Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?
Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере.
Спросить
Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.
Здравствуйте. В данном случае никаких нарушений нет.
ст.100 ТК РФ предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.
Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы.
А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка.
СпроситьУ нас 9-часовой рабочий день. График подгоняют под 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. И получается так, что в какие-то недели мы работаем 5 дней подряд по 9 часов. Это ведь нарушение?
Здравствуйте, согласно ст. 108 ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.".
Таким образом, поскольку обед не входит в рабочее время, для смены, например, с 9 до 18 часов продолжительность рабочего дня указана с учетом перерыва (часового). В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и не учитывается при расчете зарплаты.
Спросить
Скажите обязателен ли перерыв на обед при 36 часовой рабочей недели. Я бы могла обойтись и без ьнего, но директор настаивает.
Применяются ли правила закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. с изменениями от 20.08.2004 г."О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" (в отношении женщин, работающих в Лесосибирске и Северо-Енисейске) работающих об установлении женщинам 36-часовой рабочей недели к женщинам, работающим в соответствии со скользящим графиком, например сторожами.
Доброго времени суток я работаю воспитателей в студенческом общежитии колледжа какая норма рабочих часов должна быть у меня при 36 часовой рабочей недели. Я являюсь инвалидом.
Смотрите статью 92 ТК РФ, если указанная в ней группа инвалидности - тогда нормой будет 35 часов.
СпроситьМожет ли работник работающий врачом в рентгенооперационной с классом условий труда 3.3 при 30 часовой рабочей неделе привлекаться к сверхурочной работе по личному заявлению?
Огласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа является дополнительной работой, выполняемой работником по распоряжению работодателя после выполнения его основных трудовых обязанностей в рамках нормальной продолжительности работы (не более 40 часов в неделю).
Следовательно, если работодатель требует от работника выполнить сверхурочную работу по распоряжению, то работник должен согласиться на это или оформить отказ. В случае, если работник соглашается на сверхурочную работу, то ему должны быть выплачены определенные доплаты в соответствии с законодательством.
Однако, личное заявление работника на выполнение сверхурочной работы не является достаточным основанием для его привлечения к сверхурочной работе. В этом случае, работодатель может рассмотреть заявление работника и принять решение о возможности выполнения сверхурочной работы.
Отметим также, что независимо от класса условий труда, работник имеет право на норму рабочего времени не более 40 часов в неделю. Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время работников не может превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Если работник работает меньше нормы рабочего времени, то он может выполнить сверхурочную работу только при условии, что это не нарушает законодательство и условия трудового договора.
Спросить
Добрый день! Вам нужно смотреть свою зарплату в трудовом договоре, что там указано, либо обратиться в бухгалтерию, там Вам более точно скажут, юристы тут вряд ли Вам помогут.
СпроситьМой рабочий день по договору о 38,5-часовой рабочей неделе (пятидневка) составляет 7 часов 42 минуты.
Администрация утвердила мне ежедневный график по 8 часов 27 минут, аргументируя тем, что дает мне 45-минутный перерыв на обед.
Могу ли я, с учетом существующих норм трудового права, отказаться от перерыва?
Если да, то на основании каких положений ТК и в какой форме?
Заранее благодарен за ответ.
Перерыв на обед должен быть, причём не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Действия работодателя законны.
СпроситьЖиву в сельской местности, на работе перевели на ставку 0,75. Сколько часов я должна работать в неделю. Как считать от 40 часовой рабочей недели или от 36 часовой.
Добрый день!
Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК РФ равна 40 часам в неделю при ставки на полный рабочий день а равно 1.
С уважением, Елена
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Отравили в простой,2 месяца назад ознакомили с приказом о вводе 5 ти дневки и 40 часовой рабочей недели. В трудовом договоре бессрочный вахтовый метод.
Имеет ли право руководство фирмы заставить работать в ночные смены (временно) при графике 2/2 без ночных смен? По договору у нас вообще 5-три дневная рабочая неделя по 8 часов в день? Сколько часов в месяц должен отработать человек по ТК РФ?
Нет.
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч x 15 дней)
СпроситьЗаконно ли применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год для работника, работающего на 5-ти дневке с 40 часовой рабочей неделей с установленным окладом, при расчете оплаты за работу в праздничные дни?
Здравствуйте.
В соответствии со Ст. 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением,
Милана Варзиева.
СпроситьРаботодатель установил норму в 157 рабочих часов в январе. Это законнно?
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте! Оплачивать должны полностью.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Спросить
