Оплата труда по гражданско правовому договору - 8188 советов адвокатов и юристов

Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.

Хотел бы узнать по гражданско-правовому договору должен ли работодатель платить налоги 13 процентов и пенсионные взносы за работника?

Наша компания планирует принять на работу иностранца по гражданско-правовому договору. Какие взносы пфр, фсс, ффомс надо будет уплачивать? По какой ставке платить НДФЛ, если договор будет заключен более чем на 6 месяцев?

Устроена по гражданско правовому договору. График сутки через 2.7800 оплата по мроту. Кроме этого заставляют убирать территорию то от снега то от листвы. Работа в доме культуры, соответственно мы и вахтеры. Обязанны мы работать на территории?

Меня берут менеджером по продажам по гражданско-правовому договору. В первый раз сталкиваюсь с таким видом трудоустройства. Какие минусы по работе по гражданско-правовому договору? На что обратить внимание? И ВАЖНЫЙ ВОПРОС: Какую материальную ответственность несет работник по гражданско-правовому договору в случае например пропажи товара?

Согласно гражданско-правовому договору, выплата зарплаты должна производиться в конце каждого отработанного месяца. Работодатель задерживает выплату больше чем на 2 недели. Какую ответственность несет он в данном случае и на что рассчитывать сотруднику?

В ИП сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору систематически перестал выходить на работу и мы расторгли с ним договор. Соглашение о расторжении он подписал. Плюс мы его от организации отправляли на обучение, за которое заплатили сами, и заключили с ним соглашение о том, что он должен отработать у нас пол года. Пол года еще не прошло. Он пришел за зарплатой. Поругался с начальником и, не получив зарплаты ушел. Начальник платить не отказывался и пытался вернуть его, не безрезультатно. Зарплату он получает наличными? Как нам поступить теперь в сложившейся ситуации?

Как признать гражданско правовой договор трудовым? Договор составлен верно, но по сути отношения трудовые.

Есть установленный график водителя, обед 1 час,2 выходных, зарплата 20 процентов от выручки, и аванс, не имею право пропускать рабочий день, за это удержание суммы (за простой машины). Актов нет.

У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?

В соответствии с п.4 ст.40 ФЗ Об ООО, порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества устанавливается договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Ст. 42 названного закона предусматривает право передачи по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Может ли Генеральный директор (физ. лицо, не ИП) осуществлять свою деятельность на основании гражданско-правового договора об управлении ООО, а не трудового договора?

Работодатель в описании вакансии на сайте указал зарплату 20000-30000, далее оклад+ процент с продаж. В итоге оформлен гражданско-правовой договор на оказание услуг, где указана сумма оплаты за услуги 8 000, выплата в течение 10 дней после подписания акта-приема передачи выполненных работ. Сотрудник приступил к работе 27.04.2017 г., договор до сих пор не подписан, так как сотрудник не согласен с такой оплатой. Уволться работодатель не разрешает, ссылаясь на то, что не выполнены условия договора. Срок договора - месяц, до 27.05.2017 г. Подскажите, пож, как быть в такой ситуации? Спасибо заранее.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Куда обращаться с вопросом о законности действий работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с уборщиками казенного учреждения в Омской области? В министерство труда?

Как мне можно получить гражданско правовой договор найма на работу? Если руководители не присылают официальный документ и не обучают и не платят.

Как написать заявление о расторжении гражданско правового договора директору фирмы. Чтобы в дальнейшем подать в суд о признании договора трудовым. И в дальнейшем уволиться по собственному желанию. А срок отработки две недели, чтобы шел от заявления о расторжении гражданско правового характера.

Суть проблемы следующая: муж работает не официально, т.е.без заключения трудового договора (т.к.при его заключении, оплата труда прописывается минимальная, соответственно и выплачивается такая же). Без его заключения мужу платили деньги по устной договоренности, но настал такой день, когда работодатель перестал платить вовремя и теперь не известно когда выплатит заработанные деньги и в каком размере. Вопрос: возможно ли обратиться в трудовую инспекцию моему мужу?

Андрей Аркадьевич Малых еще вопрос как правильно оформить гражданско-правовой договор, нужно ли в нем оговаривать сроки работы например с 01 по 31 мая 2002 г. или это уже будет трудовой договор если указаны сроки. Если можно форму гражданско-правового договора. Заранее большое Вам СПАСИБО! Все нужно очень срочно.

Я гражданин РФ, состою в браке с гражданкой КЗ, (дата вьезда в РФ 3 октября, дата регистрации брака 18 октября, дата рождения ребенка 13 нобря), в данный момент оформлена временная прописка сроком на три месяца. Могу ли я заключить с женой гражданско-правовой договор, срочный или бессрочный, и на основание этого договора продлить время пребывания на территории РФ, без оформления РВП и тд.?

Я, гражданка РФ, хочу заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана на ремонт квартиры. Патент на работу у него есть. Как мне это сделать?

Здравствуйте.

В декабре 2017 года я ухожу в декрет.

Выплаты будут рассчитываться за 2015 и 2016 соответственно.

Большую часть периода я работала по ТК РФ. Но если в 2016 г. около 3 месяцев работы по гражданско правовому договору.

Можно ли как-то будет включить этот период в выплаты или это равнозначно тому, что я не работала и расчет будет только по Договорам в соответствии ТК РФ.

Устроилась на работу, первые три месяца стажировка по гражданско-правовому договору. Отработала месяц по 8-ми часовому дню в пятидневку. Зарплата ниже прожиточного миниума можно как-то повлиять на работодателя?

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско - правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

Начальник не выплачивает зарплату за отработанную вторую половину месяца, с 15.09.2016. Работал я не официально хотя есть подтверждения других работников и мои подписи в накладных. Сейчас он от меня скрывается, на телефоны не отвечает. Что мне делать?

17. 02. 21 г. я начал работать в мебельном цехе наладчиком станков после прочтения объявления и обещания инспектора отдела кадров выплачивать мне дважды в месяц зарплату. Помимо наладки я выполнял другие работы. В начале марта мне предложили подписать ежемесячный договор за февраль и март, где говорилось, что я получу деньги только за наладку после приема работ, и работать могу по собственному графику. Работаю постоянно с 8-00 до 17-30 как все и занимаюсь не только наладкой. Зарплату получил только за часть февраля. Прошу объяснить, в какую ситуацию я попал с точки зрения закона, и как мне получить заработанное.

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Работаю, но полгода уже как мне разрешили работать удалённо (без приказа об этом) потому что у них не было физического места для меня. Но периодически руководство угрожает ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее аванс за август получен был. А ЗП вчера почему-то не начислили.

1. Как быть, если ЗП так и не придет?

2. Никаких уведомлений мне не приходило о том, что прогул или еще что. Взысканий никаких тоже не было.

3. Помимо прочего сейчас я на 4 мес. беременности, и начальство не в курсе, так как я работаю удалённо.

Боюсь, что они, узнав это, - вообще скажут, что я не работала никогда.

Как быть?

Договор пожизненной ренты. МРОТ в 2019 г. =11280. Должна ли я, как плательщик ренты (ФЛ), уможидить сумму МРОТ на районный коэффициент?

Председатель ГСК находится на выборной должности без заключения трудового договора. Собранием определен размер вознаграждения. Как можно ли оформить получение вознаграждения, сведя сопутствующие расходы к выплате подоходнего налога кооперативом или самим председателем через декларацию?

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

Заранее благодарна.

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Я студент и хочу устроиться на работу в ВУЗе программистом. Дело в том что был условно осужден за заказ стероидов из-за границе (226.1 УК РФ) и теперь не могу работать в образовательных учреждениях согласно трудовому кодексу, можно ли заключить гражданско-правовой?

Вопрос такой - какие последствия могут быть для работодателя при заключении такого договора? Знакомые, которые там работают, не имеют четких графиков работы, сам планирую участвовать там в проектах. Можно ли на время длительности этих проектов и имею ли я право заключить гражданско-правовые отношения, с конкретными для меня задачами? Иду работать не ради денег, соц. гарантии не интересуют. Чем это опасно для работодателя и кто может в случае чего попытаться признать сей договор трудовым?

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Я работаю по договору подряда диспетчером службы ЖКХ (подменным). Нас подменных двое работников. Но почему-то у первой норма часов полная, праздничные и ночные, а у меня норма часов то, что достанется. Но с этим я согласилась, хотя считаю, что у нас с ней права д.б. одинаковые. Но меня больше волнует другой вопрос, у диспетчеров жкх вся работа в основном с утра. И получается, что ночные мне не положены, праздничные тоже, а работа в день у меня больше, чем у основных постоянных работников. Разве это правильно?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?

Я ИП мне нужно заключить такой догор с водителем такси, что бы зарплата была минимальной, но не нарушая МРОТ. Проблема в том что у водителя удерживают с зарплаты 70 проц. Алименты. Вот и нужно как то сделать такой договор что бы предоставлять в судебные приставы. Спасибо. Мы проживаем в Магаданской области и здесь МРОТ другой.

Ситуация следующая: бывшего преподавателя осудили по статья 290 часть 3 УК РФ. Ограничений на педагогическую деятельность суд не наложил. Допускает ли существующее законодательство РФ для него возможность заниматься педагогической деятельностью, работая на условии почасовой оплаты труда по договору гражданско-правовому о возмездном оказании услуг. Т.е. данное лицо занимаясь педагогической деятельностью не будет занимать должность преподавателя, и будет работать без трудового договора.

Согласно ст. 331 ТК для лиц с непогашенной судимостью по тяжкой статье педагогическая деятельность недопустима. Но ведь это не распространяется на договора гражданско-правовые о возмездном оказании услуг?

Хотелось бы услышать мнение специалистов специализирующихся в области трудовых отношений.

Я подрабатываю уборщицей в Рэпе. Каждый месяц наш домком подписывает акт выполненных работ и мне начисляют зарплату. Недавно я увидела в акте стоимость оказываемых мною дому услуг стоит 7800 р. А зарплату мне платят 3000. Что в этой ситуации делать? Ведь это грабеж!

Я устроился на работу водителем категории Е, предоставил все документы, подписал договор, с исп. сроком 3 месяца, при устройстве на работу мне было обещано 1/7 часть от суммы перевозок, по истечении месяца работы я написал заявление по собственному желанию. Я совершил 5 поездок из г. Выборг в москву и тулу и обратно т.е 20 дней 24 часа в сутки я находился в машине. Мне обещали дать расчет через 5 дней. В назначенный день я приехал, мне отдают трудовую книжку без записи о том что я там работал и суют бумажку на которой от руки написана сумма 61740 р.на мой вопрос почему так мало и где запись в тр.книжке мне сказали, что меня не оформили официально и что платить мне как они обещали они не будут, радуйся тому что дают. Я не стал брать эти деньги, сказал что 60000 я могу заработать в пятидневку со всеми выходными, что буду писать жалобу в трудовую инспекцию и уехал. Мне скащали жалуйся куда хочешь. Вопрос, как мне добиться правды, как посткпить.

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Работаю по договору. Расчет по договору, исходя из МРОТ за отработанные часы. С 1.07.17 г МРОТ увеличен до 7800, но расчет в июле сделан от старого МРОТ 7500., как рассчитали в июне.

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

1. Нужно ли платить заработную плату ИП-шнику, если он закрывается?

И дополнительный вопрос:

2. Нужно ли платить ИП-шнику заработную плату, если он не только закрывается, а банкротиться?