Ознакомление работника с Положением по оплате труда без конкретной суммы стимулирующих выплат в трудовом договоре
Если в трудовом договоре в разделе стимулирующие выплаты нет конкретной суммы, а прописано по условиям Положения по оплате труда. С Положением надо ознакомить работника под роспись?
Здравствуйте со всеми документами нужно ознакомить работника Под роспись в том числе и с его должностной инструкцией тем более с этим положением.
Спросить
Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с внутренними локальными документами организации, чем необходимо сделать соответствующие отметку либо в специальном журнале, либо непосредственно на самом документом, с которым ознакомился работник.
СпроситьВ трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.
Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь?
С уважением
Наталья.
Если прописана в трудовом договоре, то обязаны выплачивать, независимо от Положения об оплате труда и других локальных актов.
Желаю удачи.
СпроситьСнижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли?
Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.
Если уменьшает, значит они установлены. Нельзя уменьшить неустановленное. Раз установлены, то должны быть указаны критерии, по которым такие выплаты производятся, а точнее не производятся или производятся в определенной объеме. Уменьшать может только в соответствии с критериями, указанными в Положении об оплате труда. Для любого действия работодателя в отношении работника, должны быть основания.
СпроситьВ положении об оплате труда должен быть определен порядок выплаты.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСтимулирующие выплаты не включены в трудовой договор и дополнительное соглашение. Ознакомлена устно с коллективным договором. С положением об оплате труда, с положением о выплате, с его содержанием не ознакомлена. Но выплаты проводились. Через полгода я знакомлюсь с положением под роспись и узнаю, что выплаты выплачивались мне меньше чем указано в положении. Могу ли я потребовать выплатить мне недоначисленную сумму?
Доброго времени суток!
Да, можете потребовать выплаты в соответствии с положением об оплате труда.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Если, согласно положения об оплате труда, стимулирующие выплаты являются обязательными, то Вы в праве их потребовать у работодателя.
Спросить
Если данные выплаты являлись обязательными и их объем не зависел от каких-то условий, то можете. А если зависел, то надо изучать документы, прежде чем делать вывод о том, сможете или нет что-либо взыскать.
СпроситьИмеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.
в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.
Согласно ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Если стимулирующая выплата, не является обязательной выплатой по трудовому договору, то она выплачивается по усмотрению руководителя.
Спросить
Руководитель не в праве просто так лишить работника премии. Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить, в трудовом договоре прописаны все условия (штатное расписание имеется)?
Нормы об обязательности Утверждения такого положения законодательство не содержит.
СпроситьРаботаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?
Как отменить документ о распределении стимулирующего фонда, введенного в действие приказом директора
Можно ли отменить документ (положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда), принятого на совете трудового коллектива и на следующий день приказом директора введённого в действие. При этом существенно изменились условия оплаты труда (полностью отменяются стимулирующие выплаты за тарушение трудовой дисциплины). Работник по сей день не был под роспись ознакомлен с принятым документом.
Позднее, по личному заявлению получила заверенную копию этого положения.
Елена Аркадьевна, Вы вправе обратиться в суд по данному вопросу, но надо понять по каким основаниям Вы собрались его оспаривать.
СпроситьВнутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору?
И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение?
Спасибо.
Раиса, здравствуйте.
1. В трудовом договоре прописано, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании? Если да, в том числе указаны конкретные реквизиты данного Положения, то при его изменении нужно составлять дополнительное соглашение. Если просто указано, что премия выплачивается на основании Положения, при этом реквизиты данного положения не указаны, то дополнительное соглашение не обязательно.
2. Да, нужно.
СпроситьПри проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?
Добрый день.
Вы сами себе противоречите.
Написано же что премиии устанавливаются по служебным запискам.
Премия - это стимулирующая выплата, которая не является обязательной.
Спросить
