Нужен ли трудовой договор с директором - 566 советов адвокатов и юристов
Нет, нельзя иначе рискуете получить уголовную статью. Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации. Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию. Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий. Можно ли забрать зарплату из кассы? Работаю без договора. Начальник не выплачивает
Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации.
Спросить
Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию.
Спросить
Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий.
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьДиректор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией).
Спросить
Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНе брать дополнительные смены Объясните ему, что он не вправе требовать с вас работу, не обусловленную трудовым договором по ТК РФ. Но боюсь, что руководству это не понравится, будут выживать... На мой взгляд, нужно искать компромисс, чтобы работать спокойно дальше. Ведь начальство не терпит, особенно сейчас, когда ему противоречат. Здравствуйте. Напишите жалобу директору. В конце концов вы не обязаны делать работу, не указанную в трудовом договоре Нужно искать справедливость! А затем скорее всего - другую работу... Работаю по графику, начальник постоянно хочет что бы я брала дополнительные смены, мне это не надо, как быть что бы от меня отстали?
Объясните ему, что он не вправе требовать с вас работу, не обусловленную трудовым договором по ТК РФ. Но боюсь, что руководству это не понравится, будут выживать... На мой взгляд, нужно искать компромисс, чтобы работать спокойно дальше. Ведь начальство не терпит, особенно сейчас, когда ему противоречат.
Спросить
Здравствуйте. Напишите жалобу директору. В конце концов вы не обязаны делать работу, не указанную в трудовом договоре
Спросить
Как и больничный любого другого человека работающего по трудовому договору Если вы исполняете обязанности директора, то должен быть приказ по ОК, что "в связи с отсутствием директора школы Ивановой возложить временно исполняющим её обязанности на Петрова", соответственно, и зарплату Петров получает за Иванову. Нужно также заявление Петрова, нужно составить доп соглашение к его трудовому договору. Как оплачивается исполнение обязанностей директора школы при его длительном больничном?
Если вы исполняете обязанности директора, то должен быть приказ по ОК, что "в связи с отсутствием директора школы Ивановой возложить временно исполняющим её обязанности на Петрова", соответственно, и зарплату Петров получает за Иванову. Нужно также заявление Петрова, нужно составить доп соглашение к его трудовому договору.
СпроситьОбычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе. Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами. Здравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением. Я по штату кухонный работник, но из-за отсутствия двух поваров - исполняю обязанности повара, посудомойщица и уборщицы - мои действия, как мне быть, как доказать свою зарплатную правоту и отразить это в трудовой книжке? И правильно заключить новый трудовой договор?
Обычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе.
Спросить
Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением.
СпроситьВам решать... не устраивает - в суд идите... Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ? А вас и не будут оформлять. Подавайте жалобу директору, в инспекцию труда, прокурору и готовьте в суд иск об установлении факта трудоустройства, отчисления всех налогов, установления ЗП и ищите другую работу. Работаю в Пятерочке уборщицей 3 месяца неофициально но они меня не оформляют по договору как сделать правильно
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ?
Спросить
Привлекайте его к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Екатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел. Меня недавно назначили начальником отдела. Один из сотрудников не принимает это, отказывается выполнять требования, повышает голос, не желает общаться напрямую, только по переписке. Как быть?
Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
СпроситьЕкатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел.
Спросить
Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?
Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица Как в старом стихотворении: Все профессии нужны,
Все профессии важны. Добрый день!
Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем. Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?
Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица
Спросить
Добрый день!
Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем.
СпроситьДиректор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ.
Спросить
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон. Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа. Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). [/quote] Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа При переходе на другое место работы, как получить гарантию, что меня дождутся, пока увольняюсь с прежнего места работы?
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон.
Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь. Для этого необходимо согласовать вопрос с учредителем дошкольного образовательного учреждения. При его согласии оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя. Может ли директор учреждения дополнительного образования детей совмещать в свободное время в этом же учреждении педагогическую деятельность (в должности педагога дополнительного образования)?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.
Спросить
Для этого необходимо согласовать вопрос с учредителем дошкольного образовательного учреждения. При его согласии оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя.
СпроситьДобрый день, Евгений Владимирович!
Подписывать или нет решать Вам, [b]однако юридической силы данный договор иметь не будет![/b] Договор считается действительным подписанным с двух сторон Если печать уставом не предусмотрена, то не нужно её проставлять
Вместо подписи ген директор может подписать другое уполномоченное лицо Можно ли подписывать трудовой договор без подписи генерального директора, печати предприятия?
Добрый день, Евгений Владимирович!
Подписывать или нет решать Вам, однако юридической силы данный договор иметь не будет!
Спросить
Если печать уставом не предусмотрена, то не нужно её проставлять
Вместо подписи ген директор может подписать другое уполномоченное лицо
СпроситьСкорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора. Диреетои школы уменьшает оклад на 3 тасячи рублей всем учителям, обьяснив это тем, что много детей выбывает из школы, но лично в моем классе кол-во детей не изменилось и накгрузка таже. Имеет ли директор школы на это право?
Скорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора.
СпроситьВопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной). Ситуация: у учителя в начальной школе нагрузка 2 класса на конец учебного года. Ей хотят оставить один, а второй отдать другому учителю в следующем учебном году. Она против. Хочет оставить оба. есть ли у неё основания? Может ли директор сделать это без её согласия. Один класс - это стандартная ставка учителя 18 часов. Спасибо
Вопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной).
СпроситьДобрый день, знакомтесь с актами работодателя, регламентирующего вопросы оплаты труда (напр., положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего, компенсационного характера и т.п.). При заданной формулировке ответить на вопрос невозможно. Здравствуйте.
Что бы ответить на этот вопрос, Вам нужно обратиться к своему трудовому договору и изучить положение об оплате труда. Положение об оплате труда может быть размещено на сайте образовательного учреждения, если входит в состав коллективного договора, если он есть.
Ст. 57 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ. Я заместитель директора по дошкольному образованию. У нас дошкольное отделение структурного подразделения, мы одно юридическое лицо с МБОУ. Положено ли мне стимулирующие выплаты?
Добрый день, знакомтесь с актами работодателя, регламентирующего вопросы оплаты труда (напр., положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего, компенсационного характера и т.п.). При заданной формулировке ответить на вопрос невозможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Что бы ответить на этот вопрос, Вам нужно обратиться к своему трудовому договору и изучить положение об оплате труда. Положение об оплате труда может быть размещено на сайте образовательного учреждения, если входит в состав коллективного договора, если он есть.
Ст. 57 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ.
СпроситьА это как так? Он практически все вопросы решает, т.к. у него контрольный пакет акций. Это он может генерального убрать в любой момент. Предупредить генерального директора об увольнении в связи с истечением срока трудового договора нужно так же, как и рядового работника: в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). У учредителя 80 % ,он еще и коммерческий директор! Его уволили с должности! Может ли он собирать собрание на котором ставить вопрос об увольнении ген директора?
А это как так? Он практически все вопросы решает, т.к. у него контрольный пакет акций. Это он может генерального убрать в любой момент.
СпроситьПредупредить генерального директора об увольнении в связи с истечением срока трудового договора нужно так же, как и рядового работника: в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча. Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке. Нужно ли писать докладную директору школы на учителя за не исполнение обязанностей, если есть справка о проверке. Я заместитель.
Здравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча.
Спросить
Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке.
СпроситьНапишите руководству магазина чтобы завели вам трудовую книжку. Просто заявление от вас необходимо работодателю. Уважаемый Муса.
По действующему трудовому законодательству при заключении трудового договора впервые работодателем на работника оформляется трудовая книжка.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому свое требование к директору магазина подкрепите цитированием статьи 65 Трудового кодекса РФ. Я хотел получить трудовой книжку.
Какие документы нужны.
Я работаю в красном белом магазине продавцом.
Уважаемый Муса.
По действующему трудовому законодательству при заключении трудового договора впервые работодателем на работника оформляется трудовая книжка.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому свое требование к директору магазина подкрепите цитированием статьи 65 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.
Спросить
Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.
Спросить
Нужно оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу с директором АНО. Нужно ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу с директором АНО?
В организации 3 учредителя.
Один из них директор.
И работает безвозмездно.
Вам нужно договариваться с работодателем. Елена, видите ли вы накладываете свои семейные вопросы на исполнение своих обязанностей прописанных в трудовом договоре. Как бы вы решали ваши проблемы с детьми, если бы в вашей школе не было дистанционки, а ГБДОУ был бы карантин?
Процесс организации дистанционного обучения ДЛЯ УЧЕНИКОВ - определяет директор и администрация школы. Дистанционное - оно для учеников, а не для учителей.
В связи с этим, вы должны договариваться с директором о режиме, ОБЯЗАННОСТИ предоставить вам вести уроки из дома - нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я,работаю учителем в школе, нас перевели на дистанционное обучение, у меня двое детей старшему 8 лет, младшей 3 года, детский сад так же на карантин закрыли, но директор обязал учителям работать в штатном режиме. Имею ли я право работать дистанционно из дома?
Елена, видите ли вы накладываете свои семейные вопросы на исполнение своих обязанностей прописанных в трудовом договоре. Как бы вы решали ваши проблемы с детьми, если бы в вашей школе не было дистанционки, а ГБДОУ был бы карантин?
Процесс организации дистанционного обучения ДЛЯ УЧЕНИКОВ - определяет директор и администрация школы. Дистанционное - оно для учеников, а не для учителей.
В связи с этим, вы должны договариваться с директором о режиме, ОБЯЗАННОСТИ предоставить вам вести уроки из дома - нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно. Если фирму открыл один учредитель и назначил себя исполнительным обязанностями - директор, что указано в егрюл документе, нужно ли оформлять трудовой договор, если учредитель не собирается назначать себе зарплату?
Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
СпроситьУчредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать. Здравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет. Вопрос при оформлении загран паспорта. При подаче информации о деятельности за последние 10 лет возник вопрос. Человек с 20xx по 20xx год числился директором и учредителем в ООО "xxx". Трудовой договор не был заключен, зарплата не выдавалась, требуется ли вносить эти данные по деятельности за последние 10 лет?
Учредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет.
Спросить
Нужно ознакомиться с контрактом и Вашей должностной инструкцией для ответа на данный вопрос.
Универсальный совет, требуйте письменного распоряжения директора о необходимости Вашего участия в,, добровольном,, конкурсе. Добрый вечер! Анна, есть письменный приказ? Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Нужно видеть ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Есть письменный приказ директора школы. Может ли директор школы в приказном порялке заставить учителя участвовать в конкурсе методических разработок урока?
Нужно ознакомиться с контрактом и Вашей должностной инструкцией для ответа на данный вопрос.
Универсальный совет, требуйте письменного распоряжения директора о необходимости Вашего участия в,, добровольном,, конкурсе.
Спросить
Добрый вечер! Анна, есть письменный приказ? Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Читайте также:
- Трудовой договор с ген директором
- Нужно ли заключать трудовой договор с директором
- Срочный трудовой договор с директором
- Трудовой договор с генеральным директором ООО
- Трудовой договор с директором школы
- Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками
- Трудовой договор с заместителем директора
- Трудовой договор с директором по совместительству
- Трудовой договор с директором заключает учредитель
- Нужен ли трудовой договор с генеральным директором
- Кто подписывает трудовой договор с директором
- Трудовой договор с директором филиала
- Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
- Соглашение о расторжении трудового договора с директором
