Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как поступит работодатель, если должность сократилась, а сын находится на госпитализации?

Добрый день.

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.

Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?

Как правильно оформить распределение обязанностей после сокращения в отделе без нарушения прав сотрудников

Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.

Могут ли уволить ведомственного охранника после больничного из-за эндопротезирования т/б сустава?

Здравствуйте, конечно могут, если мед. комиссия установит противопоказания, работодатель обязан вас уволить по состоянию здоровья, но также и обязан предложить другую должность, соответствующую здоровью, если конечно такая должность есть на предприятии согласно штатному расписанию. Я работаю в ведомственной охране. Сейчас на больничном после эндопротезирования т/б сустава. Начальник сказал, что по моему выходу будет проведена мед комиссия на мою пригодность к работе. Могут ли меня признать негодным и уволить?

Создание нового отдела после сокращения двух старых.

Здравствуйте. В порядке установленном ТК РФ можно создать путем внесения изменений в штатное расписание и его утверждения. Создание нового отдела после сокращения двух старых.

Продолжительность рабочего времени дежурного педиатра в поликлинике Москвы.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ зависит от штатного расписания медучреждения и ставок. Продолжительность рабочего времени дежурного педиатра в поликлинике Москвы.

Отсутствие педстажа, для инструктора по физической культуре в детском саду.

Все требования к должностям изложены в Квалификационном справочнике работников образовательныз учреждений. Справочник в свободном доступе в интернете. Нужно оценить вашу деятельность - это должностные обязанности Руководителя по физическому воспитанию или всё же Инструктора по физ. культуре. Там много нюансов. Нужно проанализировать приказы, штатное расписание, должностные инструкции. Установить это представится лишь в судебном порядке. Отсутствие педстажа, для инструктора по физической культуре в детском саду.

Металлургический рабочий возмущен возможностью отстранения от работы и пересмотра оклада в индивидуальном порядке.

Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием. Я работаю в металлургии, профессия подручный сталевара. Может меня работодатель отстранить от работы и не выплачивать премию, и пересмотреть мой оклад в индивидуальном порядке.

Несоответствие разряда при устройстве на работу - что делать?

Если вы приняты на вакантную должность "Электрогазосварщик 4 разряда", то соответственно работодатель должен в трудовой книжке указать наименование должности согласно штатного расписания. Подтверждением присвоения разряда является удостоверение о присвоении 5 разряда. Текущая должность ни как не сказывается в дальнейшем на вашу квалификацию, по документам у Вас 5 разряд, в дальнейшем (в случае наличия вакантной должности) вы можете претендовать на перевод либо устроиться на новую работу - Электрогазосварщиком 5 разряда. Оплата по разряду 5 выше же чем по 4-му - и так понятно. У меня вопрос.

По образованию у меня 5 разряд электрогазосварщика и стаж есть, устраиваюсь на новую работу, пишут в трудовой электросварщик 4 разряда, говорят что нет такой ставки в нашей организации!

Возможно такое или я что-нибудь теряю при этом?

Можно ли понижать разряд работника при переходе в другую организацию?

Да, вполне законно, см штатное расписание. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю. В этой связи в отношении и вашего мужа поступили неправомерно. Мой муж работал в организации по 6 разряду электромонтером воздушных линий, перешёл в другую организацию электромонтером по ремонту и оборудованию, ставят 5 разряд, говорят что у них в штате максимальный 5 разряд. Законно ли это, если в трудовой уже есть 6 разряд? Получается ли это понижение разряда?

У медсестры кардиолога полставки или ставка должна быть?

Это зависит от штатного расписания. Обратитесь в свой отдел кадров. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. У медсестры кардиолога полставки или ставка должна быть?

Администраторам гостиницы приходится вымывать полы - можно ли перевести вас на работу уборщицей и что делать в этой ситуации?

Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.

Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору. Работаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.

Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?

Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?

Необходимость введения должности заместителя директора по АХЧ в ДШИ - обоснование и расчеты.

Только штатное расписание переделывать. Но часто частные компании даже этим себя не утруждают.

С уважением. Опираться при расчете чего?

Если есть необходимость введения штатной должности замдиректора по АХЧ (завхоза) , то руководитель должен представить обоснование необходимости данной должности. Это может быть наличие материальных активов, нуждающихся в учете и управлении и т.п. В ДШИ нет в штатном расписании должности заместитель директора по АХЧ. Должность очень востребована, как обосновать введение этой вакансии? На что опираться при расчете?

Нет должности директора сельского ДК в квалификационном справочнике - как быть?

Все имеющиеся должности указываются в штатном расписании учреждения. Такое название должности возможно. Сельский Дом культуры является структурным подразделением Централизованной клубной системы муниципального бюджетного учреждения культуры. Есть Районный ДК и Сельские ДК, расположенные в районе. Вопрос 6 есть ли такая должность в сельском Доме культуры как Директор сельского ДК? Прочла, что в квалификационном справочнике такой должности нет. Спасибо.

Увеличение штата машинистов в детском саду для эффективной стирки белья и ремонта спецодежды

Айлана, вопрос не корректен. Для начала, если штатным расписанием в ГБДОУ, предусмотрены данные должности: машиниста по стирке белья (1 ставку) и машинист по ремонту спецодежды (0,5 ставки), то они уже есть и НИЧЕГО ДЕЛИТЬ НЕ НУЖНО. Если у вас внутреннее совмещение и расширение зоны обслуживания, то это оформляется приказом заведующего. Если вы не хотите совмещать, то можете отказаться. ВСЕ ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ, ВАМ МОГУТ ОБЪЯСНИТЬ В БУХГАЛТЕРИИ И ПЛАНОВОМ ОТДЕЛЕ - ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ!

Делайте выводы. В детском саду 6 групп. Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды один работник работает на 1,5 единицах. Как юридически грамотно отделить эти единицы, чтобы работали 2 работника: 1,0 единица-машинист по стирке белья, друга 0, 5 единицы - машинист по ремонту спецодежды.

Проблемы законности - можно ли указывать работы несуществующего специалиста в трудовом договоре?

Точного ответа - дать нельзя. Законодательство - не запрещает включать в договор (помимо должностей, по которым идет льготная пенсия) какие-либо работы, даже разные по сути. Вопрос же в объеме работы. Например, я за то, чтобы по разным работам - устанавливались всегда свои должности и должностные обязанности, пусть для конкретной организации это и будет дробью от полной ставки (в штатном расписании). Законно ли в одно трудовом договоре и в должностной инструкции писать работы двух специалистов? Но при этом второго специалиста нет в штатке, То есть основная должность по договору есть в штатке, а второй нет. Директор просто придумала данную должность и обязанности и написала в мой трудовой договор. Платить она сказала будет со стимулирующих 2400 руб в месяц за обязанности второго специалиста. Законно ли это и какой закон нарушают?

В саду 6 групп. У старшего воспитателя 1 ставка, а у музработника 1,5. Правилтно ли жто и от чего щависит? Спасибо.

Правильно, поскольку музработников по штатному расписанию всегда меньше, чем воспитателей. В саду 6 групп. У старшего воспитателя 1 ставка, а у музработника 1,5. Правилтно ли жто и от чего щависит? Спасибо.

Обнуление ставки в период нетрудоспособности - законно ли и как будет оплачиваться больничный лист?

Что значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае. Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми. Я Директор магазина 5 ка. Нахожусь на больничном с 11.11.2021 и сегодня узнаю что мою ставку обнулили с 17.11.2021 до 30.11.2021 на период нетрудоспособности. У меня подготовка к госпитализации и Важно понимать законно ли обнуление и оплатят бн лист или нет.

Сколько кв м должен мыть няня вв детском саду.

Ольга, не корректный вопрос. Для начала давайте разберемся с тем, что в штатных расписаниях ГБДОУ, не должности НЯНИ. Есть - помощник воспитателя, санитарка (для ясельных групп) и уборщик помещений вне зоны групп. Если вы работаете помощником воспитателя (няней) с детьми на группе, то вы обязаны мыть все помещения связанные с этой группой (раздевалка, туалет, спальня, игровая и т.д.). Ни каких нормативов по кв. метров нет.

Делайте выводы. Сколько кв м должен мыть няня вв детском саду.

Работала на почте, перешла работать в больницу, сохраняется надбавка за стаж?

Надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах. Работала на почте, перешла работать в больницу, сохраняется надбавка за стаж?

Ставки помимо штатного расписания - как доказать право на доплату в суде в организации здравоохранения?

А у меня другой вопрос возник после прочтения вашей ситуации. На основании какого документа приняты на работу люди сверх штата? По такому вопросу: Штатное расписание составлено на 2500 ставок, для него предусмотрено 10 ставок специалистов по кадрам, по факту же в организации принято 5000 ставок, работодатель это не считает увеличенным объемом работы для специалиста по кадрам и доплачивать отказывается, как в суде доказать что за ставки помимо штатного расписания полагается доплата, добавлю что учреждение здравоохранения. Есть же каким-то нормативные документы на основании чего составляется штатное расписание и в них и должны закреплены быть объемы работы?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей. Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,

Игорь.

Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Повышение оклада без согласования штатного расписания - какие права у сотрудника?

Требовать может что угодно, а вот дадут ли?

Если у работника есть заверенная копия приказа о повышении зарплаты, может в суд сходить с иском... при желании... Право то требовать у сотрудника есть, но вот как оно будет удовлетворено это вопрос, потому что процедура повышения оклада незавершена, потому что доп. соглашение к трудовому договору не подписано. Директор подписал приказ о повышении оклада сотруднику без согласования штатного расписания с собственником компании (требование прописано в уставе). Работник с приказом ознакомлен. Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышение оклада отсутствует. Имеет ли право сотрудник требовать повышенную зарплату?

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

Оклады устанавливаются руководителем, и прописаны в штатном расписании. Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.

Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.

Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.

Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада. При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.

Обязательно ли штатное расписание - 6185 советов адвокатов и юристов