Спор о назначении работы в сельском саду - правомерно ли требование отработки 0,25 ставки воспитателем?
199₽ VIP
Работаю заведующей в сельском саду (2 группы), администрация заставляет отрабатывать на группе 0,25 ставки воспитателем, но это нигде не прописано (в приказе о назначении написано 1 ст. заведующего). На вопрос: на каком основании. Получила ответ, что 0,75 заведующего и 0,25 воспитателя. Где это прописано. А раз я должна отрабатывать 0,25, то почему у меня не идет педагогический стаж и не получаю никаких доплат и повышений как педагог. Законно ли это.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет не законно.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте!
Возьмите свой трудовой договор и посмотрите, что прописано в его условиях. Наверняка Вы приняты заведующей ДОУ без всяких оговорок и Вам установлен оклад по должности заведующей и рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Если так и никаких дополнительных соглашений Вы не заключали и должностная инструкция по этому поводу "молчит", то действия администрации нельзя назвать законными. Ст.60 ТК гласит, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Неправомерные действия администрации Вы можете обжаловать, обратившись в государственную инспекцию труда (http://git34.rostrud.ru/), прокуратуру, суд. Что касается педстажа, то работа в должности заведующего ДОУ за период до 1 сентября 2000 г. засчитывается в специальный стаж независимо от ведения преподавательской работы, за период начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). При должном оформлении работа воспитателем в рамках совмещения может засчитываться в льготный педстаж.
Спросить
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ВАМИ РАБОТЫ, КОТОРАЯ НЕ ОБУСЛОВЛЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НЕЗАКОННО.
ВЫ МОЖИТЕ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ОБРАТИВШИСЬ В СУД ИЛИ ПРОКУРАТУРУ ИЛИ ТРУДИНСПЕКЦИЮ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Кассационное определение Смоленского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-688
Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истице неоднократно поручалась работа, не обусловленная изначально трудовым договором, чем нарушены права истицы.
Определение Суда Чукотского автономного округа от 07.04.2011 N 33-72/2011 по делу N 2-3/11
Исковые требования прокурора в интересах лица об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворены правомерно, поскольку работник отказался от исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором, его действия не являлись дисциплинарным проступком и применение мер дисциплинарного взыскания было неправомерным.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2011 N 33-1377/2011
Если дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, была возложена на работника ввиду сложившейся чрезвычайной ситуации на дорогах населенного пункта вследствие таяния снега, угрожавшей подтоплением, и возложенные на него трудовые обязанности он выполнил ненадлежащим образом, то признается законным и обоснованным решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Кассационное определение Тамбовского областного суда от 17.01.2011 N 33-70
Решение районного суда по иску об обжаловании дисциплинарного взыскания, наложенного на государственного инспектора по маломерным судам Центра ГИМС МЧС России по Тамбовской области, оставлено без изменения в связи с тем, что в действиях истца не усматривается нарушений трудовых обязанностей в виде неявки на работу, так как он на ней присутствовал, а согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Выводы суда первой инстанции соответствуют материалам дела, основаны на действующем законодательстве, приведенном в решении.
Спросить
Работаю заведующей в малокомплектном детском саду на селе одна группа 13 детей в штате два воспитателя должна ли я отрабатывать часы на группе и сколько и как где это прописано?
Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!
Засчитывается ли в педагогический стаж при досрочном назначении пенсии периоды совмещения должностей воспитателя и заведующего детского сада, при условии, если как воспитатель ему платилась полная ставка, а как заведующему 0,5 ставки?
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Работаю воспитателем в МДОУ, детский сад в ХМАО, в ясельной группе, работаю воспитателем, в группе комбинированного вида, из 17 детей два ребенка ДЦП, которые не могут обходиться без дополнительного внимания, самостоятельно не ходят. Если детский сад общеразвивающей направленности положена ли доплата воспитателям, если положена, то какой процент? И сколько дней отпуска полагается воспитателям такой группы? Спасибо! Заведующая детсадом сказала нам, что доплаты никакой не должно и отпуск тот же.
В саду при летнем распределении на лето ребенок попадает в другую группу, ребенок, не может адаптиррваться, новые дети, новые воспитаиели, воспитателям он не нравиться воспитателям, т.к. за неделю прибытия в группе ребенок откащывается спать и частично есть, они настраивают родителей этой группы, оговаривая ребенка, что он неадекватный, после чего эти родители идут к заведущей детского сада с требованием вывести ребенка из их группы. Жалоб и преткнзий от воспитателей на ребенка не поступает. Ребенок в этой группе и так временно, в связи с тем, что уходит в школу и прибывать в этой группе будет только в летний период. Кому писать заявление о привлечении этих воспитателей, за то,что руками родителей изживают ребенка из группы?
Работаю воспитателем в детском саду. Мою группу расформировывают и переводят на другую. Воспитатели этой группы заболели друг за другом, у одной подтвержден ковид. В эту группу меня перемещают без моего согласия и письменного приказа, ссвлаясь на производственную необходимость и отсутствие карантина в группе. Законно ли это?
На сайте прочла вопрос. Сколько групп на 1 ставку должен вести муз. рук? И почему то ответ, что ставка исчисляется в часах, а не в количестве групп. Почему? Ведь 1 ставка это 4 группы. (8 занятий в неделю). Работаю на 1.5 ставки-5 групп. К нашему саду присоединили рядом стоящий сад, в котором нет муз. руководителя, заведующая заставляет и в др саду вести занятия (там т же 5 групп). За эти же 1.5 ставки. Правомерно ли это? И какими законами обосновать свой отказ?
Работаю воспитателем в средней группе. В этом году у нас выпускаются две подготовительные к школе группы. Заведующий предложила подписать уведомления о сокращении всем воспитателям, объяснив это тем, что не наберёт столько детей на новый учебный год. Почему должна подписывать я если у меня дети в группе есть?
В детском саду объединили группы. Воспитатиля одной из этих групп, перевели совсем в другую группу, причём на 0,73 ставки, хотя она принята на ставку. Законно ли это?
