Незаконное увольнение по статье - директор требует подписать должностную инструкцию с задним числом
23.07.2015 мне была вручена должностная инструкция датированная 02.02.2015 г. Мало того, что список обязанностей очень большой, так меня заставляют подписать ее задним числом. Я в положении и директор всеми силами хочет меня уволить по статье. Подскажите, законно ли это. Спасибо!
Здравствуйте! Нет,незаконно.Рабтодатель обязан ознакомить с инструкцией при приеме на работу.
Спросить
Пишите немедленно жалобу в государственную инспекцию труда на оказание работодателем давления с требованием подписать должностную инструкцию задним числом. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, должностную инструкцию должны предоставить под роспись для ознакомления при приеме работника на работу. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника подписывать локальные нормативные акты постфактум, равно как и не предусматривает возможности работодателя предоставлять работнику должностные инструкции позже даты его приема на работу.
Спросить
Заключение договора материальной ответственности водителя предполагается только в случае, когда данный специалист осуществляет деятельность по приему или передаче денежных средств или других материальных ценностей или же занимается их перевозкой на постоянной основе в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. В остальных случаях, в частности, когда водитель попадает в ДТП, в отношении него может применяться только частичная материальная ответственность.
Подписание договора "задним числом" будет являться фальсификацией.
СпроситьПри устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьВ 2009 году переводом была переведена в МКУК. Работаю библиотекарем. Есть запись в трудовой книжке, но не был со мной заключён трудовой договор. Может ли директор сейчас требовать подписать трудовой договор задним числом? И действуют ли сейчас на меня должностная инструкция?
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСитуация такая - на работе изменили положение о премировании специалистов, премия уменьшилась на 50%, более того данный документ предлагают подписать задним числом, грубо говоря угрожая увольнением по статье. Начала разбираться, требовать должностную инструкцию копию, не предоставляют. Что делать? Руководитель отдела прямо говорит, что найти за что уволить по статье это не проблема. Как решить этот вопрос? Заранее спасибо.
Здравствуйте! У Вас два пути (какой - решать Вам): если Вы дорожите своим местом и своей работой, то тогда принять это как свершившийся факт (премия - это же не зарплата). Если Вы своим местом и работой не дорожите, или Вам свё равно (уволят Вас или нет: потому что уволить работника работодатель может в любое время и докопаться до чего-угодно у работодателя к работнику всегда есть основания), то по этому факту пишите жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону.
Спросить, говорят чтоб я месяц отрабатывала, так ещё и грозятся уволить задним числом по 33 статье! Подскажите, пожалуйста, что делать?
Ничего. И ст.33 ТК РФ порядок увольнения не регулирует.
И после фиксации факта передачи заявления работодателю его решение значения не имеет.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
СпроситьЯ бухгалтер, написала заявление об увольнении, директор подписала с отработкой 2 недели (т.к.весь бух учет и кадровое делопроизводство веду я), у меня трудовой договор есть, а долждностной инструкции нет, по приказу ген. директор исполняет обязанности главбуха и должностная инструкция есть главбуха ей подписанная, я её не подписывала. Отрабатывать эти две недели невыносимо взяла больничный. Ген. директор требует подписать должностную инструкцию задним числом, грозится в трудовой написать неисполнение должностных обязанностей, требует чтобы дела передала аудитору у меня больничный до 15 апреля, когда я могу забрать трудовую, расчет, и как быть если что-то будет неправельно при увольнении? Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?
Марина!
Возможно, но надо подготовиться... Ваш юрист уже должен этим заняться, т.к. вы на больничном....
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьЯ работаю 8 лет на предприятии. При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор и должностная инструкция. Через 8 лет переиздали новую должностную инструкцию и заставляют ее подписать. Могу ли я не не подписывать не, а работать по старой долж инструкции. Спасибо заранее!
Здравствуйте!
1. При изменении трудовой функции работника:
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
2. Трудовая функция не меняется:
Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.
Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
СпроситьЗаконно ли вменение должностных обязанностей грузчика.. Водителю, трактористу, без их согласия. Заставляют подписать должностную инструкцию или уволить.
Заставляют подписать допсоглашения задним числом Законно ли это?
Здравствуйте, если вы согласны с условиями дополнительного соглашения, то ничего страшного в этом нет. Если не согласны, то не стоит ничего подписывать.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго вам времени суток. Подписание дополнительного соглашения задним числом явно незаконно, но если Вы согласны с самим соглашением то можете подписать. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Незаконно, если заставляют подписывать...
Если Вы хотите получить более конкретную консультацию, то следует изложить ситуацию подробнее.
СпроситьСергей, просто не подписывайте ничего. Как Вас могут заставить? Думаю избивать не будут за то, что не подпишете, пытки не применят. Как еще?
Спросить
На предприятии массовое сокращение. Создали новое Управление транспортно-хозяйственного обеспечения №24 транспортный цех №24 транспортный участок №24/13 водитель-экспедитор! Было; Управление транспортного обслуживания №24 транспортный цех №24/3 водитель автомобиля. Кого перевели в новое управление дали подписать допсоглашение. До 01.08.2017 г новое штатное расписание утверждено 16.08.2017 г Вступило в силу 01.10 2017 г. начали набирать новых водителей в штат Условия труда оплата оплата и трудовые обязанности у водителей одинаковые два управления работают парралельно.26.10.2017 г издают приказ о сокращении штата и численности сотрудников старого управления и оставшимся в старом управлении работникам под роспись вручают уведомлеие о сокращении. Приказ сократить до 27.12.2017 г. последний день работы сокращаемым 30.12.2017 г Вопрос; Правомерны ли действия руководства? За отработанный календарный год положена ли 13 зарплата прописанная в кол договоре? И какого числа будет запись об увольнении?
Спросить
Доброго времени суток! Сергей, нет конечно не правомерно, пишите жалобу в прокуратуру на работодателя! Всего хорошего ВАМ!
Спросить
