Ознакомление с должностной инструкцией под роспись - 16 советов адвокатов и юристов
Руководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления. Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней Работаю в поликлинике участковой медсестрой. Хочу почитать свои обязанности, но руководство не даёт ссылаясь на разные причины. Они общие для всех или руководство их может корректировать?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления.
Спросить
Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней
СпроситьДа, должны хранить данный документ. Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением. Работаю хирургом, исполнял обязанности заведующего отделением в 2015 г. С должностной инструкцией ознакомился в 2016 г. Должен ли быть лист ознакомления с должностной инструкцией с датой и подписью на 2015 г.
Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьОспорьте факт ознакомления с распоряжением о должностных обязанностей в той части где касается ведения документов. Доброго времени суток Наталья!
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по факту того, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, на основании должностной инструкции, с которой Вы не были ознакомлены.
При приеме на работу работодатель должен был не просто ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись, но и выдать один экземпляр на руки. На должностных обязанностях которую я вижу впервые подделали мою подпись и объявили мне выговор о не исполнении ведения документов по пожарной безопасности. Как можно выйти из этого положения и снять с себя обвинения?
Доброго времени суток Наталья!
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по факту того, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, на основании должностной инструкции, с которой Вы не были ознакомлены.
При приеме на работу работодатель должен был не просто ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись, но и выдать один экземпляр на руки.
СпроситьЗдравствуйте! С должностной инструкцией Вас обязан был ознакомить согласно ст.68 ТК РФ работодатель под роспись при приеме на работу. Обратитесь с заявлением с требованием предоставить Вам для ознакомления Вашу должностную инструкцию. Я работаю в ПНИ дежурной по режиму в корпусе, хотела бы узнать, что входит в мои обязанности. Т.е свою должностная инструкцию,
Здравствуйте! С должностной инструкцией Вас обязан был ознакомить согласно ст.68 ТК РФ работодатель под роспись при приеме на работу. Обратитесь с заявлением с требованием предоставить Вам для ознакомления Вашу должностную инструкцию.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора. Добрый день! Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Если в трудовом договоре работника сделана отсылка к должностной инструкции как к его приложению, то она становится частью трудового договора. В случае судебного спора работодатель должен представить доказательства ознакомления работника с теми локальными нормативными актами, которые нарушены работником (определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 N 217-О-О) Как правильно проводить ознакомление сотрудника с должностной инструкцией - общим ознакомлением с приказом или индивидуально.
Здравствуйте! Согласно ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Спросить
Добрый день! Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Если в трудовом договоре работника сделана отсылка к должностной инструкции как к его приложению, то она становится частью трудового договора. В случае судебного спора работодатель должен представить доказательства ознакомления работника с теми локальными нормативными актами, которые нарушены работником (определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 N 217-О-О)
СпроситьЗдравствуйте со всеми документами нужно ознакомить работника Под роспись в том числе и с его должностной инструкцией тем более с этим положением. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с внутренними локальными документами организации, чем необходимо сделать соответствующие отметку либо в специальном журнале, либо непосредственно на самом документом, с которым ознакомился работник. Если в трудовом договоре в разделе стимулирующие выплаты нет конкретной суммы, а прописано по условиям Положения по оплате труда. С Положением надо ознакомить работника под роспись?
Здравствуйте со всеми документами нужно ознакомить работника Под роспись в том числе и с его должностной инструкцией тем более с этим положением.
СпроситьРаботодатель обязан под роспись ознакомить работников с внутренними локальными документами организации, чем необходимо сделать соответствующие отметку либо в специальном журнале, либо непосредственно на самом документом, с которым ознакомился работник.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, закон не предусматривает обязательно дату утверждения должностной иснтрукции, главное чтобы стояла дата ознакомления с ней работника и его подпись. Должна быть либо дата утверждения самой должностной инструкции по должности, либо дата введения её в действие в приказе. Работник должен быть с ней ознакомлен под роспись. Доброго времени суток. Нет, действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательное даты утверждения должностной инструкции. Главное чтобы она была у работодателя, работники были с незнакомыми при трудоустройстве подписался поставил дату ознакомления. При утверждении должностной инструкции, обязательно ли указывать её дату утверждения работодателем?
Здравствуйте. Нет, закон не предусматривает обязательно дату утверждения должностной иснтрукции, главное чтобы стояла дата ознакомления с ней работника и его подпись.
Спросить
Должна быть либо дата утверждения самой должностной инструкции по должности, либо дата введения её в действие в приказе. Работник должен быть с ней ознакомлен под роспись.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательное даты утверждения должностной инструкции. Главное чтобы она была у работодателя, работники были с незнакомыми при трудоустройстве подписался поставил дату ознакомления.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,незаконно.Рабтодатель обязан ознакомить с инструкцией при приеме на работу. Пишите немедленно жалобу в государственную инспекцию труда на оказание работодателем давления с требованием подписать должностную инструкцию задним числом. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, должностную инструкцию должны предоставить под роспись для ознакомления при приеме работника на работу. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника подписывать локальные нормативные акты постфактум, равно как и не предусматривает возможности работодателя предоставлять работнику должностные инструкции позже даты его приема на работу. 23.07.2015 мне была вручена должностная инструкция датированная 02.02.2015 г. Мало того, что список обязанностей очень большой, так меня заставляют подписать ее задним числом. Я в положении и директор всеми силами хочет меня уволить по статье. Подскажите, законно ли это. Спасибо!
Здравствуйте! Нет,незаконно.Рабтодатель обязан ознакомить с инструкцией при приеме на работу.
Спросить
Пишите немедленно жалобу в государственную инспекцию труда на оказание работодателем давления с требованием подписать должностную инструкцию задним числом. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, должностную инструкцию должны предоставить под роспись для ознакомления при приеме работника на работу. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника подписывать локальные нормативные акты постфактум, равно как и не предусматривает возможности работодателя предоставлять работнику должностные инструкции позже даты его приема на работу.
СпроситьДобрый день! доказать, что вы работали в данной фирме без подписанного трудового договора, без записи в трудовой книжке, без ознакомления под роспись с должностными инструкциями практически невозможно но наказать работодателя за привлечение рабочей силы без регистрации вполне возможно Я гражданка Украины приехала в Россию из зоны АТО. Работодатель взял меня на работу, но неофициально. В фирме работают и украинцы, и русские и половина из работников устроены неофициально. Т.к. зарплата выплачивалась частями и с задержками вынуждена была уйти. Уже прошел 1 месяц с дня увольнения, но работодатель зарплату так и не выплатил и походу дела не собирается. Общая сумма долга более 30 тыс руб. На звонки не отвечает, а если отвечает, то в грубой форме. И это не единый случай. Он только при моей работе в компании как говориться кинул 4 сотрудников. И все безнаказано. Вопрос: как получить заработанные деньги и как наказать недобросовестного руководителя.
Добрый день! доказать, что вы работали в данной фирме без подписанного трудового договора, без записи в трудовой книжке, без ознакомления под роспись с должностными инструкциями практически невозможно но наказать работодателя за привлечение рабочей силы без регистрации вполне возможно
СпроситьНет, в Трудовом кодексе нет обязанности знакомить работника со штатным расписанием.
Но работник имеет право потребовать ознакомления с ним.
Копию выдавать не обязаны. нет не обязаны, когда вас принимают на работу вас должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Здравствуйте, Александр.
Нет, не обязаны. Только с Правилами внутреннего трудового распорядка и с должностной инструкцией работника. Если потребует, конечно, можете предъявить, но копию выдавать не обязаны. Здравствуйте, Александр.
Нет, не обязаны. Только с Правилами внутреннего трудового распорядка и с должностной инструкцией работника. Если потребует, конечно, можете предъявить, но копию выдавать не обязаны. Обязаны ли работника ознакомить (под роспись) со штатным расписанием в организации? А так же выдать его копию на руки?
Нет, в Трудовом кодексе нет обязанности знакомить работника со штатным расписанием.
Но работник имеет право потребовать ознакомления с ним.
Копию выдавать не обязаны.
Спросить
нет не обязаны, когда вас принимают на работу вас должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
СпроситьЭлектросварщик должен быть ознакомлен под роспись со совей должностной инструкцией, выполнять работу согласно ей. До ознакомления с инструкцией его можно попросить и полы помыть и начальству ничего не доказать. Если указание мастера входят в должностные обязанности, то он может давать их и устно, если нет или это сверурочная работа, то должен быть письменный приказ Возникла спорная ситуация с работодателем. Прошу помочь советом. Мастер службы пути устно дает задание электросваршику, мотивируя это тем, что оплата труда данной категории работников происходит по повременно-премиальной системе. Вопрос: 1.Должен ли быть ознакомлен электросварщик службы пути с заданием письменно под роспись? Или достаточно устного задания мастера?
2.При этом факт выполнения работ мастером фиксируется в журнале учета, но рабочий об этом не знает.
3.Должен ли рабочий доказывать, что данную работу ему не поручали? И как он это может доказать, если не было наряда на выполнение работ? Спасибо!
Электросварщик должен быть ознакомлен под роспись со совей должностной инструкцией, выполнять работу согласно ей. До ознакомления с инструкцией его можно попросить и полы помыть и начальству ничего не доказать. Если указание мастера входят в должностные обязанности, то он может давать их и устно, если нет или это сверурочная работа, то должен быть письменный приказ
СпроситьНеобходимо найти в ОКД должность, похожую на должность принимаемого работника, а в должностной инструкции этого работника подробно описать его обязанности и ознакомить его с ней под роспись в листе ознакомления. Обязан ли работодатель при приеме на работу сотрудника указывать его должность в соответствии с общеросс. Классификатором должностей? Если, да, то как быть, если подходящей должности нет? Спасибо. С уважением, Татьяна.
Петр!
Вообще внутренние документы организации (инструкции и др.) либо утверждаются работодателем либо издается приказ об утверждении документа.
Оаботник под роспись должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.
С уважением Инженер непосредственно подчиняется директору (структурных подразделений нет). Правомерно ли подписание и одновременно утверждение его должностной инструкции директором? Если нет, то кто должен это сделать? Инженер? Тогда если ее разрабатывал инженер, то подписывает он? Нужна ли тогда подпись, что он с ней ознакомлен?
Петр!
Вообще внутренние документы организации (инструкции и др.) либо утверждаются работодателем либо издается приказ об утверждении документа.
Оаботник под роспись должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.
С уважением
СпроситьУважаемая Таня!
Просто заставить одним приказом - нет не может, могут быть внесены изменения в должностную инструкцию, и только с момента внесения этих изменений и ознакомлении Вас с ними под роспись администрация может применить к Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.
С уважением, Будьте так добры, ответье на следующий вопрос: Может ли администрация заставить по приказу без согласия работника заниматься некой работой (технической учебой) на общественных началах в рабочее время, выполняя при этом в полном объеме свою непосредственную работу? И что может сделать администрация, если не выполнять работу, ссылаясь на занятось по основной работе? Спасибо. Таня.
Уважаемая Таня!
Просто заставить одним приказом - нет не может, могут быть внесены изменения в должностную инструкцию, и только с момента внесения этих изменений и ознакомлении Вас с ними под роспись администрация может применить к Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.
С уважением,
Спросить
