Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей / Административное право - 848 советов адвокатов и юристов

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Помогите составить письменное обращение (заявление или как там правильно не знаю) в Профсоюзную организацию для урегулирования данного незаконного требования по линии профсоюза, не прибегая к суду?

До 2008 года был инвалидом вследствии военной травмы 3 группы. В 2008 году группу сняли. В 2010 была бытовая травма и получена 3 группа инвалидности с описанием бытовая травма. Где то читал что после военной травмы все инвалидности пишутся с формулировкой военная травма. Даже если она не относится именно к военной травме. Правда или нет? И если можно, то сылку на закон. Спасибо.

Я учитель начальной школы. Была на замене, заменяла постоянного учителя во 2 классе. На перемене я и дети пошли в столовую. Потом некоторые дети ушли в класс, я осталась в столовой смотреть за детьми, которые требуют постоянного контроля. В это время в классе произошла драка. Я отправила мальчика в мед. пункт, там ему сказали умыть лицо и идти в класс. Я не сообщила родителям о драке, т.к. в мед. пункте сказали ничего серьезного. Потом мальчик с мамой пошли в трав. Пункт и там поставили диагноз Ушиб мяшких тканей головы. Мама мальчика подала на меня в суд. Какого наказания мне ждать? Спасибо!

При посещении бассейна, ученица поскользнувшись на мокром полу, упала и ушибла голову. Когда боль прошла ученица продолжила купание. Учитель, видя хорошее самочувствие девочки о случившемся в бассейне не сообщила родителям ученицы. Спустя шесть часов у ребёнка начались головные боли. Прибывший на вызов врач скорой помощи диагностировал сотрясение головного мозга. Виновен ли учитель в том, что не сообщил родителям о факте падения их дочери? Если да, то какое наказание за это предусмотрено? Какова должна быть формулировка о наказании?

Ситуация: я работаю преподавателем в ДШИ. Ребенок у меня на занятиях (детская драка) получил травму - лежит в больнице. (Мать ребенка я сразу вызвала). Состояние его неопасное, у родителей ко мне претензий нет - но я, будучи в сильном шоке сама от происшествия, не уведомила руководство и уехала (уезд был согласован раньше). Директор мне позвонила и потребовала объяснений. Я их дала по телефону. Судя по всему, дело ушло в прокуратуру. Что мне грозит в данной ситуации и каким образом вести себя в органах полиции и пр., чтобы минимизировать ответственность? Ситуация осложнена тем, что у меня сейчас идет спор в суде о месте жительства детей моих, на этот суд я и выезжала.

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Возможно ли пердъявить претензии у коммунальной организации или к другой организации, отвечающей за уборку территории в зимнее время. 17 февраля сломала руку и до сих пор нахожусь на больничном листе. Есть осложнения.

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

В компании существуют нормы расхода топлива, в них не укладываюсь, т.к. машины старые и по факту топлива тратится больше. При этом в отчетах подгонял данные спидометра, чтобы зачесть истраченное топливо. В итоге пробег машин по факту и в отчетах не совпадает. Директора в известность не ставил, т.к. он в этом не разбирается. Теперь данный факт всплыл, грозят увольнением, считают, что продавал бензин компании... Имеют ли право уволить? И можно ли как-то исправить ситуацию другим путем? Отработал на фирме больше 10 лет, не хочется терять работу..

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Мы образовательное учреждение колледж-интернат, в котором обучаются и проживают дети-обучающиеся! Вопрос: 1. Можем ли мы у детей изымать ноутбуки (планшеты) перед сном, так как отбой в 22-00!? Вопрос:2. В общежитии есть интернет, мы установили фильтр контент, чтобы дети не посещали разные нехорошие сайты. Дети пользуются интернетом МТС, билайн и т.д. Можем ли мы как то это пресечь, так как дети посещают сайты, где пропагандируется смерть и т.д.! Заранее спасибо!

Я являюсь муниципальным служащим и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Официально нахожусь в браке. С февраля 2015 года со мной не проживает, а подавать на развод и раздел имущества отказывается (по совету адвоката). В связи с трудным материальным положением я не могла оформить развод в 2015 году и подала заявление о расторжении брака в марте 2016. Сейчас пришло время заполнять декларацию, а сведений о доходах и имуществе мужа у меня нет. Могут ли меня уволить за непредоставление доходов на мужа?

Помогите пожалуйста найти хорошего адвоката по медицинскому праву в Ростове-на-Дону хотим подать в суд на клинику в которой мне за день пребывания со схватками не была оказана экстренная медицинская помощь и во время кесарева сечения у меня умер ребенок, которого мы ждали 10 лет беспрерывно лечась от бесплодия. Так же во время кесарева сечения мне были удалены все женские половые репродуктивные органы так как ребенок во время интенсивных схваток разорвал матку, и теперь по халатности и непрофессионализме врачей шансы стать родителями практически равны нулю. Единственный выход в нашей ситуации это суррогатное материнство которое в нашей стране стоит около двух миллионов, которые нашей семье нереально заработать в ближайшее время, а у нас с мужем уже возраст не тот что бы растягивать время и копить. Хотелось бы получить консультацию и понять возможно ли подать иск на клинику и получить возмещение вреда здоровью и компенсации морального и душевного ущерба нашей семье?

Наша семья столкнулась с превышением должностных полномочий со стороны полицейских, обратились в прокуратуру с подробной жалобой но прокурор отказал нам в привлечении полицейских к ответу что делать?

У меня вопрос касательно служебных отношений: администратор и подчиненный. В моём случае завуч начальных классов и учитель. Имеет ли администратор в лице завуча право кричать на учителя, что он ему надоел, обвинять, вменяя учителю в вину слухи или сплетни и тем самым настраивать коллектив начальной школы, а также администрацию школы против учителя. Куда я могу обратиться с целью защиты и на основании каких законов, регулирующих взаимоотношения между администратором и подчиненным.

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

В отношении госслужащего за оформления акта выездной внеплановой проверки (указание в месте составления акта-г. Биробиджан (рабочее место служащего и модуль СЭД для регистрации акта проверки) 8 октября - день окончания проверки, но предварительно выезд к проверяемому был осуществлён - 2 рабочих дня по месту нахождения проверяемого - пгт. Чегдомын, что зафиксировано в акте (адрес проверки; даты и продолжительность проверки) и отправку готового акта почтовой связью с уведомлением о вручении, проведена проверка и вынесено заключение о дисциплинарном проступке. Правомерно ли сама инициация проверки? При условии, что подобная практика (оформление и отправка) действуют в тероргане в течение 8 лет. Органы прокуратуры за подобное не выносили представления. Служащий, получив заключение, будет ли прав направить председателю комиссии возражение? С уважением Ирина Хребто.

В частной клинике сделала операцию на сетчатке глаза в 2014 г последствия этой операции-замена хрусталика в 2015 г в этой же клинике Как и какие средства я могу вернуть.

Моему мужу, бывшая супруга запрещает видеться с детьми. Хотим подать в суд на определение порядка свиданий с детьми. В ответ на это она угрожает подать в суд, по поводу жестокого обращения супруга с детьми, хотя по этому факту три года назад было разбирательство и данный факт не был установлен, в органы опеки и суд на тот момент она не обращалась. Ранее угрожая подать в суд и что там разбираться особо не станут мать всегда права, она вынудила его, погасить долги по ипотеке и дать расписку, что погасили вместе, хотя сама за 10 лет, отработала всего 1 год, и после развода находилась на иждивении детей 1,5 года (жила на алименты). вынудила переписать свою долю на детей, постоянно требует деньги на содержание детей, хотя алименты составляют от 18 до 25 тыс в месяц. Возможно ли привлечь её: 1) за шантаж. 2) за бездействие по ст. 156.?

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

Исходные данные.

Врач, имеющий соответствующий сертификат (не лицензию на частную деятельность, а сертификат специалиста) работает в государственном учреждении (лицензия безусловно имеется) и ведёт бесплатный консультативный приём т.к. это его основное место работы по трудовому договору.

Работодатель обнаруживает, что этот врач начал давать рекламу в СМИ (газеты и баннеры) о своих услугах типа: «врач терапевт Иванов И.И., больница №2, телефон, часы приёма» (т.е. в принципе, соблюдает все правила закона о рекламе). Как говорится поймать за руку, что он ведёт платный приём не получается (хотя подозрения так сказать на лицо - реклама одного билборда 25\мес., а их несколько). Абсурд.

1. Собственно вопрос такой. Какие нормативно-правовые акты нарушил врач?

2. Какой алгоритм действий должен быть тут?

3. Чем может грозить подобная ситуация врачу и руководителю?

(сразу оговорюсь, что руководство не заинтересовано материально, те не получает «откаты» от врача))

Хотел уточнить в сбербанке есть сертификаты которые может обналичивать любой человек не важно он его открывал или нет. Если пришел человек в банк и обналичил сертификат через сотрудника банка. Но так как этого человека не было в базе сотруднику сказали в службе поддержки банка, что можно другим способом, сотрудник так и сделал. В итоге на данный момент операция прошла не правильно и деньги висят как не до сдача какую ответственность несет сотрудник банка?

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?

Муниципалитет заказал ремонт тротуара и двора. В процессе работы были повреждены уличная лестница и обшивка здания. Что мы можем сейчас сделать, чтобы исправили. Ремонт до 1 октября.

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

У нас произошла такая ситуация, моя жена забеременела, пошла на прием встала на учет, ее просто посмотрели и все, нечего не назначили (даже на узи не отправили, хотя срок был 5 недель), буквально через пару дней, появились проблемы (боли в животе, кровь) она сразу пошла на прием, врачь нечего не посмотрел (не сделал узи) отправил домой и сказал придти через 3 недели, на следующий день, боль усилилась, пришли, отправили на узи и обнаружили что плод заморожен а течение 2 недель уже! подскажите пожалуйста, можно ли считать это врачебной халатностью и куда жаловаться!?

Наша компания заключает договора на перевозку пассажиров заказчика (сотрудники офиса) от работы до метро и обратно соответственно вечером и утром. Перевозки по Заказам то есть. Договор долгосрочный. У нас своего транспорта нет. В договоре прописано, что мы имеем права привлекать третьих лиц к исполнению договора.

Вопрос№1. Как и какой правильней заключать договор с перевозчиками-владельцами автобусов (они как правило ЧП)-договор фрахта или договор оказания услуг по перевозке?

Вопрос №2. Где какие риски (в случае ДТП например) или если не проставлена печать предрейсового медосмотра или вовсе не обнаружится путевого листа? Водитель оказался пьян? В итоге на ком ответственность за данные деяния?

Находясь в отпуске заехал на территорию завода вывез отходы солярки, которые не числятся на складе. Был задержан службой внутреннего контроля, вызвана полиция-уголовное дело не возбудили из-за отсутствия состава преступления. Хотят уволить за недоверие. Это законно?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Свёкр взял кредит в сбербанке, застрахован не был по возрасту+ инвалид, поручителем пошла его жена, оба пенсионеры. Свёкр умер, у жены пенсия 12 тыс, из них её кредит 4500, за квартиру оплачивает по 5 тыс примерно, сын инвалид и она является опекуном, за мужа кредит нужно оплачивать по 7 тыс, она не в состоянии, что делать?

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Мы с родителями класса хотим написать коллективное письмо-жалобу с опорой на статьи на учителя, который грубит, оскорбляет наших детей во время уроков, предъявляет повышенные требования к ребятам, при том, что подача материала самая посредственная, учитель часто оставляет ребят без присмотра во время уроков, просто дает задания и уходит репетировать с другими детьми что-нибудь.

У дочери временно соц защита забрали детей 5 на 6 мес чтобы за это время навели порядок в квартире временно предложили оформить опеку кому либо из родстаенников я приехать не могу может моя рдная сестра оформить опеку и проживать с детьми по месту их прописки у нее не позволяют жил. условия?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]

Это просто запрещает закон:

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.

Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Работник (бухгалтер) попросил у руководителя учреждения в счет предстоящего очередного отпуска 10 выходных дней (в мае, отпуск в июне) с устного согласия руководителя отдохнул эти выходные (документально ничего не оформлялось), На бухгалтера поступила жалоба в полицию от добрых людей, что пользуясь служебным положением бухгалтер уехал в отпуск и получил заработную плату за май в полном объеме (т.к. в табеле стояли рабочие смены), а бухгалтер не работал. К какой ответственности могут привлечь бухгалтера, если руководитель сказал что ничего не знает об выходных (в полиции)

Согласно постановлению правительства от 6.05.2011 №354 нам начисляют общедомовые нужды. В квартире установлен индивидуальный прибор учета. До этого месяца мне приходили 9 куб. м. хвс общедомовых помимо моих 8. В этом месяце начислили 23.75 общедомовых. Водоотведения соответственно столько же.Я решила перечитать постановление но не где не увдидела. Что бы было написано о распределеннии на квартиры с приборами учета? Куда и как надо пожаловаться, что бы провели проверку правильности начисления.

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

Имеет ли право соц. работник брать деньги с пенсионера за услуги? Есть два вида услуг государственные (оплата ЖКУ, доставка лекарств, магазин) они бесплатные, а есть дополнительные (мойка полов, очистка территории от снега, и т.д)они платные причём дорогие, вот за эти услуги соц. работник берет деньги, выписывает квитанцию и деньги отвозит в КЦСОН, где они и осидают, соц.работник работает без премии, заведующая заставляет сдать соц. работника определённую сумму с бабушек-4200 не меньше, если меньше ругает, те кто не пользуется платными услугами, вообще снимают или не ставят на обслуживание, разъясните права, полное безобразие, почему соц. работник чистит снег к примеру берет деньги с пенсионера и отвозит в контору?

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

Сын 15 лет, учится в спортивной школе Самбо-70. Получил травму на тренировке. Должна ли школа нести за это ответственность? Какую и куда надо обращаться в таких случаях? Может Вам известно, существует ли страхование учащихся в данной школе и положена ли компенсация? Какую ответственность должен нести тренер? Ответьте пожалуйста. Спасибо.

Скажите имею ли я право на выплату по приказу 1010 за 2013 год. В МО Р Ф с 2003 года служу в ОУЦ в/ч 30632 на узле связи радителеграфистом в звании ефрейтор. Взысканий и выговоров за 2013 год не имею. С июля месяца нахожусь в дородовом и после родовом отпуске по 25.01.2014 г.

отпуск за 2013 год не от гуляла. От занятий по физ. Подготовке была освобождена, в связи, с беременностью. Справку в часть предоставила своевременно.

Как я понял, ст. 293 УК Халатность распространяется только на госслужащих. Для работников коммерческих организаций какая аналогичная статья, с примерно схожими мерами наказания как и в 293? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

Судебный приказ с 2002 г. Приставы утеряли все делопроизводство в 2011 г. Есть официальная справка заключение от них об утере. Есть судебное решение, вступившее в законную силу, где написано что могу со службы СП удержать убытки. Должник нигде официально не работал. Долг составляет 1 млн. рублей, с пенями плюс еще 10 млн. рублей. Могу ли эти убытки удержать со службы судебных приставов, так как должник заявляет что якобы не знал об алиментах вообще. Хотя доказательства осведомленности собрала много.

Моему 3-х месячному ребенку подрезали уздечку в частной стоматологической клинике, У ребенка открылось кровотечение, которое пытались остановить в течение часа, после этого нас отправили в детскую городскую больницу, в отделение экстренном стоматологии, все это время кровотечение не останавливалось. (прошло 1.5 часа) Итог ребенку наложили 6 швов, кровотечение остановилось. Ребенок 5 дней ел только из пипетки, потерял в весе, не спал.

Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения. Здравствуйте. Смотря какое положение конституции будет нарушено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Какое наказание предусмотрено за нарушение Конституции РФ? Для гос. служащих.

Могут ли меня уволить по отрицательным мативам после служебной проверке моего отдела за ряд нарушений моими подчиненными. Взысканий пока нет?