Незаконное отстранение от должности - 5487 советов адвокатов и юристов

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Работаю на предприятии около 2 лет... с начальником отношения напряженные.. был повторный экзамен по О.Т. не прошел и сразу отстранили на 1 месяц без сохранения з.п. также лишили премии... Не какого приказа об отстранении в отношении меня нет.!.. в трудовую изменений не вносились.! 1.вопрос законно ли мое отстранение и если нет каким образом попробовать его обжаловать.? вопрос 2 заболел ребенок взял больничный будет ли он оплачен если я на данный момент отстранен от работы.?

Сотрудник меня не останавливал, но составил отстранение без меня итд, только протокол об А.П я видел, там объяснение, никуда не ехал стоял рядом с машиной, сейчас суд я заявил много ходатайство в том числе о вызове сотрудника в суд и понятых, понятым вопросы составил, сотруднику не могу сформулировать!

17 декабря я вышла на работу после больничного. В офисе меня ждал начальник, который ссылаясь на то, что его не устраивает моя работа, предложил мне уволится по собственному желанию, или он меня уволит за несоблюдение должностной инструкции.

Я отказалась увольняться, тогда он отстранил меня от работы, без каких-либо оснований и приказов, и приказал сидеть в офисе в отдельном помещении восьми часовой рабочий день, на время подготовки всех приказов и ведения служебного расследования.

В отпуск ни очередной, ни без содержания меня не отпускают, ссылаясь на производственную необходимость...

Компания полностью "белая"

Сегодня в офисе я нахожусь пятый день, ни каких движений... ни приказов, ни уведомлений ни чего... В помещении где я нахожусь достаточно холодно, мне приходится все 8 часов сидеть в верхней одежде.

Знаю что мои права нарушены, и отстранили меня не законно... но я не знаю с чего мне начать...

Пожалуйста помогите... Спасибо)

КАК СОСТАВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕЗАКОННОМ ОТСТРАНЕНИИ, О НЕ ОПЛАТЕ ПРОСТОЯ ПО ЕГО ВИНЕ, ОБ ОТКАЗЕ СОКРАЩЕНИЯ (из-за отсутствия других салонов в городе) и ОПЛАТЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ (что я тут могу написать)?

У меня вопрос! Моего напарника отстранили от работы, он попросил официальный приказ на что ему отказали, и он начал дальше трудиться! Вопрос! Что ему за это грозит от руководства и при увольнении его с работы что он может потребовать от руководства? Заранее спасибо!

Может ли конкурсный управляющий представлять интересы ТСЖ в феврале 2017 г., если конкурсное производство закончилось в апреле 2015 г. и он сложил с себя полномочия по суду?

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

Являюсь военнослужащим в должности командир роты. Приказом командира части отстранен от исполнения должностных обязанностей за самоустранение от исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, а так же в связи с низким морально-психологическим состоянием подчиненного личного состава.

Основание: распоряжение командира части.

Законно ли это?

С чем связанно не объясняют.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Вопрос по трудовой. Заставили написать заявление по собственному желанию, причиной тому инцидент который произошёл за несколько дней до этого. Региональный директор компании видел моё общение с генеральным директором, который является нашим конкурентом. Заявление именно заставили написать под нажимом, так как стали угрожать служебным расследованием и увольнением по статье (статью не назвали) , а перед днём увольнения я была на обучении и отсутствовала в магазине, в моё отсутствие приезжал территориальный директор которая копалась в документах и сейфе с денежной наличностью, об этом мне сообщили сотрудники работающие в этот день. Побоялась что провели подтасовку документом и недостачу денежной наличности. Предполагая такой исход событий включила перед общением диктофон и весь разговор записан. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию. И какое наказание может получить компания за незаконное увольнение сотрудника.

Могут ли мастера участка отстранить или уволить из-за бракованный продукции который изготовил его работник (работник имеет свое личное клеймо) даже если было неоднократно, плюс к всему оборудование находится в плохом техническом состояние, и что меритель несовершенен выше стоящему начальство было известно (было написано мероприятия по ремонту оборудование, итд в нем они расписались)

Я работала в магазине автозапчастей без оформления и трудового договора. Меня уволили, обвинив в воровстве и повесив на меня недостачу 20000 рублей. Эта недостача по товару. То есть не хватает товара на эту сумму. Инвентаризацию делали второй продавец и супруга хозяина магазина, а меня просто поставили перед фактом: ты нам должна 20000. В магазине есть пишущие видеокамеры. Когда я стала настаивать на том, чтобы смотрели записи - мне было сказано:"Я не буду тратить на это свое время".Из зарплаты мне давали только 500 рублей и это притом, что я отработала 19 смен по 12 часов, а у меня годовалый ребенок. Скажите, что делать в такой ситуации?

Я устроился на работу водителем... офинально по трудовой меня не оформили через пол года я ушёл а работодатель не выплатил мне з/п у меня есть фотографии путевых листов с записями времени и росписями могу ли я подать в суд на работодателя как это сделать и какова вероятность что я получу з/п.

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.

Что мне делать в такой ситуации: работаю не официально по договору, заработная плата ниже минимальной, отработал почти год выполняя все что сказано в договоре, но в этом месяце пришел начальник и сказал что выплачивать зарплату не будет так как удерживает с меня ндфл о котором ничего не говорилось при заключение договора и никаких доказательств что он заплатил подоходный налог не предоставляет. Одни говорят что теперь если он хочет удерживать налог то он должен устроить меня официально и сделать минимальную зарплату, другие что если он хочет взять с меня ндфл то он должен доплатить мне разницу сумм минимальной и моих зарплат из тех что высчитывает, третьи говорят что я могу подать в суд за задержку зарплаты. Советов много, но мне хотелось бы узнать что в действительности я могу сделать по закону, а что нет. заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. Я работал 12 мес. у ИП без оформления труд. Договора. При увольнении по собственному желанию ИП не выплатил мне заработную плату за последний отработанный месяц. Ссылается на отсутствие денег. Банкротом не является и продолжает вести деятельность. Такая ситуация продолжается уже 1.5 мес. при этом другим работникам, работающим у него, деньги платит. Они так же работают без оформления. Конфликтов не имел. Как законным путем получить свои деньги? Спасибо.

Меняется название фирмы и заставляют сотрудников подписаать уведомление-после этого выплачивают зарплату не 40000 как платили-а уже сниженную 26000 и досвидания. За несколько месяцев не выплаатили зарплату.

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

С ноября 2013 по февраль 2014 работала продавцом в магазине. При устройстве на работу сказали что оклад 14000 первый месяц, а последующие месяца будут платить в конверте по 1500 за каждый отработанный день. Но когда я стала увольняться мне заплатили по окладу и неотгуленные отпуска. Хотела бы узнать я могу вернуть деньги которые не доплатили мне, так как мне аванс заплатили больше чем я получила расчетные деньги при увольнении, разве аванс может привышать зарплату?

Я, д.т.н.профессор, работаю в ВУЗе 50 лет. 28 лет зав. отд.Психологии. 17 марта 2023 г меня проректор отстранил от работы. Без основвний и объяснений, опечатав мой деканат. Ооганизацию учебного процесса поручил случайному человеку. К кому мне обоатиться для разрешения конфликта? Спасибо!

Г.Москва

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

Если работника хотят уволить за прогулы незаконно, он (работник) фактически сидит на работе и не знает о том, что его хотят таким способом уволить. По заданию директора кадровый работник (и по совм. Интимуслуги) уже составила акт с подписями лжесвидетелей и отдала расчетчику с табелем для полного расчета, где проставила прогул, а директора не будет на рабочем месте. Что делать с таким беззаконием?

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Я работаю кухрабочей на туристической базе в Горном Алтае, график работы с 7.00 до 23.00 без перерыва. Разрешается только пообедать,30 минут, в эти 30 минут нельзя заходить к себе в комнату полежать, штрафуют. Законно ли это, если нет, куда обращаться. И еще такой вопрос, в целях экономии здесь нет технички, и приходиться мыть полы и туалеты по всему ресторану, при этом оплата как у кухрабочей, правомерно ли это? И что делать? Заранее спасибо!

Я устроилась на работу. Начальница обещала раз в неделю платить зарплату, в итоге она ничего не платит и говорит что у неё нет денег выплачивать ее мне. При всем при этом трудового договора нет, она сказала что сможет оформить меня спустя два месяца, что мне делать? Куда обратится? Как забрать зарплату ведь сумма не маленькая уже накопилась.

1 и 2 января у меня был законный выходной я был за городом, в эти дни сменщик не вышел на работу. Когда я приехал домой сразу же начали приходить смс на телефон что звонили с работы, я сразу пошел туда, придя туда начались проблемы с начальством говорят якобы ты в эти дни должен быть в сети, я им объясняю что я был за городом. 3 января вышел на смену как пологается заставили писать объяснительную, написал. Сегодня был зарплатный день, в документах о зарплате я увидел что у меня 2000 тысячи рублей штраф начальство говорит что это за то что телефон был выключен. На каком праве дали штраф? Могут ли они так делать?

Есть у нас в городе ИП и ООО, работают в одной сфере, под одной крышей. Имеют более 20 работников, официально не трудоустраивают. Так же проходят сделки через "черную " бухгалтерию. К кому можно обратиться с жалобой и возможно ли анонимно?

Здравствуйте! Я официально не трудоустроен. Платят чёрную зарплату. Сейчас мой начальник говорит либо выплачивать 60 тыс рублей либо отрабатывать эти деньги. Как мне быть?

В организации ооо новострой, работающей на тэс г.советска калининградской обл. люди работают каждый день по 11 часов, и часы отработанные сверхурочно согласно тк рф не оплачиваются правильно. Заставляют принудительно работать в выходные дни, трудовые договоры на руки не выдают, задерживают зароботную плату.

Скажите, у нас в СНТ собрание 2019 г. Признано судом недействительным. . Председатель сейчас в 2021 году собирает собрание и вносит в повестку дня смету за 2019 г. Т.е. за уже собранные и потраченные деньги. Вопрос - законно ли это голосовать за уже потраченные деньги задним числом?

На работе меня и моих коллег лишают премии, мотивируя это надуманными предлогами о невыполнении неофициального плана (отсутствует нормирование), (премия-надбавка к окладу). Сам оклад мизерный, всего 7 000 рублей, законной индексации зарплаты работодатель не производит, а также не платит повышенную ставку за работу в ночную смену продолжительностью 7 часов. Вся зарплата в среднем составляет 25 000 р, вместе с окладом и премией.

Законы ли подобные действия работодателя, и если не законны, то как можно бороться с этим?

Я собственник не являюсь членом ТСН мне прислали письмо через почту России о моих долгах, при этом председателя я в глаза не видела. Письмо прислала доверенное лицо. Это же доверенно лицо ранее присылала сообщение по электронной почте - вкратце "оплатите, иначе вам будет плохо, подпись и телефон (не ТСН)".

ТСН ни имеет никакого имущества. Вопросы никакие не решает. Только посадили вахтера/дедушку у шлагбаума.

Вопросом газификации домов занимаюсь я.. типа провели собрание, утвердили смету и установили взнос, теперь его требуют оплатить...

Что мне делать? Ждать суда. Боюсь меня даже не вызовут, сейчас какой то закон, что решают без собственника. Или написать ответное письмо, мол я готов на договор, но вы предоставьте все документы чем владеете, протоколы собраний... почему мой дом оказался в ваших границах?

Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация: я работаю в Москве вахтовым методом, заключая договор с работодателем, там было прописано про заработную ставку, что будут платить 80 руб/час и снимать 30 руб каждый день за коммунальные услуги, где я поставила подпись. Сейчас же,будучи работая, я узнаю через третьи лица, что работодатель втихую изменил договор, занизил заработную ставку на 70 руб/час и списывает 80 руб за коммунальные услуги каждый день, не сообщив мне об этом и не предупреждая. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель в данном случае изменять договор и без моей подписи пускать его в силу? Нарушает ли он ТК РФ?Если да,то подскажите какую статью ТК РФ он нарушил? И что мне делать в данном случае? Спасибо Вам заранее и очень жду ответа!

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

Можно ли работника отстранить от работы без сохранения заработной платы при проведении ревизии на складе. Уволить пока нет возможности, т.к идет служебное расследование. Ст 76 ТК РФ не содержит отстранение мат. ответственных лиц. Но как правильно осуществить отстранение в данном случае?

Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух. учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. Спасибо.

Я учитель, устроился на работу в образовательное учреждение. Спустя 2 недели директор вызвал меня и сказал, что отстраняет меня от работы, т.к. он запросил МВД и получил сведения, что у меня есть судимость. Я попросил показать ответ МВД, но директор отказался это сделать. При устройстве на работу я представил справку МВД, полученную в конце августа прошлого года (а устраивался я на работу в начале июля нынешнего года), об отсутствии судимости. Тогда директор сказал, что эта справка действительна и другая не нужна. Директор издал приказ об отстранении меня от работы. Я подал заявление о получении новой справки МВД, однако она будет готова примерно через месяц.

Хотелось бы знать, законны ли действия директора, имел ли он право отстранить меня от работы. Также хотелось бы знать, получу ли я зарплату за тот период, когда был отстранён от работы.

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в кредитной организации на постоянной должности 14 лет. В начале июня 2014 г я переведена на должность начальника сектора. В период с 07.07 по 25.07.2014 г. я находлась в ежегодном основном отпуске. Сегодня я узнаю, что я была переведена на должность с испытательным сроком. Никаких приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору я неподписывала. На сколько мне известно работодатель не прав по поводу испытательного срока.

Членами правления ТСН за неисполнение обязанностей и препятствие работе ревизионной комиссии собранием правления ТСН принято решение отстранить председателя до окончания срока его полномочий, выбрать ВРИО председателя из числа членов правления. Нужно ли платить отстраненному председателю зарплату в этот период и зарплату ВРИО председателя?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

При устройстве на работу компания заключает ученический договор на срок 1 месяц по истечению это срока, работодатель предлагает заключить трудовой договор. Но в процессе обучения сама кампания расторгает ученический договор и не компенсирует выполненной работы, ссылаясь на ученический договор. Данная ситуация является не единичным случаем, таким способом компания ежемесячно набирает около 10 человек для определенной работы, а потом их увольняет.