Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Нужно ли заключать трудовой договор с директором - 285 советов адвокатов и юристов

Как можно продлить дествие трудового договора с директором учебного учреждения, если дополнительное соглашение к нему на 3 месяца?

Заключаете допсоглашение Как?

В порядке, предусмотренном положениями локадьных актов.

Нормы права (фрагмент):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Как можно продлить дествие трудового договора с директором учебного учреждения, если дополнительное соглашение к нему на 3 месяца?

Кто должен проверять наполняемость кружков в сельском доме культуры, приналичии художественного руководителя

Директор Дома Культуры. Он же заключал трудовой договор с художественным руководителем. Чем продиктован Ваш вопрос? Кто должен проверять наполняемость кружков в сельском доме культуры, приналичии художественного руководителя

Может ли директор-жена бюджетного учреждения заключить договор ГПХа с мужем на оказание услуг?

Добрый день!

Да, может.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Анжела, может заключить договор ГПХ на оказание услуг Добрый день!

Закон не запрещает заключать договоры на оказание услуг. В виду отсутствия трудовых отношений конфликт интересов исключен. Может ли директор-жена бюджетного учреждения заключить договор ГПХа с мужем на оказание услуг?

Работала не официально. Договор не заключали. Отказываются выплачивать. Как быть? Заранее Спасибо!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с претензией. У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это:)) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать. Здравствуйте.

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд Работала не официально. Договор не заключали. Отказываются выплачивать. Как быть? Заранее Спасибо!

Директор предложил отработку перед увольнением - правомерно ли это?

1.Если вы заключали трудовой договор (официально) ,то после подачи заявления об увольнении должны отработать 14 дней

2.В последний рабочий день с вами обязаны произвести расчет за эти дни. Сказал директору предприятия, что собираюсь увольняться. Он попросил поработать пару дней. Я согласился. Сегодня (мой второй день работы) он мне сказал, что есть такая вещь, как отработка, которая длиться 2 недели. Выплатил зарплату за прошлый месяц. Сказал, что я должен отработать эти 2 недели, или "деньгам место", как он выразился. Я так понял, что это значит, что зп за этот месяц я не увижу. Вопрос: Обязан ли я отрабатывать 2 недели, и обязан ли работодатель выплатить мне оставшуюся часть денег?

Какие обязанности может переложить директор колледжа на преподавателя с максимальной нагрузкой и ролью классного руководителя?

Такие вопросы законами не регулируются! У вас должны быть внутренние документы, регулирующие такие вопросы. К тому же, вы заключаете трудовой договор с педагогом, есть должностные обязанности. Много же подводных камней в части несвойственных обязанностей. Это ж все изучать надо. Все ваши документы. На сайте кратких ответов вам никто не ответит на этот вопрос. Советую в министерство ваше обратиться. Юристы изучат документы. Но сразу вам тоже не ответят. Имеет ли право директор колледжа обязать преподавателя с максимальным объемом нагрузки в учебных часах и являющегося классным руководителем группы, выполнять дополнительно функцию дежурного администратора по колледжу?

Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?

Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица Как в старом стихотворении: Все профессии нужны,

Все профессии важны. Добрый день!

Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем. Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Возможно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, который является учредителем

Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д. Можно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, если он является учредителем и возможна ли выплата единственному учредителю-директору ООО в дивидендах в качестве заработной платы?

Нарушения в трудовых отношениях в новом ООО - не заключали договор и не выплачивали зарплату

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. С директором Общество обязано заключить договор, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ. В 2021 году было создано ООО один учредитель, трудовой договор не заключался, зп не начислялась. В 2022 году август месяц приняли еще одного учредителя и должны были заключить трудовой договор с ген директором и начислять зарплату но этого не сделали. Договор заключили только в январе 2023 года. Что делать в этой ситуации? Как об этом может узнать налоговая, Трудовая и пенсионка.

Может ли директор заключать сам с собой договора гпх?

САМ с собой - конечно не может Законом не запрещено. «Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников организации, в том числе ее руководителя. В связи с этим директор может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в свободное от работы время (ст. 106 ТК РФ). В этом случае в рамках ГПД он будет выступать в качестве исполнителя, а в качестве заказчика выступит организация. Может ли директор заключать сам с собой договора гпх?

Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Добрый день! Возможность не заключать трудовой договор имеется только в том случае, если директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации. Об этом, в частности, указано в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. В остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) должен быть заключен. Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Учредитель ООО хочет работать врачом-эндокринологом и терапевтом, но как быть с должностью генерального директора?

Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой. Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?

Новый директор некоммерческой организации - начало полномочий и правовая возможность заключения трудового договора

Договор можно заключать с 07.06., следующая дата после принятия решения. НКО сменили директора.

По выписке ЕГРЮЛ следующие даты:

06.06 - решение собственника

05.07 - регистрация изменений ЕГРЮЛ.

Таким образом с какого месяца начались полномочия директора?

И можно ли заключить трудовой договор с директором позже даты решения? Других директоров и собственников нет.

Составление трудового договора с директором ООО на УСНО - обязательно ли, если он единственный учредитель

Здравствуйте Ксения

На первый взгляд единственному учредителю и директору нет смысла заключать трудовой договор, тем более с самим собой. Это может быть совершенно любой договор, быть может только формально! Обязательно нужно составлять трудовой договор. Здравствуйте Ксения. Если договор составлять (он необязателен, но тогда и з/п не начисляется), то только трудовой. Дог ГПХ в этом случае чреват вниманием ФНС (разница по начислению налогов всего 0,2%) и повышенным вниманием (в будущем, при судебных тяжбах) юристов к теме "конфликта интересов" Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?

Может ли новый директор оштрафовать сотрудника, который заключал договор с заместителем?

Здравствуйте, уважаемая Лена!

Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.

Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.

Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго. Здравствуйте нет не может. Утроилось на работу, договор подписала с зам. Директором, так как на должности директора никого не было, спустя 3 месяца пришёл на должность директор, и оштрафовал, может ли он это сделать, при условии того, что с ним договор не заключала и ничего не подписывала.

Заключение договоров в период, когда не заключён трудовой договор с директором - правомерно ли это?

Здравствуйте.

Организация не может осуществлять хозяйственную деятельность, когда нет исполнительного органа - директора, следовательно и заключать договоры не может. В ситуации, которую Вы изложили, с 01.04 по 12.04 договоры подписывать никто не мог.

Иной разговор, если в указанный период руководство организацией осуществлялось управляющим (или управляющей организацией), которому было передано право действовать от имени юридического лица без доверенности, в т.ч. заключать договоры. Организация зарегистрирована 1 апреля, трудовой договор с директором не учредителем заключен с 12 апреля. С 1 по 12 были заключены договоры. Правомерны ли они, если заключены в период когда трудовой договор не заключён с директором?

Может ли смененный гендиректор заключать договоры до государственной регистрации смены?

Да, может, так как новый генеральный директор начинает исполнять свои обязанности с даты вступления в должность, которая определена в решении или протоколе и зафиксирована в трудовом договоре и приказе. С этой даты он может осуществлять свои трудовые функции и руководить организацией. Правомочен ли смененный генеральный директор заключать хозяйственные договоры в период до государственной регистрации смены директора (ст. 11 ФЗ-129 от 08.08.2001) ?

Как заключить трудовой договор с директором?

Светлана, директор заключает трудовой договор исключительно с учредителем. Открыли новую фирму. Один Учредитель А., директор будет Б.

Директор должен заключить договор сам с собой или с учредителем?

Можно ли назначить ген директором в ООО 18 летнего молодого человека? Есть какие то возрастные ограничения?

Здравствуйте. Да, можно. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Доброе утро.

Да, можете. Согласно ст. 63 ТК РФ трудовой договор возможно заключить с 16 лет.

Другой вопрос справиться ли молодой человек ответственностью решать ВАМ. Можно ли назначить ген директором в ООО 18 летнего молодого человека? Есть какие то возрастные ограничения?

Оплата труда преподавателей в колледже - только за занятия или необходим оклад?

Конечно у Вас все неверно, должен быть договор и почасовая оплата труда либо установленный оклад, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда и Рособрнадзор, на Вас тупо экономят, особенно директор колледжа либо бухгалтер. Почему так можно.

Если оплата по часовая, то почасовая

Если оклад, то оклад

Существуют разные формы. У вас колледж частный? Трудовой договор с вами заключали? Что в нем указано? Преподаватели у вас - почасовики. Вам платят просто за отработанные часы. Изучите приказ о приеме на работу. И трудовой, если есть. Скажите пожалуйста правильно ли работодатель - колледж оплачивает труд преподователя, Просто в нашем колледже оплачивают только за час, за проведённое занятие, если их нет то ничего неплатят, А оклада так такого нет. Мне кажеться это неправильно, что скажите?

Назначен генеральный директор, но начисляется ли зарплата до регистрации в ИФНС?

Добрый день. Если речь идет про вновь созданное юридическиое лицо, то в соответствии с Письмом Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, заключать договор и начислять зп не надо, если учредитель единственный в Вашей организации. Если не единственный, то с ним необходимо заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Генеральный директор назначен учредителем. Подано заявление о назначение в ИФНС. Начисляется ли зарплата генеральному директору, пока регистрация в ИФНС не прошла?

Каким образом следует назначать директора ООО в соответствии с Уставом?

Юлия, добрый вечер, речь не о трудовых договорах, а сроке полномочий исполнительного органа. Ну а если с исполнительным органом заключается трудовой договор (что не обязательно), безусловно после каждого решения общего собрания участников необходимо заключать новый договор. Не нужно увольнять директора в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. По Уставу Общество с ограниченной ответственностью - директор назначен на 2 года. Нужно каждые 2 (два) года директора увольнять и назначать заново с новым трудовым договором или можно через собрание учредителей проголосовать за директора того же самого и сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Зарплата учредителя в ООО - возможности и ограничения

Учредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется

учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года. Учредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор. Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор. Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?

Можно ли самому себе сделать справку о доходах для соцзащиты при отсутствии заработной платы?

Да, можете как директор фирмы. Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих. Я единственный учредитель и директор ооо, работаю без трудового договора и без заработной платы. Нужна справка о доходах для соцзащиты. Могу ли я сделать сам себе такую справку с нулевым доходом?

Компетенция руководителя института - подписание договоров на внутреннее совместительство и гражданско-правовых договоров

Полномочия Вашего директора прописываются в уставе института, заключаемого с ним трудового договора и в положении об институте как структурном подразделении университета. Смотрите в этих документах. Добрый день! В рассматриваемом случае нужно смотреть полномочия, указанные в доверенности на руководителя института. Мы институт - структурное подразделение университета, может ли руководитель института подписывать на себя договора на внутреннее совместительство и договора гражданско-правового характера?

Читайте также:

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение