Выходные после ночных смен - 547 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Могут ли сотрудника ОВД привлечь на учебные стрельбы после ночной смены с 20:00 до 08:00? Начало в 10:00,окончание в 14:00. Есть ли НПА в котором указано время отдыха после ночной смены?

Являюсь сотрудником полиции, хожу на смену по графика 2/2 и место отсыпного после ночной смены меня ставят на дежурства суточное, имеют ли право начальство не давать мне отсыпной.

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

Здравствуйте! Работаю акушеркой в родильном отделении районной црб, график работы дневные и ночные смены, скажите пожалуйста после ночной смены сколько выходных должно быть по закону, и имеет ли право администрация в мои законные выходные отправлять меня сопровождать женщин на машине скорой помощи в другое леч. учреждение, времени в пути уходит от 6 до 8 часов в зависимости от погодных условий? На какие статьи закона трудового кодекса можно ссылаться? Спасибо.

Что делать? После ночной смены с 20:00 до 8:00 не присутствовала на технической учебе, теперь инженер по обучению просит написать объяснительную, так как с неё якобы требует начальник.

Сын работает вахтовым методом, эта неделя работа в ночь с 8 вечера до 8 утра. Заставляли выйти на подработку в часы отдыха после ночной смены, сын отказался, в результате отстранили от работы и уволили, правы ли руководители.

Можете помочь с вопросом. Мой муж работал на вахте. Считается ли после ночной смены день выходным (просто народном отсыпной). а то на работе их посчитали выходными. И на что можно опереться доказать что отсыпной выходным не считается. Получил разрыв желудка, оплатить больничный не хотят. Что делать. Спс.

Имеют ли право меня обязывать оставаться на рабочем месте, задерживаться, после 15-ти часовой смены, ночной... если по графику у меня нет выходного дня, только отсыпной, а на следующий день на работу с утра?

Мой муж работает в реанимации дежурным медбратом. Каждый месяц у них проходят учебно-просветительские конференции в послеобеденное время (с 14.00 по 16.00). От них требуют обязательного присутствия на этих конференциях. В противном случае лишают части премиальных. Есть ли законное основание для отсутствия на конференциях в течение суток после ночного дежурства, в течение вторых суток после ночного дежурства? Что говорит на этот счет КЗОТ?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Я работаю по графику день-ночь по 12 часов, сращу после ночной смены мне сказали идти на ежегодную учебу, но я получается не спал больше суток. Имею ли я права не идти на учебу, если это за просто так т.е. начальство не заплатит и не даст выходной день? Допустят ли меня до работы? Спасибо!

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Здравствуйте! Несколько лет работаю посменно, последние пару лет после ночных смен мучают сильные головные боли, в целом состояние очень плохое, недосып, измотанность. Обратился к начальнику с просьбой о переводе на дневные смены, начальник отказал: "Некому работать". Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Ставка сторожа по сетке 3505 р,далее добавляется некая сумма чтобы вышло МРОТ-11280. Причем все начисления за работу в выходные, праздники, ночные применяются к ставке 3505 р.,затем доводится до МРОТ. Т.е.человек не ощущает оплаты нюансов своей дополнительной работы. Правильно ли это?

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп).

Спасибо.

Я выхожу на ночную смену, имею ли я право после 00.00 уйти, так как после полуночи наступает следующее число.

Можно ли работать сторожем в ночную смену инвалиду 3 группы, после перенесенного инфаркта 6 лет назад. Состояние здоровья сейчас отличное. Карты реабилитации нет.

25, 26, 27 декабря по графику ночные смены (с 23-00 до 07-00), могу ли я сдать кровь 24 декабря, если ночная смена 25 декабря начинается 24.12 в 23-00. В годовом графике работы 24 декабря стоит, как выходной.

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Я донор, работаю по 12 часов смены день, ночь. Я хотел отдохнуть по донорской справке в ночную смену, с меня отдел кадров требует 2 справки, правы они?

Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Я работаю в психоневрологическом интернате по сменно санитаркой-палатной. У меня такой вопрос. Как должны оплачивать нам праздничные и ночные смены? Я с Иркутской области.

Я работаю врачом-кардиологом в отделении неотложной кардиологии на ставку (продолжительность рабочего дня с 08-00 до 16-15), имею двоих несовершеннолетних детей (7 и 17 лет). В связи с производственной необходимостью меня привлекают к ночным дежурствам. Получается так, что моя рабочая смена будет длится с 08-00 до 16-00 (обычная работа в отделении), затем с 16-00 до 08-00 следующего дня (ночное дежурство) и далее этот же день будет продолжен непрерывно до 16-00 (итого продолжительность рабочего дня будет длиться 32 часа). Законно ли это? Имею ли я какие-нибудь льготы как женщина-мать? Как я должна работать после ночного дежурства, неужели до 16-00?

Предлагают работу в ЧОП работа сутками сутки стоят N рублей независимо от ночных и праздничных другая смена только ноч 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это? с уважением Сергей.

Я работаю водителем на "Скорой помощи" по 12 часов.

График: день, ночь, два выходных.

У меня такой вопрос.

Имеют ли право вместо ночи поставить день?

И получается день, день, два выходных.

Спасибо.

Вызываю на учебно-тренировочное занятие после сутучной и ночной смены (структура мвд, росгвардия) это законно?

В 2006 году устроился на работу оператором оборудоваия. По труд. Договору у меня рабочий график с 9-00 до 18-00 с окладом. Но по факту работаем посменно по 12 часов (2 в день, 2 в ночь, 4 выходных) за ночные, выходные и праздничные дни доплат небыло. Какбы все устраивало но с 2008 года работодатель сократил упаковщиков и под угрозой увольнения нас стали заставлять выполнять паралельно работу по упаковке продукции (с доплатой вчёрную меньшую зарплаты упаковщика). Но работодатель, как говорится, стал зажимать гайки и стал заставлять работать еще больше. После этого я написал директору об отказе рыполнения этих дополнительных работ без адекватной оплаты. В итоге на меня составили докладные, приказы и уволили по статье за опоздания (чего небыло). Вопрос стоит ли идти в суд?. Нужно ли добиватьтся восстановления в должности и выплате за ночные, выходные и праздничные смены?

Часто работаю в ночные смены, а отдых после них не предоставляется?

Сутки в воскресенье оплачивается как обычно а не в двойном размере. Плюс после суток иди работай день...

Подскажите статьи которые стоит посмотреть в ТК РФ.

Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.

Я работаю медсестрой в детском саду в ночную смену. Прищел приказ об оптимизации работников. В моей должности больше не нуждаются. Какие действия должны произвести начальство! Имеютли право меня уволить или же всетаки должны сократить? И за сколько должны оповестить?

Устроился Машинистом тепловоза на предприятие где график работы смена по 12 часов в день с 8-00 по 20-00,и в ночь с 20-00 по 8-00, (отсыпной), выходной. Являюсь донором. При сдаче в свой выходной и предоставлении отгула в ночную смену работодатель говорит что на это уйдет два дня из справки, а при отгуле смены в день по справке списывается один день! Правомерно ли это?

Работаю в ночную смену с 20.00 до 8.00, хочу взять выходной по донорской справке. Работодатель требует предоставить две справки за ночную смену. Это правильно?

Скажите пожалуста, как быть если сотрудник позвонил вечером начальнику и предупредил о том что не сможет выйти в ночную смену по причине высокой температуры и общего плохого самочувствия, при этом сотрудник позвонил в страховую компанию ДМС и попросил записать его к врачу на этот день, однако смогли записать лишь на следующий соответственно и больничный открыт был только со следующего дня.

Что в таких случаях должен проставить в табеле работодатель?

Работаем с 8,00 до 20,00 либо с 20,00 до 8,00.С больничного выписали 18 числа, к работе приступить 19 числа. Нужно ли выходить в ночную смену с 20,00 до 8,00 18 числа или к 0,00 часам 19 числа или вообще не выходить в эту смену?

Работаю в графике по 11 часов. 2 дня работаю и 48 выходных. Работодатель из этого времени убрал 30 минут рабочего времени, а вместо этого сделал нам дополнительную ночную графиковую смену, мотевируя это так, якобы мы недорабатываем свои часы. Имеет ли он на это право.

Должна ли оплачиватся медкомиссия, работа по сменами, если посылают в выходной день, говорят что вам нужна работа поэтому мы вам оплачивать день прохождения комиссии, проходим 1 раза в 2 года, не будем.

Железнодорожный график ЭТО 2/2, первый день с 8 00 до 20 00, второй с 20 00 до 8 00, третий отсыпной, а четвертый выходной? Я все правильно понял, а если первые 2 дня с 8 00 до 20 00, то тоже 2 выходных или один?

Доброе время суток помогите нам найти нормальный законный сменный скользящий график. У нас был график 3-х сменный сейчас нам навязывают 5 или даже бывают смены по 6 дней и привязывают часы от пятидневки это вообще законно или нет просто мы не знаем что им предложить как нам работать. Хотели график по 11 часов но по две смены 2-2 они сказали что это не законно и сделать не могут почему если мы все согласны. Или может у вас есть какой вариант что бы выходные были нормальные а не как сейчас отработать 5 смен 1 выходной потом опять 5 смен один а дальше по два выходных но на месяц выходит всего 6 выходных это просто мало.

У меня выходной день после ночной смены. Работодатель заставляет прийти на субботник. Правомерно ли это? Могут ли меня наказать, если я не явлюсь на субботник, который проводится, когда у меня выходной?

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Сколько ночных дежурств в месяц должен иметь врач-ординатор роддома? В положении об ординатуре это не прописано, наш куратор заставляет нас дежурить не менее 5 раз в месяц, причём в выходные и праздники. Законно ли это?

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

Для перевода на лёгкий труд, я предоставила справку в отдел кадров. На след день, когда я зашла написать заявление, мне ответили, что уже за меня все написали. Прошло два месяца. Сейчас через 3 недели мне в декрет. По з.п я вижу что мне не выплачивают средний заработок, выходит меньше чем раньше (ранее были ночные смены). Как мне получить недоплаченные ранее деньги?