Оплата вынужденного простоя / Защита прав потребителей - 2901 советов адвокатов и юристов

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Работаю по официальному договору без трудовой книжки. Будет ли платить мне работодатель из-за вынужденного простое карантин coronavirus

Я 4 месяца находилась в ученическом отпуске, который мне оплачивали по средней заработной плате. Как теперь мне рассчитать средний заработок, входит ли в него оплата ученического отпуска?

Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.

Я трудоустроена официально вахтовым методом с графиком работы месяц через месяц. С некоторого времени меня перестали вызывать на работу и я осталась без заработка. При этом меня не увольняют, а просто не вызывают на работу. Должен ли работодатель как-то компенсировать мне финансово мой вынужденный отдых?

В учреждении культуры вахтерами работают работники старше 65 лет. До 30 апреля у них был больничный. На это время их на рабочем месте замещали другие работники. С 1 мая, работники старше 65 лет не могут выходить на работу на основании указа Президента, но и больничный не продляется. Получается, что оплата задваивается. Нужно оплатить тем кто дома сидит старше 65 лет, а также тем кто их замещает. Можно ли так делать, либо есть другие варианты?

Ситуация такая: на предприятии (5 дневка, 40 часов/неделя, как обычно) случился перебой с электроэнергией, где-то произошло короткое замыкание. Произошло это в понедельник в конце рабочего дня. Во вторник кто-то приехал на предприятие, кто-то был в дороге - объявили, что не работаем в этот день, т.к. проблему не устранили. Все поехали по домам. В среду ситуация такая же. Итого 2 рабочих дня впустую как для предприятия, так и для сотрудников. В четверг, то есть сегодня, по приходу на работу сообщают, мол работаете в эту субботу и следующую за эти два дня. Отлично! Почему по вине работодателя страдать должен я? Почему я должен бросить все свои дела и работать в выходной день? Почему этот день будет оплачиваться как обычный будний? И должен ли вообще? Спасибо.

Проживаем в нижегородской области. Дочь находится на 4 месяце беременности. Работает в государственной ветеренарной клинике. Работадатель известил ее что по указу губернатора ее отправляют на простой с выплатой 2/3 оклада труда. Оклад 4500 руб. Законы ли действия работадателя?

Я работаю на вредном производстве. Сейчас я забеременела и по кол. договору меня освободили от работы с оплатой часовой тарифной ставки. В табеле проставляют как отпуск беременным по кол. договору. Должны ли мне на данный вид оплаты начислять районный коэффициент? (получила зар. плату, начислили голую часовую ставку без районного коэффициента и забрали 13% налога).

Детский сад закрыли на капитальный ремонт, всех сотрудников отправили на 2\3.Вчера объявили выходить на работу убирать за строителями мусор, а платить будут так же 2\3,обязаны ли воспитатели делать эту работу, да еще за 2\3 Спасибо!

В цехе работают 7 человек 2 постоянщика и 5 по договору на оказанию услуг в связи с простоем двух постоянщиков отправили в отпуск на две третих от тарифа законно ли это.

Директор сообщил, что на мою ставку закончилось финансирование и заставил написать по собственному, а когда его прижала Трудовая инспекция, сообщил, что заявления не было, а я в прогуле (причем уже два месяца). Могу ли я через суд добиться сокращения и легализации серой зарплаты на оплату вынужденного прогула? Заранее благодарна, Татьяна.

Я работаю в детском саду, который в июне закрывают на ремонт, а мне предлагают взять отпуск за свой счет или часть моего отпуска который должен быть в августе, подскажите могу ли я на время закрытия сада быть дома и за это получить какую нибудь часть денег.

На сою голову, связалась с займами мфо и мкк, внести оплату на данный момент нет возвможности. Они звонят, требуют оплаты... я понимаю, у них основания. Они намеками, не на прямую, "грозятся" позвонить на работу, контактным лицам, родным... и в итоге еще, продать долг коллекторам, на основании того, что я взяла и не отдаю деньги. Подскажите, я как то могу договориться все таки с ними, чтоб они остановили проценты или с ними вообще никак? Почитала у вас на сайте, много похожих вопросов... но по сути, это может быть вымогательством с их стороны, если есть договор? Правда договор в эл виде, подписанный в виде отправки кода!

Пишу только лишь для того, чтоб самой понять, как мне с ними разговаривать, стоит ли переходить на грубость и т.д... или я все таки виновата сама, и теперь ничто никак не решить...

Если работник сми в течение какого-либо времени не участвует в создании произведений то указанное время простоем не является и может оплачиваться согласно трудовому договору. А вот в трудовом договоре и актах должно быть прописано все это? Про простой. Или же просто согласно обычному договору оплачивается в полном объеме зарплата?

Во время пандемии согласно местному указу Главы Калмыкии я перешла на самоизоляцию (так как инвалид и мое заболевание включено в перечень болезней подлежащих самоизоляции) Теперь мне говорят, что надо было мне выплачивать 2/3 оклада, а не полный. Из-за того, что в моем трудовом договоре не указано про простой.

Вопрос следующего порядка. Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка?

На чье имя в организации пишется заявление с требованием выплатить задолженность по оплате труда? И как быстро после отправки этой бумаги по почте с уведомлением о вручении я смогу подать заявление в суд?

17 августа я вышла из дикрета. Директор не уволил но сказал "работы нет, иди домой".8 ноября пришло письмо. За сколько месяцев мне заплотят. Спасибо.

Работаю медсестрой в санатории, нас закрыли на карантин до 1 июня, сказали, что зарплата будет 2/3 от ставки, ставка 8000, получается зп мы получим ниже МРОТ?

Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Восстановить на работе и оплатить вынужденные прогулы. Какие наши дальнейшие действия? Сын на данный момент находится в учебном преддипломном отпуске. За отпуск оплаты тоже нет. Хотя после первого суда он был сразу-же восстановлен на работе.

Законно ли отправить меня во временный бессрочный простой по ст. 72 п. 2, без моего согласия, при реорганизации предприятия и ликвидации моего рабочего места. Сокращение компания не производит, а по соглашению сторон мы не договорились.

У меня две ставки в компании основное место работы и внутренее совместтительство, по основному было написано заявление по собственному желанию с 2-ого числа (с 1 числа уже взяли другого сотрудника) , но меня не уволили т.к нужно было и уволиться с внутреннего а не было заявления. С 1 по 5 число я находилась на больничном, теперь меня уволят с 9 числа, но я получается отсутствовала с 7,8. Вопрос такой, меня уволят по собственному желанию, но не оплатят 7,8 число т.к меня не было на рабочем месте и уже новый сотрудник работает.

Перевёз груз из г.самара в г.чебоксары. Оплатила 40% .и теперь вторую неделю говорит денег нет жду расчёта с другими клиентами. Хотя был устный договор что оплата будет 100% на выгрузке. Потом выяснилось что я не один такой кого эта фирма кинула.

Муж работает в автошколе и ему сказали, что с 1 ноября все преподаватели должны уйти в отпуск на неопределенный срок и за свой счёт, якобы изза того что не утвердили в ГАИ новую программу. Это что получается что он будет несколько месяцев и без работы и без денег? Имеют право так делать с людьми?

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Как рассчитываются отпускные?

По вине предприятия был простой и мне доплачивали до среднего 6 месяцев, а когда пошел в отпуск, доплату до среднего в отпускные не включили и средний за отпуск резко упал, права ли организация? Александр Гаппель.

Как не платить за не оказанные услуги (летом за отопление) если нет счётчиков тепло-учёта и мотивация ресурщиков что якобы сумма раскидывается на год что кажется безумным) спасибо.

Если сотрудник уволен по сокращению численности, получил выходное пособие, за второй месяц получил оплату за период трудоустройства, получил оплату 3 х дней больничного листа за счет работодателя, а потом по решению суда надо оплатить вынужденные прогулы, то выплаченные суммы по сокращению подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?

Восстановлена по решению суда на работе. В выплате за вынужденный прогул суд отказал т.к. полученное выходное пособие превышает сумму вын. прогула. Теперь работодатель хочет взыскать с меня разницу между вых. пособием и суммой вынужденного прогула. Платить не хочу, работать там тоже не планирую (испорченных отношений не боюсь, итак уже срезали всё что могли). В интернете почитала, что практика такова, что взыскать такие переплаты крайне трудно т.к. это не счётная ошибка. Каковы ли шансы у работодателя?

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Наш дет. сад закрывают на карантин из-за того, что в другом дет. саду эпидемия, а в нашем её нет. Какая должна быть оплата труда работникам. Ведь это не по нашей вине и не по вине работодателя.

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Я учитель, нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (56 дней), отработал 2 года. Но сейчас мне необходимо срочно уволиться за 3 недели до конца отпуска. Но директор не отпускает меня, говорит, что не отдаст трудовую книжку, пока не верну деньги за "неотгуленный отпуск" в размере 7500 руб. Законно ли это? помогите, на что сослаться, чтобы не возвращать деньги и забрать книжку. Спасибо.

Мой график 2-3-2-3-2-2 по 8 ч. сменщица на больничном и меня обязывают работать по 6 дней в неделю без двойной оплаты. Имею ведь я право на второй выходной на неделе и как это грамотно аргументировать.

Рассматривается дело о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Наше ООО ответчик. Истец предоставил перерасчет среднего заработка за время вынужденного прогула (в виде таблицы). Сумма истребуемого у нас заработка увеличилась на 150 000 рублей. Судья его приняла. Мы сказали судье, что изменилась цена иска на 150 000 рублей, поэтому должно быть дополнение к иску. Судья сказала, что ничего этого не надо, что мы не правы. Права ли судья?

Уволился с предприятия, в день увольнения (по собственному желанию) предприятие не выдало мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, я срочно уехал в другой город и написал ЗАКАЗНОЕ письмо на предприятие ЗАЯВЛЕНИЕ что бы предприятие направило мне письмо по месту жительства с ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. По настоящее время (3 месяца) я так и не получил трудовую книгу. То ли письмо потерялось в пути, то ли предприятие отправило ПРОСТЫМ письмом. ВОПРОС: Может ли предприятие отправить мне ПРОСТЫМ письмом трудовую книгу а не ЗАКАЗНЫМ (это на усмотрение предприятия?)? Куда обращаться если предприятие утверждает о том что отправило мне письмо, а я письма так и не получил. Утеря трудовой по вине предприятия?

Работаем медсестрами в хирургическом отделении у условиях крайнего севера. В связи с тем, что не хватает сотрудников, одна на л/н, вторая в отпуске, вынуждены работать вдвоем сутки черееез сутки, при этом руководитель не подписывает заявление на внутреннее совместительство за отсутсвуюших работников и оплата производится по стать ОКП (обеспечение круглосуточного поста) , где не только не оплачивают переработку, но и не идут на лишни часы мед. стаж и категория и стимулирующие. Как отказаться от переработок? Ведь зарплата будет такая ж как на ставку-плюс 2-4 тысячи и как отстоять свои права.

Трудоустроена официально уже 5 лет. Сейчас компания объявляет о простое по её же вине и отправляет сотрудников на 2/3 оплаты, не указав в приказе где в это время должен находиться сотрудник. При этом часть компании, но под другим ООО работает в штатном режиме. На данный момент я нахожусь в положении. Хотела бы уточнить, каковы гарантии беременным женщинам? Могу ли я рассчитывать на перевод в другое ООО от нашей же компании, чтобы полноценно работать до декрета? Ведь, выплата в 2/3 не входит в Расчетный период и я могу остаться без выплат по БиР и без пособий. Заранее спасибо!

Я работаю в детском саду, отношусь к центру здоровья детей, сертификат по педиатрии, медицинская сестра. Сады закрыли на карантин, нам мс сказали находится дома. После попросили подъехать и расписаться в заявлениях, где было написано, что мы соглашается на перевод, медсестра и дальше ничего. Сказали, когда решат, тогда и допишем. Сегодня объявили, что мы должны выйти на работу во взрослую поликлинику, и проводить забор у контактных (т. е. потенциально заражённых). На вопрос где приказ, ответили, вы же писали согласие, ну вот теперь и работайте. Я написала, что буду ждать приказа на оснавание которого мне будут оплачивать как за работу в очаге, плюс после карантина 14 дней самоизоляции с сохранением заработной платы, перед выходом на работу. Подскажите мне о моих правах, как правильно в данной ситуации защитить себя и свою семью. Работа в очаге и приказ, даст мне возможность снять на доп заработок 1 комнатную квартиру, чтобы не принести вирус в свою семью!

Сложилась такая ситуация работаю начальником участка в Тюменьпромгеофизике. Работодатель решил перевести меня на нижеоплачиваемую должность а на мое место уже поставил другого человека. С моей стороны никаких серьезных нарушений в работе за 3 года не было. Я не согласен и передложил уволить меня по соглашению, на что получил ответ что могу расчитывать только на перевод и без вариантов потому что головная организация Шлюмберже не позволит. Прошу совета для решения данного вопроса.

Правомерно ли перевод помощника воспитателя с графиком работы с 7 утра до 7 вечера, пять дней в неделю. С увеличением функционала-одна няня на две группы и с доп нагрузкой уборщицы коридоров, лестниц, кабинетов. ..и иногда мелкий ремонт здания... увеличение оплаты до 1,5 ставки... несогласных просят писать заявления.