Штатное расписание если нет сотрудников - 634 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с той частью штатного расписания, которая касается непосредственно этого работника (его должности). То есть предоставить выписку из штатного расписания.
Статья 62 ТК РФ: основной порядок выдачи документов работникам. Согласно статье 62 ТК , работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение 3 дней с даты, когда получил от него заявление об их предоставлении. Течение срока начинается на следующий день после передачи заявления , и исчисляется в рабочих днях. Я как воспитатель детского сада могу потребовать показать мне штатное расписание?
работодатель обязан ознакомить сотрудника с той частью штатного расписания, которая касается непосредственно этого работника (его должности). То есть предоставить выписку из штатного расписания.
Статья 62 ТК РФ: основной порядок выдачи документов работникам. Согласно статье 62 ТК , работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение 3 дней с даты, когда получил от него заявление об их предоставлении. Течение срока начинается на следующий день после передачи заявления , и исчисляется в рабочих днях.
СпроситьЭто определяется штатным расписанием но вы исполняете трудовой договор ст 67 ТК РФ в рамках которого вы вправе сообщить работодателю о недостаточности сотрудников 3 повара и 6 кухрабочих Работаю в столовой с количеством 450 человек, сколько должно быть поваров и кухонных работников. Труд полностью ручной. Работа вахтой
Это определяется штатным расписанием но вы исполняете трудовой договор ст 67 ТК РФ в рамках которого вы вправе сообщить работодателю о недостаточности сотрудников
Спросить
Нет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность. Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Можно ли ввести в штатное расписание должность водителя (легковой автомашины) если у организации нет самой легковой автомашины и нельзя взять ее со стороны по договору аренды?
Нет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность.
Спросить
Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно)
СпроситьРара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан. Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные.. Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий? Начальник отдела повысил в должности (с увеличением зарплаты) сотрудников на той же должности что и моя, а меня не повысил. Сделано это по личным мотивам, так как у нас с начальником "натянутые" отношения. Но никаких нарушений трудовой дисциплины за мной нет, официально придраться не к чему. К тому же, я работаю дольше, чем один из тех, кого повысили. Как добиться справедливости, с чего начать? Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий?
Рара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан.
Спросить
Т.е. работаем мы 3 человека на одной должности, потом двоих повышают, меня - нет, с сохранением равных обязанностей для всех. И Вы считаете, "нет смысла"? А про ст. 3 ТК РФ не слышали?
СпроситьТут нет дискриминации, на мой взгляд, это право управленца принимать управленческое решение повышать одних и не повышать других.
По Вашей логике всех должны в итоге в начальники повысить, чтобы не дискриминировать.
Почему это Петров начальник, а Иванов не начальник, Иванов же тоже хочет быть начальником. Давайте тогда все будут начальниками, а подчиненных не будет...
Спросить
Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные..
СпроситьКто должен знать такие вещи? Посторонние люди в интернете? ... Штатное расписание составляет работодатель (руководитель организации) и сам определяет, какие ставки и должности ему необходимы в процессе деятельности... Работник не может ставить условий. С согласия учредителя - можно. Ольга, можно, при наличии решения работодателя о внесении изменений в штатное расписание Можно ли перевести ставку завхоза в зам по АХЧ, если постоянный штат организации до 10 человек (в летний период до 30 чел.), но территория большая. Это детский оздоровительный лагерь
Кто должен знать такие вещи? Посторонние люди в интернете? ... Штатное расписание составляет работодатель (руководитель организации) и сам определяет, какие ставки и должности ему необходимы в процессе деятельности... Работник не может ставить условий.
Спросить
Ольга, можно, при наличии решения работодателя о внесении изменений в штатное расписание
СпроситьИрина, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Ирина, здравствуйте 🤝
Ознакомьтесь с личными делами сотрудников, со штатным расписанием
Соберите коллектив для знакомства Вступила в должность зав. детским садом. До этого в этой сфере не работала. С чего начать работу? На что в первую очередь обратить внимание? Что почитать, какие курсы пройти и т.д.
Ирина, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Ирина, здравствуйте 🤝
Ознакомьтесь с личными делами сотрудников, со штатным расписанием
Соберите коллектив для знакомства
СпроситьУстраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции.
Спросить
Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории
СпроситьВ соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Можно ли узнать сколько детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей должно быть на ставку воспитат. В общежитии колледжа? Кол-во детей всего 280, из них 170 несовершеннолет. Из них 12 сирот
В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.
СпроситьВсе немного сумбурно, согласитесь.
Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе. Возможно. Спасибот. Если вы будете числиться в новой фирме в качестве сотрудника - заработная плата должна начисляться с первого дня согласно штатного расписания. Уважаемые владельцы юриспруденции. Посоветуйте пожалуйста, как быть 3 владельца в том числе и я собираемся открыть базу отдыха на озере (бывший сельский водоем принадлежавший не понятно кому на территории фермы) . С меня бесплатно, оформление, итд все под ключ, они вкладываются, планы не большие несколько беседой и бань. Мне сказали, ты бегаешь, пот всем инстанциям, но изначально оформляем фирму ты в том числе владелец но ты делаешь бесплатно так как нет у меня вложений, но в дальнейшем прибыль пополам, как быть. Могу сказать, что я обязан получать зарплату до момента открытия или как мне поступить. Работы там на год это точно.
Все немного сумбурно, согласитесь.
Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе.
Спросить
Если вы будете числиться в новой фирме в качестве сотрудника - заработная плата должна начисляться с первого дня согласно штатного расписания.
СпроситьСпасибо. Да это понятен, просто хотят, чтоб я все делал. Без зарплат. Хотя все при деле. Вот что.
СпроситьОксана Геннадьевна, очень странный вопрос.
1. В каждом ГБУ существует ПФХД - план финасово-хозяйственной деятельности.
2. Есть штатное расписание по должностям и окладам, в соответствии с которыми, закладываются бюджетные средства на все, и на З/П в том числе.
3. Руководитель может распределять только надтарифный фонд и он имеет свою заложенность в бюджете на год.
4. В случае подобных незаконных действий руководителя по окладам, в его действиях может быть усмотрено уголовное преступление - не целевое расходование бюджетных средств.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель бюджетного учреждения самостоятельно повысить оклады сотрудникам, если да то согласно какого закона
Оксана Геннадьевна, очень странный вопрос.
1. В каждом ГБУ существует ПФХД - план финасово-хозяйственной деятельности.
2. Есть штатное расписание по должностям и окладам, в соответствии с которыми, закладываются бюджетные средства на все, и на З/П в том числе.
3. Руководитель может распределять только надтарифный фонд и он имеет свою заложенность в бюджете на год.
4. В случае подобных незаконных действий руководителя по окладам, в его действиях может быть усмотрено уголовное преступление - не целевое расходование бюджетных средств.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьЧисленность сотрудников регулируется штатным расписанием. Сколько должно работников школьной столовой, если питается 500 человек
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьНет у собственника такого права. Добрый день!
Собственник квартиры не имеет права требовать у ТСЖ предоставления графика отпусков сотрудников в соответствии со штатным расписанием, так как это не является предусмотренным законом правом собственника.
Согласно статье 256 Жилищного кодекса РФ, ТСЖ является некоммерческой организацией, которая несет ответственность за содержание жилого помещения и содержание общего имущества в многоквартирном доме. График отпусков сотрудников ТСЖ является внутренней документацией, которая не относится к правам и обязанностям собственников квартир.
Таким образом, собственник квартиры не может требовать от ТСЖ предоставления графика отпусков сотрудников в соответствии со штатным расписанием.
Нормативные акты: Жилищный кодекс РФ, статья 256. Может ли собственник квартиры запрашивать у ТСЖ график отпусков сотрудников ТСЖ согласно штатного расписания?
Добрый день!
Собственник квартиры не имеет права требовать у ТСЖ предоставления графика отпусков сотрудников в соответствии со штатным расписанием, так как это не является предусмотренным законом правом собственника.
Согласно статье 256 Жилищного кодекса РФ, ТСЖ является некоммерческой организацией, которая несет ответственность за содержание жилого помещения и содержание общего имущества в многоквартирном доме. График отпусков сотрудников ТСЖ является внутренней документацией, которая не относится к правам и обязанностям собственников квартир.
Таким образом, собственник квартиры не может требовать от ТСЖ предоставления графика отпусков сотрудников в соответствии со штатным расписанием.
Нормативные акты: Жилищный кодекс РФ, статья 256.
СпроситьВас могут сократить и уволить. Понизить не могут. Нет такого понятия - понизить в должности. Тем более без вашего согласия. Не могут, любое перевод постоянный - может быть лишь с согласия работника. В организации предстоит изменение штатного расписания, что повлечёт изменение названия структурного подразделения в котором работаю, могут ли меня понизить в должности, а на моё место назначить человека чьё подразделение попадает под сокращение
Вас могут сократить и уволить. Понизить не могут. Нет такого понятия - понизить в должности. Тем более без вашего согласия.
Спросить
Ольга Сергеевна, дело в том, что на данный вопрос вам должны ответить сотрудники планового отдела и бухгалтерии. Т.к. у них вы можете ознакомится со штатным расписанием вашего ГБДОУ, с тарификацией и соответственно с нагрузкой. Также, существует Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какое количество детей положено на ставку психолога, если в детском саду есть логопункт. С количеством детей ОВЗ - 23 ребенка?
Ольга Сергеевна, дело в том, что на данный вопрос вам должны ответить сотрудники планового отдела и бухгалтерии. Т.к. у них вы можете ознакомится со штатным расписанием вашего ГБДОУ, с тарификацией и соответственно с нагрузкой. Также, существует Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбоснованность введения дополнительной единицы в штатное расписание регламентируется потребностью сотрудников или определенным специалистом, в связи с большой загруженностью работников предприятия. Помогите обосновать необходимость ввода в штатное расписание должность инженера по расчетам энергоресурсам, которая была выведена из штатного расписания
Обоснованность введения дополнительной единицы в штатное расписание регламентируется потребностью сотрудников или определенным специалистом, в связи с большой загруженностью работников предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Мария Ивановна. Данное постановление относится к медицинским организациям, входящим в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. Если подразделение СМП по ДТП включено в штатном расписании стационара, положена ли сотрудникам выплата по Постановлению РФ 2568 от 31.12.2022
Здравствуйте, Мария Ивановна. Данное постановление относится к медицинским организациям, входящим в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
СпроситьМожет внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду. Может ли работодатель внести в штатное расписание должность почти как у меня и с такой же должностной, пока я нахожусь в декретном отпуске, с целью дальнейшего сокращения моей должности?
Может внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет.
Спросить
Могу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду.
СпроситьНаталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Можно посмотреть в отделе кадров. А вы сотрудник? Где можно найти документы по штатном расписанию, руководство инфу не дает. Сельский Дом Культуры, Татарстан, площадь клуба 1300 м 2, население 2600, 8 кружков и 17 любительских объединений, в том числе 2 народных коллектива, на данный момент штат следующий: директор 1,0 худ. Рук. 1,0 методист 0,5. 2 технички и 1 разнорабочий.
Марина, в трудовом договоре - указывается только то количество ЧАСОВ, которое предусмотрено [b]на 1 ставку[/b] согласно тарификации и штатного расписания. Для подобных вопросов, в ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ, специально есть сотрудники планового отдела, а также кадровые специалисты, которые могут это объяснить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какой максимальный объем учебной нагрузки можно указать в трудовом договоре учителя школы при нагрузке 40 часов (18 ч+ допсоглашение, 36 ч + допсоглашение или 40 ч)?
Марина, в трудовом договоре - указывается только то количество ЧАСОВ, которое предусмотрено на 1 ставку согласно тарификации и штатного расписания. Для подобных вопросов, в ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ, специально есть сотрудники планового отдела, а также кадровые специалисты, которые могут это объяснить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗакрытие вакансии может произойти не только при приеме на работу нового сотрудника, а например, при при корректировке (изменении) штатного расписания организации. Поэтому и надо внимательно посмотреть это штатное расписание.
Удачи. Мне вречили уведомление о прекращении доплаты в связи с закрытием вакансии, но по данной вакансии никого не приняли на работу. Претензий к моей работе по совмещение не предьявляли. Это законо.
Закрытие вакансии может произойти не только при приеме на работу нового сотрудника, а например, при при корректировке (изменении) штатного расписания организации. Поэтому и надо внимательно посмотреть это штатное расписание.
Удачи.
СпроситьЕсли людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание. Скажите пожалуйста. После сокращение на предприятии появились вакантных должности. Должен ли работодатель предлагать вакансии сперва сокращённый.
Если людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание.
СпроситьЧитайте также:
- Что значит штатный сотрудник
- Сокращение штатного расписания
- Новое штатное расписание
- Штатное расписание работников
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Обязательно ли штатное расписание в организации
- Оклады в штатном расписании
- Штатное расписание и трудовой договор
- Новое штатное расписание сокращение
- Штатное расписание учреждения
- Документ штатное расписание
- Штатные единицы в штатном расписании
- Уведомление о сокращение должности в штатном расписании
- Приказ об изменении штатного расписания
