Срочный трудовой договор с директором - 226 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением! Ответ дан ранее.
Верно понимаете. Правильно понимаете. Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте. Муниципальная школа заключила со мной срочный трудовой договор на год. Под ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ я не попадаю. Я не пенсионер, не крайний север, ограничений по здоровью нет и тд. Я правильно понимаю, что это неправомерно и могу обратиться в суд?
Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением!
Спросить
Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте.
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Ооржак Ч, в заявлении на увольнение (ст. 80 ТК РФ) предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. Как правильно написать в уведомлении срок, о расторжении срочного трудового договора с директором учреждения, в связи с долгом учреждения за свет более 1 миллион рублей?
Ооржак Ч, в заявлении на увольнение (ст. 80 ТК РФ) предупредите работодателя за две недели до даты увольнения.
СпроситьЖалуйтесь в традовую инспекцию. Все скандалы записывайте на видео.
С уважением. Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения. Директор магазина где я работаю терпеть меня не может перешла даже на членов моей семьи, я уже 2 месяца не могу выйти на подработки, уволить меня она не может, мне 56 лет, в другом магазине нашей сети у меня все было хорошо, но я работала ночью, а ночную смену убрали, я хороший кассир, из меня здесь делают дуру, окружила себя фаворитами, две алкашки, хотела перевестись но она сказала что даст мне ужастную характеристику, что делать
Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения.
СпроситьДа. Это делается дабы изменить заработную плату (в случай если законодателю это требуется) и тд. Если вам что-то может не понравится в новом срочном трудовом договоре то это можно будет изменить. А и вообще такое обычно делают для продление договора. С директором муниципального учреждения был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2020 по 31.12.2022. Сотрудник с 21.03.2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Договор прекращен 31.12.2022 по истечению срока договора, с 01.01.2023 был заключен новый срочный трудовой договор (сотрудник не выходил из отпуска), правомерно ли это?
Да. Это делается дабы изменить заработную плату (в случай если законодателю это требуется) и тд. Если вам что-то может не понравится в новом срочном трудовом договоре то это можно будет изменить. А и вообще такое обычно делают для продление договора.
СпроситьНет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.
На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить.
Спросить
Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением.
СпроситьРазумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.
Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС. Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ. Наш ген диренктор ООО ушла в декрет, не назначив ИО директора. Можем ли мы (2 учредителя) назначить ИО ген директора без нее?
Разумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.
Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС.
Спросить
Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ.
СпроситьС замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника? ..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов... Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
С замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника?
Спросить
..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов...
СпроситьЕлена, если вы заявление на увольнение и прием на другую должность не подавали, вас должны по приказу просто перевести на новую должность и учитывая, что трудовой договор не расторгали, как можно его перезаключить из постоянного на срочный?
Если не устроит кто-то из сотрудников, новый директор может подвести под увольнение по несоответствию занимаемой должности, а несоответствие нужно устанавливать, например, аттестацией и т.д. С января меняется штатное, сотрудники были уведомлены за 2 месяца об этих изменениях, изменениях в зп и условиях труда. С нового года заключается новый трудовой договор? (руководитель тоже поменялся) возможно ли заключение срочного трудового договора на месяц? Если новый руководитель хочет оценить функционал сотрудников и решить продлевать с ними трудовые отношения или нет.
Елена, если вы заявление на увольнение и прием на другую должность не подавали, вас должны по приказу просто перевести на новую должность и учитывая, что трудовой договор не расторгали, как можно его перезаключить из постоянного на срочный?
Если не устроит кто-то из сотрудников, новый директор может подвести под увольнение по несоответствию занимаемой должности, а несоответствие нужно устанавливать, например, аттестацией и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Любые трудовые правоотношения строятся на основе трудового договора (контракта)
Он составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть у работника. Договора могут быть срочные и бессрочные.
Ваша должность не предполагает срочного контракта, только бессрочный, поэтому срока, когда он закончит действие, не установлено. Работайте спокойно. [u]Ольга, добрый день.
Нет, Вы работаете не по контракту. У Вас трудовой договор, заключённый в соответствии со статей 57 ТК РФ.
С уважением[/u] 5 лет работаю заместителем директора по вмр в детском саду. Директор всё время твердит, что я работаю по контракту, хотя я его никогда не видела (может быть при трудоустройстве, но не припомню). Мой вопрос заключается в том, реально ли эта должность предполагает наличие контракта, по истечении которого могут уволить, если чем-то не устраиваю? Спасибо.
Здравствуйте Ольга!
Любые трудовые правоотношения строятся на основе трудового договора (контракта)
Он составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть у работника. Договора могут быть срочные и бессрочные.
Ваша должность не предполагает срочного контракта, только бессрочный, поэтому срока, когда он закончит действие, не установлено. Работайте спокойно.
Спросить
Ольга, добрый день.
Нет, Вы работаете не по контракту. У Вас трудовой договор, заключённый в соответствии со статей 57 ТК РФ.
С уважением
СпроситьДолжны выплатить три заработка, поскольку это предусмотрено трудовым догвоором. 03.10.2021 г. заканчивается срок срочного трудового договора с генеральным директором. Условиями этого договора предусмотрено что организация в этом случае должна выплатить ему три заработка. А по закону не должны. Как нам поступить в данном случае?
Что значит не хочет, у вас есть право уйти, пишите заявление за две недели и все, подстрахуйтесь пишите в 2 х экз и без всяких обоснований. Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Пишите заявление об увольнении, ничего обосновывать не нужно, при отказе жалобу в ГИТ Роструда. Хочу уйти с должности зам. директора по УР в другую сферу деятельности, как правильно обосновать данный вопрос директору. Т.к. он не хочет отпускать.
Что значит не хочет, у вас есть право уйти, пишите заявление за две недели и все, подстрахуйтесь пишите в 2 х экз и без всяких обоснований.
Спросить
Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьПишите заявление об увольнении, ничего обосновывать не нужно, при отказе жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьДа, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Хочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы. Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работаю в школе учителем и дефектологом по совместительству. Договор по дефектологу закончился 31 декабря 2020 года, сегодня сказали, что я все равно должна выполнять обязанности дефектолога, потому что на него идёт финансирование, но договор со мной никто не продлевал. Полскажите, законно ли это и в чем подвох?
Если нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВы должны уведомить работника за 2 недели о продлении договора.
- см. ст. 79 ТК РФ. Чтобы не предупреждать, лучше пролонгировать срочный трудовой договор... составить соглашение об изменении срока... Трудовой договор с директором учреждения заключен на 1 год, необходимо предупреждать директора о истечении срока договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. Хотя мы знаем, что протоколом собрания совета будет продлен трудовой договор на 3 года.
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).
Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Этот ваш вопрос регулируется статьями 59, 79, 274, 275 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и положениями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», который Вы, вероятно, сами уже хорошо изучили.
Для более подробного разъяснения Вам этого вопроса необходима от Вас более подробная информация по поводу заключения с Вами работодателем последнего срочного трудового договора (когда был заключен, на какой срок, когда истекает срок действия срочного трудового договора, какие конкретные действия сделал ваш работодатель в письменном виде по поводу этого действующего срочного трудового договора).
Удачи Вам. Много лет со мной, как с директором школы, заключали срочный ТД на 1 год. В этом году мне предлагают меньше года. Законно ли это?
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Этот ваш вопрос регулируется статьями 59, 79, 274, 275 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и положениями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», который Вы, вероятно, сами уже хорошо изучили.
Для более подробного разъяснения Вам этого вопроса необходима от Вас более подробная информация по поводу заключения с Вами работодателем последнего срочного трудового договора (когда был заключен, на какой срок, когда истекает срок действия срочного трудового договора, какие конкретные действия сделал ваш работодатель в письменном виде по поводу этого действующего срочного трудового договора).
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?
Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
Спросить
Имеет ли право, принимать на постоянную работу директор, взамен ушедшего в дикретный отпуск учителя.
Добрый день! Если новый работник принимается именно на ставку, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, то должен быть заключен срочный трудовой договор.
Ст. 59 ТК РФ
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; [/quote] Имеет ли право, принимать на постоянную работу директор, взамен ушедшего в дикретный отпуск учителя.
Добрый день! Если новый работник принимается именно на ставку, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, то должен быть заключен срочный трудовой договор.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:Спроситьна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Добрый день.
Да, нужно. С руководителями организаций заключается срочный трудовой договор, т.е на срок, указанный в уставе организации, согласно п.1 ст. 59 ТК РФ. Т.к. директор выборная должность, то избирается учредителем, поэтому договор с генеральным директором будет заключен с ООО, действующим в лице учредителя.
В трудовом договоре подпись учредителя (Работодателя) и ген. директора (Работника) будет совпадать, в данном случае так и должно быть. Добрый день! С генеральным директором нужно заключить трудовой договор с даты его назначения на должность согласно решению единственного участника общества. Нужно ли заключать трудовой договор, если учредитель в единственном числе является и генеральным директором.
Добрый день.
Да, нужно. С руководителями организаций заключается срочный трудовой договор, т.е на срок, указанный в уставе организации, согласно п.1 ст. 59 ТК РФ. Т.к. директор выборная должность, то избирается учредителем, поэтому договор с генеральным директором будет заключен с ООО, действующим в лице учредителя.
В трудовом договоре подпись учредителя (Работодателя) и ген. директора (Работника) будет совпадать, в данном случае так и должно быть.
СпроситьДобрый день! С генеральным директором нужно заключить трудовой договор с даты его назначения на должность согласно решению единственного участника общества.
СпроситьМожно, подписать доп соглашение. Добрый день! Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется.
Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются. Можно ли срочный трудовой договор на директора по соглашению сторон сделать бессрочным?
Добрый день! Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется.
Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Дс к первому он не является и не иожет быть таковым. Это отдельный договор.
2. Можно, по соглашению сторон.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. 1. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок.
Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.
Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому? 2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.
Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный?
Очень надеюсь на вашу помощь.
Здравствуйте.
1. Дс к первому он не является и не иожет быть таковым. Это отдельный договор.
2. Можно, по соглашению сторон.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
СпроситьЗдравствуйте Мария. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно (вайбер, ватсапп, телеграмм, скайп), так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации - 1000 рублей. У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок или только через увольнение?
Ответ отключен модератором
Это уже учредитель будет решать: продлять или не продлять.
С уважением. Учредитель говорит, что продлить нельзя, т.к. договор станет бессрочным. У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок? Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок.
Уважаемая Мария! Трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срочного трудового договора (за исключением отдельных категорий работников, определенных ТК РФ: беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ).
В то же время оно не содержит и запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в отношении срока трудового договора, на который он заключен (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора).
В письме от 31.10.2007 г. №4413-6 Роструд допускает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. В срочный трудовой договор подобные изменения могут вноситься до окончания его срока действия, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока. Данный срок составляет пять лет (п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ).
Исходя из положений ст.57 абз. 4, ч.2, статья 59 часть 2, ст.72 ТК РФ возможно внесение изменений в срочный трудовой договор в части изменения срока его действия (в пределах срока, установленного Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами). Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения.
Таким образом, до окончания срока действия срочного трудового договора с руководителем унитарного предприятия в него возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока - пять лет.
Поскольку такой срок истек, при продлении полномочий директора МУПа с ним необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением процедуры прекращения предыдущего трудового договора (подробнее об этом см. письмо Роструда от 08.12.08 № 2742-6-1, Подробнее ➤.
Пример судебной практики: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".
Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?
По каком пути правильнее пойти сейчас?
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.
Спросить
Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.
СпроситьНа основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор с директором учредителем и ООО
- Трудовой договор с ген директором
- Нужно ли заключать трудовой договор с директором
- Трудовой договор с генеральным директором ООО
- Трудовой договор с директором школы
- Срочный трудовой договор с беременными
- Трудовой договор с заместителем директора
- Трудовой договор с директором по совместительству
- Трудовой договор с директором заключает учредитель
- Нужен ли трудовой договор с генеральным директором
- Срочный трудовой договор с пенсионером
- Кто подписывает трудовой договор с директором
- Трудовой договор с директором филиала
- Срочный трудовой договор с ип
