Как оплатить работу по графику в учреждении непрерывного действия - сокращение на 1 час или сверхурочная оплата?

Если сотрудник бюджетного общеобразовательного учреждения где он работает по основной ставке решил устроиться на работу в другую организацию внешним совместителем в рабочее время, данный сотрудник будет по основной работе получать заработную плату как за полную ставку или как за неполную ставку в соответствии с действующим законодательством РФ?

В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени-год. по итогам года у сотрудника образовались дни переработок-сверхурочные. Сотрудник изъявил желание оплатить в одинарном размере и предоставить ему отгульные дни. Должна ли я оплачивать ему отгулы, если да то как рассчитать, если в коллективном договоре прописано, что оплату сверхурочных производить от оклада, дни отгулов платить от среднего или же от оклада, или же не оплачивать.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, является ли работа преподавателя сверхурочной, если он работает 42 часа в неделю при установленной ст. 333 ТК РФ сокращённой 36 часовой рабочей неделей.

6 часов должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ т.е. 2 часа в 1,5 раз больше, чем обычные часы, а 4 часа не менее, чем в 2 раза больше обычных? Или это из области фантастики? Спасибо, Елена.

Как быть в следующей ситуации.

Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

Договор между 2 предпренимателями был заключон 20 марта 2011 гю, а 21 марта 2011 г. было изменено гражданское законодательство, регулирующее это правоотношение. Обязаны ли предпрениматели внести изменения в договор в соответствии с действующим законодательством.

У меня график 2/2 с ночными сменами. Как мне должны оплачивать сверхурочные часы, и какая оплата должна быть, если я выхожу в выходные дни по графику, т е мои выходные?

Сотрудник учреждения предоставил справку вызов на сессию оформленную декабрем 2019 г. В связи с карантином учреждение не работает и работники находятся на оплачиваемых выходных. На данный момент учебное учреждение проводит учебную сессию дистанционно, должен ли сотрудник обновить справку вызов на учёбу и должна ли бухгалтерия учреждения оплатить учебный отпуск.

Что входит в расчет среднего заработка для начисления пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в январе 2012 года если:

- выбран способ расчета, действующий до 01.01.2011 года;

- в 2011 году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также брал

неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска (рабочих дней и начисления за раб. дни

соответственно нет);

- есть заявление о замене периода 2011 года на 2010 год?

Какой период должен браться для расчета, в соответствии с действующим законодательством в январе-феврале 2012 года?

Спасибо.