Организация отпуска / Трудовое право - 64680 советов адвокатов и юристов

Дополнительный отпуск матери имеющей двух и более 14 лет. Если ребёнку 14 лет, попадает ли он под этот пункт?

Прибытие к месту проведения отпуска 1 июля 2020 г. Убытие с места проведения отпуска 20 июля. Фактическое прибытие на место работы 3 августа. Чеки за бензин предоставлены за 1-3 июля и 1-3 августа. Специалист отдела кадров отказывает в оплате, в виду того, что есть разрыв между датой убытия с места отдыха и датой прибытия на работу.

Муж является сотрудником УФСИН и идет в отпуск с 10 сентября с понедельника. Мы взяли билеты на самолет на субботу 8 сентября. Компенсируют ли ему проезд если дата начала отпуска не совпадает с числом в билете?

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.

Я ухожу в отпуск на 28 дней с 6 мая, а с 1 по 5 мая - выходные дни. Сегодня мне выплатили отпускные и аванс за апрель. Правомочно ли это? Ведь оставшуюся часть денег за апрель мне не выплатили. Разве не должны произвести полный расчет за апрель перед уходом в отпуск?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Жену положили в больницу она сидит дома по уходу за детьми до 3 х лет. Мужу выдадут б\лист или нет? Если да то какая организация должна выдать б\лист по уходу за детьми мужу?

Я военнослужащий контрактной службы, написал рапорт на основной отпуск за 2019 год 15 февраля 2020 (до этого тоже писал но оказывали) В рапорте указал выдать впд на меня и супругу. Командир части рапорт подписал но строевая провела отпуск не за 2019 а за 2020 год без моего согласия обосновав это тем что на супругу не могут выдать впд за 2019 год в феврале 2020, законны ли их действия?

Ситуация такова. Числюсь работником о.о.о.димарт, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до трех лет, конец отпуска в декабре этого года. Главный офис и бухгалтерия организации находится в другом городе, в июне собираются закрывать наш торговый центр, вроде как банкротство. Мне посоветовали самой написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как, если я этого не сделаю (на что имею право и уволить меня не могут) при закрытии торговой точки, все документы и начальство уйдут в главный офис и мне будет трудно оттуда заказать справки и вернуть свою трудовую книжку. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше поступить и на что я имею право, пошаговая инструкция. Спасибо за ваши консультации.

Я в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числюсь закрывают. Могут ли меня перевести в другую действующую организацию? Какие правила при этом надо соблюдать?

Прослужил 20 лет, по семейным обстоятельствам нужно забрать маму беженку с г.Луганска которая в данный момент находится в г.Брянске, которая на год оформляет временное пребывание у племянницы, ситуация критическая так как... неждали, я нахожусь в г.Мурманске и хочу забрать маму. У меня отпуск 15 октября, мне 52 года имею право взять 30 дней положенных и оплату топлива автомобиля произведут, так как хочу забрать Маму на автомобиле с г Брянска! Жду ответа с нетерпением, зарание благодарен...

У меня такой вопрос. Работаю в бюджете. Решила пойти учится на средне профессиональное образование на специалиста среднего звена. У меня имеется средне профессиональное образование рабочей профессии по специальности повар кондитер. Приравнивается ли имеющее образование, к образование которое буду получать вновь? Смогут ли отказать в предоставление Доп. отпуск?

Работаю в организации более 3 лет. Купил путевку на море на июнь месяц, чтобы отдохнуть с семьей. Это было в феврале месяце. Подошел к начальству, предупредить (февраль месяц), что планирую отпуск на две недели в июне месяце. На что они мне ответили, что по указу директора, по внутренним распорядкам организации, отпуск летом запрещается, всвязи с произодственной необходимостью. Грозят увольнением, если напишу заявление на отпуск. Правомерно ли в данной ситуации действует руководство? Что делать в данном случае, на какую статью, я могу ссылаться, чтобы уйти в отпуск без увольнения?

У меня возникла проблема с отпуском. Я работаю вахтовым методом и работодатель даёт отпуска в свободную вахту, что вроде как и удобно. Но получается что он делит отпуск на части, на мой вопрос могу ли я забрать остатки отпуска в декабре (более 20 дней) за этот год, на что мне был дан ответ: остатки переносятся на следующий год. Отпуск за этот год был в июне,,, 30 дней, остальные 21 я хотел взять с 16 декабря. Вопрос: законы ли действия нач. О. К. И как мне поступить? На какие статьи закона сослаться? Заранее спс.

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Во время декретного отпуска сократили мою должность, меня не поставили в курс дела, сейчас ребенку исполнилось 3 года, вышли на больничный. На работе просят чтобы я приехала и написала заявление на увольнение. Что мне делать?

Работник ООО взял отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 2 месяца. Из какого расчета бухгалтерия должна исчислить задолженность по алиментам за этот период?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.

По соглашению сторон увольняюсь, написала заявление на льготный оплачиваемый отпуск. Едем вдвоем с несовершеннолетним ребенком. Заявление на льготный оплачиваемый отпуск директор подписал, могут ли не оплатить дорогу к месту отдыха и обратно, если и льготный северный отпуск и дата увольнения совпадают? Имеют ли право отказать в оплате путевки на сан. Кур лечение? Заявления написала согласно кол договора.

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

Могу ли я пойти в отпуск когда мне необходимо если у меня несовершенно летний ребенок и мы проживаем на крайнем севере? Ребенку 11 лет?

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

Уточните, пожалуйста, имею ли Я право на оплату льготного проезда. До 01 февраля 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В августе собираюсь в отпуск. Оплатят ли мне проезд? Преыдушая дорога была в 2011 году. Большое спсибо.

Прослужил 7 лет 6 месяцев в милиции, сейчас военнослужащий ВВ МВД РФ (3 года) плюс 2 года срочной службы. При расчёте ежегодного отпуска мне не добавили 5 суток за 10 лет выслуги, аргументируя это тем, что в законе о статусе военнослужащих прописано: за 10 лет военной службы. Законно ли это, и,если нет, то чем аргументировать неправомерность действий отдела кадров при расчёте ежегодного отпуска?

Я работаю в образовательной организации: Институт развития образования заведующим отделом информатики. Кроме основной работы провожу бесплатно аудиторные занятия. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на педагогический отпуск, и сколько аудиторных часов я должен вычитать.

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Жена работает в ЯНАО (район крайнего севера) в ГБУЗ. Льготный отпуск в 2021 году. Место использования отпуска - речной круиз Москва - Ростов на Дону. Планирует сдать на оплату Билеты ЯНАО (г.Ноябрьск) - Москва и Ростов на Дону - ЯНАО (г.Ноябрьск). Но примет ли эти билеты бухгалтерия для оплаты? Или из Ростова нужно возвращаться снова в Москву, чтобы купит билеты из столицы до ЯНАО? Но это трата времени и денег, которые не бывают лишними.

Я работающая пенсионерка. Использовала проезд на отпуск вне отпуска, после выхода на работу, могут ли потребовать вернуть проездные, если да. то могу ли использовать пенсионный отпуск за время поездки. Спасибо.

Мой муж работает в администрации-пожарным. Воспользовался правом проезда 1 раз в два года во время отпуска вместе со мной, деньги за проезд на жену не возвращают, так как я не состою на учёте в центре занятости. Насколько это правомерно?

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Мужу дали в институте справку вызов где указали преддипломную практику, ВКР. Дата стоит с 06.03.2017 по 25.06.2017. На что в организации ответили что по закону они не обязаны оплачивать практику. В институте вызов без надписи преддипломная практика не дают. Повторно выдали вызов где написано сдача ВКР с 15.05.2017 по 26.06.2017. А как же закон в котором написано 4 месяца на подготовку ВКР.? Мы даже не предстовляем как можно подготовить дипломный проект и совместить это с работой.

Меня на работу приняли на время декретного отпуска, через год я сама ушла в декрет и нахожусь в нем 7 месяцев. Через месяц на свое рабочее место выходит девушка на место которой была принята я. Вопрос: Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? И если да, то какая запись должна быть в трудовой.

На проезд к месту проведения отпуска и обратно, был выдан аванс, но о сроках сдачи авансового отчета в 3 х дневный срок оговорено не было, сдала через 12 дней после выхода на работу. Главный бухгалтер назначила разбирательство, о причинах не сдачи авансового отчета в 3 х дневный срок. Скажите пожалуйста какие санкции меня ожидают в данной ситуации и как можно себя защитить? С/У Елена.

У меня сын заключил контракт во время срочной службы, сроком на два года. Срочка закончилась в ноябре - контракт продолжает служить. Перед армией сын поступил в институт на заочное отделение с оплачиваемым условием, т.е. не бюджет. Перед уходом в армию написал академ отпуск. 9 января началась сессия и его не отпустили на учебу, мотивируя тем, что у него заочное отделение и платная основа. Якобы это он сам соизволил учиться и поэтому сам и платит, а значит у них нет обязанности давать ему учебный отпуск. Я считаю, что они не имеют право НЕ ДАТЬ солдату учебный отпуск, так как в институт он поступил еще до армии.

Если сумма претензий больше 50 тыс. по договору займа, то МФО обращается в районный суд?

В этом случае приказ не выдаётся, а дело рассматривается только в порядке искового производства?

Я нахожусь в декретном отпуске, за это время организация в которой я работала куда то переехала не предупредив нас декретниц. Сменили все координаты по которым с ними была связь. Где теперь находится моя трудовая книжка и как ее забрать незнаю, может они вообще закрылись. Что мне теперь делать, куда обращаться?

Я не была в отпуске 5 лет. Как писать заявление, на сколько дней я имею право написать и за какой год? Могу ли сразу сроком за все года?

Работаю в бюджетной организации в местности приравненной к району Крайнего Севера (г. Енисейск) по совмещению на 0,5 ставки.

Скажите пожалуйста, какая продолжительность основного и дополнительного отпуска установлена для этой категории работников. В отделе кадров сказали, что с 2014 года, только 28 дней (а раньше было 44 дня). Желательно ссылкой на НПА. Спасибо.

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, вернулся из отпуска в первый рабочий день, за 4 часа до начала рабочего дня. Подлежит ли оплате проезд из отпуска. Обязанность работодателя компенсировать расходы на оплату проезда закреплена в коллективном договоре.

Я работаю в частной организации Эльдорадо, но с 15 мая по 7 июня у меня начинается сдача сессии! Я учусь заочно, получаю высшее образование! Должны ли мне предоставить отпуск в связи со сдачей сессии и считается ли он дополнительным?

После 30 недель ушла в декретный отпуск, все выплаты предприятие выплатили, но сейчас ликвидируют предприятие, что мне делать, как лучше поступить? Становится в центр занятости или оформлять потом пособие в соц. защите, как безработная?

Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.

Организация была признана банкротом, я был уволен. Решениями суда была взыскана заработная плата. Часть денежных средств по одному решению была выплачена в декабре прошлого года. Могу ли я подать иск о взыскании процентов за пользование денежных средств к организации по ст. 395 ГК РФ либо по другой?

Подчиненная 01.09.2017 г. уволена. Она работала одновременно в нескольких организациях, получая схожие оклады. В нашей организации она была оформлена с 01.07.2013 г. и получала ежемесячно 7 тыс. рублей. В отпуск никогда не оформлялась, поскольку и так не перетруждалась - посещала офис не более двух раз в неделю. Теперь при увольнении требует компенсацию за неиспользованные отпуска. Вправе ли работодатель этого не делать?

Как правильно составить рапорт, ссылаясь на федеральные законы и трудовые о том, что начальник не подписывает не отгулянную часть мною основного отпуска за 2019 год, мотивируя тем что некому работать.

Я работаю в крупной оптово-розничной компании компании, в августе прошлого года данная организация открыла несколько розничных торговых точек, в данный момент нашу точку закрывают и отправляют нас в отпуск непредаставив приказа на основании чего мы вынуждены идти в отпуск, с дальнейшим увольнением по соглашению сторон. В данной организации я работаю 5 месяцев. Законны ли их действия?