Оплата работы по совместительству / Финансовое право - 839 советов адвокатов и юристов
Оплата за дополнительную работу - никак не может влиять на заработок по постоянному месту работы. Добрый день, конечно же нет. Это две разные ставки. Если заведующая отделом получает ещё половину ставки за своего подчинённого на постоянной основе, то зарплату зав. отделом получает меньше, чем было, или такую же как было до совместительства?
Оплата за дополнительную работу - никак не может влиять на заработок по постоянному месту работы.
Спросить
Нет - труд свободе - Конституция РФ!!
Но рабство в РФ никто не отменял !))) Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
[quote][b]С письменного согласия работника ему может быть поручено[/b] выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b][/quote]
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель обязать взять работу по внутреннему совместительству помимо выполнения основной работы? И написать приказ о назначении без моего согласия?
Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
С Уважением!
СпроситьЗависит от оформления
Совмещение профессий или совместительство
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение Можно ли работать в детском саду в прачке на 1 ставку и сторожем на стаку? Или разрешено только 1.5 ставки. И какая будет оплата с двух ставок
Зависит от оформления
Совмещение профессий или совместительство
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение
СпроситьЕё должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.
Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено.
Спросить
Оформите во втором ГСК по совместительству. (внешнему) Как правильно оформить по трудовому договору в двух кооперативах председателя? Согласно собранию в двух гск избрали одного председателя. В одном гск на полный оклад, а во втором на пол ставки? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю!
Вот в таких случаях, чтобы юристы бесплатно не ломали голову над тупыми вопросами, пользователь сразу должен переводить свой вопрос в вип. И таких полно! Сформулируйте потом пишите что вы хотите! Оплата БиР только по одному месту работы. Оформлена на 0.5 ставки, на второй оформлена по совместительству, выплатили 1/2 по Бир и всё, получается с одной работы, так и есть, или работадатель неправильно что-то оформил?
Вот в таких случаях, чтобы юристы бесплатно не ломали голову над тупыми вопросами, пользователь сразу должен переводить свой вопрос в вип. И таких полно! Сформулируйте потом пишите что вы хотите!
СпроситьНет, это совершенно неправомерно. Жалобу направьте в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Нет, конечно. Вам должны оплачивать выполняемую работу полностью. Если это 0,5 ставки, значит, и оплата должна быть в виде половины суммы от положенной за одну ставку.
С уважением. Я работаю в школе-интернате воспитателем. Моя нагрузка 1,5 ставки. 0, 5 ставки мне не полностью оплачивают, ссылаясь на внутреннее совместительство. Правомерно ли это? Спасибо!
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вам должны оплачивать выполняемую работу полностью. Если это 0,5 ставки, значит, и оплата должна быть в виде половины суммы от положенной за одну ставку.
С уважением.
СпроситьБольничный оплачивают только с основной работы Организация оплачивает работнику больничный, выданный в связи с его болезнью или бытовой травмой, только за первые три дня нетрудоспособности. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения СФР, в котором зарегистрирована организация. Если я работаю на основной работе и дополнительно по совместительству ещё в другой организации, больничный оплачивают только с основной работы или на второй работе тоже должны оплатить?
Организация оплачивает работнику больничный, выданный в связи с его болезнью или бытовой травмой, только за первые три дня нетрудоспособности. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения СФР, в котором зарегистрирована организация.
Спросить
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
СпроситьДа, должна быть оплата. Переработка должна оплачиваться. Разумеется, должна быть оплата. Любая работа должна оплачиваться. Здравствуйте! Да, конечно Работаю по совместительству в другой школе учителем технологии у девочек. В случае болезни учителя мальчиков приходится вести уроки и мальчиков и девочек. Должна быть оплата?
Совместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы В бухгалтерию обратитесь Как узнать какая должна быть оплата труда если я работаю медсестрой в офтальмологии а совместительство внутреннее в оперблоке санитаркой (т.е оклад и стимулирующие должны быть санитарки?
Совместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы
СпроситьЗдравствуйте.
Если отпуск по основной работе больше, чем по совместительству, разницу в днях вы можете взять без сохранения заработной платы. При этом оплата должна быть и по основной работе, и по совместительству Нет, отпуск есть отпуск - если работодатель один - отпуск тоже один. А оплачивать отпуск должны по средней заработной плате у работодателя Пожалуйста, работаю в школе 1 ставка по основной работе и 0.5 ставки внутреннее совместительство. Ухожу в учебный отпуск. Отпуск будет оплачиваться только по основной работе? А по внутреннему совместительству нужно будет брать дни без сохранения з/платы? Спасибо!
Здравствуйте.
Если отпуск по основной работе больше, чем по совместительству, разницу в днях вы можете взять без сохранения заработной платы. При этом оплата должна быть и по основной работе, и по совместительству
СпроситьНет, отпуск есть отпуск - если работодатель один - отпуск тоже один. А оплачивать отпуск должны по средней заработной плате у работодателя
СпроситьДа, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство. Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда. Собираюсь устроиться на вторую работу, но в первой уже есть тд, я в этом совсем не разбираюсь. Можно ли вторую тоже подписать тд? Или как неофициальная будет? Спасибо за ответ заранее.
Да, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда.
СпроситьОтвет на вопрос - что делать напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями. Если речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд Если заплатили мало - то обращайтесь в Госинспекцию труда. Переработку оплатили как совмещение. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями.
СпроситьЕсли речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд
Спросить
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.) Я работаю официально на целую ставку (основная работа) и по совместительству (тоже официально, в бюджетной организации) Вынуждена была уйти на больничный. С основной работы больничный оплатили, а с работы по совместительству отказывают, на основании того, что я там работаю на целую ставку, а не на 0.5 ставки и мне больничный не положен. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И на какой закон и статью можно ссылаться в данном случае? Спасибо
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.)
СпроситьЗапутанно написано. Допустимо - полторы ставки на одной работе и полставки на другой. Недопустимо - одна ставка на одной работе и две полставки на другой. Я работаю в двух школах учителем химии. Во-второй по совместительству.. По совместительству платили 0,5 ставки лаборанта. В этом году администрация говорит, что 0,5 ставки лаборанка не могут дать, т.к это незаконно. Правда это?
Запутанно написано. Допустимо - полторы ставки на одной работе и полставки на другой. Недопустимо - одна ставка на одной работе и две полставки на другой.
СпроситьПредоставить точный ответ не представляется возможным, т.к. не ясно, как оформлено выполнение такой работы, а также какая оплата предусмотрена по должности, по которой предусмотрено ведение кружковой работы. Кружковая работа не входит в обязанности учителя Соответственно, кружковая работа является для учителя дополнительной работой и может быть оформлена как совмещение или как совместительство.
Подробности предлагаю прочитать https://www.kdelo.ru/qa/265784-kak-oplachivaetsya-krujkovaya-rabota-prepodavatelyu-kolledja Должны ли мне. как учителю доплачивать за проведение дополнительных занятий по кружку "Очумелые ручки", который проводится 2 раза в неделю и у детей есть сертификаты?
Предоставить точный ответ не представляется возможным, т.к. не ясно, как оформлено выполнение такой работы, а также какая оплата предусмотрена по должности, по которой предусмотрено ведение кружковой работы. Кружковая работа не входит в обязанности учителя Соответственно, кружковая работа является для учителя дополнительной работой и может быть оформлена как совмещение или как совместительство.
Подробности предлагаю прочитать Подробнее ➤
СпроситьПропорционально ставке по совместительству. Здравствуйте. Согласно вашей ставки. Согласно ст 285 ТК РФ и установлена в трудовом договоре график и время работы. Работаю внутренним совместителем (ставка воспитателя и 0,5 инструктор по фк) ,скажите пожалуйста сколько времени я должна вырабатывать и как рассчитывается оклад при совместительстве
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня. Может ли педагог-организатор, работающий по пятидневке на ставку, совмещать должность секретаря учреждения на 0,5 ставки?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня.
СпроситьТрудовой кодекс. Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы. В каком НПА указано, про доведения зарплаты до МРОТ при совместительстве и совмещении?
Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы.
СпроситьЕсли речь о совмещении, то оплата будет по договоренности. А если совместительство, то тут нужно понять - о чем идет речь, когда говорят про 1,5 ставки, т.к. совместительство - это работа за пределами рабочего дня по основной ставке, а кроме того есть ограничения по времени привлечения совместителя к выполнению обязанностей Работаю воспитателем в детском саду. Не хватка кадров, работаю с 7 до 19.сеголея мне предложили оформить все приказом на 1,5 ставки. Как это будет рассчитываться. С голого оклада или среднемесячной зарплаты?
Если речь о совмещении, то оплата будет по договоренности. А если совместительство, то тут нужно понять - о чем идет речь, когда говорят про 1,5 ставки, т.к. совместительство - это работа за пределами рабочего дня по основной ставке, а кроме того есть ограничения по времени привлечения совместителя к выполнению обязанностей
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением. У меня нагрузка в детском саду 6 групп. Т.е. 1,5 ставки. Как должны оплачиваться дополнительные 0.5 ставки по совмещению должностей или по внутреннему совместительству?. это совершенно разная оплата. Сейчас сне оплачивают по совмещению должностей. Такая формулировка в расчетке. Мне кажется, что это неверно, так как никакие должности я не совмещаю.. наверно все-таки внутреннее совместительство должно быть?
Здравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением. Почему не доплачивают за работу логопеда, если устроена как дефектолог
Здравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением.
СпроситьРабота по внешнему совместительству не может превышать 4 часов в день. Трудовой Кодекс РФ. Внешний совместитель работает на основной работе сутки через трое. Работодатель хочет платить ему полную ставку. Как правильно оформить?
Здравствуйте. С 2020 года учитель, может стать самозанятым по совместительству с основной работой. Преподаватель или репетитор может при желании зарегистрироваться в качестве самозанятого и платить налог на профессиональный доход. Сейчас действуют две ставки: 4% при расчетах с физлицами и 6% — с юрлицами и предпринимателями.
Самозанятый не обязан вести какую-то специальную отчетность, а начисление налога и его уплата производится автоматически через мобильное приложение «Мой налог».
Вопрос использования спортзала должен решаться догоором с администрацией школы. Я учитель физической культуры в школе. Могу ли оформить самозанятость и тренировать детей в спортзале?
Здравствуйте. С 2020 года учитель, может стать самозанятым по совместительству с основной работой.
Спросить
Преподаватель или репетитор может при желании зарегистрироваться в качестве самозанятого и платить налог на профессиональный доход. Сейчас действуют две ставки: 4% при расчетах с физлицами и 6% — с юрлицами и предпринимателями.
Самозанятый не обязан вести какую-то специальную отчетность, а начисление налога и его уплата производится автоматически через мобильное приложение «Мой налог».
Вопрос использования спортзала должен решаться догоором с администрацией школы.
СпроситьЧитайте также:
- Работа на больничном оплата
- Оплата работ услуг
- Место работы по совместительству
- Условия оплаты работ
- Оплата работы без трудового договора
- Работа по совместительству без основного места работы
- Основное место работы и совместительство
- Оплата работы в выходной день
- Оплата выполненных работ по договору
- Оплата связи на работе
- Работа на дому оплата
- Оплата за выполненные работы
- Дополнительная работа без оплаты
- Отпуск при работе по совместительству
- Оплата за работу в выходные
