Обоснование премии / Трудовое право - 585 советов адвокатов и юристов

Увольняюсь по собственному желанию, переходу на другую работу. На этой работе была оплата труда по трудовому договору современной премиальные. Последние пять месяцев премии не платят, говорят нет денег. При расчёте на вопрос о премии ответили - Вы увольняетесь, премии выплачивать Вам не положено. Правильно ли это, если да то чем это обосновано? Разъяснить пожалуйста.

Здравствуйте надо написать обьянительную (по поводу закупки ни тех материалов) но есть обоснование согласованные заявки руководством надо просто грамотно сформулировать текст, но и есть и мой маленький косяк. Мой эл.адрес Ruslanp77@rambler.ru тел 89129668627 по телефону обьясню всю суть обстоятельств по подробней.

Здравствуйте я служу в вс по контракту, подскажите есть ли какие либо ограничения по сроку службы на премию доп стимулирования 10 10, может ли командир закрыть ее частично либо вообще не закрыть исходя лишь из срока службы, служу 6 месяцев)) спасибо.

Имеет ли право генеральный директор ооо прибыль в огромных колличествах распределять на премирование работников в том числе самого себя и очень маленькую часть дохода распределять как дивиденды? Я являюсь соучредителем ооо и получаю очень мало дивидендов.

Есть ли судебная практика по рассмотрению жалоб на отказ ПФ РФ в выплате ДМО лауреатам Премии СМ СССР?

Имею ли я право по закону принять дисциплинарное взыскание через приказ, лишив премии кассира за ошибку в кассовой книге, неправильно был написан номер расходного ордера, но тут же поправлен ею.В положении о премировании на предприятии написано, что за ошибки можно лишать премий, а как по закону?

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Зарплата согласно штатному расписанию состоит из оклада, премии, северных и районных надбавок. За наличие дисциплинарного взыскания, такого как выговор (выговор за прогул или нахождение в пьяном виде) можно лишить работника премии или нет? При этом в положении о выплате зп и премий, не предусмотрена такая возможность, в трудовом договоре тоже не указано что при наличии дисциплинарного взыскания лишают премии. Где можно найти информацию по данному вопросу?

Я работаю не официально. Меня лишили премии 50%.. Если бухгалтерия считает по закону, (т.е по ТК)что может лишать меня.. Подскажите, как написать правильно заявление на увольнение, чтобы получить и зарплату и расчётные тогда сразу?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работаем на муниципальном транспортном предприятии, по итогам августа месяца обнаружили что нам не доначислили премию за регулярность, которую всегда начисляли исходя из процента ее выполнения. Оказалось, что с августа месяца изменено положение об оплате труда, в связи с чем данная выплата не начисляется, если процент ее выполнения ниже чем 90%. Нас не уведомили об этих изменениях. Насколько это правомерно.

По поводу алиментов.

Ответчику начислили разовую премию, с этой премии не отчислили алименты.

Это правильно? Сказали, что не отчисляют с разовой премии.

Очень нужна консультация! При получении потребительского кредита, банк не уведомив что можно отказаться от страховки, тем самым в сумму по кредиту включили и сумму страховой премии по страхованию от потери трудоспособности и т.т. и выдали полис. В этом полисе мелким шрифтом был пунктик о том что в случает отказа от страховки застрахованный не получает страховую сумму, добавлю что основную сумму кредита уже выплатили. Поясните пож-та законны ли действия банка и могу ли я вернуть страховую премию!?

Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?

Задача. Работник ОАО ГАЗ Петров В/В. обратился в суд к ОАО ГАЗ об отмене приказа о снижении размера премии от 28.07.2015, компенсации морального вреда. С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись. В комиссию по трудовым спорам ОАО ГАЗ истец не обращался. Исковое заявление направлено Истцом в суд по почте 09.11.2015 и поступило в суд 13.11.2015. 1. Обоснуйте нормативными актами, с какого времени начинается исчисление срока обращения в суд и соблюден ли Истцом срок обращения в суд к ОАО ГАЗ по данному виду спора? 2. Составьте обращение в суд с указанием мотивов, по которым срок подачи иска в суд Истцом пропущен и требований ОАО ГАЗ в связи с этим, с указанием норм ГПК РФ.

Могут ли меня лишать премии и надбавок без обоснования?

(дело в том что женский коллектив не возлюбили меня и всячески не дают работать, пишут докладные начальнику я как изгой среди них) начальство конечно за них так как их больше я одна.

Я брала потребительский кредит в сбербанке. Через 2 года я перекредитовалась в другом банке под более низкий процент. Страховку в сбербанке отказались перерасчитать т.к. я не досрочно погасила кредит а перекредитовалась. Обоснованно ли это.

Жена взяла кредит в хоум кредите дома обнаружили значительное увеличение кредита. В стоимость было включено страхование жизни. Хотя нас не предупреждали ни чего не было сказано о страховке. В договоре страхования не подписывалась и согласия не давала. В графе согласие на страхование также не подписывалась. В договоре страхования написано что вслучаи расторжения договора страховая премия не возврашаеться. Насколько это законно и можно ли вернуть страховую премию?

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как остоять свои права?

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

Работаю в МОРФ почти 4 года гражданский персонал (стрелок команды ВОХР, 3 разряда)! Каждый год премия 1010 все меньше и меньше! Было и 20 тясяч! В этом году за 4 й квартал дали премию в размере 3000 - подоходный налог На руки получили по 2610 р! Почему такое расхождение в выплатах? И как можно правильно по юридически поднять этот вопрос и на основании чего!? Потому что наш начальник ВОХР постоянно говорит чтоб если поднять этот вопрос через прокуратуру или еще как то нужно знать на основании чего мы можем требовать больше!

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.

Уволился с предыдущей работы во 2 п/г, премию за 1 п/г не начислили без обоснований. Корпоративные условия программы премирования выполнены, замечаний нет. в сумму иска хочу внести моральную компенсацию. Консультировался с юристом, говорит - сначала укажи сумму премии, при положительном решении в твою пользу, моральнвй ущерб.

Мне кажется это не логичным, поэтому моральный ущерб (5000 р) хочу приплюсовать к невыплаченой премии. Как поступить?

Ответ получил, однако изложено так, что не возможно понять о чем речь. Я говорил, что отработал месяц полностью, замечаний не имел. Все получат премию как часть зарплаты. Мне не начислили, хотя я отработал как все, все исполнил, претензий ко мне нет. Думаю и оснований не выплатить мне премию нет. А вот за 4 смены в ноябре, как я думаю, мне вполне законно могут премию не заплатить, потому что в положении о премиях возможно есть пункт о том, что премия оплачивается по итогам месяца, а месяц не отработан. То есть, я думаю, что за полный месяц нет оснований мне отказывать, а за 4 дня можно не платить запросто. Но из Вашего ответа ничего не понятно, такое впечатление, что все собрано в одну кучу. Я не знаю, я спрашиваю. Ответьте конкретно за полный месяц и за не полный месяц. И еще, я понимаю, что работодатели решает платить или нет, но если премия в данном случае есть часть зарплаты, то для того чтоб ее не выплатить нужен повод, а его нет.

Я работаю на Государственном предприятии, меня лишили премии за месяц на 50% , в известность об этом не поставили и в течение месяца взысканий я не имел, подскажите как быть?

У учреждения есть филиалы. В штатном расписании есть должности инструктор по спорту со сдельной оплатой труда (процент от поступившей платы за занятия).

1. Может ли у сотрудников данной должности быть разный процент? Например у кого-то 50%, а у кого-то 40%? Если да, то как это обосновать и отразить в штатном расписании?

На работе произошёл конфликт с сотрудником безопасности. Я его отругал в нецензурной форме. После чего продолжил работать ещё месяц. Ближе к окончанию рабочей вахты (прошёл месяц после этого) сотрудник из отдела кадров сообщил, что в отношении меня был составлен акт о лишении премии 100%.Они лишили меня премии и сейчас предложили уволиться по собственному желанию. Могу ли я вернуть премию. И как поступить с увольнением?

На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

Почему при переводе со ставки (работаю соц. работником) на 0.75 ставки, мы пишем заявление с просьбой перевести меня на 0.75... мне кажется что если уж переводит начальство на 0.75,то соответственно они должны указать, что мы вас переводим в связи с тем то,с тем то...Я ПРАВА ИЛИ НЕТ?

Мой муж работает на Металлургическом комбинате газоэлектросварщиком в автомобильном цехе. Не имеет ни одного выговора, замечания и прогулов. Пользуется авторитетом. Мастер составил график отпусков для работников. Но с работниками его не согласовывал, предъявил по факту, чтобы расписались каждый за свой отпуск. Мой муж не согласен с таким графиком, т.к. отпуск ему предоставляют через 12,5 месяцев (что не законно) и не стал расписываться. Мастер лишил его премии. Законно ли это?

Я многодетная мать, меня лишили премии на 100 проц, по причине недостачи 950 р, которые высчитали у меня из зар. платы! У меня вопрос имеют ли право лишать меня премии, тем более на все 100 проц.

Дарья.

Я страховой агент. 29.06. 2015 года у меня со СК был заключен агентский договор (через штатного сотрудника этой СК) Деньги и полисы сдавала штатному сотруднику. В июне 2016 года. С этой СК больше не работала, т.к компания распалась и всех сотрудников уволили или перевели в др. СК. Сегодня приходит исковое заявление от этой СК о требование ко мне, выплатить полученную страховую премию от физ. лиц. (прошел год!) с подделанными моими подписями (на 3 листа все разные) в акте приема-передачи выполненных работ. Акт сверки мной не подписан вовсе. Т.к. работаю 5 лет в другой СК, знаю, что агент должен сдавать премию полученную от физ. лиц в теч.-от 5-10 дней. Дальше идут пени.! Хочу подать встречный иск + подделка подписей. Спасибо!

Что означает в договоре о страховании пункт что согласно условиям договора страхования возврат страховой премии или её части при досрочном прекращении договора страхования по требованию страхователя не производится?

Работала с 1 января по 31 августа санитаркой в реанимации. С 1 сентября переводом ушла лифтером в административно хозяйственный отдел. Рассматривали годовую премию, я не получила ни копейки. Правомерно ли это? Ведь я 8 месяцев работала в реанимации.

Со мной произошел страховой случай по Договору добровольного страхования пассажиров от несчастных случаев. Страховой не сразу, но данный случай был признан страховым событием.

Страховая произвела выплату страховой премии, НО не защитила платеж специальным защитным кодом - "2".

На счет был наложен арест приставами и все поступившие денежные средства были автоматически списаны в счет погашения по ИП.

На направленную жалобу о нарушении законодательства об исполнительном производстве и Постановления Банка России, страховая ответила, что не обязана была защищать платеж по выплате мне страховой премии по Страховому полису добровольного страхования пассажиров от несчастных случаев, т.к. эта выплата не относится к денежным суммам, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью и соответственно не относится п. 1 ч. 1 ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве"

Права ли страховая!? Если нет, то какими эпитетами аргументировать и обосновать законность обратного!?

Может ли директор школы лишить премии воспитателя, который выполнил гос. задание по детодням, объясняя это тем, что не все группы в комплексе школы выполнили это задание и школу лишили средств? Гос. задание на май было 13.8, мы в группе вышли на 19.6. Так почему нам отказывают в выплате премии?

Наша поселение занял первое место по итогам ГО ЧС.Я работала до 29 декабря 2015 г. и ушла на пенсию по возрасту. Распоряжение о начислении премии с 26 января 2016 г. Мне положено премия? Если положено, то куда жаловаться.

Жена перешла работать в другой отдел через, увольнение и приём. Прежний рук. написал приказ на лишении ее премии за последний месяц работы у неё в отделе. Мне кажется какая то ерунда. Есть мысли по этому по воду и на какие статьи закона можно ссылаться. Спасибо.

Работаю в транснефти на вахте пол вахты один начальник хороший мужик пол вахты другой третирует лишает премии про которую в договоре ни чего не написано до 30 процентов без всяких обьяснений.

В декларации не указала пособия по временной нетрудоспособности 34 т.р. , руководитель вынес мне выговор. Правомочно ли это? до этого взысканий не было

Мой муж платит алименты на двоих детей. В первой организации он работал с ноября 2016 года по 1 января 2017 (указано в трудовом договоре) , з/пл за ноябрь к выплате 17133,28, устроился на другую работу с 17 января 2017 с з/пл 1720852 (с налогом). Бух 1-ой организ по каким то причинам с ноября не перечислила алименты, сегодня пришло постановление о расчете задолженности 01.11.16-30.11.16 средне месячная з/пл-35749,1/3 что на алименты, зад-ть-11916,33.также на период с 01.12.16-31.12.16, а с 01.01.17-16.01.17-18451,1,к выпл 6150,34.Подскажите, пожалуйста, почему такой расчет, от чего отталкиваясь приставы?

В кредитном договоре указано, что в соот со ст 958 ГК и согласно условиям страхования возврат страховой премии или ее части при досрочном прекращении договора страхования не производится. Означает ли это, что нельзя вернуть страховку при досрочном погашении кредита?

Председатель профсоюза сказал, что если я выйду из профсоюза, то буду получать только голый оклад без стимулирующих выплат и премиальных. Потому что выплату этих стимулирующих добивался профсоюз. Это правда и Законно ли это?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Моему брату присудили фиксированные алименты на мать, пока ребенку 3 года не исполнится, можно ли подать в суд и убрать фиксированную сумму, а доказать суду и платить процент от з/п, т.к сейчас от официальной з/п 20 000,00 он платит 15 000,00,когда был суд судья ему сказала если вы не подпишите решение на 15 000,00 я вам присужу больше платить, брат взял и подписал. Ему не хватает сейчас на жизнь этих денег, т.к из-за кризиса убрали все премии и он получает все по официальной з/п. Какую причину указать в ходатайстве чтобы убрали фиксированные алименты.

Я считаю что оклад должен быть не ниже фз о мрот (плюс основания ст 129 и 133 тк рф), а потом всё остальное! Однако мой работодатель установил оклад 4450 ниже чем мрот (5964), в качестве оснований что мол зп в целом выше чем мрот (но не на много)...