Обязательно ли штатное расписание в организации - 1060 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, Александр Борисович! [/i]
Собирать доказательства допуска к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
[i]Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. [/i] Здравствуйте, Александр! Только в судебном порядке. Вы должны будете доказать, что приступили к выполнению трудовой функции с согласия работодателя, фактически выполняли работу и хотите получить плату за работу в размере зарплаты, указанной в штатном расписании организации. Доказательства должны предоставлять в суд Вы. Добрый день
В такой ситуации вам нужно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Дополнительно подаете жалобы в ГИТ и Прокуратуру о проведении проверки. Как получить зарплату если работаю без трудоустройства
Здравствуйте, Александр Борисович!
Собирать доказательства допуска к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Только в судебном порядке. Вы должны будете доказать, что приступили к выполнению трудовой функции с согласия работодателя, фактически выполняли работу и хотите получить плату за работу в размере зарплаты, указанной в штатном расписании организации. Доказательства должны предоставлять в суд Вы.
Спросить
Добрый день
В такой ситуации вам нужно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Дополнительно подаете жалобы в ГИТ и Прокуратуру о проведении проверки.
СпроситьЗарплату руководителя организации утверждают учредители организации .... Зарплату бухгалтеру - руководитель (директор, председатель) утверждает. Если нет ШР, то не может быть никакой зарплаты , т.к. нет должности. Поэтому вопрос нужно решать иначе. Штатное расписание не утверждено на общем собрании членов НСТ. Какую ЗАЛ должны получать председатель, бухгалтер и др.?
Зарплату руководителя организации утверждают учредители организации .... Зарплату бухгалтеру - руководитель (директор, председатель) утверждает.
Спросить
Если нет ШР, то не может быть никакой зарплаты , т.к. нет должности. Поэтому вопрос нужно решать иначе.
СпроситьОКВЭД - это виды деятельности, которыми занимается организация и которые прописаны в Уставе. Причем здесь штатное расписание и должности ?
Задайте свой вопрос корректно, а лучше обратитесь к юристу на личную консультацию, т.к. для организаций нет бесплатной юридической помощи..., ваш бухгалтер не в состоянии разобраться в таких вещах? Законом не предусмотрена зависимость наличия определенных должностей в штатном расписании от ОКВЭД организации.
Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать [b]квалификационным справочникам, профстандартам[/b]. Скажите ОКВЭД влияет ли на штатное рассписание? Нужно ли применять ОКВЭД по должностям?
ОКВЭД - это виды деятельности, которыми занимается организация и которые прописаны в Уставе. Причем здесь штатное расписание и должности ?
Задайте свой вопрос корректно, а лучше обратитесь к юристу на личную консультацию, т.к. для организаций нет бесплатной юридической помощи..., ваш бухгалтер не в состоянии разобраться в таких вещах?
Спросить
Законом не предусмотрена зависимость наличия определенных должностей в штатном расписании от ОКВЭД организации.
Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.
СпроситьНет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность. Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Можно ли ввести в штатное расписание должность водителя (легковой автомашины) если у организации нет самой легковой автомашины и нельзя взять ее со стороны по договору аренды?
Нет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность.
Спросить
Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно)
СпроситьСтранный вопрос. Каждая организация решает этот вопрос по-своему в зависимости от своего бюджета и штатного расписания. Как правильно определить количество бухгалтеров в теплоснабжающей организации, с общим количеством персонала 230-250 человек, с количеством складов 25 штук, общей протяженность теплосетей примерно 8000-8500 метров? Организация подчинена головному предприятию.
Странный вопрос. Каждая организация решает этот вопрос по-своему в зависимости от своего бюджета и штатного расписания.
СпроситьДобрый вечер, да, при наличии соответствующего образования. Добрый день! Если штатное расписание это позволяет сделать, то можно. Тут зависит от внутренних актов самой организации. Законом не запрещено.
С Уважением! Конечно можете Могу ли я устроится заместителем заведующего детского сада, на пол ставки? И занимать ставку логопеда?
Добрый день! Если штатное расписание это позволяет сделать, то можно. Тут зависит от внутренних актов самой организации. Законом не запрещено.
С Уважением!
Спросить
Наталья Величко, нельзя, если в штатном расписании нет такой должности. Пишите заявление в бухгалтерию, а при наличии экономисту, с просьбой ввести в штатное расписание данную должность. её можно ввести по кварталу в том числе, НО другое дело, что вы не самостоятельная организация, и у вас есть Администрация города (поселения), которая вас и финансирует, поэтому сделать это будет НЕ ПРОСТО! Можно ли перевести библиотекаря 1 категории в заведующую библиотекой, но в штатном расписании нет такой должности. Этот библиотекарь работает в районной библиотеке и ведет филиалы (делает отчеты)
Пишите заявление в бухгалтерию, а при наличии экономисту, с просьбой ввести в штатное расписание данную должность. её можно ввести по кварталу в том числе, НО другое дело, что вы не самостоятельная организация, и у вас есть Администрация города (поселения), которая вас и финансирует, поэтому сделать это будет НЕ ПРОСТО!
СпроситьКоличество ставок заместителя директора по административно-хозяйственной части (АХЧ) в школе зависит от количества учащихся, классов, сменности, площади здания и территории, наличия спортивных сооружений и других факторов. Нет единого норматива, который бы устанавливал точное число ставок для данной должности. Однако, согласно рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации, в среднем на 500 учащихся приходится одна ставка заместителя директора по АХЧ. Таким образом, при 890 учащихся и 35 классах, можно предположить, что в школе должно быть около двух ставок заместителя директора по АХЧ. Однако, окончательное решение о количестве ставок принимает директор школы в соответствии с уставом и штатным расписанием образовательной организации. Сколько ставок заместителя директора должно быть в школе при 35 класса-комплекта,890 учащихся?
Количество ставок заместителя директора по административно-хозяйственной части (АХЧ) в школе зависит от количества учащихся, классов, сменности, площади здания и территории, наличия спортивных сооружений и других факторов. Нет единого норматива, который бы устанавливал точное число ставок для данной должности. Однако, согласно рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации, в среднем на 500 учащихся приходится одна ставка заместителя директора по АХЧ. Таким образом, при 890 учащихся и 35 классах, можно предположить, что в школе должно быть около двух ставок заместителя директора по АХЧ. Однако, окончательное решение о количестве ставок принимает директор школы в соответствии с уставом и штатным расписанием образовательной организации.
СпроситьМОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений". Может ли уборщица мыть полу в процедурном кабинете при кадетской школе? Если нет, и это делать может только санитарка, то какой документ это регламентирует?
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений".
СпроситьСколько угодно. Просто структуру организации определяет сама организация, а не закон. Никаких нормативных документов - штатное расписание и оргструктура разрабатывается самим работодателем. ....искать подход в профстандартах Минтруда России на должности отдела, какой уровень квалификации требуется для задач отдела и см. в профстандарте рекомендуемое название должности- есть ли там "управление"... По каким нормативным документам можно из отдела сделать управление? Я работаю начальником отдела. В наш отдел входит три подразделения-пожарная безопасность, охрана труда и гражданская оборона.
Сколько угодно. Просто структуру организации определяет сама организация, а не закон.
СпроситьНикаких нормативных документов - штатное расписание и оргструктура разрабатывается самим работодателем.
Спросить
....искать подход в профстандартах Минтруда России на должности отдела, какой уровень квалификации требуется для задач отдела и см. в профстандарте рекомендуемое название должности- есть ли там "управление"...
СпроситьКто должен знать такие вещи? Посторонние люди в интернете? ... Штатное расписание составляет работодатель (руководитель организации) и сам определяет, какие ставки и должности ему необходимы в процессе деятельности... Работник не может ставить условий. С согласия учредителя - можно. Ольга, можно, при наличии решения работодателя о внесении изменений в штатное расписание Можно ли перевести ставку завхоза в зам по АХЧ, если постоянный штат организации до 10 человек (в летний период до 30 чел.), но территория большая. Это детский оздоровительный лагерь
Кто должен знать такие вещи? Посторонние люди в интернете? ... Штатное расписание составляет работодатель (руководитель организации) и сам определяет, какие ставки и должности ему необходимы в процессе деятельности... Работник не может ставить условий.
Спросить
Ольга, можно, при наличии решения работодателя о внесении изменений в штатное расписание
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. МРОТ с 1 января повышен
19 242 рубля
Вы же не МРОТ получаете и ваша ЗП к МРОТу никак не привязана
вы и получаете свою ЗП ЗП повышается согласно изменений штатного расписания и измения окладом вашей организации на основании решения директора. Президент тут не причем Что вы как маленькая? Вам перед выборами ещё и не такое пообещают Почему не повысили зарплату с 1 января 2024 года. Я работаю преподавателем в музыкальной школе. Я бюджетник. Президент обещал повысить зарплату, но зарплату за январь я получиоа без повышения.
МРОТ с 1 января повышен
19 242 рубля
Вы же не МРОТ получаете и ваша ЗП к МРОТу никак не привязана
вы и получаете свою ЗП
Спросить
ЗП повышается согласно изменений штатного расписания и измения окладом вашей организации на основании решения директора. Президент тут не причем
СпроситьШтатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель юридического лица, либо уполномоченное им лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах. Существует ли должность в дорожно-строительной организации Заведующий отделом качества (лаборатории)? По сути есть производственная лаборатория. Управлял структурой Начальник отдела качества. После перераспределения должностных обязанностей появился новый человек на должность начальника отдела качества, а предыдущего записали заведующий отделом качества (лаборатории). Этот работник настаивает, что по сути сделали два начальника - одно и тоже, только по разному называется. Предложение ввести отдел качества и назначить начальника отдела качества, отдельно лаборатория и начальника лаборатории. Как правильно?
Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель юридического лица, либо уполномоченное им лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.
СпроситьГлавврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы. Мастер чего? Танцев? Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет. Является ли должность мастера вредной? В штатном расписании и трудовом договоре написано мастер. Спасибо
Добрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет.
Спросить
Это одна и та же должность... [b]В обязанности заведующего библиотекой входит:[/b]
Сортировка и уход за книгами;
Помощь читателям в поиске нужной литературы;
Организация работы библиотеки;
Формирование справочного библиотечного фонда;
Обслуживание посетителей в читальном зале;
Организация библиотечного актива;...
[b] И в таком случае вторая должность в штатном расписании фиктивная.[/b] Может ли заведующий клубом-библиотекой работать по совмещению библиотекарем на 0.5 ст.
В обязанности заведующего библиотекой входит:
Сортировка и уход за книгами;
Помощь читателям в поиске нужной литературы;
Организация работы библиотеки;
Формирование справочного библиотечного фонда;
Обслуживание посетителей в читальном зале;
Организация библиотечного актива;...
И в таком случае вторая должность в штатном расписании фиктивная.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации. У меня такой вопрос. Законно ли перевести санитарок в уборщицы причём все это принудительно? . Говорят если сами добровольно не напиши заявление то Вас уволят без каких либо объяснений
Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации.
СпроситьВ соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Можно ли узнать сколько детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей должно быть на ставку воспитат. В общежитии колледжа? Кол-во детей всего 280, из них 170 несовершеннолет. Из них 12 сирот
В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь! Если это равные сами по себе должности, то как минимум неправомерно В трудовой книжке записано оператор газовой котельной, но уже шестой год работаю подменным оператором, законно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Определяется она штатным расписанием, которое утверждает руководитель организации. Тем более если это частная клиника. Внутр. Совместительство - это обычно 0,5 ставки, но ставка может быть и меньше. Как оплачивается зарплата врача ортодонта по внутреннему соместительству, работая в одной стоматогической поликлинике
Определяется она штатным расписанием, которое утверждает руководитель организации. Тем более если это частная клиника. Внутр. Совместительство - это обычно 0,5 ставки, но ставка может быть и меньше.
СпроситьСколько всего реально работают? Всего воспитателей по штатному расписанию 4.5 ставки, 3 воспитателя работают на 1.5 ставки, один в отпуске, еще один по уходу за ребенком, как должна начислятся заработная плата
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?
Но так же останусь директором
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания
СпроситьЕсли в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда
Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое
СпроситьА почему Вы решили, что речь идёт только об офисных работниках? ...[i]Наша организация занимается строительно-монтажными работами[/i]... Остальные работники у Вас мусор не производят? Штатное расписание, должностные инструкции и т.д. Моя организация находится в судебном споре с "региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами". Суть спора в том, что они выставили счет за обращение с ТКО и рассчитали его из среднесписочной численности работников оргагизации. Наша организация занимается строительно-монтажными работами и фактически к сотрудникам, которые работают в офисе относитсч два человека. Остальные работники работают на объектах. Вопрос следующий: каким образом я могу доказать в суде то, что из всего штата организации офисными работниками являются только двое?
А почему Вы решили, что речь идёт только об офисных работниках? ...Наша организация занимается строительно-монтажными работами... Остальные работники у Вас мусор не производят?
Спросить
Здравствуйте.
Да, должно полностью соответствовать. Ирина Ивановна Шатохина, должно соответствовать Вопрос по такой ситуации. Есть устав бюджетной организации, где указаны несколько структурных подразделений, которые она может иметь. Есть штатное расписание, где структурных подразделений больше, чем в уставе. Так вот вопрос в том, должно ли штатное расписание соответствовать структурным подразделениям, указанным в уставе? Т.е. не содержать никаких иных подразделений, кроме как в уставе.
Читайте также:
- Новое штатное расписание
- Штатное расписание работников
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Оклады в штатном расписании
- Штатное расписание если нет сотрудников
- Штатное расписание и трудовой договор
- Новое штатное расписание сокращение
- Штатное расписание учреждения
- Документ штатное расписание
- Штатные единицы в штатном расписании
- Уведомление о сокращение должности в штатном расписании
- Приказ об изменении штатного расписания
- Уведомление об изменении штатного расписания
- Изменение оклада штатное расписание
