возвращаться деньги придётся только тем, кто определён в избранных пунктах статьи 51 закона «О воинской обязанности и военной службе». Я заключил а контракт на 3 года. При увольнении по не соблюдение условий контракта мне надо вернуть 195000 руб. 1 г и 2 мес. я отслужила?
Добрый день!
Если отслужить срок не удалось – мобилизованный должен вернуть часть суммы. Размер напрямую зависит от выслуженного срока. Например, при увольнении спустя 6 месяцев отдать понадобится примерно 100 тысяч рублей. К счастью, это не касается раненых на спецоперации. Возвращаться деньги придётся только тем, кто определён в избранных пунктах статьи 51 закона «О воинской обязанности и военной службе».
СпроситьЗдравствуйте.
Неявка к судебному приставу может обернуться административным штрафом
В соответствии со ст.24 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель вправе вынести постановление о принудительном приводе лица которое уклоняется от явки к судебному приставу-исполнителю по его вызову.
С уважением, Дарья Алексеевна Ч. 1 ст.17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства» Если я должник. С меня списывают, с банковского счета, денежные средства. И вызывает пристав по новому долгу в 6130 р. Я не явлюсь, что мне за это грозит?
Здравствуйте.
Неявка к судебному приставу может обернуться административным штрафом
В соответствии со ст.24 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель вправе вынести постановление о принудительном приводе лица которое уклоняется от явки к судебному приставу-исполнителю по его вызову.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Ч. 1 ст.17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства»
СпроситьВ случае, если работник не согласен с принятым решением органа управления или работодателя, он может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Окончательное решение будет принято компетентными органами в соответствии с законодательством. Увольнение по статья 81 часть 5 как оспорить с последующим трудоустройством на прежнее место работы.
В случае, если работник не согласен с принятым решением органа управления или работодателя, он может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Окончательное решение будет принято компетентными органами в соответствии с законодательством.
СпроситьНезаконно. В её просьбах откажите, пусть выполняет свою работу. Здравствуйте это неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру Видать Вы действительно замучили работодателя своей беготнёй Правомерно что? Поговорили и забыли. Работайте дальше спокойно. В связи с переездом места жительства, устроилась на новую отработала 6 месяцев, в бухгалтерию поступили исполнительные листы по кредитной задолженности. Сегодня бухгалтер сказала: что я напрягаю ее со своими исполнительными листами и они с директором решили мне предложить уволиться. Правомерно это и законно? Со своими обязанностями мл.воспитателя (нянечка) вроде справляюсь, нареканий нет. з/п минимальная 14000
Я не бегала, предыдущее место работы было в охране, служебный вход торгового комплекса, крупная компания, отработала 4 года, работа очень устраивала и нареканий не было даже по исполнительным. Муж ушел на пенсию переехали в другой регион. Но видимо в деревни для них шок, что люди в городе живут по разному бывают +/-
Спросить
Простите за не точность. Правомерно ли уволить сотрудника за КИ и законно ли это?
Спросить
Это не основания для увольнения, работайте дальше. Они обязаны исполнять то, что им прислали приставы.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьВ инспекцию труда в Минтруд, прокуратуру с жалобой Данные угрозы, совершенно беспочвенны. Вы трудоустроены официально или нет?
За увольнение никаких денег и штрафов не платят, это незаконно. Можете подать заявление, могут заставить отрабатывать 2 недели Вам нужно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию В суд Хочу уволиться, не предоставили трудовой договор, задержка зарплаты на вахте, сказали если уволюсь то буду должен 100 тысяч и ещё угрожают выселить из общаги за не выход на работу
Вы трудоустроены официально или нет?
За увольнение никаких денег и штрафов не платят, это незаконно. Можете подать заявление, могут заставить отрабатывать 2 недели
Спросить
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
СпроситьТак и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!
Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?
Здравствуйте Сергей!
Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае.
Спросить
Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут.
СпроситьДа, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд. Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, уволили с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?
Да, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г
Спросить
Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения
Спросить
Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд.
СпроситьУказанные вами обстоятельства не являются основанием увольнения. Можно ли в причины исключительного случая для увольнения по окончанию контракта указать как нарушение прав военнослужащего, а именно: маленькое денежное довольствие, ненормированный рабочий график (3-4 месяца работали без выходных часов до 11-12 ночи), отсутствие построить семью (не могу даже расписаться с девушкой, не говоря уже о том, чтобы жить вместе - сейчас не хватает денег, чтобы себя прокормить, а семью тоже хочется, 24 года как никак). Если можно их указать, то, даст ли возможность уволиться? Контракт закончился 10 месяц назад. Если сейчас бухгалтер уволиться, то сказали месяца 4 не будем получать зп, либо только оклад, который составляет 15000-18000. Подскажите, какие «исключительные» принимают во внимание при увольнении по окончанию контракта
Ветеран труда вправе уволиться по своей инициативе в любой день при следующих обстоятельствах:
по причине выхода на пенсию;
в случае поступления на учебу и в иных ситуациях, при которых увольнение связано с невозможностью продолжения работы;
при нарушении нанимателем норм ТК РФ.
Т. е. в оговоренном случае применяется общий порядок увольнения, без льготирования. Да, если укажет в заявлении укажет причину, по которой он не может продолжать работу. Может ли ветеран труда уволиться одним днем?
Ветеран труда вправе уволиться по своей инициативе в любой день при следующих обстоятельствах:
по причине выхода на пенсию;
в случае поступления на учебу и в иных ситуациях, при которых увольнение связано с невозможностью продолжения работы;
при нарушении нанимателем норм ТК РФ.
Т. е. в оговоренном случае применяется общий порядок увольнения, без льготирования.
СпроситьДа, если укажет в заявлении укажет причину, по которой он не может продолжать работу.
СпроситьЭто грубое нарушение.
Заявление пишите по собственному желанию просто.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80, 136 ТК РФ, Жалобу Работодатель не соглашается переводить зарплату в банк который мне удобно, хочю уволиться и указать в заявлении что причина увольнения по этому поводу, как написать заявление
Это грубое нарушение.
Заявление пишите по собственному желанию просто.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80, 136 ТК РФ,
СпроситьВ трудовом кодексе нет такого основания для увольнения Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Куда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору? No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. По этим основаниям уволить не могут. Но в дальнейшем найдут другие. Могут ли уволить с работы если я высказалась такими словами "что не хочу ехать с некоторым дураками?"
Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьКуда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору?
Спросить
No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.
На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации. Врач больницы № 3 Шулунова подала документы в избирательную комиссию города Улан-Удэ для ее регистрации в качестве кандидата на должность мэра города Улан-Удэ. Узнав об этом, главный врач больницы № 3, зарегистрированный кандидатом на эту же должность, уволила Шулунову за нарушение трудовой дисциплины в связи с опозданием на работу на 15 минут.
Правомерно ли увольнение Шулуновой с работы? Распространяются ли на нее предписания законов о выборах в части охраны трудовых прав кандидатов на выборную должность? Какими гарантиями обладает зарегистрированный и незарегистрированный кандидат?
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.
На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b]Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру. При увольнении дали справку 2 НДФЛ. Сумма дохода в ноябре 102000, а при увольнении заплатили только 29000
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьНу а вы уверены, чо это его нарушения? Пусть работодатель предоставить постановления. Работник не обязан платить штрафы ГИБДД, даже, если он был водителем Человек уволился два месяца назад работал водителем, но работодатель утверждает, что до сих пор приходят штрафы гибдд, в течении какого времени они могут приходить.
Ну а вы уверены, чо это его нарушения? Пусть работодатель предоставить постановления.
Спросить
Явные нарушения. Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации. Перед увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда. Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь... Правомерно ли увольнение без предоставления отпусков?
Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации.
СпроситьПеред увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьТак если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь...
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия. Во всех документах следует указывать актуальное число, т.е. то, в которое они действительно были составлены. Зачем вы помогаете работодателю привлекать вас к ответственности?
Нарушение сроков составления необходимых документов лишает его возможности применить к вам санкции. Уволилась по собственному желанию. Работодатель просит написать объяснительную в связи с проступком задним числом (крайней рабочей сменой). Как стоит действовать?
Здравствуйте, Анастасия. Во всех документах следует указывать актуальное число, т.е. то, в которое они действительно были составлены.
СпроситьЗачем вы помогаете работодателю привлекать вас к ответственности?
Нарушение сроков составления необходимых документов лишает его возможности применить к вам санкции.
Спросить
