Оплата ночных в праздничные дни / Финансовое право - 2114 советов адвокатов и юристов

Работаю сторожем в районном суде сутки через трое. Ночные, праздничные и выходные дни нам не оплачивают. В табеле проставляют ежедневно по 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. Правомерны ли такие действия и должны ли нам оплачивать ночные и праздничные в двойном размере?

Помогите. Пожалуйста определитьправильно ли расчитана заработная плата за январь 2016 г. Работаю сторожем в школе с 18 ч до 8 ч утра-ночь через две. если смена выпадает на суб. воскр. Или праздн. День то 24 ч с 8 ч до 8 ч. в январе норма часов-120. фактически отработано 198 часов. В том числе рабочими днями были 1 янв-с 24 час до 8 часов утра.3.6 и 9 янв. по 24 часа и далее по графику. Оплачено так: оклад 3277-50. доплата за праздники-1092. 50.доплата за ночные 764.75.стимулирущие-3932.40.районный коэ.-2720.15.северная надбавка-2720.15 (живу в приморском крае) всего начисленно 14507.45. сомнение вызывает оплата ночных часов (86) и праздничных дней.

Здравствуйте. Работаю сутки через трое охранником в группе быстрого реагирования. При таком графике обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере моё ночное дежурство и дежурство в выходные и праздничные дни, которые выпадают по моему графику?

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Скажите ночная праздничная смена как должна оплачиваться? Только в двойном размере или еще должна быть доплптп за ночь?

Я работаю ночным сторожем в школе, смена две ночи и два дня отдыхаю, в ночь отрабатываю 9-10 часов, в общей сложности в месяц от 120 до 154 часов, у меня по договору 0,8 ставки, зарплата 12000 рублей, правильно ли мне оплачивают?

Вот лучше бы написали о подоходном налоге - берётся ли он с МРОТ или всё таки МРОТ должен выдаваться на руки. И как быть с переработками, ночными, праздничными, которые практически поглощает МРОТ?

Работаю в Пригородней Пассажирской Компании ОАО "Содружество". Наш участок находится в Республике Башкортостан, а головной участок - в Республике Татарстан. Мы начинаем работу в 4-30 по московскому времени (у нас уже 6-30 утра). Нам не оплачивают ночные, говорят что у нас уже 6-30, не положено. Хорошо, мы согласны, но почему тогда не оплачивают республиканские праздники? Поступают так, как им выгодно. Права ли администрация? На мое письмо уже 4 месяца нет ответа. Что делать?

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Я работаю ночным строжем в библиотеке 1 ночь через 2. Также дежурство может выпасть на день. Если дневное дежурство выпадает на праздничный день (1 мая, 9 мая, 12 июня), то работодатель не оплачивает эти дни в двойном размере. Правомерно ли это?

Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).

Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной. В графике работы на май 2022 как и все сотрудники поставила подпись. Мой рабочий день выпал на 30 апреля, а рабочая ночь с 1 на 2 мая 2022. С 20:00 до 8:00...С сотрудников, которые работали в день 1 мая-взяли письменное согласие, т.е. будет рплачиваться в 2 м размере а с меня нет, объяснив тем, что ночные часы мне и так оплачивают в 2 м размере, и доп. выплат мне не положено. Правомерно ли это?

Умоляю подскажите пожалуйста. Если фельдшер смп дежурил с 1 января по 31 января и в табеля ему ставят часы. Получилось общих фактических часов допустим 250 из них ночи 50 ч. из праздники 50 ч. вопрос как расчет производить сначала за факт часы 250 ночи 50 и праздники 50 их в двойном размере или в одинарном. Но кадровое должен тогда в табеле поставить 200 фч а не 250 ч т к получается уже в тройке начисляет. Один раз 250 всего по факту и второй раз праздники 50 ч* на 2 раза. Так программа сама их считает в двойном размере. Мы с табеля вытащили с 250 фч минус 50 т за 200 посчитали потом ночи и праздники 50 но их в двойне.

Вопрос по оплате труда.

Люди отработали январь месяц, выходя по сменам, смена 12 часов. То есть день/ночь/48 ч отдых, включая праздничные дни. С Договором задержка, еще не выдан, мотивируют, что увезен на подпись и заключен будет Договор подряда. У людей отработано 144 часа, при норме в январе 120 часов. Оплатили менее 10000 р за отработанный январь (ни праздничных, ни ночных), прямо сказать - обманули.

Работа заключается в очистке стрелочных переводов (РЖД), то есть как особо опасная. Можно ли как обжаловать заключение такого Договора и потребовать оплату согласно ТЗ ночных и праздничных дней?

Спасибо.

Работаю сутки трое на госслужбе, в течение трёх лет, за все время никогда не оплачивались не ночные не праздничные дни, какие документы надо собрать а качестве доказательства?

Я работаю ночным сторожем в детском саду по графику 3 через 3 с 19.00 до 06.00

Должны ли мне оплачивать вечерние, ночные часы, а также праздничные дни.

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Я работаю в психоневрологическом интернате по сменно санитаркой-палатной. У меня такой вопрос. Как должны оплачивать нам праздничные и ночные смены? Я с Иркутской области.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Я работаю врачом в поликлинике ЦРБ на 1 ставку, дополнительно администрация обязует меня и остальных врачей дежурить в приемном покое в нерабочее время (вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни). как должны оплачиваться эти дежурства? Могу ли я отказаться? Я дежурю по 90-96 часов в месяц сверх месячной нормы раб. времени. Отгулы-не выход, т.к.это будет бесплатная нагрузка на др.врачей. Спасибо.

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

Как всем известно, в январе много дней отдыха. Я работаю графиком сутки через трое. Хотелось бы знать, какие дни за время отдыха должны быть оплачены, как праздничные? Я работала в январе 3.01, 7.01, 11.01. Благодарю за ответ.

Скажите пожалуйста, какие праздничные дни в январе работодатель обязан оплатить в двойном размере, работа в райбольнице по сменам в стационаре? Спасибо.

Работаем электриками на заводе пищевой промышленности, нас вывели на работу в ночь с субботы на воскресенье, вопрос, какие дни отдыха нам положено отдохнуть и какая оплата будет у этой ночной смены, а так мы работает обычную пятидневку по 8 часов.

Как должны оплачиваться сторожу сверхурочные и праздничные часы? Они входят в МРОТ или должны оплачиваться сверху МРОТ?

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

При расчёте стоимости часа для оплаты работы в выходные дни бухгалтери берёт только оклад, не учитывая другие выплаты из которых состоит зарплата. Правильно ли это в свете Постановления конституционного суда от 28.06.2018 № ":-П?

Работаю по графику день с 7,00 утра до 7,00 вечера. Т.е. по 12 часов. На следующий день иду в ночь на работу т.е. с 7,00 вечера до 7,00 утра следующего дня. Я беру два дня отгулов по донорской справке. Так вот наши работники берут одну справку за работу которая у меня приходится на день. А за работу которая приходится на ночь они требуют у меня две справки. Мотивируя это тем что работая в ночь, после 12,00 идет другое календарное число. Правы ли они в этом? И как мне с этим разобраться?. Где найти такой закон где прописано четко и конкретно оплата донорских справок по такому графику. Заранее благодарен с ув. Шамил Гасимович.

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Предлагают работу в ЧОП работа сутками сутки стоят N рублей независимо от ночных и праздничных другая смена только ноч 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это? с уважением Сергей.

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

Я работаю по договору подряда диспетчером службы ЖКХ (подменным). Нас подменных двое работников. Но почему-то у первой норма часов полная, праздничные и ночные, а у меня норма часов то, что достанется. Но с этим я согласилась, хотя считаю, что у нас с ней права д.б. одинаковые. Но меня больше волнует другой вопрос, у диспетчеров жкх вся работа в основном с утра. И получается, что ночные мне не положены, праздничные тоже, а работа в день у меня больше, чем у основных постоянных работников. Разве это правильно?

По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?

Я работаю на экстренной службе в больнице с 18.00 до 9.00. С каждого ночного дежурства снимаются по 2 часа на сон. Это по закону правильно? Имеют они на это право?

Скажите пожалуйста, даёт ли статус матери-одиночки право на льготу при оплате школьного питания?

Дело в том, что у меня в школе приняли справку, подтверждающий статус матери-одиночки. Однако сказали, что льготы или скидки на питание нам не положены.

Звонила в наш (Туапсинский) департамен образования, ответ тот же, в краевой не могу дозвониться.

Действительно ли я должна оплачивать питание полностью? Или всё таки какая-то льгота (скидка) нам положена?

Заранее благодарю за ответ (если можно со ссылками на статьи закона).

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

Мой работодатель оплачивает смены в праздничные дни и ночные как в обычные дни, имеет ли он на это право? Насколько я знаю, такие дни оплачиваются по двойному тарифу.

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

После принятия поправок в Конституцию. С области на район пришла сумма поощрения членов избирательной комиссии. Район долго не думая распределяет эту сумму по сельским поселениям. Сельские поселения отказываются оплачивать ссылаясь на то что это не их полномочия. В чьих полномочия и кто должен производить оплату членам избирательной комиссии?

Недавно моему ребенку исполнилось три года, и я вышла на работу. Рабочая неделя стандартная, пятидневная, но специфика работы предполагает поочередное дежурство всех инженерно-технических работников цеха в выходные дни. Имеют ли право ставить меня на дежурство в выходные? И какие вообще права и привилегии имеют матери малолетних детей? Спасибо.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Д обрый день! Работаю в бюджетном учреждении, суммированный учет рабочего времени, два дня по 11 часов (8 до 19) как должны оплатить работу в воскресенье и январские общевыходные дни.