Освобождение от ночных смен - 282 советов адвокатов и юристов

Я служу в армии по контракту, имею ребенка 5 лет и разведена с мужем, имею мать инвалида 3 группы над которой оформлено опекунство. Не имею возможности ходить в ночные смены, так как ребенка оставить не с кем. Хочу освобождение от ночных смен в связи со здоровьем, но нигде не указан перечень заболеваний освобождающий от ночных смен военнослужащих по контракту. У меня грыжи в поясничном и грудном отделе позвоночника, могу ли я рассчитывать на освобождение по медицинским показаниям?

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?

Военнослужащие по контракту заступает суточные дежурства, женщина, муж погиб при исполнении, дети находятся одни возрастом 8, и 12 лет имею ли я права требовать снять меня с ночных смен

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Здравствуйте! Несколько лет работаю посменно, последние пару лет после ночных смен мучают сильные головные боли, в целом состояние очень плохое, недосып, измотанность. Обратился к начальнику с просьбой о переводе на дневные смены, начальник отказал: "Некому работать". Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Болею сахарным диабетом средней тяжести работаю врачем могу ли я расчитывать на освобождение от ночных дежурств.

Ребенку 3 года, я работаю в полиции, где ненормированный рабочий день, суточные дежурства, работа по выходным дням, ребенка оставлять не с кем, в сад ходит, муж военный у него ситуация похожая. Есть ли такой закон, который освобождает от ночных дежурства и окончание рабочего дня по графику а не как пожелает начальник?

Имею ли я право быть освобожденной от ночных работ, если я ухаживаю за матерью 95 лет, которая с трудом передвигается и имеет хронические заболевания (Ишемическая болезнь сердца, сердечная недостаточность IIстепени.

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Работаю сторожем ночным в дет саду, беременна 14 недель, заведующая говорит пиши по собственному, так как в ночные смены по закону выводить не имею права, вакансий других нет. кроме воспитателя. Как быть?

Я донор, работаю по 12 часов смены день, ночь. Я хотел отдохнуть по донорской справке в ночную смену, с меня отдел кадров требует 2 справки, правы они?

25, 26, 27 декабря по графику ночные смены (с 23-00 до 07-00), могу ли я сдать кровь 24 декабря, если ночная смена 25 декабря начинается 24.12 в 23-00. В годовом графике работы 24 декабря стоит, как выходной.

Как привлечь работодателя к ответственности за неоплаченные ночные смены? У меня сменный график и по договору я должна работать 2/2 в день. Но на самом деле мне приходиться работать 2 дня в день и 2 дня в ночь. Смены в праздничные дни оплачиваются как обычные смены, фирма работает круглосуточно, поэтому какой бы день не был - все работают.

Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.

В нашей организации нарушается режим труда и отдыха водителей

Я работаю водителем автобуса, в сельской местности. Время выезда в ночное время в 2-30 в течении часа подвожу работников затем перерыв до 6-00 затем опять развоз работников до 9-00 или дольше затем перерыв до 15-00, а может и не быть. Потом развоз работников и разных материалов до 19-00,час перерыв и опять с 20-00 до 21-30, а то и дольше. На следующий день опять с 2-30 и то-же самое. Никаких графиков работы заранее не составляется. Бывает работаешь по 2 недели и больше, дадут два или три дня отдыха и все.

Я говорил с диспетчером что вы нарушаете режим труда и отдыха, но она слушать не хочет, говорит что вам платят за разрывной день. Но никаких оплат нет. Времени на отдых нет сплю по 4-5 часов. Это же незаконно, куда мне жаловаться?

Работодатель не оплачивает часы, ночной смены, сотрудникам, говорит о том что ту смену, по которой не проставили часы, но при этом все работали, это была добровольная смена, но заранее обговарено об этом не было

Что можно сделать?

На работе меня и моих коллег лишают премии, мотивируя это надуманными предлогами о невыполнении неофициального плана (отсутствует нормирование), (премия-надбавка к окладу). Сам оклад мизерный, всего 7 000 рублей, законной индексации зарплаты работодатель не производит, а также не платит повышенную ставку за работу в ночную смену продолжительностью 7 часов. Вся зарплата в среднем составляет 25 000 р, вместе с окладом и премией.

Законы ли подобные действия работодателя, и если не законны, то как можно бороться с этим?

Я работаю в санатории дежурной медсестрой в ночную смену. Могут ли меня оформить еще на пол ставки на эту же должность во времи отсутствия работника. Спасибо.

Скажите пожалуста, как быть если сотрудник позвонил вечером начальнику и предупредил о том что не сможет выйти в ночную смену по причине высокой температуры и общего плохого самочувствия, при этом сотрудник позвонил в страховую компанию ДМС и попросил записать его к врачу на этот день, однако смогли записать лишь на следующий соответственно и больничный открыт был только со следующего дня.

Что в таких случаях должен проставить в табеле работодатель?

Не могли бы вы мне подсказать. Я хочу

Перед освобождением предоставить справку о том что меня по освобождению берут на работу трудоустраивают по графику ночьную смену. Это для того чтобы не дали ночные ограничения. Подскажите как эта справка должна быть составлена?

Жена работает помощником воспитателя в детском доме работа ночная зам директора издал приказ под роспись что она должна ходить ночью делать обход территории приказ супруга не прдрисала какие могут быть последствия прав ли руковадитель.

Правомерны ли действия директора? Мы работаем медсестрами постовыми в ночь в санатории, так же ночью там есть адменистратор и сторож. Директор издал приказ, чтобы сторож каждые 20 мин делал обход территории и записывал всё в журнал, при этом этот журнал велел хранить у нас на посту! Это сделано специально чтобы мы не спали! Т.е сторож каждые 20 мин должен приходить к нам на пост и расписываться. Правомерно ли это, ведь есть адменистратор, кот.отвечает за обстановку, а медсестра только по лечебной части. Мы отказались от этого журнала, директор велел писать на нас докладные. Что нам делать?

У меня опять впорос про ограничения при удо... Дело в том, что у моей знакомой по постановлению суда вменено такое ограничение, как нахождения дрма вс 22:00 до 6:00...Ранее мне ответили, что по удо такое ограничение не вменяется, только при надзоре... однако факт есть: суд постановил данное ограничение в соответствии с ч.2 статья 79 часть 5 ст 73 УК РФ...Что это, ошибка судьи? Знакомая аппеляцию не подавала... Если есть ошибка в посановлении суда, как восстановить сроки подачи аппеляции? Возможно ли это? И есть ли вообще ошибка в данном случае?

Я работаю ночным сторожем в детском саду по графику 3 через 3 с 19.00 до 06.00

Должны ли мне оплачивать вечерние, ночные часы, а также праздничные дни.

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?

Я вышел на работу в ночную смену с 20:00 по 8:00 меня не допустили к работе по состояния здоровья дали освобождение от смены с явкой в поликлинику, 16.05.21 моя ночная смена 17.05.21 явка поликлинику 17.05.21 я оформил больничный. Теперь мой руководитель говорит что 16. 05.21 у меня прогул что делать ведь есть освобождение от смены.

Мой муж отбывает срок в колонии поселении строгого режимаи это не шутка, подскажите. Где я могу прочитать какие-то положения или устав именно для осужденных находящихся в колонии поселении. (телефон-запрет, длительное свидание-за деньги, работает без выходных-никакой оплаты?) Он отбывает по 159 ч 2, (4 года колонии поселения) иска не было. С 13.09.2010. Когда можно подавать на удо? И чем можно ускорить?

Законно ли поступает руководство? Здравствуйте. Работаю операционной медицинской сестрой травматологического отделения в ночное время с 16:00 - 8:30. В мои обязанности входит: оказание экстренной помощи в травматологии и нейрохирургии, так же перевязки на чистом и гнойном посту и приём в травмпункте (оказание экстренной помощи) с 24:00 до 8:30. А сейчас нас обязуют учиться ещё и на постовую медицинскую сестру, при этом делать свою работу и работу постовой медицинской сестры. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться от обучения и работы на посту.

Согласно трудовому договору, мой рабочий график по занимаемой должности с 8 до 17, понедельник-пятница. Руководство требует выйти в ночное дежурство вместо заболевшего работника, с формулировкой "а больше некому". Естественно, безо всякой оплаты ночных. Как аргументированно отказаться?

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

Я работаю в магазине Пятерочка, график 2/2 в день, ночью, просят выйти на ревизию, у меня ребенок 10 лет, проживаем с ним в двоем.

Я директору говорю, что не смогу выйти, она мне отвечает, что это входит в мои обязанности и я должна, или, что за меня выйдет другая сотрудница, а я за нее в свой выходной должна отработать, но у меня не получается ни в ночь, ни в свом выходные, что мне делать? Ребенка оставить на ночь не с кем...

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Работаю сантехником в тсж сутки-трое оклад 26500 в месяц получается 7 или 8 сменза переработку иночные неплатят как быть.

Обязан ли начальник караула у личного состава спрашивать обязанности лиц внутреннего наряда при подготовке к смене караула согласно приказа №167 МЧС РФ?

Я беременна. Работаю по сменному граффику, могут ли меня обязать работать в сменну с 14:00 до 23:00?

Здавствуйте, имеют ли право снять 2 группу инвалидности после 2 лет и дать 3 группу. Два года назад мне делали шунтирование сердца, а через год поставили протез в бедро.

Дно нетЗдравствуйте! Хочу обратиться в суд с иском на назначение алиментов на свое содержание (срок 25 недель, муж ушел сразу после подтверждения беременности). В консультации отказались выдавать справку о беременности, мотивируя это тем, что нужно разрешение от адвоката. Возможности оплачивать разрешение адвоката, о том, что уже и так видно нет. Как можно решить эту проблему? При средней зарплате в 35000 руб. какую сумму я могу указать в иске?

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Действует ли Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи: а именно пункт а) (а) выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;)?

Я беременна и работаю по сменному графику 7/7, день/ночь, по 13 и 11 часов соответственно. Хочу взять справку о переводе на лёгкий труд. Хотелось бы знать, является ли такой график сменным по закону (как 2/2) и, соответственно, работать беременным в таком режиме не запрещается по ТК РФ (кроме ночных смен), или меня должны перевести на график 5/2 и восьмичасовой рабочий день. Спасибо!

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Имеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)

Работаю дежурной по станции, работа сменная (день и ночь). Ввиду нехватки кадров постоянно перерабатываю, из-за чего высокий средний заработок. Недавно узнала, что беременна. Если я перейду на легкий труд или буду вырабатывать норму только в дневные смены, я потеряю в зарплате или можно претендовать на сохранение среднего заработка?

Для перевода на лёгкий труд, я предоставила справку в отдел кадров. На след день, когда я зашла написать заявление, мне ответили, что уже за меня все написали. Прошло два месяца. Сейчас через 3 недели мне в декрет. По з.п я вижу что мне не выплачивают средний заработок, выходит меньше чем раньше (ранее были ночные смены). Как мне получить недоплаченные ранее деньги?

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.