Нужен ли трудовой договор с генеральным директором - 121 советов адвокатов и юристов

Добрый день, Евгений Владимирович!

Подписывать или нет решать Вам, однако юридической силы данный договор иметь не будет!

Договор считается действительным подписанным с двух сторон

Если печать уставом не предусмотрена, то не нужно её проставлять

Вместо подписи ген директор может подписать другое уполномоченное лицо

А это как так? Он практически все вопросы решает, т.к. у него контрольный пакет акций. Это он может генерального убрать в любой момент.

Предупредить генерального директора об увольнении в связи с истечением срока трудового договора нужно так же, как и рядового работника: в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.

Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.

А для юрлиц консультации платные))

А трудовой договор здесь не при чем.

Есть решение учредителя о назначении гендиректора. Договор нужен для отношений между Вами и Директором.

Если Ваши права нарушены, обращайтесь в суд, это частный спор.

Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его.

Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.

Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь.

Договор не дали. Отговорки придумывали что ген директора нет на месте.

И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут.

Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма.

Должны выплатить три заработка, поскольку это предусмотрено трудовым догвоором.

Он может быть директором по совместительству оформляется также как и в 1 ООО только ставка 0,5

Совместитнльство допсоглашение заключает в новом ООО о совместитнльстве и все.

Здравствуйте. Трудовой договор подписывается ни с директором, а именно с Вашей организацией, с ООО. Как правило трудовой договор от имени организации подписывает директор, но может и иное уполномоченное на то лицо.

Процедура такова. Назначается собрание участников общества с председателем (один из участников) и секретарём. Нотариуса нужно не забыть пригласить, он удостоверяет протокол собрания

На повестку дня выносится вопрос об избрании исполнительного органа (директор).

Проводится голосование по выбору исполнительного органа (директора).

Подписывается председателем и секретарём.

Нотариус удостоверяет протокол собрание, о чём выдаёт свидетельство.

Трудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором.

Здравствуйте.

Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.

Здравствуйте, доверенность от имени юридического лица может быть выдана любому лицу вне зависимости от наличия с ним трудовых отношений, что Решением от 06.06.2011 N ГКПИ 11-617 подтвердил Верховный Суд РФ, указав, что доверенность может быть выдана любому лицу

В доверенности, выданной организацией, обязательно должны быть (ст. ст. 185 - 186 ГК РФ):

• дата составления прописью. Срок можно не указывать. Тогда доверенность действует один год. Если хотите больше или меньше - укажите срок

• название, ИНН и ОГРН вашей организации, должность, Ф.И.О. руководителя

• полномочия представителя

• Ф.И.О. и паспортные данные представителя

• собственноручная подпись руководителя вашей организации

Нотариально заверять доверенности на подписание кредитного договора не нужно.

Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору.

Добрый день,

Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.

Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.

При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор.

В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет.

Добрый день.

Да, нужно. С руководителями организаций заключается срочный трудовой договор, т.е на срок, указанный в уставе организации, согласно п.1 ст. 59 ТК РФ. Т.к. директор выборная должность, то избирается учредителем, поэтому договор с генеральным директором будет заключен с ООО, действующим в лице учредителя.

В трудовом договоре подпись учредителя (Работодателя) и ген. директора (Работника) будет совпадать, в данном случае так и должно быть.

Добрый день! С генеральным директором нужно заключить трудовой договор с даты его назначения на должность согласно решению единственного участника общества.

Здравствуйте, Тамара. В уставе у вас прописан исполнительный орган - генеральный директор? В выписке из ЕГРЮЛ так же лицо действующее без доверенности - генеральный директор? Тогда особого повода для беспокойства нет, но если все же генеральный говорит, что переделать нужно в таком случае нужно внести в трудовой договор изменения в связи с изменением штатного расписания, затем внести изменения в трудовую книжку. СЗВ-ТД сдавать обязательно.

Уважаемая Наталья!

О работе генеральным директором необходимо сделать запись в трудовую книжку по общим правилам (если это основное место работы). О том что Вы являетесь единственным учредителем, запись в трудовую книжку не делается.

Здравствуйте. Подтверждение этого утверждения думаю нужно просить у юриста который дал такую консультацию. Считаю, что если директор трудоустроен официально (есть приказ, трудовой договор, запись в ТК), то он является работающим. А тот факт, что ООО сдает нулевые отчеты - относится только к самому ООО. Зар.плата директору разве не выплачивается?

Зарплата не выплачивается. Трудового договора нет. Учредитель, он же единственный участник, он же бывший генеральный директор, сейчас ликвидатор.

Дмитрий!

Нужно отправить уведомление учредителю ООО. Срок для уведомления работодателя о своем решении - один месяц (ст. 280 ТК РФ).

После истечения срока предупреждения об увольнении гендиректор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Удачи.

Здравствуйте,

Чтобы он нес ответственность, сначала нужно доказать его вину. Возможен штраф.

Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Какая ст. КоАП предусматривает наказание ген. директору?

Являются ли доказательством вины ген. директора переписка по эл.почте + переписка заказной почтой с уведомлением о вручении. Какая ст. КоАП предусматривает наказание и величина суммы штрафа?

В случае отсутствия дохода необязательно делать запись в трудовую, т.к. с деятельности не будут производиться отчисления в ПФР и ФСС. Достаточно наличия договора с директором, т.е. с самим собой для отчетности. Директор назначается приказом, а не актом. Для избежания проблем с налоговой, должны вести деятельность в соответствии с законом.

И жена и вы интересуетесь одним и тем же вопросом. Отвечу вам, а вы уж и ей передайте. Чтобы оценить законность ответа нужно его изучить, вы слишком примитивно изложили основания для отказа. По практике скорее всего ФСС установил, что вы являетесь руководителем общества и единственным его учредителем и в силу положений ст. 273 ТК РФ не выполняли работу на условиях трудового договора, а следовательно, не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию и не имеете права на страховое обеспечение в данной организации. Если я не ошибаюсь в своих предположениях. Позиция спорная. Можете обжаловать данное решение в судебном порядке.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Нужно читать ваш трудовой договор, что бы вам отеветить.

Виктор, в случае банкротства Вашего ЗАО, Вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам Вашего завода. Единственный способ себя обезопасить - это обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве Вашего предприятия.

Добрый день!

СОУТ (спец оценка условий труда) необходима всем компаниям. Однако, если у компании нет деятельности и она сдает нулевую отчетность, СОУТ не требуется. Если же в компании есть хоть какая-то деятельность и кроме генерального директора нет ни одного сотрудника, делать СОУТ необходимо. Избежать этого можно путем добавления в трудовой договор пункта об удаленной работе. В этому случае у компании нет рабочего места и СОУТ проводить не надо.

С уважением,

Яна.

ООО "Петербургское право".

Здравствуйте,

Что значит снять?

Если Вы не учредитель, то просто нужно уволиться с должности Ген. директора.

Если учредитель, ликвидируйте организацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Пишите заявление в кадры, снимаете с себя обязательства. В соответствии с Трудовым кодексом и Гражданским правом. Здесь ничего страшного нет. Главное, придумайте веское основание.

С уважением.

Здравствуйте.

Пишите заявление в адрес учредителей о снятии с должности и расторжении трудового договора.

Добрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет.

Добрый день! А ещё подскажите пожалуйста, он уволен 30 июня с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Снова принят 01 июля. Когда ему можно в отпуск? Через пол года? Или это правило в этом случае не работает?