Обжалование увольнения по п. 7 ч.1 с. 77 ТК РФ
Увольняют по п. 7 ч.1 с. 77 ТК РФ. Планирую обжаловать увольнение в суде, т.к. считаю что нет оснований для увольнения. Подскажите пожалуйста в какой срок я могу обжаловать увольнение в суде и в какой суд надо подавать исковое заявление?
Здравствуйте,
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Спросить
Срок для обжалования увольнения в суде составляет 1 месяц со дня получения уведомления о прекращении трудового договора. Исковое заявление необходимо подавать в районный (городской) суд, где находится место работы или место жительства работника. При подаче искового заявления необходимо представить документы, подтверждающие факт увольнения, а также доказательства отсутствия оснований для увольнения. Можете обратиться к юристу для составления искового заявления
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительной причине указанного срока, например, нахождение на лечении, он может быть восстановлен судом.
В районном суде.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьИмеются ли положительные решения судов в пользу уволенного, при рассмотрении обжалования увольнения за использование личной почты при отправке какой либо информации с рабочей почты. И возможно ли данное обжалование с положительным решением в пользу уволенного.
Главное знать и понимать что вы отправляли и кому и с какой целью ну и конесно неплохо бы ознакомиться с вашей инструкцией дрлжностной и трудовым договором.
СпроситьВ какие сроки суд рассматривает иск на обжалование увольнение в связи с утратой доверия?
По общему правилу гражданские дела (к которым относятся и трудовые споры) рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ).
Спросить
Как подать иск на обжалование увольнения полицейского по статье ОВД - сроки и образец заявления.
Сотрудник полиции был уволен по статье из ОВД, сейчас он хочет обжаловать это увольнение в суде, в нашем регионе такой практики можно сказать, что нет, скажите, пожалуйста, точный срок подачи иска (так как нам называют разные сроки), а нам ошибаться нельзя и если есть возможность выслать мне примерный образец такого искового заявления.
Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения (ст.392 ТК РФ). Образец искового выслать не возможно, т.к. надо описывать, почему он считает увольнение не законным. Рыба такого иска есть в интернете. Если не хотите ошибаться, лучше обратитесь к юристам.
Спросить
В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьей 72,
"4. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении."
Ссылка в исковом заявлении должна быть на указанный закон.
Спросить
Срок исковой давности по восстановлению на службе- один месяц.Конкретный образец - его просто не существует, все сугубо индивидуально, Вам необходимо обратиться к практикующим юристам и надеюсь они Вам помогут.
СпроситьСрок обжалования незаконного увольнения? Если месячный срок пропущен?
Можете восстановить пропущенный срок при наличии следующих причин пропуска: В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
СпроситьВорос следующий! Подаю иск на обжалование увольнения с вс!был пойман командиром части в не трезвом виде за рулем! Может ли в суде всплыть что я был лишон прав в 2016 году? Штраф оплачен! Права не сдавал! Езжу по левым правам!
Подобное вряд ли может всплыть, поскольку предметом Вашего обращения в суд является увольнение с военной службы в связи с НУК.
СпроситьПо заключению ВВК признана не годной к военной службе в следствие заболевания, выслуга 16 лет, общий стаж 26 лет, уволили за месяц до исполнения 45 лет Можно ли обжаловать?
Я военнослужащий - офицер. За 9 лет службы ни одного выговора, только благодарности, премии и ведомственные награды. У меня образовалась очень большая кредитная нагрузка. В результате чего я перестал оплачивать некоторые кредиты и всем банкам говорил, чтобы обращались в суд и удерживали с зарплаты. Ни один банк не согласился, а стали звонить непосредственно командиру. Командир поставил задачу погасить половину до 01.07.2015 или увольнение по ОШМ. Оплатить не реально иначе бы я и так платил. Что я могу противопоставить, ведь даже если не уволят все равно будут подводить к этому и сделают все для увольнения по несоблюдению контракта? Или сделать как сказал командир пулю в висок и нет человека нет проблем?
Командир пусть военными делами занимается. А тут только гасить правильно или ждать когда банки в суд подадут, потом уже платить. Так будет дешевле. Если командир попытается уволить, то есть еще военная прокуратура и военный суд. Основанием задолженность не является для увольнения.
СпроситьПроходил военную службу по контракту в ВС РФ на надводных кораблях северного флота с 2012 года. Контракт закончился 19 мая 2018 года. В это время я проходил ввк (на ввк в 2017 году не отправляли). По прохождению ввк присвоили категорию годности к военной службе «Б». После чего мной был написан рапорт и отправлен на имя командира ВЧ с просьбой отправить меня на переобучение на гражданскую специальность. Ответа не поступило и в августе я подал рапорт повторно. 24.09 2018 издан приказ об увольнении меня в запас. На вопросы по поводу учебы отвечают нагло и в лоб «Ничего», мол телеграммы куда нужно мы отправили, ответа нет, неизвестно когда будет и будет ли она вообще. Вопрос, законно ли такое увольнение? Есть ли смысл подавать в суд для приостановки увольнения (из списков части не исключён, догуливаю оставшиеся 2 недели отпуска) или лучше дождаться увольнения, после чего обжаловать и восстановиться на службе?
Добрый вечер!
Пока у Вас нет оснований подавать иск в суд,-ваши права еще не нарушены. Вот когда нарушат, тогда и будете обжаловать законность увольнения.
СпроситьДобрый день. Вчера мой брат, инвалид после ишемического инсульта и до вчерашнего дня работавший в профтехучилище мастером производственного обучения, был уволен по статья 81 часть 6 ТК, п.а. с формулировкой за однократное грубое нарушение дисциплины - прогул (отсутствие на работе более 4-х часов). Других взысканий он не имел. Можно ли обжаловать приказ, имея в виду инвалидность уволенного?
Уволить за прогул можно только в том случае, если прогул совершен по неуважительной причине. Уволенный имеет право обратиться в суд, если считает увольнения незаконным.
Спросить
Если ссылаться только на инвалидность, но при этом сам прогул действительно присутствовал и данный проступок должным образом зафиксирован, то шансов практически нет. Однако мы не знаем всех обстоятельств дела, поэтому обращаться в суд нужно обязательно. Не пропустите сроки давности 1 месяц с момента увольнения.
Спросить
Можно обжаловать если порядок и процедура увольнения за прогул нарушена, инвалидность не влияет на восстановление работника уволенного за прогул.
СпроситьЕсли расписался в приказе на увольнение с мвд при выходе на пенсию, сроки на обжалование прошли, что делать? Какие причины указать в ходатайстве для суда на восстановления срока обжалования? Ошибочно назначили 20 лет выслуги, вместо 31 года. Спасибо!
Если я правильно понял, то Вы обжалуете не сам факт увольнения, а запись в приказе.
Вам необходимо обратиться с заявлением в орган вынесший приказ с целью исправления описки или неточности, а потом, в случае отказа, обжаловать этот отказ в судебном порядке.
Спросить
Зарина, а при чем тут оспаривание увольнения, если ошибка допущена в подсчете выслуги? Вы же не само по себе увольнение оспариваете...
Обратитесь к юристу со всеми документами и можно будет составить иск, только другой. И месячный срок тут не действует.
Спросить
Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.
Спасибо.
Сокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.
День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).
СпроситьНе выплачиваю расчёт уже месяц, со дня увольнения, трудовой договор не отдают и справки никакие не дают о доходах и т.д, незнаю как доказать размер зароботной платы, но каждый раз как я им звонил, я записывал разговоры с бугалтером в этих разговорах он мне сказал сумму которую они мне должны, могу ли я этим доказать?
В Вашей ситуации любые средства доказывания хороши..Вам для получения зарплаты нужно обращаться в суд.А там мрогое будет зависеть от судьи.посчитает ли он эти записи допустимым доказательством
СпроситьЗдравствуйте, вы можете запросить данные документы путем направления работодателю соответствующего запроса. Согласно ст. 62 ТК РФ срок предоставления запрашиваемых вами документов составляет три дня. В случае, если ваш запрос работодателем будет проигнорирован, то при обращении в суд вы можете заявить ходатайство об истребовании данных документов. Данное ходатайство вы можете заявить устно на предварительном слушании, в просительной части иска или приложить к иску отдельным документом. При невыплате расчета вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании данного расчета и неустойки. Срок обращения в суд с исковым заявлением составляет 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Обратитесь с исковым заявлением в суд как можно скорее. Срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты увольнения. Восстановить срок крайне сложно.
СпроситьУволилась по собственному желанию. Приказ об увольнении от 25.08.2015. В трудовой сделана запись об увольнении, но нет подписи директора. Я не подписываю акт ревизии (т.к три раза объявляли итог ревизии и каждый раз итог был разным), Подскажите пожалуйста, как быть!
Пригрозите работодателю, что будете обращаться в суд.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.
СпроситьНаш работник обратился в суд 07.09.2015 г. с обжалованием увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. суть в следующем: 09.08.2015 он в очередной раз находился в нетрезвом виде будучи помощником капитана (ранее был привлечен к ответственности).
10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании. 10.08.15 приказом Президента компании работник был уволен по вышеуказанной статье с 30.08.15 (с учетом отгулов) .
НО... 11.08.15 после получения по интернету объяснений от членов экипажа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению. Служебную проверку как требует ТК не проводили. Суд обратил на это внимание.
Вопрос: возможно ли сейчас провести проверку пока идет судебное разбирательство, самим признать приказ об увольнении от 10.09.15 недействительным и уволить сегодняшним числом по этой же статье с выплатой зарплаты. Есть ли другие варианты? Нельзя же потворствовать нарушителям дисциплины.
Очень надеемся на положительный вариант в нашу пользу. Спасибо.
Здравствуйте. Уже нет. Будет восстановлен, так как процедура увольнения нарушена
Спросить
Спасибо за ответ. Есть маленькое уточнение. Работник сегодня в беседе сказал\. что восстанавливаться не желает. Он сам написал заявление об увольнении 11.09.2015г. и желает, чтобы его уволили этом числом. Как быть в такой ситуации?
СпроситьОн имеет право на изменение формулировки увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Вы накосячили...
Можете предложить ему сразу написанное выше и заключить мировое соглашение, утвердив его судом.
СпроситьМожет ли суд, при обжаловании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания - выговор.
Нет, в данном случае Вы можете просить в исковых требованиях изменить формулировку увольнения, т.е. по собственному желанию.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Нет, суд может при рассмотрении искового заявления об обжаловании увольнения, либо признать увольнение не законным и восстановить в должности либо отказать в исковых требованиях. Заменять увольнение на другой вид взыскания суд не имеет право. Удачи вам!
Спросить
Добрый день!
В данном случае нет, не может, суд либо удовлетворит требования и обяжет восстановить на работе, либо откажет в удовлетворении исковых требованиях.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте Елена Валерьевна. Нет, у суда нет полномочий применять какие-либо дисциплинарные взыскания, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации это компетенция работодателя.
В случае удовлетворения иска о восстановлении на работе работника уволенного на основании пункта 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд просто восстанавливает его на работе (и вправе в пределах исковых требований применить последствия незаконного увольнения).
Удачи вам.
СпроситьПо результатам внутренней проверки был уволен из таможенных органов (несохранность денежных средств-вкратце - приехала внезапная проверка, обнаружила нехватку денег в кассе, но при этом не было составлено никаких актов досмотра и т д... позже деньги обнаружились и при инкассации были сданы в полном объёме в соответствии с ПКО)... после увольнения руководство подало дело на рассмотрения в Следственный Комитет, и спустя год разбирательства СК пришёл к выводу что отсутствует состав преступления - дело закрыть не доводя до суда. Вопрос следующий - могу ли я восстановиться на работе на основании этого решения и является ли разбирательство в СК уважительной причиной пропуска срока обжалования Приказа о увольнении? Спасибо.
Срок проверки, это уважительная причина, для восстановления срока.
О возможности восстановления можно дать ответ, только после изучения документов.
Спросить
Здравствуйте. Напишите мне в вацап. Посмотрим что можно сделать. Я считаю нужно пробовать восстановиться на работе.
СпроситьПодал заявление на обжалование трудового спора (отказ на работу в Мвд) осталось 5 дней до заседания. Могу ли я забрать заявления и избежать суда.
Конечно же можете, можете написать отказ от иска и просить суд о прекращении разбирательства по делу, можете просто дважды не явиться в заседание также к примеру как вариант...
Спросить
Можете просто не приходить на суд - ваши исковые требования оставят без рассмотрения, заявление вам вернут, по крайней мере вдальнейшем сможете повторно подать.
Спросить
ЗДраввствуйте, можете просто в канцелярии принеси отказ от иска. В письменном виде. Однако учтите, что тогда больше вы подать не сможете иск с подобными требованиями.
СпроситьСколько мне дается дней на обжалование апелляционной жалобы по трудовому спору Иркутского областного суда и в какой суд подавать кассационную жалобу? Спасибо.
В течении полугода после апелляции Вы можете подать кассационную жалобу, первоначально в президиум областного суда, при отказе в ВС
Спросить17.02 отработала, 20,23,26,29 другой на моем месте и 29 устно директор заявил, что не работаю, письменно ничего не требовали, обратилась в прокуратуру-все якобы хорошо, на деле все не так-сама в суд пиши. Во время проверки прокурором посылают 21.04 объяснить мое отсутствие с 18.02,получаю 6.05-в ответ ничего не пишу, а 27.05 получаю уведомление от 18.05 об увольнении за прогул.23.06 получаю на руки приказ об увольнении №5 от 18.05-уволить 18.02! ? С какого числа месячный срок обращения в суд-18.02,18.05,27.05,23.06?
С момента увольнения, который должен быть зафиксирован работодателем изданием приказа и внесением записи в трудовуюкнижку. Если указанные действия не совершались, то через суд необходимо доказывать когда фактически трудовые отношения прекратились. Кроме того, если работодатель не заявит о пропуске срока на обращение в суд, то последний будет рассматривать ваш спор в общем порядке.
Спросить
