Повышение оклада без согласования штатного расписания - какие права у сотрудника?

Да, все верно.

Здравствуйте Татьяна Викторовна!

Все зависит от того, что прописано в трудовом договоре работника. Если прописано - оклад ... с последующей индексацией, то никаких доп.соглашений заключать не надо, достаточно издать соответствующий приказ.

Всего хорошего, с наступающим Новым годом!

Помогаю с поиском ответа:

для начала изучите главу 21 трудового кодекса

затем закон "об ООО"

Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим

Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.

Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.

Добрый день!

Если говорить только о трудовом праве, то получится так:

1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Трудовым кодексом предусмотрены условия обязательные для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.

Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.

Уважаемая Ирина,

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -

физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением

работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в

силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,

представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику

работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление

компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также

срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным

законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного

оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается

от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик

условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,

разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения

и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это

не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его

расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)

условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового

договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо

отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются

неотъемлемой частью трудового договора.

Вообще-то считается правильным в самом трудовом договоре прописывать составные части заработной платы работника, помимо положения об оплате труда организации.

К сожалению все заисит от того, что сказано в приказе о повышении окладов, т.е. если из него следует, что повысить оклады ВСЕМ, то следовательно и Вам тоже. Если просто к приказу приложен список должностей или лиц, которым повышают оклад или иным образом указано на некоторые исключения из данного приказа, то тут ничего не поделаешь, т.к. работодатель самостоятельно вправе решать кому повышать заработную плату, а кому нет.

Лилия, дбрый день!

В-первых, безотносительно того, чт у вас предусматривает сам трудовой договр, менять условия Т/д работодатель может только с согласия самого работника, СОБЕННО, что касается ухудшения его положения. Таким образом, по первому пункту - можно разработать должностную инструкцию и загкомить с ней работника под роспись, причем если в ей будут предусмотрены трудовые обязанности, которые ранее работник не выполнял, то изменение трудовой фукции без сгласия работника будет незаконным.

Второе, уменьшать з/п без согласия работника НЕЛЬЗЯ, это грозит Вам в дальнейшем судебными тяжбами.

Одностороннее изменение условий т/д Законом предусмтрено, но дл яэтого необходимы очень веские предпосылки.

Поэтому, если работники откажутся добровльно подписать соглашение иб изменение трудовых обязанностей и з/п, то одностронее изменение этих условий судм будет признано незаконным со всеми вытекающими тсюда условиями.

Если Вам нужна юридическая помощь в составлении документов, обращайтесь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

В любом случае подобные спор должен рассматриваться в суде по правилам статьи 392 ТК РФ и положениями Трудового кодекса о материальной ответственности работника перед работодателем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 277 ТК РФ

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ну да.

Работодатель прав.

Ст. 392 ТК РФ даёт учредителю год для обращения в суд за ущербом - в Вашем случае это растрата.

Прав конечно. Это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату, на основании ст. 1102 ГК РФ. Лишние деньги нужно вернуть, т.к. они не были согласованы.

Если нужно потянуть время, то тогда сразу можно не возвращать деньги. Ждать решения суда. Потом попросить рассрочку (ст. 203 ГПК РФ)

Да, в каждом конкретном случае дополнительное соглашение. Их количество не ограничено.

Понизить оклад работодатель может, это его право, но по согласованию с Вами.

С Уважением,