Изменения в организации работы санитаров в отделении реанимации и интенсивной терапии - что будет с персоналом?
Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
Спросить
Должность, которую мне предоставляют меня не устраивает по оплате. Вопрос: 1. имеют ли право сокрачать оплату труда, при предоставлении новой должности, 2. Примут ли меня на бирже труда с выплатой пособия по безработице, если в трудовой будет написано по сокращению штатов. Спасибо.
1. Да при сокращении вам обязана предоставить другую имеющуюся должность, и пи этом имеют право на сокращение оклада.
2. да вас примут на бирже труда даже с такой формулировкой
СпроситьЗдравствуйте.
Заработок за дополнительный третий месяц вам выплатят, если в первые 2 недели после сокращения, встанете на учёт в Службе занятости. При этом пособие по безработице вам не положено, если вы уже получаете пенсию по старости.
СпроситьПри оптимизации под сокращение попадают в первую очередь пенсионеры или ине
иные работники?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьИ ещё - директор учреждения может занимать этот пост, не имея высшего образования? Только 10 классов и 2 курс института? Спасибо.
Уважаемая Виктория.
1. Под сокращение в первую очередь попадают те, кто не имеет преимущественного права оставвления на работе.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. В части образовния директора, необходимо смотреть требования предъявляемые к занимаемой им должности в уставе учреждения и должностных обязанностях директора.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВопрос: Должны ли они в обязательном порядке 2 месяца после уведомления о сокращении приходить на работу если там грубо говоря нечего делать?
Я поподаю под сокращение и меня просят что б я написал по собственному желанию заявление под увольненте.
Если Вы подпадаете под сокращение, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как при увольнении по сокращению работник получает компенсационные льготы.
СпроситьЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьКогда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Процедура ликвидации начинается с даты направления учредителем (участниками) юридического лица или органом управления в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации в письменной форме уведомления о принятом решении о ликвидации предприятия в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации. После этого назначается ликвидационная комиссия, в полномочия которой, в частности входит и решение вопроса с расторжением трудовых договоров с персоналом.
Вы будете уволены, скорее всего, по истечении срока действия трудового договора.
СпроситьПри ликвидации отдела есть сотрудники по ГПХ. Они не попадают под сокращение?
Нет, не попадают, с такими работниками отдельно расторгаются отношения, как минимум за месяц необходимо уведомить о расторжении договора.
СпроситьОтветьте пожалуйста, Моему ребенку 2.5 года, (работаю в компании 7 лет, вышла на работу когда ребенку испонился год), планируется сокращение,. Имеют ли право меня уволить когда ребенку исполнится 3 года. Если да,то в какой срок? Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь?
Есть ли у меня какие-то права в данной ситуации?
Здравствуйте, ОКСАНА.
Основные гарантии для работников, воспитывающих детей, предусмотрены ст. 261 ТК. Этими гарантиями пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), отцы, опекуны (попечители), воспитывающие детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери.
Гарантии заключаются в запрещении расторгать с указанными категориями работников трудовой договор по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков либо иных виновных проступков, которые в соответствии с законодательством могут служить основанием увольнения (п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК).
Нарушение установленной законом гарантии и необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК).
Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены для случаев увольнения по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Удачи вам,
СпроситьЯ нахожусь в декрете 1,3 мес. от ООО (компания заправок), у них есть три заправки 2 в Петрозаводске, и одна в нашем городе. Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение. Меня интересует, имеют ли право сократить меня? Мне предлагают выйти на месяц на работу, якобы для того, чтобы посодействовать в переводе в другую компанию. И еще мы с мужем планируем второго ребенка, т.е я хотела уйти с декрета в декрет. Если меня не сократят, будет ли оплачивать еще один декрет? И как? или я останусь без декретных... Спасибо!
Ирена, Вас сократить могут только при ликвидации этого ООО, которое является Вашим работодателем. Продажа ООО своей заправки, где Вы работали, не является для Вас основанием для Вашего сокращения.
Вас сократить до исполнения ребенку возраста 3 лет не имеют право, если только это ООО не ликвидируется. Из декрета в декрет уйти НЕВОЗМОЖНО физически, так как декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам, который сгласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) предоставляется беременной женщине сроком до 140 календарных дней при нормальных родах. Что бы женщине выйти в новый "декретный отпуск", ей надо 7 месяцев быть беременной...
Так что выйти в новый декртеный отпуск женщина может только из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Ирена, Вам следует самой ознакомиться с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который регулирует все вопросы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий на ребенка в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Удачи Вам.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ликвидируется предприятие (ГУП) часть сотрудников сокращается.
Здравствуйте, Надежда!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 179.Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификаци%B
СпроситьНа работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение.. могут ли уволить? Предлагают сидеть дома за 8900 (т.е. белая зарплата 14000, 2/3-8900..), на работу выходить не желательно, так как тогда нужно убрать другого человека, а потом его заново типа принимать... либо сидеть на больничных, но больничный до августа мне тоже никто не будет предоставлять без конца и края... как мне лучше поступить в этой ситуации?
Добрый день. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу "выходить не желательно", это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900?
Спросить
Сказал что в режиме самоизоляция посидеть дома, если хочешь больше получать походите по больничным... Стаж с 2011, сколько сейчас должны оплачивать больничный?
Спросить
ст. 79 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника.Работника предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку.Работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не выше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьМогут ли меня уволить по сокращению штатов, если моя должность не попадает под сокращение, но руководство говорит пиши рапорт на пенсию так как есть выслуга 20 лет. Мне 43 года. Спасибо.
Если срок контракта у Вас не истек, то имеете право побороться за себя в судебном порядке - хотя бы до окончания контракта.
Спросить
Если вы не будете писать рапорт на пенсию, то уволить вас не могут. Что касается сокращения, то тоже не могут уволить, так как вы сами пишите, что должность не подпадает под сокращение.
Спросить
Работаю по договору на один год. Производится сокращение штата, я попадаю под сокращение, но по договору год не истек. Будет ли выплачиваться пособие? Я пенсионерка.
Елена Павловна, если ваш срочный договор подошел к концу, то ВЫ прекратили трудовые отношения не по причине сокращения штата, а по причине окончания срока договора.
Спрашивается: почему Вам должны осуществить подобные выплаты?
Спросить
