Освидетельствование на алкоголь на работе / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Допустимого количества промилле не существует.
Но результат освидетельствования можно оспорить легко, поскольку освидетельствование вправе проводить только врач или фельдшер с соответствующим сертификатом. Александр! Добавлю, что с 26.03.2016 применяется Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н.
п.с. я не был бы абсолютно оптимистичен, так как существует судебная практика по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами. Охрана завода составила акт об алкогольном опьянении. Освидетельствование проходило неизвестным прибором. Прибор показал 0,14 промилле. Существует ли допустимое количество промилле при выходе на работу?
Здравствуйте.
Допустимого количества промилле не существует.
Но результат освидетельствования можно оспорить легко, поскольку освидетельствование вправе проводить только врач или фельдшер с соответствующим сертификатом.
Спросить
Александр! Добавлю, что с 26.03.2016 применяется Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н.
п.с. я не был бы абсолютно оптимистичен, так как существует судебная практика по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами.
СпроситьДанный акт должен храниться в личном деле сотрудника. А согласно ст. 89 ТК РФ, работники имеют право на [b]свободный бесплатный доступ[/b] к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья. Трудовое законодательство не предусматривает освидетельствование на алкоголь на работе, поэтому и не предусмотрено вручении копии акта работнику. Если такая инструкция разработана вашим работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ, то вам нужно с ней ознакомиться. Могу ли я потребовать акт заключения освидетельствования на алкоголь на работе, если алкоголь не выявлен на тесте?
Данный акт должен храниться в личном деле сотрудника. А согласно ст. 89 ТК РФ, работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья.
Спросить
Трудовое законодательство не предусматривает освидетельствование на алкоголь на работе, поэтому и не предусмотрено вручении копии акта работнику. Если такая инструкция разработана вашим работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ, то вам нужно с ней ознакомиться.
Спросить2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов. Здравствуйте, Виталий!
Пока Вы не забрали права, Вы не можете управлять ТС и считаетесь водителем, который управляет автомобилем при условии того, что он лишен прав. Ситуация такая. Лишили прав за отказ от медицинского освидетельствования на алкоголь. Срок 1.5 года уже закончился, штраф 30000 р оплачен, но права ещё не забрал.
Могу ли я первое время ездить без прав и какие наказания меня ждут. Слышал что 500 р штрафа, но не знаю верная это информация или нет. Заранее спасибо!
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Пока Вы не забрали права, Вы не можете управлять ТС и считаетесь водителем, который управляет автомобилем при условии того, что он лишен прав.
СпроситьМакс, вопрос из разряда "как узнать, болен ли я?". Ответ может быть только один - обратитесь в медицинское учреждение со своим паспортом, в Вашем случае - это наркодиспансер по месту регистрации. Формальным поводом может служить, к примеру, необходимость получения справки для работодателя при трудоустройстве на работу в компанию, занимающуюся реализацией алкоголя. Наркологический диспансер ведет учет как лиц, употребляющих наркотические средства, так и алкоголезависимых лиц. Как узнать состою я на учете у нарколога, было медицинское освидетельствования по уголовному делу и в моче обнаружили амфетамин и марихуану.
Макс, вопрос из разряда "как узнать, болен ли я?". Ответ может быть только один - обратитесь в медицинское учреждение со своим паспортом, в Вашем случае - это наркодиспансер по месту регистрации. Формальным поводом может служить, к примеру, необходимость получения справки для работодателя при трудоустройстве на работу в компанию, занимающуюся реализацией алкоголя. Наркологический диспансер ведет учет как лиц, употребляющих наркотические средства, так и алкоголезависимых лиц.
Спросить
/Здравствуйте! Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную и административную ответственность за употребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения: распитие спиртных напитков на работе; управление транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения; Врач, проводивший мед. освидетельствование на предмет алкогольного опьянения в заключении указывает степень опьянения.
Удачи и добра! Указываются ли врачом в заключении об алкогольном опьянении кол-во про милей или просто пишется степень опьянения-например-лёгкая?
/Здравствуйте! Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную и административную ответственность за употребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения: распитие спиртных напитков на работе; управление транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения; Врач, проводивший мед. освидетельствование на предмет алкогольного опьянения в заключении указывает степень опьянения.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде. Обжалование отказа в приеме на работу возможно в суд по вашему месту жительства, Было дтп на територи нк роснефть, гаи не было разошлись мирно, но были чоп. освидетельствовпния на алкоголь не было. При устройстве на работу не пропускают?
Здравствуйте! Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде. Обжалование отказа в приеме на работу возможно в суд по вашему месту жительства,
СпроситьЕсли не было медицинского освидетельствования вы вправе обратиться в суд с иском о восстановления на работу как необоснованно уволенного. Забрали пропуск на заводе было немного запаха алкоголя меня уволчт.
Если не было медицинского освидетельствования вы вправе обратиться в суд с иском о восстановления на работу как необоснованно уволенного.
Спросить
Здравствуйте. Для ответа на вопрос необходимо уточнить конкретный диагноз, в соответствии с которым Вас по мнению медкомисии нельзя допускать к работе, конкретную профессию, по которой Вы желали трудоустроиться, и конкретные вредные и опасные факторы, указанные в направление на медицинское освидетельствование. Стою на учёте в психбольнице по алкоголю и наркотикам проходил комиссию на работу через ВКК они меня не допустили. Характеристики все были хорошие. Работа слесарь 1 список вредности. Правы ли они?
Спасибо.
Здравствуйте. Для ответа на вопрос необходимо уточнить конкретный диагноз, в соответствии с которым Вас по мнению медкомисии нельзя допускать к работе, конкретную профессию, по которой Вы желали трудоустроиться, и конкретные вредные и опасные факторы, указанные в направление на медицинское освидетельствование.
СпроситьЗдравствуйте.
Всё зависит в данном случае от материалов делал. В любом случае советую нанять адвоката. Возможно поможет. Здравствуйте! Вы согласились с результатом алкотестера? Не требовали медицинского освидетельствования? Тогда суд может вынести постановление о привлечении к административной ответственности. Доброго вам времени суток. Боюсь что вам уже даже не поможет адвокат. А почему бы собственно пили пиво если вам рано утром на работу? Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Но тут все зависит от того как все оформлено, в любом случае Вам нужно обратиться к юристу, чтобы хотя бы просмотрел материалы дела, при таких показателях, конечно грозит привлечение по ст. 12.8 КоАП РФ, но гадать тут не хочется, нужно смотреть материалы. Здравствуйте. Попал в такую ситуацию, вечером попил ПИВО и на следующие утром поехал на работу в 4 утра на пасту остановили и говорят у вас запах. И я растерялся дул алкотестер прибор показал 0.20 чуствовал себя отлично. Адвокат сможет помочь.?
Здравствуйте.
Всё зависит в данном случае от материалов делал. В любом случае советую нанять адвоката. Возможно поможет.
Спросить
Здравствуйте! Вы согласились с результатом алкотестера? Не требовали медицинского освидетельствования? Тогда суд может вынести постановление о привлечении к административной ответственности.
Спросить
Доброго вам времени суток. Боюсь что вам уже даже не поможет адвокат. А почему бы собственно пили пиво если вам рано утром на работу? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Но тут все зависит от того как все оформлено, в любом случае Вам нужно обратиться к юристу, чтобы хотя бы просмотрел материалы дела, при таких показателях, конечно грозит привлечение по ст. 12.8 КоАП РФ, но гадать тут не хочется, нужно смотреть материалы.
СпроситьДопустимая норма алкоголя за рулем составляет 0,16 промилле при выдыхаемом воздухе и 0,35 в крови. Об этом свидетельствует поправка в Кодексе об административных правонарушениях в Российской Федерации и Правилах дорожного движения. В данной ситуации вам грозит административная ответственность по статье 12.8 КоАП РФ, и соответственно лишение права управления на срок до двух лет и штраф 30000 руб., поэтому как бы вы себя не вели, это никак не влияет на ситуацию, поскольку у вас превышена норма алкоголя (0.16), а это квалифицируется как состояние алкогольного опьянения. 0,25 при выборе. Кровь не брали, только мочу. 27 августа в связи с неординарной ситуацией на работе был туда вызван. Остановлен инспектором ГИБДД. Остаточные явления от алкоголя. Прошел освидетельствование. Показало 0,25.Что мне ожидать? Как себя вести? Спасибо.
Допустимая норма алкоголя за рулем составляет 0,16 промилле при выдыхаемом воздухе и 0,35 в крови. Об этом свидетельствует поправка в Кодексе об административных правонарушениях в Российской Федерации и Правилах дорожного движения.
СпроситьВ данной ситуации вам грозит административная ответственность по статье 12.8 КоАП РФ, и соответственно лишение права управления на срок до двух лет и штраф 30000 руб., поэтому как бы вы себя не вели, это никак не влияет на ситуацию, поскольку у вас превышена норма алкоголя (0.16), а это квалифицируется как состояние алкогольного опьянения.
СпроситьВы вообще не о том спрашиваете, если в отношении вас проводили освидетельствование в больнице то составить должны были акт медицинского освидетельствования и написать в нем установлено или нет состояние алкогольного опьянения, анализ мочи один из пунктов этого акта всего лишь, главное вывод врача. Если установлено составляется протокол по статья 12.8 часть 1 коап рф он у вас если составлен на руках, ждать вам лишение прав и штраф.
Спросить[quote]Факт алкогольного апьянения
Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.[/quote]
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения. Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке. Все под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор. Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Факт алкогольного апьяненияЧчто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения.
Спросить
Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке.
СпроситьВсе под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор.
Спросить
Им поверят. Практически с учетом разъяснения верховного суда такие дела проходят при наличии свидетелей и без акта медицинского освидетельствования. Заговор реально будет доказать если будет например аудио запись их разговора об этом. Ваши личные взаимоотношения не будут браться в учет.
СпроситьВсё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ[quote] б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote]
Но вначале статьи указано Трудовой договор[b] может быть расторгнут[/b][u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения. Поймали на рабочем месте в состоянии ао.Мед освидетельствования не было. Заставили написать объяснительную. Написал, что выпил 200 гр. по случаю дня рождения. Могут ли уволить?
Всё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Но вначале статьи указано Трудовой договор может быть расторгнут[u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения.
СпроситьДобрый день! Шансы есть. Но по ст 12.8 и 12.26 КоАП, НЕОБХОДИМО ИСКАТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ в материалах дела. Чаще всего это единственный шанс остаться с правами. Сотрудники ГИБДД часто допускают процессуальные нарушения при составлении соответствующих протоколов. Помимо процессуальных нарушений можно по различным основаниям оспорить составленный работниками ГИБДД акт освидетельствования нетрезвого водителя, а также акт освидетельствования, составленный медицинскими работниками. Кроме того обязательна «работа» с понятными и лицами, являющимися свидетелями по делу, сопоставляя и оценивая каждый факт. Если ничего этого не делать, то прав лишат и будет штраф. Здравствуете вчера меня остановили и попросили пройти тест на алкоголь так как имелся запах я прошол тест на алкотестере. И он показал 0.18.есть ли шанс оспорить. Работаю водителем (многодетный) 3 детей старшая дочь учится два сына ходят в детский сад. Жена не работает (домохозяйка) проживаю в деревне. Самарская обл.
Добрый день! Шансы есть. Но по ст 12.8 и 12.26 КоАП, НЕОБХОДИМО ИСКАТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ в материалах дела. Чаще всего это единственный шанс остаться с правами. Сотрудники ГИБДД часто допускают процессуальные нарушения при составлении соответствующих протоколов. Помимо процессуальных нарушений можно по различным основаниям оспорить составленный работниками ГИБДД акт освидетельствования нетрезвого водителя, а также акт освидетельствования, составленный медицинскими работниками. Кроме того обязательна «работа» с понятными и лицами, являющимися свидетелями по делу, сопоставляя и оценивая каждый факт. Если ничего этого не делать, то прав лишат и будет штраф.
СпроситьДобрый день! Шансы есть. Но по ст 12.8 и 12.26 КоАП, НЕОБХОДИМО ИСКАТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ в материалах дела. Чаще всего это единственный шанс остаться с правами. Сотрудники ГИБДД часто допускают процессуальные нарушения при составлении соответствующих протоколов. Помимо процессуальных нарушений можно по различным основаниям оспорить составленный работниками ГИБДД акт освидетельствования нетрезвого водителя, а также акт освидетельствования, составленный медицинскими работниками. Кроме того обязательна «работа» с понятными и лицами, являющимися свидетелями по делу, сопоставляя и оценивая каждый факт. Если ничего этого не делать, то прав лишат и будет штраф. Мой муж с другом выпивали в машине, закрыли ее и направились домой, по дороге их остановили сотрудники ГИБДД, на мужа составили протокол, освидетельствовали на выявление алкоголя, снимали отпечатки пальцев. Могут ли его лишить прав?
Добрый день! Шансы есть. Но по ст 12.8 и 12.26 КоАП, НЕОБХОДИМО ИСКАТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ в материалах дела. Чаще всего это единственный шанс остаться с правами. Сотрудники ГИБДД часто допускают процессуальные нарушения при составлении соответствующих протоколов. Помимо процессуальных нарушений можно по различным основаниям оспорить составленный работниками ГИБДД акт освидетельствования нетрезвого водителя, а также акт освидетельствования, составленный медицинскими работниками. Кроме того обязательна «работа» с понятными и лицами, являющимися свидетелями по делу, сопоставляя и оценивая каждый факт. Если ничего этого не делать, то прав лишат и будет штраф.
Спросить[quote]Уволили за остаточный запах алкоголя. Освидетельствование наркологом я не проходил, мне его даже не предложили.[/quote] Имеете право оспорить увольнение в суде в течение месяца после увольнения. Си. 392 ТК РФ. Подавайте иск в суд на восстановление на работе. Это Вы можете сделать только в течении месяца после увольнения (срок исковой давности) Уволили за остаточный запах алкоголя. Освидетельствование наркологом я не проходил, мне его даже не предложили.
Уволили за остаточный запах алкоголя. Освидетельствование наркологом я не проходил, мне его даже не предложили.Имеете право оспорить увольнение в суде в течение месяца после увольнения. Си. 392 ТК РФ.Спросить
Подавайте иск в суд на восстановление на работе. Это Вы можете сделать только в течении месяца после увольнения (срок исковой давности)
СпроситьНиколай, Да. Могут поставить (скорее всего уже поставили_ на т.н. "профилактический" учёт сроком на 1 год. Это ещё не диагноз алкоголизма, но адм. правонарушение - факт присмотреться поближе. Что бы успешно сняться с учёта необходимо выполнять предписания врача (рекомендую расспросить его по-подробнее какой график и объем исследований) относительно сроков явки и сдачи анализов. Характеристика от участкового и с места работы так же может быть запрошена. Два года назад я проходил освидетельствование на алкоголь, экспертиза показала, что я нахожусь в алкогольном опьянении, мне присудили 500 рублей штрафа. Могут ли меня поставить на учёт без моего ведома?
Николай, Да. Могут поставить (скорее всего уже поставили_ на т.н. "профилактический" учёт сроком на 1 год. Это ещё не диагноз алкоголизма, но адм. правонарушение - факт присмотреться поближе. Что бы успешно сняться с учёта необходимо выполнять предписания врача (рекомендую расспросить его по-подробнее какой график и объем исследований) относительно сроков явки и сдачи анализов. Характеристика от участкового и с места работы так же может быть запрошена.
Спросить
Как можно направить работников предприятия на внеочередное освидетельствование к наркологу? Спасибо.
Приказом, например. В соответствии с локальными документами предприятия. Александр.Издаете приказ, что в целях укрепления дисциплина, контроля труда, а также в связи с участившимися случаями употребления алкоголя и наркотиков на рабочих местах приказываю, обязать ВСЕХ работников проходить предварительный (перед сменой) и послесменный наркологический контроль.
Тут же заключаете договор с фирмой, имеющей лицензию на данные виды работ, сажаете от них человека у себя на проходной и она (он) будет каждого проверять утром и вечером, соответственно вести журнал учета и пр.
Естественно при отказе прохождения данного осмотра, а равно при обнаружении факта употребления, предлагаете проехать в наркологию, ну и дальше по всем известной схеме. Как можно направить работников предприятия на внеочередное освидетельствование к наркологу? Спасибо.
Александр.Издаете приказ, что в целях укрепления дисциплина, контроля труда, а также в связи с участившимися случаями употребления алкоголя и наркотиков на рабочих местах приказываю, обязать ВСЕХ работников проходить предварительный (перед сменой) и послесменный наркологический контроль.
Тут же заключаете договор с фирмой, имеющей лицензию на данные виды работ, сажаете от них человека у себя на проходной и она (он) будет каждого проверять утром и вечером, соответственно вести журнал учета и пр.
Естественно при отказе прохождения данного осмотра, а равно при обнаружении факта употребления, предлагаете проехать в наркологию, ну и дальше по всем известной схеме.
СпроситьВ суд обратиться надо для восстановления. Каковы последствия? Необходимы уточнения для определения дальнейших действий. В данной ситуации следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе У меня такой вопрос вот человек выпел после работы но и при этом освидельство ему пройти не предлагали а директор написал в объяснительной что он выпел в рабочее время и от освидельства отказался но и ещё сказал что он его должен был сам пройти для успокоения своей души. Что делать? И как быть?
Здравствуйте, если есть подтверждение алкогольного опьянения - лишение стопроцентное, дети и жена оправданием по этой статье не являются. Можно разве что искать огрехи в протоколе или акте освидетельствования, но для этого их нужно видеть, обратитесь на личную консультацию, если заинтересованы в решении проблемы. Здравствуйте
Его лишат водительских прав - 100 %
Плюс оштрафуют на 30 тысяч рублей
С работы соответственно уволят
[quote]Я т.е.жена в декрете и 2 маленьких детей одному 11 месяцев ,а второму 2,8 ЛЕТ так же единственный источик дохода муж работает водителем.[/quote]
Это все не поможет при рассмотрении дела в суде При задержании мужа было 026 промилле написали протокол, ждем вызова в суд. Я т.е.жена в декрете и 2 маленьких детей одному 11 месяцев, а второму 2,8 ЛЕТ так же единственный источик дохода муж работает водителем. Теперь его уволят с работы. Как быть в такой ситуации чтобы не лишили прав?
Здравствуйте, если есть подтверждение алкогольного опьянения - лишение стопроцентное, дети и жена оправданием по этой статье не являются. Можно разве что искать огрехи в протоколе или акте освидетельствования, но для этого их нужно видеть, обратитесь на личную консультацию, если заинтересованы в решении проблемы.
Спросить
Здравствуйте
Его лишат водительских прав - 100 %
Плюс оштрафуют на 30 тысяч рублей
С работы соответственно уволят
Я т.е.жена в декрете и 2 маленьких детей одному 11 месяцев ,а второму 2,8 ЛЕТ так же единственный источик дохода муж работает водителем.
Это все не поможет при рассмотрении дела в суде
Спросить
Уволить могут. Смотря что за нарушение В случае незаконного увольнения, в течении месяца сможет обратится в суд и обжаловать, с требованием восстановить на работе. Зависит от содержания решения суда, скорей всего там будет установлено, что он был в состоянии алкогольного опьянения, иначе бы его не привлекли к административной ответственности.
В случае незаконного увольнения, сможете в течении одного месяца обжаловать его в суде и требовать восстановления на работе. У гаишника было подозрен на алкоголь Говорят ст 40 пункт7.но он же на мед освид небыл.суд решенние принял штраф мы уплотили.многие с его работы видели что он был трезв.можем ли мы помешать увольнению Муж откозал от мед освидетельств. Ехал на рабочем авто. Суд вынес штраф мы его оплотили. На работе ждут приговор что бы муж принес. Могут ли его уволить.
В случае незаконного увольнения, в течении месяца сможет обратится в суд и обжаловать, с требованием восстановить на работе.
СпроситьЗависит от содержания решения суда, скорей всего там будет установлено, что он был в состоянии алкогольного опьянения, иначе бы его не привлекли к административной ответственности.
В случае незаконного увольнения, сможете в течении одного месяца обжаловать его в суде и требовать восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте!На этом основании не может уволить,а вот за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,может.Ст.81п.6б Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он отказался от медицинского освидетельствования на предмет употребления алкоголя.
Здравствуйте!На этом основании не может уволить,а вот за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,может.Ст.81п.6б
СпроситьНет, без освидетельствования не имеют права. Выпил вчера бутылку пива, на проходной остановили сказали то что пахнет, в алкотестер не дул и не предлагали. Написали акт, то что вчера выпил 0,5 литра пива и отправили домой, из начальства ни кого не было, охранник принял самостоятельное решение. Смогут ли уволить или наложить взыскания на меня? По факту у них кроме как сомнительного акта на меня нет.
Добрый день! Шансы есть. Но по ст 12.8 и 12.26 КоАП, НЕОБХОДИМО ИСКАТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ в материалах дела. Чаще всего это единственный шанс остаться с правами. Сотрудники ГИБДД часто допускают процессуальные нарушения при составлении соответствующих протоколов. Помимо процессуальных нарушений можно по различным основаниям оспорить составленный работниками ГИБДД акт освидетельствования нетрезвого водителя, а также акт освидетельствования, составленный медицинскими работниками. Кроме того обязательна «работа» с понятными и лицами, являющимися свидетелями по делу, сопоставляя и оценивая каждый факт. Если ничего этого не делать, то прав лишат и будет штраф. Протокол и акт освидетельствования это разные вещи. Кроме того доказать факт составления протокола позже самого освидетельствования крайне сложно. Нужно читать протоколы и искать зацепки. Сначала составили протокол, а через 15 минут начали проводить тест на алкоголь, законно ли это.
Добрый день! Шансы есть. Но по ст 12.8 и 12.26 КоАП, НЕОБХОДИМО ИСКАТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ в материалах дела. Чаще всего это единственный шанс остаться с правами. Сотрудники ГИБДД часто допускают процессуальные нарушения при составлении соответствующих протоколов. Помимо процессуальных нарушений можно по различным основаниям оспорить составленный работниками ГИБДД акт освидетельствования нетрезвого водителя, а также акт освидетельствования, составленный медицинскими работниками. Кроме того обязательна «работа» с понятными и лицами, являющимися свидетелями по делу, сопоставляя и оценивая каждый факт. Если ничего этого не делать, то прав лишат и будет штраф.
СпроситьНет, без освидетельствования не может. без медицинского заключения не может. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Ситуация такая. Я приехал на работу с запахом остаточного алкоголя (перегар), работа деталь это учуял. Может ли работа деталь меня уволить без медицинского заключения на присутствие алкоголя.
без медицинского заключения не может. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьСмотря как это оформлено и кто вы по должности. Меня на работе проверить на наличие алкаголя сотрудник чоп показало 0,3 промилли мед. освидетельствование не проходил. Является ли это поводом для моего увольнения?
