Норма рабочего времени при сменном графике / Законы и прочие темы

Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере. Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?

Могут ли донорские дни влиять на недоработанные часы?

Если у вас сменный график работы, то из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). [b]Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.[/b] Могут ли донорские дни влиять на недоработанные часы?

Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки

Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.

Указывайте время убытия и прибытия.

Отметка о прохождении осмотра обязательна.

Да, есть переработки.

За основу берется норма 8 часов.

Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?

Спасибо!

Работа воспитателей в ДОУ по сменному графику - правомерно ли указание среднего числа часов в день?

Должны указывать столько, сколько вы отработали, а не любое пришедшее в голову время. Рабочая неделя 36 часов, по графику норма 5 часов, среднее 7,2. Как может быть больше - значит доплата за переработку, меньше - недоработка, проведение проверки. Должно быть в табеле 7,2 В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.

Изменение рабочего графика на производстве - увеличение рабочего дня до 11 часов и введение ночных смен

Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.

Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.

Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.

Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха. Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.

Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?

Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору. Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период. Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?

Как увеличить часы работы в смену при сменном графике для достижения нормы рабочего времени?

Возможно, конечно. Просто это определяет не работник, определяет работодатель. Можете, но с одним условием.

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.

При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Работник работает по сменному графику сутки через двое по 18 часов. Примерно в месяц выходит 8-9 смен. Возможно ли увеличение часов в смену (через смену) до нормы по суммированному учету рабочего времени?

Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?

Нет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[quote]

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?

При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?

Расчет нормы часов на сменном графике при больничном от 13 по 25 апреля

Здравствуйте, Елена.

Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.

Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:

2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа

Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:

30 - 12 = 18 рабочих дней

Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:

74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день

Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день. Сосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо

Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?

Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?

Режим работы устанавливается трудовым договором. Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99

В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.

Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека. Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?

Сколько времени нужно отдохнуть после ночной смены по графику 12/12?

Столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ. При таком графике идет суммированный учет рабочего времени

Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?

Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов. Я работаю в сменном графике по 12 часов день 12 часов потом ночь 12 часов. Подскажите пожалуйста сколько я должен отдохнуть по времени после ночной смены?

Работа по сменному графику и двойная оплата в соответствии с производственным календарем

Добрый день.

Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.

Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Здравствуйте.

Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.

Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.

С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Меня интересует норма рабочего времени медсестры отделения реанимации при сменном графике работы.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года). Возможно, я не совсем корректно задала вопрос. Оговоренная норма часов относится к 5 ти дневной рабочей неделе. Из этой нормы складывается количество часов на месяц. А если работаешь сутками: норма часов на месяц такая же или исчисляется иначе? Меня интересует норма рабочего времени медсестры отделения реанимации при сменном графике работы.

Несоответствие графика работы в трудовом договоре - нарушения и правомерность нового графика.

Есть, у вас полтора часа переработки по факту. Здравствуйте.

Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).

С уважением. В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?

График работы, нормы труда и оплата сторожей в школе - как правильно оформить?

Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда. В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.

Как рассчитывают переработку по сменному графику и что это значит для расписания на декабрь?

Уважаемая Дарья!

Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.

С уважением. Работаю по сменному графику. Переработка считается по итогам года. В графике на декабрь месяц мне ставят 144 часа при норме 158,4 ссылаясь на то что у меня итоговая переработка составляет 52 часа.

Предприятие рассматривает введение сменной работы с 5-дневной рабочей неделей и 11-часовым графиком

Работодатель может ввести сменный режим работы, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы (ст. 103 ТК). Например, когда производство непрерывное или компания оказывает услугу круглосуточно (скорая медицинская помощь, котельная, хлебозавод). На предприятии планируют ввести сменность: первая смена работает 5 дней по 11 часов с 8 утра до 20 часов, затем отдыхают выходные и 5 дней. Законен ли такой график? Это не вахта!

Как оплачивается работа в праздничные дни при переносе выходных на другой день?

Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?

Соблюдает ли работодатель закон о трудовом графике при изменении сменного графика работника?

Не обязательно, вполне возможно введение суммированного учета рабочего времени, смотрите нормы ст. 104 ТК РФ. Я работаю дежурный по общежитию сменный график 4 дня через 4 работодатель меняет график 5 дней работать 3 выходной в месяц получается 220 часов не нарушает ли он закон.

Законность продолжительности перерывов при сменном графике 2 через 2 на предприятии.

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены). Предприятием установлен сменный график 2 раб. дня через два выходных (2 через 2), продолжительность одной смены 12 часов. Работодатель в течение смены предоставляет два перерыва для приема пищи, по 20 минут каждый. Законно ли установлена продолжительность этих перерывов?

Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?

Мария, нет, лучше этого не делать.

До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха. Нет, не противоречит закону, все нормально, это сменный график работы. Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?

Как оплатить работу по графику в учреждении непрерывного действия - сокращение на 1 час или сверхурочная оплата?

Да, для работника сменного графика, шестидневной смены, 7 марта 2021 г рабочий день должен быть сокращен на 1 час, как это прописано в статье 95 ТК РФ.

ст. 95 ТК РФ

[quote]В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/quote]

. Если сотрудник работает по графику в учреждении непрерывного действия, должен ли в соответствии с действующим законодательством 7 марта 2021 года быть сокращен на 1 час или как данный час должны оплатить как сверхурочный или как обычный?

Норма рабочего времени при сменном графике / Законы и прочие темы - 145 советов адвокатов и юристов