Оплата сверхурочных и праздничных / Финансовое право - 236 советов адвокатов и юристов
См. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьВ состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьНет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
[quote]Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
С уважением. Я работаю по фахте. Заезд на месяц. В январе я отработал с 1 по 31 число месяца, В праздничные дни тоже все отработал. Эти дни 8 дней оплачены в двойном размере.
Вопрос, входет ли время отработанное в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы в год?
Нет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня
Спросить
Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением.
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
Но почему то наша заведующая никогда нас не отпускает на час раньше. Даже те кто не связан с детьми работаем полный день.
СпроситьСогласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой. Скажите пожалуйста, сколько дней может работать сотрудник по законодательству без выходных?
Согласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: [b]оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха[/b] (ст. 153 ТК РФ). Не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТКРФ). Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем. Работаю 2/2. Руководство просит поработать в мой выходной. Как должны оплачивать?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем.
СпроситьНадо обращаться в профсоюз либо госинспекцию труда. Николай, я советую вам сначала собрать доказательства, что вы работаете сутками и в праздничные дни. Например, сфотографировать внутренний график смен, записать на тел разговор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней. И только потом обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. При работе сутки/трое не оплачивается сверхурочная работа, праздничные и выходные дни выпадающие на дежурства. Расчёт идёт по графику 5/2 и производсвенному календарю. Дежурства выпадающие на эти дни не оплачиваются вообще никак. Работаю в МКНЦ им Логинова минздрава россии г. Москва
Николай, я советую вам сначала собрать доказательства, что вы работаете сутками и в праздничные дни. Например, сфотографировать внутренний график смен, записать на тел разговор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней. И только потом обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. На какую статью закона можно сослаться, чтобы произвели оплату 1 часа в предпраздничный день
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
СпроситьНЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
[b]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней[/b]
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, [u]переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/u]
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работаю по графику 2/2 должен ли работадатель сокращять предпраздничный день на час.
НЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Георгиевна.
Оплата в повышенном размере идет за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни. В отпуске при работе, при отзыве, в одинарном размере.
Если вы работали в период отпуска, то по закону порядок такой: Вас должны были отозвать из отпуска, предоставив догулять дни (ст.125 ТК РФ) . Если отпуск уже оплачен, то дополнительные дни повторно не оплачивают. Нет это непорядок, можно обратиться в суд. Работаю по графику 2/2,сменщик ушла в отпуск, работала две недели подряд, оплатили просто как смену, правильно или нет?
Здравствуйте, Елена Георгиевна.
Оплата в повышенном размере идет за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни. В отпуске при работе, при отзыве, в одинарном размере.
Если вы работали в период отпуска, то по закону порядок такой: Вас должны были отозвать из отпуска, предоставив догулять дни (ст.125 ТК РФ) . Если отпуск уже оплачен, то дополнительные дни повторно не оплачивают.
Спросить
Ерунду они вам несут. При чем - полную.
С уважением. Работодателю необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных (выходных) дней, а также ночной и сверхурочной работы. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты. Может ли двойная оплата за праздничные дни "съедаться" МРОТом? Так объясняют в бухгалтерии, что двойная оплата за праздники есть... но ее не видно так, как она якобы "съедается " МРОТом...
Работодателю необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных (выходных) дней, а также ночной и сверхурочной работы. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.
СпроситьРайонный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
СпроситьМогут с двойной оплатой. Здравствуйте Алексей! Вы не входите в ту категорию работников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни. Но Вас могут привлечь в эти дни без вашего согласия (ст. 99 и 113 ТК РФ). По статье 99 может у Вас найдутся другие основания. Работаю на военном предприятии. Могут ли мужчину имеющего ребёнка инвалида привлечь без его согласия работать сверхурочно, в праздничные дни и в выходные. Из за проведения специальной военной операции.
Здравствуйте Алексей! Вы не входите в ту категорию работников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни. Но Вас могут привлечь в эти дни без вашего согласия (ст. 99 и 113 ТК РФ). По статье 99 может у Вас найдутся другие основания.
Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьОплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств. Какой труд подлежит оплате?
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств.
СпроситьНет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время[/quote] Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.
Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Скажите пожалуйста, должны ли сторожа д/с работать по приказу раяно в празднечные дни? И как начисляется празднечные дни? Спасибо.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.
СпроситьСуществует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее?
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работаю специалистом входящий линии в диспетчерской аварийной службы, в графике 5/2.Должен ли рабочий день перед праздником 23 февраля быть сокращенным на 1 час или из-за специфики работы это на усмотрения работодателя?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьОтгул в настоящее время невозможен без согласия и заявления самого работника. [b]По желанию работника,[/b] работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Если при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу. Работаю в пожарной части сутки через троя. Начальник за январь отправляет меня в отгул, но я не хочу. Пояснил что у меня переработка.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
СпроситьЕсли при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу.
СпроситьСогласно ТК сверхурочные часы учитываются отдельно и ЗП начисляется за каждый час, в платежке начисления за сверхурочные часы, а также работу в выходные и праздничные дни прописывается отдельной строкой. Общая педагогическая нагрузка учителя начальных классов 36 часов урочной деятельности, помимо этого 4 часа по внутреннему совместительству дефектолога. Нужно оплачивать ли 1 час внеурочки отдельно? Тарифицировать как учителя начклассов?
Согласно ТК сверхурочные часы учитываются отдельно и ЗП начисляется за каждый час, в платежке начисления за сверхурочные часы, а также работу в выходные и праздничные дни прописывается отдельной строкой.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
СпроситьИз контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата праздничных дней
- Оплата праздничных часов
- Оплата часов в праздничные дни
- Оплата сверхурочного времени
- Оплата работы в сверхурочное время
- Оплата сверхурочных в выходной день
- Оплата ночных и праздничных часов
- Оплата ночных в праздничные дни
- Оплата труда в праздничные и выходные дни
- Оплата праздничных за отгул
- Размер оплаты труда в праздничные дни
- Двойная оплата за праздничные и выходные дни
- Оплата больничного в праздничный день
- Оплата сверхурочных ночных
