Штатное расписание и трудовой договор / Трудовое право - 1303 советов адвокатов и юристов
Это определяется штатным расписанием но вы исполняете трудовой договор ст 67 ТК РФ в рамках которого вы вправе сообщить работодателю о недостаточности сотрудников 3 повара и 6 кухрабочих Работаю в столовой с количеством 450 человек, сколько должно быть поваров и кухонных работников. Труд полностью ручной. Работа вахтой
Это определяется штатным расписанием но вы исполняете трудовой договор ст 67 ТК РФ в рамках которого вы вправе сообщить работодателю о недостаточности сотрудников
Спросить
С Вашего письменного согласия перевод возможен. Оплата, как договоритесь с работодателем, или по окладу , которая прописана в штатном расписании по занимаемой должности. Все условия прописываются в трудовом договоре. Оплата согласно оклада Работаю шеф поваром в Доу Одного повара переводят в другой корпус Меня хотят поставить в смену за повара Могут ли это сделать и как должны оплачивать
С Вашего письменного согласия перевод возможен. Оплата, как договоритесь с работодателем, или по окладу , которая прописана в штатном расписании по занимаемой должности. Все условия прописываются в трудовом договоре.
Спросить
Скорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже. У мужа есть льготный стаж, водитель лесовоза, пенсионный отказывает в назначении пенсии, подали в суд. Судья требует доказательства,, зачем доказательства если в трудовой указано-водитель лесовоза верхнего склада, это уже и есть 80 процентов занятости. Помогите пожалуйста.
скорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд
Спросить
По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже.
СпроситьЛиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией).
Спросить
Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию. Должен ли художественный руководитель посещать занятия кружка и делать анализ
Здравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию.
СпроситьВ трудовом договоре прописано, либо в штатном расписании. Выполнение работы заключается именно по часам или от объема? Сколько часов в день должна отработать женщина по внутреннему совместительству 0.5 ставкине отрываясь от основной работы 1 ставка
В трудовом договоре прописано, либо в штатном расписании. Выполнение работы заключается именно по часам или от объема?
СпроситьНужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы. Мастер чего? Танцев? Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет. Является ли должность мастера вредной? В штатном расписании и трудовом договоре написано мастер. Спасибо
Добрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет.
СпроситьУстраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции.
Спросить
Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории
СпроситьУдалили без вашего согласия?
С уважением. Евгений, не сосем понятен вопрос - [quote]ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?[/quote]
НЕ КОРРЕКТНЫЙ!
1. Соглашаться и продолжить работу на 0,5 дворника.
2. Увольняетесь и ищите другую работу.
3. ОСНОВНОЕ - надо смотреть ваш трудовой договор, его срок и ОСНОВАНИЯ, как убрали, на каком основании 0,5 ставки рабочего по саду! Вас должны были уведомить и вы должны были расписываться в приказах. Если вы раписывались - зачем спрашивать что делать?
4. Также, надо смотреть штатное расписание ГБДОУ, в плановом отделе.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я работаю в детском саду, у меня пол ставки рабочий по саду и пол ставки дворника выходит ставка это так приняли на работу, теперь пол ставки рабочего удалили осталась только пол ставки дворники. Что мне делать
Евгений, не сосем понятен вопрос -
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
НЕ КОРРЕКТНЫЙ!
1. Соглашаться и продолжить работу на 0,5 дворника.
2. Увольняетесь и ищите другую работу.
3. ОСНОВНОЕ - надо смотреть ваш трудовой договор, его срок и ОСНОВАНИЯ, как убрали, на каком основании 0,5 ставки рабочего по саду! Вас должны были уведомить и вы должны были расписываться в приказах. Если вы раписывались - зачем спрашивать что делать?
4. Также, надо смотреть штатное расписание ГБДОУ, в плановом отделе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.
Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся.
Спросить
Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьУстановленная в трудовом договоре. Если там имеется ссылка на штатное расписание - тогда в штатном расписании. Если ссылка на муниципальный акт - тогда в этом акте. Мария Гавриловна, у нас нет под рукой каких-то тарифных справочников по оплате труда педагогов, чтобы мы могли ответить на этот вопрос.
К тому же условия труда регулируются Вашим трудовым договором, дополнениями к нему, которые на руках опять-таки у Вас, а не у нас 5 000 рублей за классное руководство. Оплата нагрузки согласно штатного расписания. Оплата за категорию при наличии. Стимулирующие и другие надбавки согласно Положению о оплате труда в образовательном учреждении. Какая оплата положена педагогу за 36 часов нагрузки плюс классное руководство. Работаю в Одинцово. Ответ жду в телеграмм
Установленная в трудовом договоре. Если там имеется ссылка на штатное расписание - тогда в штатном расписании. Если ссылка на муниципальный акт - тогда в этом акте.
Спросить
Мария Гавриловна, у нас нет под рукой каких-то тарифных справочников по оплате труда педагогов, чтобы мы могли ответить на этот вопрос.
К тому же условия труда регулируются Вашим трудовым договором, дополнениями к нему, которые на руках опять-таки у Вас, а не у нас
Спросить
5 000 рублей за классное руководство. Оплата нагрузки согласно штатного расписания. Оплата за категорию при наличии. Стимулирующие и другие надбавки согласно Положению о оплате труда в образовательном учреждении.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию. Мария Николаевна, здесь имеет значение то, что заключала ли ваша дочь трудовой договор? Установлена ли у нее официальная заработная плата? Если она работает неофициально, значит у ней черная зарплата и ничем не подтверждена, поэтому обращаться с жалобами смысла нет.
Единственное что можно, обратиться в суд и доказать факт трудовых отношений в этом магазине. Это сделать не просто, но если докажете, выплатят МРОТ в месяц или возможно зарплату продавца по штатному расписанию Если не было трудового договора, то нужно обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы Можно спросить, как поступить нам лучше. У нас такая ситуация, дочь работала не официально в магазине одежды, оповестила о том, что она уходит, за 2 недели. Теперь ей отказывают выплатить деньги. До этого выплачивали на карту. Куда можно по этому поводу обратиться? Магазин находится в большом Торговом центре
Мария Николаевна, здесь имеет значение то, что заключала ли ваша дочь трудовой договор? Установлена ли у нее официальная заработная плата?
СпроситьЕсли она работает неофициально, значит у ней черная зарплата и ничем не подтверждена, поэтому обращаться с жалобами смысла нет.
Единственное что можно, обратиться в суд и доказать факт трудовых отношений в этом магазине. Это сделать не просто, но если докажете, выплатят МРОТ в месяц или возможно зарплату продавца по штатному расписанию
СпроситьЕсли не было трудового договора, то нужно обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
СпроситьОтпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем.
СпроситьЕлена Владимировна Шатилова, обратитесь с запросом к работодателю, т.к. зарплата будет согласно штатного расписания Это надо узнавать в школе. Мы не можем этого знать..)) Смотрите условия трудового договора. Работаю сторожем в школе по внешнему совмещению, на ставку. Г. Курск. Интересно какая будет зарплата?.
Елена Владимировна Шатилова, обратитесь с запросом к работодателю, т.к. зарплата будет согласно штатного расписания
Спросить
Если речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое. Здравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно. Карина, перевод возможен при наличии вашего согласия. Добрый вечер
Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности) Я работаю в медицинском учреждении, на должности начальника отдела материально технического снабжения. В моëм подчинении заведующая складом, подсобный рабочий, агент по снабжению. Меня хотят перевести в должность заведующего складом. Правомерно ли это?!
Если речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое.
Спросить
Здравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно.
Спросить
Добрый вечер
Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности)
СпроситьТакого понятия как "руководящая должность" нет ни в Уставе, ни в учредительном договоре, ни вообще в ТК РФ.
В штатном расписании учреждения прописываются конкретные должности руководителей (например, заместители, заведующие, начальники отделов), объединенные в одну группу - "руководители", вот там и смотрите.
Удачи. Где должно быть прописано, является ли заведование отделением МБУ ДО ДМШ руководящей должностью, просто должностью или лишь дополнительными обязанностями: в Уставе МБУ ДО ДМШ или каком-то документе учредителя (а именно Отдела культуры Администрации муниципального округа)?
Такого понятия как "руководящая должность" нет ни в Уставе, ни в учредительном договоре, ни вообще в ТК РФ.
В штатном расписании учреждения прописываются конкретные должности руководителей (например, заместители, заведующие, начальники отделов), объединенные в одну группу - "руководители", вот там и смотрите.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Та, которая указана в трудовом договоре Зарплата согласно штатному расписанию. Какая зарплата должна быть у рабочего комплексного обслуживания зданий в школе.
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?
Но так же останусь директором
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания
СпроситьСогласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Меняйте работу! Или вы будете делать революцию в магазине... Ты один работаешь в магазине приём товара 400 кг выкладка продукции уборка магазина и при этом обслуживание покупателя
Согласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
Спросить
Можно оспорить, если это внешнее совместительство. Да, это возможно. Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.
Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву
СпроситьНу формально должны указать, ведь это чуть разные специальности с разными допусками и обязанностями. Должность указывается так, как указано в штатном расписании. Если в штатном расписании нет у должности "санитарка" никаких добавлений, то в трудовом договоре должно быть также. В трудовом договоре должно быть указана не только должность, но и место работы и если там указано конкретное место, то так и должно быть. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию Должен ли работодатель указать в трудовом договоре какой именно санитаркой я являюсь, палатной или операционной? Имею ли я право работать и в оперблоке и в палатах?
Ну формально должны указать, ведь это чуть разные специальности с разными допусками и обязанностями.
Спросить
Должность указывается так, как указано в штатном расписании. Если в штатном расписании нет у должности "санитарка" никаких добавлений, то в трудовом договоре должно быть также. В трудовом договоре должно быть указана не только должность, но и место работы и если там указано конкретное место, то так и должно быть. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию
СпроситьУтро доброе, Андрей.
Вы можете написать служебную формате просьбы дать [b]разъяснения[/b], почему при равных условиях, обязанностях. Качестве исполняемой работы, Вы получаете оплату труда в меньшем размере. Здравствуйте. А должности, норма часов у вас одинаковые? Вообще для ответа на вопрос необходимо видеть локальные документы работодателя, как минимум штатное расписание, трудовые договоры и т.д. Вам же ответил работодатель, что з/п у вас одинаковая. Можете письменный ответ запросить Смотрите штатное расписание У меня оклад 40000 рублей и доплаты 12000 рублей ежемесячно (общая зарплата за месяц 52000 рублей). У моего коллеги, который выполняет точно такую же работу 58000 рублей, нет доплат (общая чистая зарплата за месяц 52000 рублей). Работодатель говорит, что всё правильно и зарплаты у нас одинаковые. Как добиться от работодателя, чтобы он уравнял оклад? Какую служебную записку написать?
Утро доброе, Андрей.
Вы можете написать служебную формате просьбы дать разъяснения, почему при равных условиях, обязанностях. Качестве исполняемой работы, Вы получаете оплату труда в меньшем размере.
Спросить
Здравствуйте. А должности, норма часов у вас одинаковые? Вообще для ответа на вопрос необходимо видеть локальные документы работодателя, как минимум штатное расписание, трудовые договоры и т.д.
СпроситьВам же ответил работодатель, что з/п у вас одинаковая. Можете письменный ответ запросить
Спросить
В соответствии со штатным расписанием организации. Согласно трудовому договору размер з/п. Какая зарплата у помощника повара в школьной столовой?
Ольга, санитарка должна выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, зарплата должна быть в соответствии со штатным расписанием... Здравствуйте.
К ответу коллеги я бы еще добавила, что зарплата должна указываться в трудовом договоре или хотя бы должно быть указано из чего она состоит, как расчитывается и в соответствии с какими документами.
Ст. 57 ТК РФ Что входит в обязанности младшего мед персонала (санитарки) по уходу за престарелыми в доме интернате? И какая у нее должна быть зарплата?
Ольга, санитарка должна выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, зарплата должна быть в соответствии со штатным расписанием...
СпроситьЗдравствуйте.
К ответу коллеги я бы еще добавила, что зарплата должна указываться в трудовом договоре или хотя бы должно быть указано из чего она состоит, как расчитывается и в соответствии с какими документами.
Ст. 57 ТК РФ
Спросить
