Служба занятости сокращение / Трудовое право - 10514 советов адвокатов и юристов

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця?

И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать?

Спасибо за ответ,

Елена.

Каков минимальный срок пребывания в службе занятости для подачи заявления на досрочную пенсию, мне 53 года, сокращена, зар плату не выплачмвали более полугода, пособий тем более, стажа более 30 лет.

Наша организация ликвидируется, а я только пошел на пенсию по льготе в 50 лет.

Поставят ли меня на учет в службе занятости или пенсионеров не ставят?

Спасибо!

Работник уволен по сокращению. Ему необходимо встать на учет в службу занятости в месячный срок. Он этого сделать не может, так как уезжает в отпуск очень далеко от места жительства. Может ли он поручить это сделать другому лицу по нотариальной доверенности?

Меня будут увольнять по сокращению, уведомление уже вручили.  Работаю до конца мая, как рассчитать сколько мне выплатят средств? За один месяц или несколько окладов? И если я не встану в службу занятости в течении 2 х недель после увольнения, за второй месяц я могу обратиться за выплатой к бывшему работодателю? Или вставать на биржу нужно в любом случае? И биржа будет платить пособие за июнь, июль, если я не устроюсь? С какого момента биржа начинает платить, зависит ли это от выплат работодателя? Типо раз платит работодатель 1,2 мес, то биржа платить не будет? Заранее огромное спасибо!

Мой муж был вынужден уволиться с руководящей должности за 2 года до пенсии сразу же встал на учет в службе занятости, сейчас прошел год и они предложили ему сняться с учета. Может ли он оформиться на досрочную пенсию или еще год отстоять в занятости?

Я уволен по сокращению, и получаю в течение трех месяцев по сокращению, на втором месяце я устроился по гражданско правовому договору, узнает ли служба занятости и должны ли мне выплачивать эти три месяца по сокращению?

Я пенсионер, работаю. На предприятии сокращение, я тоже попал туда.

Поставят ли меня на учет в службе занятости по сокращению как пенсионера, или же вправе отказать?

Встала на учёт в службу занятости по сокращению штата мне 53 года в направлениях на работу везде пишут отказ, ведь возможно уйти раньше на пенсию, но в службе говорят ничего подобного будете ходить так до 55

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

С 1 сентября меня сократят, я встану на учёт в службу занятости, мне начнут предлагать работу, сколько раз я могу от неё отказаться? Мне 53 года, как мне лучше поступить, чтобы уйти досрочно на пенсию?

Служба занятости отказывает в досрочном выходе на пенсию моей жене. Все условия у неё соблюдены согласно закона. Служба занятости (инспектор) мотивирует тем, что таких как она много и у них якобы лимит в 18 человек в год. Не дают даже бланк заявления. Что делать в данной ситуации? Что говорит закон?

Закрывают торговую точку, в которой я работаю. Но ИП не закрывается. Я прошу написать причину увольнения в связи с ликвидацией производства, мне отказывают, потому, что ИП не закрывается, говорят - так нельзя. По сокращению штата - тоже нельзя, так как увольняют всех продавцов. То есть, я не могу обратиться в службу занятости в связи с ликвидацией торговой точки и попробовать получить пособие. Мне 50 лет, в таком возрасте трудоустроиться сложно. Могу ли я, все-таки, требовать формулировки в связи с ликвидацией производства или по сокращению штата?

Поясните, пожалуйста, какой документ от службы занятости должен предъявить уволенный по сокращению сотрудник, чтобы ему выплатили пособие за третий месяц. Трудовой кодекс нас обязывает по решению органа службы занятости за уволенным работником может сохраниться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), а наш Центр занятости пытается обязать нас платить только при предъявлении бывшим работником трудовой книжки. Спасибо, жду ответ.

Я был уволен с 1 марта из МЧС по статье 58 (пункт е - сокращение штатов) Положения о службе в органах внутренних дел. Мне выплатили выходное пособие за 2 месяца. 14 марта встал на учет в службе занятости. На момент 21 апреля не трудостроился. Могу ли я в начале мая получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства. Если могу, то какую справку из центра занятости мне надо взять. В службе занятости сказали, что никаких справок не выдают.

После увольнения по сокращению какую работу вправе предложить в службе занятости с каким зароботком.

На 13 день обратилась в Службу занятости с целью постановки в виду сокращения. Мне отказали, т.к у меня не полный пакет документов, а еще сказали, что у них прием по талонам и уже все расписано, т.е. завтра-на 14 день я тоже не успеваю встать на учет, а соответственно я лишаюсь выплат за 23-ой и 3-ий месяцы. Правомерно ли мне отказали?

Скажите пожалуйста, я военный пенсионер, мне 51 год, если я уволюсь по собственному желанию, могу я рассчитывать на вакансии в службе занятости?

Выдали уведомление о сокращении. Последний день работы 30.12.2016. Когда нужно встать на учёт в службе занятости: в течении 2 недель с 30.12.2016 или с даты уведомления-25.10.2016?

Я состою на учете в службе занятости, дети зовут отдохнуть на море, но у меня проблема мне нужно в этот период пройти перерегистрацию. Могут ли работники службы занятости в этом случаи перенести дату перерегистрации? Нужно ли предоставлять какие-либо документы? Информация нужна т.к. путевку нужно заказывать заранее и билеты купить. Закажешь, купишь а в службе занятости скажут - НЕЕЕТ. именно в этот день придите. СПАСИБО!

Я инвалид, меня уволили с государственного предприятия по сокращению штата. Могу ли я подать иск в суд о нарушении прав человека? Служба занятости отказалась регистрировать как безработного. Могу ли я также подать на них в суд о нарушении прав человека?

Сколько месяцев может производиться оплата по сокращению работника МВД (п.2 ч.1 ст.81) с учетом, если встать на учет в службу занятости в 2 х недельный срок после увольнения? Спасибо!

Если сокращаемый уволился раньше срока предупреждения, в какой срок ему встать на учет в службе занятости? В течение 2 недель после увольнения или срока, указанного по уведомлении?

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

Прошу помочь написать официальную служебную записку по плану мероприятий о передаче службы из одной организации в другую/ то есть сокращение штата сотрудников, а именно расписать в какие сроки происходит и какими нормами урегулированы 1. Уведомление профсоюза/

2. Уведомление службы занятости

3. Уведомление работников о предстоящем увольнении.

Последний рабочий день (по сокращению штата)19 декабря совпал с днем начала стационарного лечения, больничный закроют 30 декабря, а с 31 по 8 неработаем, каким числом меня должны уволить и в какой срок я должна обратиться в службу занятости? Спасибо.

Я планирую встать на учёт в службе занятости населения и продолжить лечение на дневном стационаре. Оплатит ли мне биржа труда в этом случае больничный? Или мне его оплатить должен работодатель (я уволилась по собственному желанию 24 марта 2017 года, а ушла в отпуск без содержания 10 марта)?

После ликвидации компании работодатель выплатил пособия за 2 месяца. Третий месяц не полный я тоже не был трудоустроен. В бухгалтерии работодателя требуют решение комиссии службы занятости что бы выплатить за не полный третий месяц. В службе занятости ответили что это неправомочно. Помогите разобраться с вопросом.

Ликвидация детского сада. Уволена 31 августом, получила пособие от организации с 1.09 по 18.10, еще сказали заплатят с 19.10 по 30.11. А когда нужно встать в службу занятости.

Сын работает в норвежской фирме в России. Фирм сворачивает свою деятельность и в начале июня полностью закрывается. Полтора месяца назад все работники получили уведомление об этом. Вопросы: 1. Какие выплаты и в течение какого времени положены сыну? 2. В течение какого времени после увольнения надо встать на учет в службу занятости?

Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года. Компенсацию за первый месяц она получила. Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года. Надо ли нам выплачивать пособие. Есть ли какие то сроки выплаты?

Скажите пожалуйста: я пенсионерка, меня сокращают. Имею ли я право встать на учет в службу занятости после сокращения? Планирую ещё искать работу.

27 мая уволилась с работы. С 1 июня и по сей день нахожусь на больничном. До какого числа мне можно встать на учёт в службу занятости.

Уволился с работы по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Подскажите, на какой размер пособия могу рассчитывать, при постановке на учет в службу занятости. Спасибо.

Был сокращён 4.04.2016 г. В двухнедельный срок встал на учёт в службу занятости. С 19.04.2016 по 10.06.2016 г. прощёл переобучение от службы занятости. И в службе занятости сказали что я теперь самостоятельно должен производить поиск работы и сняли с учёта с 11.06.2016 г. Правомерно ли это? И сегодня 4.07.2016 г. истекает срок третьего месяца безработицы, смогу ли я получить от бывшего работодателя выплату за третий месяц и должна ли служба занятости дать справку для работодателя. До настоящего времени не трудоустроен. О том что после переобучения меня снимут с учёта в службе занятости меня не предупредили.

Хочу уволиться из частной фирмы. Как лучше это сделать? По сокращение или по собственному, чтобы потом прийти в службу занятости с наименьшими потерями?

В трудовой книжке стоит увольнение по п.2 ч.1 ст 81 ТК Клиент был принят на работу на отопительный сезон. В итоге его уволили по сокращению (статья указана выше) с выплатой 2-х недельного среднего заработка. Служба занятости согласно ст.31 Закона РФ О занятости населения назначила выплату пособия по безработице по истечению трех месяцев, мотивируя законом о занятости. Правильно ли сделана запись и права ли служба занятости. Запись в трудовой книжке о приеме Принят сторожем т.е. не указано, что принят на сезонные работы.

Я родилась 09.06.1962 г., стаж работы 34 года и 11,5 месяцев, уволена с предприятия в связи с его ликвидацией 05.09.2016 г., встала на учет в службу занятости 14.09.2016 г., до 05.12.2016 г. получала пособие с предприятия, признана безработной, служба занятости по моей специальности работу предложить не может до сих пор. Я написала 19.01.2017 г. заявление в службу занятости об оформлении мне досрочной пенсии, но мне было отказано, основание - не все ресурсы были ко мне применены. Вопрос: могу ли я обратится в суд с жалобой на службу занятости, об умышленном затягивании процесса?

После сокращения встала на учет в службе занятости. Оставалась подработка в другой организации по договору. В службе занятости ничего не объяснили, сказали только, что не могут меня признать безработной. Спрашивала, что мне делать, сказали дело ваше, мы не дадим справку за 6 месяц, пособие не получите. Уволилась с подработки, признали безработной, назначили пособие, но сказали, что за 6 месяц справку все равно не дадут. Куда жаловаться на службу занятости, на некомпетентное обслуживание населения.

Сотрудник службы занятости назначил явиться для перерегистрации практически через месяц день и конкретное время, я не смогла прийти конкретно в назначенное время, те я могла прийти в первой половине дня, а во второй нет, тк мужа вызвали на работу и я осталась встречать детей из школы, пришла на следующий день в первой половине дня - мне приостановили выплату пособия на 3 месяца - законно ли это? И почему я не могу прийти в этот же день но в другое время?

Какой размер выплат госслужащим, уволенным в результате сокращения, в службе занятости и в какой срок нужно встать на учет?

Дд, 31 декабря 2015 на предприятии выдали уведомление о сокращении при ликвидации отдела, отрабатываю 2 месяца, с 01.03.2016 должна зарегистрироватся в службе занятости. Уточните, пожалуста, размер ежемесячного пособия (после выплат 3-х средних зарплат),

с уважением, охотникова елена.

С

Сокращена на предприятии по основной ставке, была внутренним совместителем на 0,75 ставки. Заставляют выходить на работу как внутр. Совместителя. Как попрощаться и не потерять выплаты в службе занятости?

Руководство устно сообщило о сокращении планового отдела, где я экономист, и создании финотдела во главе с главбухом и отдел включают туда. Но потом решили, что мы можем уйти по сокращению и начали давить на начальника чтоб или добровольно переходили с оставлением старой зп но увеличением нагрузки или по собственному желанию. Кака они увеличивают нагрузку. Например, стат отчеты - экономисты делали 4, бухгалтерия - 12. После слияния с 1 января все отчеты поручают мне. Плюс руководство прикрывается пунктом в трудовом договоре о "выполнении всех поручений непосредственного руководителя" . Является ли это изменением должностной инструкции и поводом уволиться по сокращению?

Меня сократили на работе, мне 52 года, стою на учёте в службе занятости с октября 2014 года могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию. В 2015 году в мае месяце мне будет 53 года. Город маленький устроиться на работу даже молодым тяжело.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.