Обжалование трудовых споров / Трудовое право - 2682 советов адвокатов и юристов

Какие можно документы попросить в суде из состоявшегося судебного производства для ознакомления дополнительно (кроме решения и апелляционного определения-они есть), имеющие значение для составления кассации по гражданскому делу-трудовому спору?

Трудовой спор рассмотрен (по 74 ст. тк рф) пока работала (отказали в иске), теперь аппеляция. Но уволилась уже из за измененных условий из за которых судилась. Как смотрит судьи в аппеляции? Подумают, уволена, значит не актуально? И опять не в пользу?

У нас идет дело по трудовому спору. Сначала был один судья, а 2 заседания назад назначили другого судью. Судимся с очень влиятельной компанией города. Но все 2 заседания, судья не принимает от нас ни доказательств, ни свидетелей. Везде отказывает. А вот другой стороне он это позволяет, даже незначительные и неважные вещи берет к сведению. Как быть, возможно ли сделать отвод судьи на данном этапе? Если нет, то куда можно обратиться?

По трудовому спору с работодателем о признании его действий незаконными, не смог явиться в суд на первое заседание 27 февраля. В день заседания с утра написал ходатайство по ГАС "Правосудие" о переносе даты рассмотрения в связи с изменением исковых требований. Ходатайство зарегистрировали в суде только на следующий день - 28 февраля. 3 марта на сайте суда появилась инфа о том что заседания были проведены и 27 февраля и 3 марта и судом уже вынесено решение - частичное удовлетворение моих исковых требований. О заседании 3 марта я не был уведомлен никаким образом. Судью так в глаза и не увидел. С высокой долей вероятности предполагаю что главные исковые требования в моем иске не удовлетворены.

12 сентября 2016 года участвовал в судебном заседании по своему иску (трудовые споры, бывший сотрудник МВД) в Первомайском суде Краснодара, огласили резолютивную часть. И вот уже две недели не могу получить текст решения - живу в Армавире, приехать вариантов нет. Написал обращение на сайте суда, но что-то мало надежды. Как быть, срок подачи апелляции все ближе и ближе...

В отрицательном решении по трудовому спору 1)ошибка в инициалах истца 2)ничего не сказано по основному спорному вопросу (у нас 100%оригинал журнала-)ответчик дал ложную информацию (акт о затоплении в помещении (нет вообще подвода воды) и отопление (котел)

03.06.2019 состоялось судебное заседание по трудовому спору. Судья вынес решение. В течение какого времени я могу подать апелляцию или я опоздала?

Может ли быть основанием для отложения слушания дела по кассационной жалобе не получение апелляционного определения? Я истец по трудовому спору и суд отменил решение 1 инстанции. Также я подал возражение где у казал что ответчик внёс исправления в кас. жалобу и не направил мне копию.

Получила вчера решение суда и исполнительный лист по трудовому спору к работодателю бывшему. Знаю точно, что имущества на нем нет и по расчётному счёту компании он деньги не проводит. Но также у него есть ещё несколько фирм и скорее всего и по этим расчётными счётам нули. Что делать в такой ситуации?

Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы. Итак, что говорит закон.Срок на

Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом... (трудовой спор о восстановлении на работе - ответчик МВД.

ВОПРОС - Возможно ли обжалование данного определения и возможна ли подача кассационной жалобы на ВС РФ.

В суд какой инстанции обжаловать гражданское дело по трудовому спору, имеется определение районного суда и апелляционное определение городского суда?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Был составлен акт по производственной травме Н-1.

Я с ним не согласен: меня же и наказали. Писал в ГИТ, была проверка. ГИТ обратился ещё в Роспотребнадзор. Прокуратура заинтересовалась, и там сказали, что надо торопиться в суд, т. к. сроки поджимают. Да, завтра будет 3 м-ца со дня получения травмы. Но ведь я ещё не получал заключения ГИТ на руки. Является ли срок более 3 м-цев уже неоспоримым. Я же действую поэтапно. Суд в принятии заявления может отказать, ссылаясь на сроки?

В 2014 году с 5 сетября по 15 октября, я поступила на работу-подменным воспитателем на 0,8 ст. С октября перевелась на 1 ставку основным воспитателем, человек который работал до меня переведен на другую должность. Отработав 8 месяцев я ушла в декрет. Трудовой договор заключали с работодателем, но на руки мне его не выдали. Сейчас выхожу на работу, но раб-ль утверждает что я числилась временно, а место сохранено за предидущим работником. Мне отказали в выходе на ставку предлагают быть полменной. Правомерно ли это.

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) начальником подразделения было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше, у нас был повышающий коэффициент 0,3, будет 0,1). Подлежит ли наказанию должностное лицо, обьявившее меня виновником снижения кту, вынудившее меня обьясняться с коллективом, иметь опасения относительно здоровья, или пока меня не погладят монтировкой, он не считается подстрекателем?

Меня интересует вопрос если я получил Выговор во время службы в прокуратуре Саратовской области, и меня уволили по ч.1 п.2 ст. 77 ТК РФ, могу ли я обжаловать в суд данный выговор по месту постоянного места жительства, Республики Дагестан.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Возможно ли обжалование через суд протеста прокурора об отмене приказа работодателя о перводе на нижеоплачиваемую работу в связи с принесением протеста по истечении сроков исковой давности по трудовым спорам. Если нет, то что можно сделать, что бы не отменять приказ.

С уважением Валерий Смирнов.

Наша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?

Увольняют по п. 7 ч.1 с. 77 ТК РФ. Планирую обжаловать увольнение в суде, т.к. считаю что нет оснований для увольнения. Подскажите пожалуйста в какой срок я могу обжаловать увольнение в суде и в какой суд надо подавать исковое заявление?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Где и как можно обжаловать решение руководителя о невыплате педагогу 25 окладов при увольнении на пенсию в ХМАО-Югре, если отмены не было? И сколько времени я должна ожидать решения Думы ХМАО? Прошло уже два месяца со дня увольнения. В какой срок можно обжаловать данное решение?

Обжалую в апелляционном порядке приговор суда первой инстанции по УД.

Обстоятельства складываются таким образом, что после первого судебного заседания, которое назначено на 30.08.2016, мне необходимо уехать из города на весьма продолжительное время.

В связи с этим вопрос:

Как обычно складывается рассмотрение жалобы в апелляции, т.е. в какие сроки,-за одно слушание или нет?

Заместитель генерального директора ОАО «Конгресс» издал распоряжение об уменьшении количества расходных материалов, выдаваемых работникам одного из цехов. Распоряжение мотивировано необходимостью экономии денег в целях повышения заработной платы. Работники подали жалобу в государственную инспекцию труда, в которой указали, что выдаваемых расходных материалов не хватает для обеспечения бесперебойной работы механизмов, кроме этого создается риск для здоровья самих работников, так как работать становится опасно.

Оценить действия сторон. Определить проекты документов, которые требуется составить, в какие органы обращаться. Оценить риски для работодателя, должностных лиц, работников.

Я истец (суд иск удовлетворил частично, меня все устраивает с решение судьи), трудовой спор о не выплате неиспользованных отпусков при увольнении, но работодателя не устраивало такое решение так как он ссылается на международную конвенцию мот 132 ст. 9.

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 31.01.2017 16:22

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства 20.02.2017 14:41

Что это означает.

В исковом заявлении указаны требования, касающиеся трудового права (признание незаконными приказов работодателя, признание не соответствующими действительности выводы комиссии, которые порочат честь и достоинство работника) и касающееся гражданского кодекса (ст.152 защита чести и достоинства), при этом защита чести и достоинства в прямую зависит от доказанности недостоверности фактов изложенных в выводах комиссии и признании незаконным приказа о проведении проверки комиссией.

Возможно ли рассмотрение этих исковых требований в одно процессе, если нет то по каким основаниям, и что тогда делать? Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал.

Являюсь ликвидатором ЮЛ (товарищество собственников жилья). В связи с ликвидацией уволена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со ст. 318 ТК РФ ей выплачены выходное пособие и средний заработок за 3 месяца. Центр занятости принял решение о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц с "учетом наличия исключительного случая". На мое намерение ознакомиться с документами, на основании которых было принято данное решение, мне было отказано. Мне известно, что работница не была заинтересована в трудоустройстве и продолжала получать пособие на ребенка в том же размере. Прав ли Центр занятости?

Наш и соседский дачный участки были поставлены на кадастровый учет по дачной амнистии без межевания. Были присвоены номера и в кадастровом плане написано: границы подлежат уточнению при межевании. Мы провели межевание своего участка. Соседи теперь отказываются подписать новый акт согласования границ на том основании, что мы их не уведомили о работах проводимых кадастровым инженером. Правы ли они? Должны ли мы их были уведомить о проведении межевания, ведь участки уже на кадастровом учете и границы мы ранее с ними по забору согласовывали - старый акт есть.

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

Проработала санитаркой в рентгенкабинете 14 лет. Штатным расписанием должность младшей медицинской сестры не предусмотрена. Совмещений с другими работами не было. Пенсионный фонд не засчитывает эти годы в специальный стаж, ссылаясь на то, что я не выполняла в полном объеме обязанности младшей медицинской сестры и на этом основании отказывает в назначении пенсии. В судебном решении написано: ...В судебном заседании не оспаривается тот факт, что истица находилась в рентгеновском кабинете целый день, но исполняла ли она обязанности младшей медицинской сестры не доказано...

Какие доказательства нужно представить суду, чтобы доказать факт выполнения обязанностей младшей медсестры и будут ли являться свидетельские показания коллег доказательством факта выполнения функциональных обязанностей младшей медицинской сестры?

Работаю заведующей в сельском саду (2 группы), администрация заставляет отрабатывать на группе 0,25 ставки воспитателем, но это нигде не прописано (в приказе о назначении написано 1 ст. заведующего). На вопрос: на каком основании. Получила ответ, что 0,75 заведующего и 0,25 воспитателя. Где это прописано. А раз я должна отрабатывать 0,25, то почему у меня не идет педагогический стаж и не получаю никаких доплат и повышений как педагог. Законно ли это.

Меня уволили по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора), хотя договор рассчитан до декабря 2015. Какие есть сроки на обжалование данного увольнения и куда лучше обращаться сразу в суд или можно в ГИТ?

В 1990 г. мы семьей переехали в Ачинск, и мать получила служебное жилье по договору служебного найма в Доме ветеранов, где нас всех прописали. В 2006 г. мать умирает, и на отца оформляют договор социального найма. В начале двухтысячных (точно не помню) мать прописала меня к бабушке, чтобы ухаживать за ней и с целью получения впоследствии ее дома. (Мать также поставила меня на учет в администрации как нуждающегося в улучшении жилищных условий.) Но дом бабушка подарила сыну, который в 2009 г. меня выписал оттуда по суду. И в 2009 г. меня снова прописали к родителям в дом системы социального обслуживания (новое название). В этом году в феврале умер отец. Администрация города в лице КУМИ отказывается заключать со мной договор социального найма, предлагая место в общежитии. Я отказался, КУМИ грозит выселением по суду. Законно ли это?

В законе " О страховых пенсиях" написано, что все другие пенсионные законы, которые ему не соответствуют, утратили силу. При этом законодатель не определил какие именно он считает несоответствующими. В результате это несоответствие начал определять Пенсионный фонд. В каком суде и как можно добиться решения о том, что ПФР не имеет права сам определять несоответствие прошлых пенсионных законов новому четырёхсотому.

На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?

В 2011 г получила производственную травму. Завод выплатил только моральный вред акт н-1 не переписал. Я могу зто сейчас обжаловать.

Можно ли оспорить в суде отказ Пенсионного фонда о назначении досрочной пенсии? В 2010 году открылся техникум, я работала преподавателем русского языка, моя нагрузка составляла 1280 часов у студентов до 18 лет, но в справке указано менее 50% студентов до 18 лет, поэтому 10 месяцев не зачислен в льготный стаж. На момент подачи заявления мой стаж признан 24 года 3 месяца.

Работаю в дошкольном учреждении на 1,5 ставки (6 групп), 2 группы из которых для детей с ОВЗ. Согласно поправкам в Постановлении 2017 года мне предоставлялся отпуск 56 календарных дней ежегодно в течении 4-х лет. И вдруг новая заведующая сказала, что мне не положен удлиненный отпуск, так как не все 6 групп коррекционные. Прошу юридическую справку, желательно письменную, если закон на моей стороне. Есть Whatsapp по ниже указанному телефону. Спасибо.

У меня с банком после закрытия счета возник спор о имеющейся задолженности (по мнению банка я остался им должен). Не найдя взаимопонимания с банком я подал на них в районный суд. Суд мой иск удовлетворил, обязав банк закрыть счет и отменить все начисления.

Однако через две недели после решения, банк подал на меня иск мировому судье по тому же самому эпизоду с требованием взыскать с меня задолженность.

Через день решение первого суда уже вступает в силу, они его не обжаловали.

Могу ли я привлечь банк за клевету и получить компенсацию за моральный вред? Это уже дало принципа - достали!

Помогите разобраться в ситуации с надбавками за лечение коронавирусных пациентов.

Работаю водителем в поликлинике, в штате скорой помощи не состою, но с врачем ездим к короновирусным больным оказываем лечение на дому в день от 7 до 15 пациентов. Но так же есть и бригады скорой помощи. Руководство говорит что нам не положены выплаты за ковид, так как мы не относимся к водителям скорой помощи, Но лечение мы им оказываем, выезжаю к ним на адреса. На Вопрос почему я тогда к ним езжу, предложили уволиться. Подскажите положены мне ли выплаты За работу с короновирусными пациентами в такой ситуации?

На предприятии провели СОУТ, на мой взгляд, с нарушениями - без моего участия (я нигде подпись не ставил), не все вредные факторы замерили. С результатами СОУТ не согласен, т.к. в итоге снизили класс вредности. Заставляют подписывать допсоглашение к ТД с понижением класса вредности или грозят уволить. Вправе уволить? Если я не соглашусь с результатами СОУТ, то за чей счет повторная СОУТ (говорят, что за счет несогласного работника)?

В начале 2014 г приставами был рассчитан долг по алиментам за 2013 год (бывшая жена на тот момент согласилась с долгом), вынесено постановление о удержании 50% заработной платы. Выплатив долг, начал платить по 25% до достижении ребенком 18 лет. И сейчас жена написала заявление о расчете алиментов за все года, говорит, что не получала алименты. И выясняется, что долг, посчитанный приставом в 2014 году, посчитан был неправильно, он был меньше на 70 тыс. И теперь заставляют выплачивать эти 70 тыс. Разве это законно? Ведь долг считал пристав и жена была в курсе этого долга и не возражала.. как можно не платить этот долг?

Работадатель заставляет выполнять работу не относящуюся к моей професии, не прописанной в должностной инструкции и трудовом договоре. После того как я указал на это, меня стали подводить к увольнению. Контора фгбу, не частник.

Зам. директора по АХЧ (админисративно-хозяйственной части) оскорбил учеников. Директор объявил выговор. Зам.директора не согласна с наказанием. Кто прав?

Сейчас дело в суде. В исковом заявлении я прошу назначить пенсию по выслуге лет после отказа пенсионного фонда (не просчитывают 8 лет работы в Анголе в связи с отсутствием двухстороннего договора между Россией и Анголой). Есть ли пленум или на какие документы опираться на судебном заседании?

Устраивалась на работу-писала заявление о приеме, но трудового договора не последовало. Трудовую книжку у меня взяли. Решила уйти, опять же заявление на увольнение я написала, но копию не получила. Трудовую книжку не отдают. Зарплату за последний месяц работы не выплатили. На все мои просьбы постоянно находятся отговорки (болею, занята, ребенок, няня, бабушка на фронте) прошло уже больше 2-х месяцев. Подскажите порядок действий возврата трудовой и как привлечь этого человека к ответственности.

Работаю в магазине и вдруг хозяин обьевляет об недостаче без всякой ревизии и увольняет в трудовой ставит запись о нарушении трудовой дисциплины что предпринять ведь запись не стереть.