Вакансии службы занятости / Законы и прочие темы - 1934 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я военный пенсионер, мне 51 год, если я уволюсь по собственному желанию, могу я рассчитывать на вакансии в службе занятости?

Могу - ли я отказатся то предложенной вакансии центром занатости, если мне предлагают работу по моей специальности, но в совершенно другой отрасли?

У меня высшее экономическое образование. Стаж работы главным бухгалтером 13 лет. Квалификацию Главного бухгалтера раз в 3 года подтверждаю, есть удостоверения и дипломы. Предприятие под закрытие и учредители попросили всех уволиться по собственному желанию. Уволилась. Встала на учет в службу занятости. Сразу же предложили вакансию обычного бухгалтера с минимальной заработной платой. Правильно ли, имеют ли право инспектора службы занятости предлагать вакансии без учета моей квалификации главного бухгалтера?

На основании каких документов отказывают в постановке на учёт в службе занятости по месту проживания (имеется официальная регистрация, прописка в другом регионе).

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

Закрывают торговую точку, в которой я работаю. Но ИП не закрывается. Я прошу написать причину увольнения в связи с ликвидацией производства, мне отказывают, потому, что ИП не закрывается, говорят - так нельзя. По сокращению штата - тоже нельзя, так как увольняют всех продавцов. То есть, я не могу обратиться в службу занятости в связи с ликвидацией торговой точки и попробовать получить пособие. Мне 50 лет, в таком возрасте трудоустроиться сложно. Могу ли я, все-таки, требовать формулировки в связи с ликвидацией производства или по сокращению штата?

В данный момент состою на учете в службе занятости как безработная, у меня ребенок 2 года, воспитываю его одна, ребенок заболел-высокая температура, оставить не с кем, вследствие этого не смогла явиться в службу занятости в назначенный день, но пришла на следующий день, мне сказали что пособие мне приостановили на месяц, при этом не выдали мне ни одного направления, объяснив это отсутствием вакансий. Вакансий нет, пособие приостановили. Правомерны ли действия сотрудников?

Я бывший ИП - был им около года, закрылся из за отсутствия прибыли и становлюсь на учет в службу занятости. Занимался дизайном.

В службе занятости отказываются меня регистрировать по специальности - дизайнер и предлагают вакансии общего плана - разнорабочий, грузчик и так далее. Объясняют как то мутно - мол судя по записям в трудовой я больше года не работал по специальности именно как дизайнер поэтому не имею права претендовать на подобные вакансии.

Мне порекомендовали сделать самому запись в трудовую книжку - я такой то работал у такого то как дизайнер и все вопросы отпадут.

Не могли бы вы помочь ответом - это вообще имеет смысл делать? То есть правы ли в СЗ или они просто мутят воду и обязаны меня регистрировать без всяких записей?

Имеет ли вообще ИП делать записи в трудовую книжку самому себе (то есть я работал на самого себя)? Тем более что печати у меня все равно не было.

Спасибо.

Я не подавала сведения о вакансиях в службу занятости. Сейчас пришло письмо из прокуратуры. Какое наказание предусмотрено за такое нарушение.

Я пожилой человек, мне в настоящее время трудно вести хозяйство и ухаживать за собой. Для решения некоторых бытовых вопросов я хотел бы заключить срочный трудовой договор с работником как работодатель-физическое лицо. Могу ли я обратиться в службу занятости с данной вакансией? Могу ли я участвовать в программе общественных и временных работ как работодатель?

Скажите сколько раз мне должны предложить подбор вакансий в месяц? Состою на учете в центре занятости населения. А то мне каждые три дня предлагают вакансии дворника и грозят что с юги ут с учета.

Вчера 2.06.20 подала через Госуслуги заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Становлюсь на учет впервые. Сегодня 3.06.20 позвонила специалист центра занятости и сообщила, что у меня есть два направления к работодателям, мне их нужно посетить и, если я дважды откажусь, статус безработного не дают. На сайте Работа России я даже не успела заполнить резюме, указать два высших образования и по телефону слышу, что "мне подходит любая работа". Это кто так решил? Правомерны ли действия службы занятости в такие сроки? С подачи заявления прошло полтора суток. Складывается впечатление, что чтобы не платить пособие, отсекают неуспевших заполнить анкету? Я одинокая мать. Разъясните мои права. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право служба занятости предлагать вакансии с меньшей зарплатой чем у меня была на предыдущей работе? Заранее благодарен за ответ.

Стою на службе занятости, имею высшее образование товароведа, окончила в 2016 году, опыта работы нет, предлагают все Вакансии где нет опыта, такие как администратор, кладовщик, могу ли я отказываться от данных предложений, если хочу работать по специальности?

Я родилась 09.06.1962 г., стаж работы 34 года и 11,5 месяцев, уволена с предприятия в связи с его ликвидацией 05.09.2016 г., встала на учет в службу занятости 14.09.2016 г., до 05.12.2016 г. получала пособие с предприятия, признана безработной, служба занятости по моей специальности работу предложить не может до сих пор. Я написала 19.01.2017 г. заявление в службу занятости об оформлении мне досрочной пенсии, но мне было отказано, основание - не все ресурсы были ко мне применены. Вопрос: могу ли я обратится в суд с жалобой на службу занятости, об умышленном затягивании процесса?

Если пришел соискатель с направлением от службы занятости, просит написать ему отказ в связи с неподходящей для него вакансии. Как быть?

Я работала уборщиком производственных помещений. За месяц до сокращения получила диплом о среднем проф. Образовании. Встала на учет в ЦЗ по полученному образованию, но специалист ЦЗ заявила что на такую проф. Работу работодатели требуют опыт работы и на следующий день после признания меня безработной стала предлагать вакансии уборщика. По закону, имеет ли она на это право, тем более что у меня 3 рабочая группа инв. и по ИПРЕ, которое я предоставила в ЦЗ у меня стоит подбор работы по проф. Специальности, которую я месяц назад получила?

Ранее официально не работала, хочу встать на учёт в ЦЗН, но меня не хотят ставить ссылаясь на то,что у них имеется вакансия по моей профессии! Но на этой работе выплачивают 5 тысяч и не трудоустраивают официально! Что мне делать? Как я знаю, для начала они должны поставить на учёт, а потом предлогать работу!? И имею ли я право отказаться один раз от этой вакансии и не прекращают ли выплату после одного отказа?

Помогите пожалуйста разобраться. Центр занятости отказал в выплате пособия по безработице, уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерна ли служба занятости? Если можно по-подробнее. Спасибо. Выплата пособия.

Образование от центра занятости безработным

Как получить образование?

На данный момент я не работаю. Пришла в центр занятости, чтобы получить статус безработного и получить образование, но специалист центра занятости ответил мне, что образование мне предоставлено не будет, а будут трудоустраивать. Был груб, хамил. У меня высшее образование. Я работала на руководящей должности более 16 лет. А он сказал, что раз я уже год не работаю, то квалификация потеряна и он может предлагать мне должность уборщицы.

Вопросы:

1. На каком основании я могу получить образование или переподготовку?

2. Какие меры мне предпринять, чтобы в отношении данного специалиста провели проверку и он понес наказание за свое хамство?

3. Правда ли теперь мне могут предлагать вакансии уборщицы и будут отправлять на собеседования?

4. Могу ли я поменять специалиста?

Заранее благодарю за ответы

После сокращения с работы в 14 дневный срок подал заявление в центр занятости онлайн. Пригласили на следующий день явиться на первичную явку с паспортом и документами к ним. Я не могу в указанное время, в этот день. Если я сяду на больничный со дня, в который нужно явиться, будет ли это законным основанием не посещать центр занятости? А также как будет проходить моя регистрация в центре занятости? Если я болею? Весь процесс приостановится, даже если я подал заявление, но ещё не посетил центр занятости? Мне просто передвинут срок посещения на время после больничного? Или все прогорит, мои выплаты и т.д. ? Ещё раз повторю, что я подал заявление, но ещё ни разу там не был, документы им не приносил и т.д. только пригласили. И вообще есть ли какие-то законные основания не посещать центр занятости со дня подачи заявления онлайн, т.к. ближайшие две недели его посетить нет возможности физически.

Я предпенсионер 1966 г. р.

С последнего места работы (уборщица) уволили по сокращению штата.

Встала на учет в ЦЗ с целью раннего выхода на пенсию, т.к. на нормальную работу по специальности (учитель дошкольного образования) уже не берут по возрасту, а уборщицей работать нет возможности по здоровью (артрит кисти, справка от травматолога).

Все условия для раннего выхода соблюдены, но, ЦЗ предлагает вакансии только по последнему месту работы (правомерно ли это?). Как можно отказаться от этой предложенной вакансии как неподходящей (сказали будут предлагать только её), чтобы не сняли с учета? И вообще как добиться раннего выхода на пенсию?

Спасибо.

20 января пришла на собеседование по направлению из центра занятости. В результате которого работодатель в графе "Результат рассмотрения кандидатуры гражданина" написал о том что были приняты документы на вакантную должность. 13 февраля прихожу в офис компании и мне говорят от том, что вакансия закрыта, в направлении данную формулировку писать отказались и отправили на обучение на другую должность. Как лучше поступить в данной ситуации? Отказаться от вакансии я не хочу так как она и так закрыта, если пройду обучение и меня не устроят могу потерять пособие.

В центре занятости населения работу подбирают по каким критериям, по полученной профессии или по желаемой вакансии, если нет профессии, то по желаемой вакансии?

Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости.

Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.

При первой регистрации в Центре занятости, предоставлении справки о среднем заработке с последнего места работы, ЦЗ заявляет об отсутствии денег на положенные ежемесячные выплаты и предлагает ежемесячную выплату только 850 руб. Законно ли это?

Стала в центр занятости в феврале 2020 г., в марте отправили на обучение, отучилась, в июле сняли с учёта, в августе тогоже года вновь возобновилась, есть высшее образование, в апреле 2021 г. начали предлагать официанткой, гладильщицей, могу ли я игнорировать их предложения по работе? Имеют ли они право меня снять с учёта? И праве ли я у них требовать ещё одного обучения для открытия ИП?

Центр занятости признал меня безработным с 10.04.2020 г. и назначил размер выплаты в минимальном размере 1500 руб. в месяц с 10.04.2020 по 09.07.2020 г. мотивируя, тем что у меня был перерыв в трудовой деятельности более 1 года. (уволился с последнего места работы 11.03.2019 г. состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях больше 26 недель). Хотя я встал на учет в центр занятости в 11.05.2019 г. и был признан безработным.

Центром занятости не было предложено ни одной вакансии в течении 6 месяцев и по истечению срока выплаты пособия (срок истек 05 ноября 2019 г.) центр занятости было вручил мне заявление для добровольного отказа от услуг центра занятости.

Соответственно у меня не было длительного перерыва для обращения в центр занятости и правомерны ли действия центра занятости с назначением минимального пособия?

P.S. И с ноября 2019 г. в стране возникла эпидемиологическая ситуация.

Может ли работодатель предложить другую должность если нет вакансий.. я работаю специалистом по контролю в сетевом магазине розничной торговли в свези с закрытием всех магазинов в том числе и в котором я работаю закрывают... а есть еще магазин еще какое то время будет работать до конца ноября 2017 года... и мне сказали в этом магазине нет вакансий специалиста по контролю предложили продавцом.. сокращать не хотят вот пытаются таким способом оказывать давление и заставляют писать по собственному желанию правомерно это подскажите пожалуйста с уважением Елена!

Нужно ли ИП микропредприятие 1 работник, соответственно без вакансий, отчитываться в центр занятости.

Проясните пожалуйста ситуацию. Если при сокращении сотрудника и уже уведомив его в письменной форме о сокращении, ему предлагают вакансию в другом районе области за 100 км, при его отказе от этой должности, сохраняются ли его права на выплату денежного пособия среднего заработка на период трудоустройства в течении трех месяцев? И может ли работодатель при отказе от этой вакансии уволить сотрудника не по сокращению штата?

Если безработному (квалификация юрист по диплому) отработавшему на одном месте 2 года, специализируясь, скажем, только на договорах аренды, предложена службой занятости вакансия по трудовому праву/налоговому праву... и прочее, то можно ли считать такую вакансию ''подходящей'', исходя из буквального толкования ФЗ О занятости (который предусматривает втч опыт работы)?

Я родился в Крыму, в Судаке, но там давно не живу. Последние несколько лет живу у брата в Москве. Работал, сейчас потерял работу и долго не могу найти! Могу ли я встать на биржу труда в Москве, чтобы найти вакансию!

Обратилась в ЦЗН Емельяновского района, поставили на учёт, согласно моей квалификации предложили вакансию в г. Красноярск, добираться с одной пересадкой, без форс-мажоров, 3 часа 30 минут в одну сторону, правомерны ли действия специалиста ЦЗН? Спасибо.

Добрый день! Я пенсионер и меня сократили по должности инженера. Я встал на учёт в ЦЗ в течении 14 дней. Вопрос - Сколько раз я могу отказаться от предложенной вакансии ЦЗ (смешной и глупой), чтобы получить пособие за третий месяц от работодателя? ЦЗ - центр занятости... Мне инспектор сказала, что ни разу! Так ли это и законно?

30.12.22 я была уволена по причине сокращения численности. Для выплаты среднего заработка за третий месяц от предприятия нужна справка с центра занятости. Мне в выдачи справки по истечении трех месяцев отказали, ссылаясь на то, что у меня был один отказ от вакансии (несоответствие заработной платы). Причём отказ был от первой предложенной работы. Центр занятости ссылается на то, что работа являлась подходящей. Нигде в законе я не нашла что я должна согласится на первую предложенную мне работу без права выбора. Вопрос - правомерно ли то что мне не выдали справку?

Дополнение к предыдущему вопрсу. Здравствуйте. На предприятии идет реорганизация. Они называют это оптимизацией кадров. Сначала предложили уволиться по соглашению сторон. Когда отказалась, то сказали, что все равно буду уволена. Мою должность сократили, и меня некуда девать. В моем подразделении сократили отдел, и им предложили вакансии (неофициально), а для меня говорят нет работы. Говорят, что нет такого закона по которому мне кто-то должен что-то предложить. И что я могу идти на все четыре стороны. Что все равно вынуждена буду уйти, так как для меня в штате ничего нет, все вакансии заняты, а открытые закрыты для приема на 3 месяца. А я останусь в воздухе. Чем мне руководствоваться при разговоре с начальством? Что делать? Спасибо.

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Меня, с центра занятости, в котором я состою как безработный, отправили по вакансии в место, где общественный транспорт даже далеко не проходит. На такси стоимость проезда 135, так как это промзона, только в одну сторону. Мне интересно законно ли так издеваться над безработным? И это уже не первый раз такое.

Могут ли на бирже труда предлагать вакансии ниже твоей квалификации или вместо инженерной должности рабочую. А при отказе на основании этого отказывать в пособии по безработице.

Я уволена в июле 2016 г в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на данный момент ребёнку 6 месяцев). Являюсь матерью-одиночкой. Состою на учёте в центре занятости. Сегодня в центре занятости мне дали направление на должность государственной гражданской службы, по которой предусмотрен конкурс. Скажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники центра занятости давать мне направления на должности, по которым предусмотрен КОНКУРС, если у меня маленький ребёнок, которого мне не с кем оставить? Прохождение конкурса ведь предусматривает сбор документов и участие в конкурсе.

На что могу рассчитывать, и могут ли меня снять с учета. Работать хочу но не все предложенные условия подходят для положения в котором нахожусь.

Я работала на 0.25 ставки, сейчас в организации намечается сокращение штата, меня уведомили, но другие вакансии не предложили. Это законно?!

Здравствуйте, Елена Владимировна. Здесь все зависит от того сколько времени прошло с момента увольнения мужа. Если он уволился недавно, то работники службы занятости обязаны подобрать вакансии, соответствующие его прежнему положению и уровню дохода. Большие надежды на биржу труда? Напрасно мне кажется. Делается специально, т.к. после отказов его снимут с учёта и всё. Муж работал водителем. С з/п 40000 р. Уволился по собственному желанию. Встал на биржу труда. Его отправляют на работу почтальоном за 15.000 р. Имеют ли право и не должны ли ему подрбрать вакансию водителя, т.к.при постановке на учет в Центр занятости он уточнил, что ищет работу водителем.

Получил 3 гр. инвалидности (рабочая, 1 категория). На предприятии нет свободных вакансий с моими показаниями к труду. Все места сторожей занятые на данный момент. Сказали уволим ст.77 п.8. Что можно предпринять, чтобы не уволили? Мне 48,5 лет, до пенсии не хватает 1,5 года (северные условия) Спасибо.

Меня зовут Александр. После окончания вуза пару лет назад, я не работал официально (писал курсовые и дипломные работы). В сентябре прошлого года я встал на учет в службе занятости. Мне платили пособие в минимальном размере лишь в течение трех месяцев, а затем прекратили выплату, хотя на учете продолжаю состоять (написано, что закончился период выплаты пособия по безработице). При всем этом, за все время, с прошлого сентября, мне не предложили ни одной вакансии. Законно ли, что они служба занятости прекратила выплату пособия? Прежде я слышал, что если центр занятости не может предложить хотя бы одной вакансии, пособие обязаны продолжать выплачивать.