Обращение в службу занятости / Административное право - 296 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

Вы проработали менее 26 недель до обращения в службу занятости, поэтому пособие вам не назначат.

Здравствуйте

Нельзя.

Потому что счет, реквизиты должны соответствовать получателю пособия.

К сожалению нет. Поскольку пособие выделено именно для Вас. А почему Вы хотите использовать чужой счет? У Вас ограничения на счетах?

Нет, нельзя.

Выплата пособия производиться на лицевой счет карты «Мир» получателя, указанного в заявлении о постановке на учет в качестве безработного. ⛔ Получить пособие на карту другого человека нельзя! Иначе возникает неосновательное обогащение в пользу владельца карты. При обращении в службу занятости Вами лично заполняется заявление с просьбой о постановке на учет в качестве безработного.

РЕКЛАМА

Согласно закону РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» срок обращения в службу занятости не ограничивается. От срока обращения за помощью по трудоустройству зависит, когда будут выплачивать пособие по безработице соискателю, и его размер. Если обращение в центр занятости подано через год после увольнения, сумма пособия будет минимальной.

На основании п. 4 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается уволенному соискателю с момента обращения и в течение 6 месяцев. Это максимальный срок в течение года, когда может быть выплачено пособие

Да, вы можете получить ответ на этот вопрос через государственную услугу "Региональная служба занятости". Вам необходимо зайти на портал государственных услуг и выбрать эту услугу. В заявлении укажите свой вопрос и приложите документы, подтверждающие ваше право на получение данной выплаты. После этого вам будет предоставлен ответ от службы занятости.

Напишите подробное обращение в адрес СФР и Вам дадут письменный ответ с разъяснениями в течение 1 месяца

А вопрос?

И что с того? Вас уже содержит государство, выплачивая вам пенсию. Вопрос в чём заключается? Вы социально защищённый гражданин.

Здравствуйте. Начните с обращения в службу занятости.

После индексирования пенсии по истечению 30 дней с момента увольнения.

Понятно. Получить он сможет только 2 оклада, третий только по обращению Службы занятости к работодателю при условии регистрации его на бирже

Эти выплаты возможны только при ликвидации организации либо сокращении

Срок трудоустройства законодательно не регулируется и запрета для трудоустройства после получения выплат нет

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

4. Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, а также граждане, отказавшиеся от посредничества органов службы занятости в поиске подходящей работы, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании их безработными через один месяц со дня соответствующего отказа.

Добрый вечер!

Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения в службу занятости за пособием. Так как вы стали на учёт в ЦЗ в течение месяца, то есть вам должны назначить пособие исходя из вашей заработной платы.

Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.

Здравствуйте, Екатерина. В указанной Вами ситуации, необходимо подтвердить документально, что от Вас имел место факт обращения с изначально правильно составленным заявлением. То что на словах извинились, этого, увы, мало. Обратитесь с жалобой к руководителю ЦЗН, получите официальный ответ. После этого, уже можно будет говорить об оспаривании того или иного решения госоргана в рамках ст. 218 КАС РФ.

Екатерина, какое заявление?

Здравствуйте Ольга

В вашем случае хоть, что то предложили, - в иных случаях двухмесячная выплата и все.

Вы вправе отказаться от данной вакансии - т.к. она не соответствует вашей профессии.

Пусть сокращают, идите по сокращению и никак иначе,

вы получите все выплаты и "+" при обращении через службу занятости!

Все у вас будет хорошо!

Здравствуйте Ольга

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении за уволенными пенсионерами среднего месячного заработка в течение третьего месяца нетрудоустройства. Граждане, относящиеся к данной категории, не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы.

Если вас уволили всвязи с ликвидацией организации или в связи с сокращением и вы стоите на учёте в службе занятости населения, то можете ходатайствовать перед инспектором об обращении в пенсилнннвй фонд о досрочном назначении пенсии.

Если с прошлой работы вы были сокращены или были уволены в связи с ликвидацией предприятия, после чего сразу встали на учет в ЦЗН, то выход на такую пенсию возможен, если нет, то увы...

Нет, для выхода на эту пенсию необходимо сокращение и сразу постановка в ЦЗН, поэтому права на досрочную пенсию у вас нет.

Пособие может быть предоставлено, в том числе и матери-одиночке без дохода, но только в том случае, если вы состоите на учете в службе занятости, а срок, в течение которого вы не работаете составляет не более 6 месяцев.

Дело в том, что постановлениями, регламентирующими порядок предоставления пособий предусмотрено правило нулевого дохода и при подаче заявления рассматривается год, завершившийся за четыре месяца до месяца обращения:

Например если вы подали заявление 1 сентября 2022 г, то к рассмотрению будет принят период равный 12 месяцам (1 г.), который будет включать период с 1 мая 2021 г по 31 мая 2022. Если вы признаны безработной не позднее марта 2022 г. то пособие вам будет назначено.

Если период нахождения без работы больше полугода, то в пособии могут отказать. В любом случае, любой отказ мотивируется уполномоченным органом и направляется заявителю.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Да, можно, надо идти в центр занятости м отнести пакет документов

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Здравствуйте.

Да, можете встать на учёт в ЦЗ в любое время и получать пособие.

С уважением.

При обращении в августе 2022 на «Ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно» учитываются доходы с апреля 2021 по март 2022.

А Вы встали на учет в службу занятости? Вам скорее всего, отказали не из-за вашего дохода прошлого. А по правилу "нулевого дохода". Иными словами, если родитель не работает - то выплата не назначается. Вам необходимо или встать на учет в службу занятости, или трудоустроиться вновь.

Я это всё понимаю но сдесь анулируется доход за прошедьшие периоды, так как я официально безработная.

Обратитесь в службу занятости населения.

Здравствуйте

Вы можете все самостоятельно сделать, посредством обращения в цзн.

Да, служба занятости населения выплачивает пособие по безработице.

У Вас будет минимальное пособие по безработице в размере 1500 рублей сроком на 3 мес. потому что не 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в цзн.

Здравствуйте, если встаете на учет в центре занятости в течение 12 месяцев после увольнения, то первые три месяца получаете 75% от вашей средней зарплаты, но не более 15 279 р. Следующие три месяца пособие составляет 60% среднемесячного заработка.

Здравствуйте. Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. За 2021-2022 год.

В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием, а для недавно уволенных с военной службы - 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу призыва (пп. "а" п. 2 Правил № 1552).

Вам откажут в пособии нет у вас дохода.

Для получения права на данное пособие оба родителя должны работать либо только один из них — иметь уважительную причину отсутствия работы:

занят уходом за тремя и более несовершеннолетними детьми в возрасте до 18 лет, если хотя бы одному из них не исполнилось на дату обращения 7 лет;

занят уходом за ребенком в возрасте до трех лет;

занят уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет;

занят уходом за имеющим место жительства в городе Москве инвалидом I группы, лицом, достигшим возраста 80 лет, или престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации, и получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с федеральным законодательством;

обратился в органы службы занятости в течение трех месяцев после увольнения и является безработным не более 6 месяцев.

Здравствуйте. По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется: в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие три месяца – в размере 60% заработка.

Средний заработок - вообще-то берется за три последних месяца. Но если имете в виду тот момент, что меньше минимального размер пособия может быть лишь в случае, если из последнего года перед увольнением отработано не менее 26 недель - это просто предусмотрено в ст. 34 закона о занятости.

Имеет ли значение период обращения в центр занятости? По моим подсчётам я отработала 26 недель. А в центре занятости не хватает дней. Поэтому назначили только 1500 на три месяца.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Раньше было правило: для сохранения непрерывного стажа нужно было в течение 21 дня после увольнения устроиться на новое место работы Сейчас такого правила нет, поэтому, когда хотите тогда и устраивайтесь на новую работу.

Добрый день!

На законодательном уровне не прописан временной интервал между трудоустройством с одной работы на другую.

Вопросы могут быть только у нового работодателя о причинах большого временного интервала между трудоустройством с одной работы на другую.

Желательно в течение года, иначе при обращению а службу занятости населения вам пособие будет начисляться 1500 руб.

Во-первых вам надо встать на учет в центр занятости. Вам будут платить пособие и будет идти стаж для пенсии в течение 6 мес.

Если найдете подходящую работу - устраивайтесь сразу, работодателям не нравится большой промежуток времени, когда человек не работает.

Справки о том, что вы не работаете, - не существует. Эти сведения подтверждаются трудовой книжкой. А по поводу отсутствия статуса безработного нужно обращаться в центр занятости.

Здравствуйте. Получить справку можно при личном обращении в Пенсионный фонд, через МФЦ или портал «Госуслуги». Электронный вариант по своей юридической значимости идентичен бумажному.

Для получения справки о статусе безработного гражданам необходимо направить запрос через личный кабинет на интерактивном портале службы занятости населения Ростовской области (http:// donzan.ru) с приложением электронного образа удостоверяющего личность документа (паспорта), с указанием почтового адреса, на который справка будет направлена посредством Почты России.