Норма рабочего дня / Законы и прочие темы - 717 советов адвокатов и юристов
На данном этапе это невозможно. Здравствуйте. Уже нет Оба водителя должны передать европротокол в свои страховые компании в течение 5 рабочих дней со дня аварии. В этот же срок пострадавшему водителю нужно подать заявление о возмещении ущерба. Если опоздать — компания может отказать в компенсации.
В бланках старого образца рекомендуется передать европротокол страховщику в течение 14 календарных дней. Но сейчас действует новая норма – 5 рабочих дней. Ника, как автоюрист советую на будущее самой составлять европротокол, это несложно, не доверяйте это никакому "еврокомиссару" Можно ли сменить показания при дтп когда уже составлен европротокол комисаром
Оба водителя должны передать европротокол в свои страховые компании в течение 5 рабочих дней со дня аварии. В этот же срок пострадавшему водителю нужно подать заявление о возмещении ущерба. Если опоздать — компания может отказать в компенсации.
В бланках старого образца рекомендуется передать европротокол страховщику в течение 14 календарных дней. Но сейчас действует новая норма – 5 рабочих дней.
Спросить
Ника, как автоюрист советую на будущее самой составлять европротокол, это несложно, не доверяйте это никакому "еврокомиссару"
СпроситьДобрый день! Нет, 18 апреля до конца рабочего дня ей обязаны выдать трудовую книжку и расчет. После этого она считается уволенной и в ночь выходить не обязана.
С Уважением! Не вый
Дет на ревизию вся недостача будет ее незаконно Если последний день рабочий, то вправе Виктория, в ночь незаконно, т.к. работодатель должен был провести ревизию до 18 апреля, в связи с чем, ваша мать вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Последний рабочий день 18.04.2024 и е обязаны рассчитать полностью. Участие в ревизии она может проигнорировать. Моя мама работала официально в магазине с 5 апреля она написала заявление на увольнение 18 апреля у нее последний рабочий день но её заставляют выходить на ревизию в ночь. Законно ли это
Добрый день! Нет, 18 апреля до конца рабочего дня ей обязаны выдать трудовую книжку и расчет. После этого она считается уволенной и в ночь выходить не обязана.
С Уважением!
Спросить
Виктория, в ночь незаконно, т.к. работодатель должен был провести ревизию до 18 апреля, в связи с чем, ваша мать вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Естественно жаловаться. Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет: для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю. Можете пожаловаться Студент дорожно транспортного техникума сейчас проходит практику, должен отработать на дороге с 7.00 до 18.00 с обеденным перерывом 1 час 10 дней без выходных, это нормально или мне идти жаловаться в трудовую инспекцию?
Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет: для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю.
Спросить"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату. Странно, что стоит такой режим работы У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?
"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.
Спросить
Математически получается до 16 час При 36-часовой пятидневной рабочей неделе и 40-минутном перерыве для отдыха и питания, рабочий день должен быть 7 часов 12 минут. Если начало работы в 8:00, то окончание работы будет в 15:12. Это средняя норма рабочего времени, которая может быть изменена по соглашению между работником и работодателем. До которого часа должен быть рабочий день при 36 ч пятидневной рабочей недели, с 40 минутным перерывом. И началом работы 8:00.Спасибо.
При 36-часовой пятидневной рабочей неделе и 40-минутном перерыве для отдыха и питания, рабочий день должен быть 7 часов 12 минут. Если начало работы в 8:00, то окончание работы будет в 15:12. Это средняя норма рабочего времени, которая может быть изменена по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?
все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график
Спросить
Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени.
СпроситьВремя обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Работаю почти 4 года на производстве,50%зарплаты оклад 50%премия. За 4 года у меня огромное количество переработок, за которые мне оплатили как обычные дни (не в двойном обьеме) есть ли шанс отсудить недоплаченные деньги, и што для этого нужно. Москва
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.
СпроситьДобрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.
Приглашаю на консультацию Здравствуйте.
Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.
С уважением. Является ли правомерной ситуация когда человек по штатному расписанию оформлен на 0.5 ставки и с гибким графиком работы а работает минимум 150 часов в месяц.,
Добрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.
Приглашаю на консультацию
Спросить
Здравствуйте.
Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.
С уважением.
Спросить
По факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?
Тут важен сам факт, ткнуть директора носом в трудовую инспекцию и выбить 2 й перерыв. (за эту работу не держимся, так что вариант где попросят по собственному не пугает)
СпроситьЯ понял Вас обратиться в ГИТ можно но они сейчас взяли практику не реагировать должным образом на нарушения ТК РФ кроме случаев когда такие нарушения влекут угрозы жизни и здоровью работников обычно отписываются
тут может не второй перерыв а учитывать переработку - 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
про обед возможно вы читали - 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
Для учета в медстаж периодов роты по российским нормам требуется не только наименование профессии, а еще справка от работодателя, подтверждающая медстаж.
Медстаж работодатель должен определить с учетом должностной инструкции, устава учреждения, структурного подразделения по месту работы, полного рабочего дня, наименования профессии и функциональных обязанностей, штатного расписания и т.д. Учитывается ли льготный стаж врача-анестезиолога при перерасчёте пенсии по российским стандартам (ДНР). Стаж работы в должности врача-анестезиолога,-44 года?
Для учета в медстаж периодов роты по российским нормам требуется не только наименование профессии, а еще справка от работодателя, подтверждающая медстаж.
Медстаж работодатель должен определить с учетом должностной инструкции, устава учреждения, структурного подразделения по месту работы, полного рабочего дня, наименования профессии и функциональных обязанностей, штатного расписания и т.д.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе. Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает. У нас температура-33, при этом в офисе самом тепло, можно ли просить о сокращении рабочего дня в связи с холодом на улице?
Здравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе.
Спросить
Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает.
СпроситьЭто решает командир части Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими ФСБ, а именно: Законом РФ "О статусе военнослужащих", Уставом ФСБ России, Уставами войск и сил ФСБ России, положениями о служебной дисциплине и трудовым регламентам, договором о трудовой деятельности и другими соответствующими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме этого, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как учебные планы, графики работы, наряды дня, календари выходных дней и другие, которые могут оказать влияние на определение нормы рабочего времени и времени отдыха военнослужащих ФСБ в различных ситуациях. Предоставление выходных дней военнослужащим с выездом за пределы гарнизона, контрактников ПУ ФСБ.
В месяц положено 7 выходных дней, живу в другом городе от места дислокации дорога до дома сутки командир установил не более трёх дней подряд, получаеться день дороги день дома и опять день дороги. Законно это?
Спросить
Здравствуйте.
Я не вижу тут нарушений со стороны командования.
Это не отпуск, который увеличивается на количество дней в дороге. Это просто выходные, продолжительность которых на проезд не увеличивается.
Тот факт, что командир разрешает вам брать сразу три выходных подряд, понимая, что вы хотите съездить домой, говорит о его больших моральных и человеческих качествах. В принципе, он не обязан этого делать.
Спросить
Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими ФСБ, а именно: Законом РФ "О статусе военнослужащих", Уставом ФСБ России, Уставами войск и сил ФСБ России, положениями о служебной дисциплине и трудовым регламентам, договором о трудовой деятельности и другими соответствующими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме этого, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как учебные планы, графики работы, наряды дня, календари выходных дней и другие, которые могут оказать влияние на определение нормы рабочего времени и времени отдыха военнослужащих ФСБ в различных ситуациях.
СпроситьЕсли говорить о работе на 0,75 ставки, то продолжительность рабочего дня должна составлять 6 часов, рабочей недели - 30 часов.
Если говорить о работе на 1,5 ставки, то продолжительность рабочего дня должна составлять 12 часов, рабочей недели - 60 часов. Согласно Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
Подпункт 2.6 гласит:
Для инструкторов по физической культуре норма часов педагогической работы устанавливается 30 часов в неделю за ставку заработной платы.
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки, то норма у Вас 22.5 часа в неделю. Сколько часов должен отработать инструктор по физ. воспитанию но 0.75 ставки
Если говорить о работе на 0,75 ставки, то продолжительность рабочего дня должна составлять 6 часов, рабочей недели - 30 часов.
Если говорить о работе на 1,5 ставки, то продолжительность рабочего дня должна составлять 12 часов, рабочей недели - 60 часов.
Спросить
Согласно Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
Подпункт 2.6 гласит:
Для инструкторов по физической культуре норма часов педагогической работы устанавливается 30 часов в неделю за ставку заработной платы.
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки, то норма у Вас 22.5 часа в неделю.
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьНет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
[quote]Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
С уважением. Я работаю по фахте. Заезд на месяц. В январе я отработал с 1 по 31 число месяца, В праздничные дни тоже все отработал. Эти дни 8 дней оплачены в двойном размере.
Вопрос, входет ли время отработанное в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы в год?
Нет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня
СпроситьЗдравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением.
СпроситьПрежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний. Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику. Работаю в торговле на графике 5/2 Должна ли я работать в выходные дни если начальник хочет что бы на выходных кто то из сотрудников был на работе?
Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний.
СпроситьДа, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику.
СпроситьУказанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите условия трудового договора или внутренние акты работодателя по этому вопросу. Это зависит от условий договора (трудового соглашения) заключенного между работником и работодателем.
Основные (межотрослевые) нормы площадей для восьмичасового рабочего дня, на одну ставку составляют до 800 квадратных метров. Но они могут быть как и больше (если загрязненность маленькая) так и меньше (если помещения слишком подвержены загрязнениям)
Соответственно эти нормы будут делится на 2 при работе на половину ставки. Я работаю техслужащий и работаю на пол ставки сколько я должна помыть классов
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите условия трудового договора или внутренние акты работодателя по этому вопросу.
Спросить
Это зависит от условий договора (трудового соглашения) заключенного между работником и работодателем.
Основные (межотрослевые) нормы площадей для восьмичасового рабочего дня, на одну ставку составляют до 800 квадратных метров. Но они могут быть как и больше (если загрязненность маленькая) так и меньше (если помещения слишком подвержены загрязнениям)
Соответственно эти нормы будут делится на 2 при работе на половину ставки.
СпроситьНаписать - может. Работодатель - не может ему устанавливать полное рабочее время, смотрите императивную норму ст. 92 ТК РФ. Работник имеет 2 группу инвалидности и по своему желанию хочет работать полный рабочий день имеет ли он право написать заявление об отказе от сокращённого рабочего дня!?
Написать - может. Работодатель - не может ему устанавливать полное рабочее время, смотрите императивную норму ст. 92 ТК РФ.
СпроситьМожет. Да.
Удачи! Общий размер рабочего дня должен соответствовать установленным нормам (40 часов в неделю, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа). Других ограничений нет. Имеет ли право работадатель составлять график работы прерывестый например с 17 до 19 потом с 22 до 9 это получается 12 ч спасибо
Общий размер рабочего дня должен соответствовать установленным нормам (40 часов в неделю, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа). Других ограничений нет.
СпроситьНе просто может а обязан. По санитарным нормам если продолжительность рабочего дня составляет более 4 часов работодатель обязан предусмотреть перерыв на отдых и прием пищи (ст.108 ТК РФ). Работаю в хирургическом отделении туберкулезного диспансера, по специальности анестезиолог-реаниматолог, рабочий день 6 часов. Имеет ли право работодатель добавить к рабочему дню перерыв на обед в течение 30 мин. не включая его в рабочее время, при том что я по условиям работы и согласно приказа не имею права покидать пределы диспансера
Не просто может а обязан. По санитарным нормам если продолжительность рабочего дня составляет более 4 часов работодатель обязан предусмотреть перерыв на отдых и прием пищи (ст.108 ТК РФ).
СпроситьЯ то внимательно прочитал, просто Вы не хотите принимать правильный ответ. Если не верите обратитесь в трудовую инспекцию, оттуда Вы получите такой же ответ
СпроситьЕще раз внимательно прочитайте и вникните в суть вопроса, может ли работодатель в наших условиях труда добавить 30 не оплачиваемых минут к продолжительности рабочего дня? Вот в чем суть вопроса! А 108 статью, состоящую всего лишь из 3 пунктов, я знаю наизусть!
СпроситьПри чем тут "льготы"? Вы неправильно трактуете. Добавить дни отдыха и сократить рабочий день-это право работодателя. А то, что в ТК РФ - это обязанности работодателя.
Поэтому, все законно. Может ли руководитель вписать в коллективный договор сокращённый рабочий день и дополнительные дни отдыха простым сотрудникам с оплатой в размере оклада по тарифной ставке за день. Не опираясь на законы в ТК РФ так как там таких льгон не прописано
При чем тут "льготы"? Вы неправильно трактуете. Добавить дни отдыха и сократить рабочий день-это право работодателя. А то, что в ТК РФ - это обязанности работодателя.
Поэтому, все законно.
СпроситьИ вопрос к юристам в чём заключается? Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Может работать, но в рамках неполного рабочего дня. Неполный рабочий день вправе работать. Прокурору напишите жалобу, проверят. В неоновом баре работает несовершеннолетняя девушка, ей 16 лет, также работает с 15:00 до 03:00/00:00
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
СпроситьЧитайте также:
- Норма часов рабочего времени
- Сокращение рабочего дня
- Продолжительность рабочего дня
- Норма рабочей недели
- Режим рабочего дня
- Норма рабочего времени в неделю
- Время начала рабочего дня
- Больничный после рабочего дня
- Работа на пол рабочего дня
- Нарушение нормы рабочего времени
- Нормы продолжительности рабочего времени
- Ненормированный рабочий день 3 дня к отпуску
- Сокращение рабочего дня на 1 час
- Беременность сокращение рабочего дня
