Что грозит сотруднику, который продолжает работать после отстранения от должности, и что он может требовать при увольнении?
У меня вопрос! Моего напарника отстранили от работы, он попросил официальный приказ на что ему отказали, и он начал дальше трудиться! Вопрос! Что ему за это грозит от руководства и при увольнении его с работы что он может потребовать от руководства? Заранее спасибо!
Доброго времени суток. Если вашего напарника увольняют за нарушение, в таком случае он получит только компенсацию отпуска и расчет. Удачи Всего хорошего.
Спросить
У меня вопрос! Моего напарника отстранили от работы, он попросил официальный приказ на что ему отказали, и он начал дальше трудиться! Вопрос! Что ему за это грозит от руководства и при увольнении его с работы что он может потребовать от руководства? Заранее спасибо!
Спросите у руководства как можно здесь гадать не зная ни чего.
Спросить
Руслан! Пишите больше подробностей. Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в случаях предусмотренных ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.
По общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц - предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
б) для индивидуальных предпринимателей - предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
в) для юридических лиц - предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения установлены следующие виды наказаний (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц - штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
б) для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
в) для юридических лиц - штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1, 2 ст. 234 ТК РФ).
Спросить23.11.2007 г. Аминистрация ТСХ отстранила мою жену от работы в должности диспетчера, без уважительной причины, и управляющий официально подписал заявление на увольнение по инициативе работодателя, заявив при этом, что по какой статье уволить они найдут. До настоящего времени нет приказа об увольнении а руководство присылает письма с просьбой явиться и предоставить документ основание, объясняющий причину невыходов на работу. При обращении в Хамовническую межрайонную прокуратуру и прокуратуру г.Москвы присылают ответ, что приказ на увольнение отсутствует, было предложение явиться в организацию для объяснения причины отсутчтвия на работе, доводы о нарушении ТК РФ в части не выдачи трудовой книжкипри увольнении не нашли должного подтверждения. В связи с чем оснований для внесения актов прокурорского реагирования в этой части в настоящее время не имеется. В инспекцию по трудовым спорам г.Москвы заявление не подавалось т.к. ответ заранее известен. Собираюсь подать заявление в генпрокуратуру, а затем далее... Вопрос: права ли администрация не издав приказ на основании моего заявления подписанного руководством ТСЖ и не выдав мне, до настоящего времени, трудовую книжку, лишая тем самым меня желания трудиться и продлевать трудовой и накопительный стаж.
Если приказа об увольнении нет, т.е. жена фактически не уволена - она должна ходить на работу.
Необходимости обращаться в Генпрокурату не вижу. Ответ будет примерно таким же.
У Вас сложная ситуация в связи с тем, что официально жена не уволена, но на работу не выходит.
С уважением.
СпроситьРаботник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января.
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации?
Заранее благодарна за ответ!
Добрый день уважаемые юристы. У меня возник вопрос по правомерности фотосъемки человека без его разрешения. Я, как и мой напарник работаем в магазине. Произошёл следующий момент - один из покупателей, без ведома напарника начал снимать его в процессе осуществления трудовой деятельности. Напарник являлся главным обьектом на этой фотографии, если можно так выразиться. Является ли данная съемка законной, напарник разрешения на фотографирование себя разрешения не давал. Как нужно было поступить в этой ситуации? Заранее спасибо, хорошего дня!
Здравствуйте.
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
Спросить
Оскорбление и угрозы на рабочем месте - Правомерность увольнения и необходимость написания заявления
На рабочем месте напарница оскорбила меня нецензурным словом по причине моего несогласия принимать участия в сплетнях о деятельности руководства и личной жизни сотрудников. Напарница проработала 16 лет и отдельные сотрудники, включая руководство меня убеждают, что несоблюдение служебной этики неважно, это народное выражение. На заседании трудового коллектива принято решение о том, что она должна извиниться. Спустя неделю она мне заявила, что извинений я не дождусь. Сейчас часть руководства вынуждает меня написать заявление об увольнении, т.к. конфликт не разрешен.
Собрание тр. коллектива состоялось на основе моего заявления об оскорблении на рабочем месте и неприкрытой угрозе "выживания" меня с работы. Правомерно ли такое увольнения и должна ли я написать заявление об увольнении? Прошу Вашего совета.
С уважением, Дабова Лариса.
Если не хотите увольняться, не увольняйтесь. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет. Можете подать иск к напарнице о компенсации морального вреда. Если имеется протокол собрания труд.коллектива, представьте в суд в качестве доказательства, что оскорбление имело место, а также просите двух сослуживцев выступить свидетелями в суде. Размер компенсации определите сами. Хотябы и 1 рубль, дело принципа.
СпроситьМожет ли дата издания приказа о приеме на работу и об увльнении быть отличной от даты начала и окончания трудовых отношений. НАПРИМЕР: начало работы - 01.09.2007 г., а приказ от 25.08.2007 г. или 04.09.2007 г. в котором указывается - приступить к работе с 01.09.2007 г.
Да. Такое возможно, главное указана дата когда работник должен приступить к работе и выдержать трехдневный срок для ознакомления с приказом.
Ст. 68 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
СпроситьВопрос? Остранили без основания! Приказа нет? Что делать дальше?
Уважаемая Настя, г.Уфа !
Рекомендую вам оспаривать действия Работодателя:
-либо в Трудовой инспекции !!!
-либо в Прокуратуре !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 28.08.2012г
СпроситьПри увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
Уведомить должны не менее чем за 3 дня, внесение изменений в приказ об увольнении не противоречит законодательству.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ мужа заболел напарник. Теперь он работает один за двоих, на его вопрос о доплате за напарника, мастер ему ответил, что при повременно-премиальной оплате труда никаких доплат не положено, прав ли он? спасибо.
На время очередного отпуска директора школы согласно приказам были назначены 3 и.о. директора:2 зама по учебно-воспитательной работе и зам. по АХЧ (все трое поочередно). В день моего увольнения я попросила ознакомить меня с приказом об увольнении но мне в этом отказали сославшись на отсутствие директора. После моего обращения в суд появился приказ изданный задним числом подписанный директором (хотя в день издания приказа директор был в отпуске). Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске? Если не имеет то могу ли я его оспорить? Считается ли в этом случае мое увольнение незаконным и могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?
Здесь необходимо более подробно знать фактические обстоятельства. В Вашей ситуации стоит попробовать восстановиться на работе через суд. Обратите внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Kadetovs@mail.ru
СпроситьВ прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Издав приказ о восстановлении вас на работе, работодатель этим приказом автоматически отменил приказ о вашем увольнении. Удачи.
Спросить
Приказ об увольнении отменен решением суда. Работодателю не было необходимости отменять его еще и своим локальным нормативным актом. Ведь есть решение суда. Именно так нужно расценивать эти обстоятельства.
Спросить
