Как считаются ночные смены - 387 советов адвокатов и юристов

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов.

Каковы:

- продолжительность ежедневной работы;

- продолжительность смены;

- основания их едентичности или отличия?

Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

Можете помочь с вопросом. Мой муж работал на вахте. Считается ли после ночной смены день выходным (просто народном отсыпной). а то на работе их посчитали выходными. И на что можно опереться доказать что отсыпной выходным не считается. Получил разрыв желудка, оплатить больничный не хотят. Что делать. Спс.

Я выхожу на ночную смену, имею ли я право после 00.00 уйти, так как после полуночи наступает следующее число.

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Я работаю по графику день-ночь по 12 часов, сращу после ночной смены мне сказали идти на ежегодную учебу, но я получается не спал больше суток. Имею ли я права не идти на учебу, если это за просто так т.е. начальство не заплатит и не даст выходной день? Допустят ли меня до работы? Спасибо!

Работаю сменным графиком, день ночь отсыпной выходной. Взял отпуск, последний день отпуска 13 января (моя ночная смена с 20-00 до 8-00 14 января, с 00-00 до 01-00 обед). Раньше брали отпуск начало с дневной смены, окончание в переходящую из ночной в отсыпной, чтоб получалось +2 дня к отпуску до и после. Но на днях позвонили и сказали, что я должен выйти 14 января в 01-00 т.к. Отпуск окончился. В пвтр написано что ночная смена 11 ч. С 20-00 до 08-00. Как быть?

Нахожусь в данный момент на больничном до 13 числа, до этого я написал заявление на увольнение там стоит 16 число, мне поставили 15-го числа ночную смену, должен ли я выйти в этот день?

Работаю ночными сменами.

Увольнение 31.05.23 по приказу.

Смена приходит:

1*-21.00-9.00 (с 30 на 31 число)

2*-21.00-9.00 (с 31 на 01)

2* явно уже не выйду на смену, а как быть с 1*? Должна ли я отрабатывать смену до конца с 30 на 31, или все же должна выйти 30-ого на 3 часа до 00.00.

Директор естественно говорит, что должна выйти и 30 и 31.

Я работаю палатной медицинской сестрой, мой рабочий график сутки через двое. Ночь с 24-00 до 6-00 мы с правом сна т.к.нам не оплачивают. Главный врач требует, чтобы мы спали не в комнате отдыха,, а на мед посту, сред медикаментов и дез. растворов. Подскажите на какую документацию мы можем ссылаться о нарушении. Спасибо.

Очень необходима ваша помочь. На нашем заводе установлен график работы с 21-00 до 5-00 часов, как ночная смена. После года работы наше руководство решило установить график с 20-00 до 5-00, с сохранением такой же заработной платы как и раньше. Насколько это законно? Они руководствуются статьей 96 ТК РФ.

График работы 3/1, за месяц меня переводят второй раз в разные смены, без приказа, без документов, так сказать закрывают дыры, этим самым я потеряля 6 ночных смен, законно ли это и какими статьями можно оперировать?

Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).

К работе в ночное время не могут привлекаться:

[b]- беременные женщины;[/b]

- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).

Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.

Скажите пожалуста, как быть если сотрудник позвонил вечером начальнику и предупредил о том что не сможет выйти в ночную смену по причине высокой температуры и общего плохого самочувствия, при этом сотрудник позвонил в страховую компанию ДМС и попросил записать его к врачу на этот день, однако смогли записать лишь на следующий соответственно и больничный открыт был только со следующего дня.

Что в таких случаях должен проставить в табеле работодатель?

Меня сегодня выписали на работу с завтрашнего числа, сегодня ночная с 20:00 до 8:00 завтрашнего дня, должна ли я выходить на работу?

Меня хотят уволить за прогул без уважительной причины. В ночную смену когда я должен был выйти на работу я заранее договорился со сменщиком, чтоб он вышел за меня на работу но он в итоге меня подставил, и не вышел на работу. Меня задержали органы полиции в этот день. После всего руководитель попросил со всех объяснительные и бумагу мне с прогулом, и вроде как оставил меня дальше работать прошло больше недели, и сегодня я узнаю что он хочет приехать и заставить меня написать по собственному желанию. Документ о том что я был органах полиции я не предъявлял. Помогите пожалуйста.

График работы сменный с 8 до 20, заставляют выходить в ночь с 20 до 8. Должен ли состовляться новый договор? Должны ли добовлять к отпускам дни? И должна ли считаться зарплата подругому?

Работаю фельдшером на селе, есть дети полных 3 года и 6 лет. Имею ли право не обслуживать ночные вызова? И с какого времени считается ночное обслуживание мед. помощи на селе?

И ночные часы входят в оклад?

Должно ли как-то компенсироваться дополнительными сутками отдыха ночное дежурство в будние дни, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю? И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

Здравствуйте! Меня зовут Алёна. Я трудоустроена официально, детей нет. Работаю в гипермаркете непродовольственных товаров. График 2/2 с 10 до 21 часа. В ближайшее время у нас ожидается инвентаризация. Наши смены разделили пополам и обозначили: одна половина работает днём, другая (где буду я) будет работать 5! ночей подряд не менеясь, одним и тем же составом, счетать товар. Скажите, пожалуйста, насколько это законно и адекватно работать 5 ночей подряд? Спасибо!

Я работаю на экстренной службе в больнице с 18.00 до 9.00. С каждого ночного дежурства снимаются по 2 часа на сон. Это по закону правильно? Имеют они на это право?

Скажите как оплачивается ночной график работы, с 20 00 и до 7 00 утра но работа есть не всегда и иногда до 1 00 ночи иногда до 3 - 5 часов ночи, если по вине работодателя нет работы и такая смена и мало того работать неделю иногда 4 дня в неделю - 1 выходной среди недели - причем приходишь на смену а там говорят что работать до 3 00 часов ночи, и оплачивают типа по часовой на 40 % больше дневного часа, более того в понедельник дают выходной в дневную смены а во вторник с 4 00 и до 19 00 - это 15 часов, а в среду к 9 00 скажите как должен оплачиваться такой график работы.

Я беременна, 6 неделя. На учёт ещё не встала. Работаю медицинской сестрой. На работе поставили ночные дежурства в будни и в выходные. Имеют ли право?

Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в 3 смены, ушел на больничный, в больничном написано выйти на работу 3.09.2017 моя крайняя смена начинается с 01-10 ночи 3.09.2017 нужно ли мне выходить в смену в этот день?

Работаю с 8 до 14:00, по закону у меня должен быть обед, он был с 12 часов до 12:30. Сейчас за этот обед заставляют отрабатывать, то есть работать не до 14:00, как было, а до 14:30, за обед, так как в перерыв я не работаю

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Отнимаются ли от сверхурочки часы отработанные в ночное время? Если можно ссылочку на документ, где указано данное действие. (для предоставления бухгалтеру, который настаивает, что отработанные ночные часы отнимаются со сверхурочки)

Помогите. Пожалуйста определитьправильно ли расчитана заработная плата за январь 2016 г. Работаю сторожем в школе с 18 ч до 8 ч утра-ночь через две. если смена выпадает на суб. воскр. Или праздн. День то 24 ч с 8 ч до 8 ч. в январе норма часов-120. фактически отработано 198 часов. В том числе рабочими днями были 1 янв-с 24 час до 8 часов утра.3.6 и 9 янв. по 24 часа и далее по графику. Оплачено так: оклад 3277-50. доплата за праздники-1092. 50.доплата за ночные 764.75.стимулирущие-3932.40.районный коэ.-2720.15.северная надбавка-2720.15 (живу в приморском крае) всего начисленно 14507.45. сомнение вызывает оплата ночных часов (86) и праздничных дней.

Здрвасвуйте. Могу ли я отказаться от ночных дежурств в стационаре, являясь участковым врачом, если одна воспитываю ребенка не достигшего 5 лет, но юридически не являюсь матерью-одиночкой, т.к. отец ребенка записан в свидетельсве о рождении хоть и не участвует в его воспитании и обеспечении?

Я работаю, сутки, двое, в табеле ставят 17 часов забирая три часа на прием пищи и 4 часа на отдых, но отдыхаю я на территории предприятия, эти ночные часы нам не оплачивают, так же не сохраняют средний заработок при отпуске, то есть не платят отпускные, законно ли все это?

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52

У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.

Умоляю подскажите пожалуйста. Если фельдшер смп дежурил с 1 января по 31 января и в табеля ему ставят часы. Получилось общих фактических часов допустим 250 из них ночи 50 ч. из праздники 50 ч. вопрос как расчет производить сначала за факт часы 250 ночи 50 и праздники 50 их в двойном размере или в одинарном. Но кадровое должен тогда в табеле поставить 200 фч а не 250 ч т к получается уже в тройке начисляет. Один раз 250 всего по факту и второй раз праздники 50 ч* на 2 раза. Так программа сама их считает в двойном размере. Мы с табеля вытащили с 250 фч минус 50 т за 200 посчитали потом ночи и праздники 50 но их в двойне.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной и запутанной ситуации. Сотрудник по решению суда восстановлен на работе в должности ночного сторожа из-за нарушения процедуры увольнения по сокращению штата (не было повторного уведомления). В настоящее время в организации нет необходимости в ночном стороже, т.к. установлена охранная сигнализация и в помещении нельзя находится в ночное время после сдачи объекта на охрану. Я предложила сотруднику должность дневного сторожа (вахтера), хотя ее нет в штатном расписании. Сотрудник ответил отказом и требует график дежурства его, как ночного сторожа. Что мне делать в этой ситуации? Должна ли я снова уведомлять его о сокращении, т.к. это решение принято учредителем и все ночные сторожа во всех школах сокращены?

Я работаю на работе где в коллективном договоре не прописана вторая смена. По производственной необходимости пришлось работать с 16:00 до 5:00. ночные платить не хотят. Говорят что второй смены нет не знаем как платить. Как мне должны оплатить? И как правильно заполнить табель?

Я работаю врачом-кардиологом в отделении неотложной кардиологии на ставку (продолжительность рабочего дня с 08-00 до 16-15), имею двоих несовершеннолетних детей (7 и 17 лет). В связи с производственной необходимостью меня привлекают к ночным дежурствам. Получается так, что моя рабочая смена будет длится с 08-00 до 16-00 (обычная работа в отделении), затем с 16-00 до 08-00 следующего дня (ночное дежурство) и далее этот же день будет продолжен непрерывно до 16-00 (итого продолжительность рабочего дня будет длиться 32 часа). Законно ли это? Имею ли я какие-нибудь льготы как женщина-мать? Как я должна работать после ночного дежурства, неужели до 16-00?

У нас обычный график с 8-00 до 16-30. Но на новогодние каникулы с 29.12.13 г. по 8.01.14 г. для обеспечения жизнедеятельности предприятия сделали график сутки через трое с 8-00 утра до 8-00 утра следующего дня. 9.01.14 г. мы выходим на обычный график с 8-00 до 16-30. Вопрос:-те люди которые дежурили 8.01.14 с 8-00 утра до 8-00 утра 9.01.14 г. как им должна ставиться смена 9.01.14 г.

Нас заставили написать заявление либо на отгул либо без содержания з.п. в противном случаи нам поставят прогул. Правомерно это или нет. И что нам делать.

У меня такой вопрос поставили доп смену 8 часов предупредили за неделю я также предупредила за неделю что не смогу выйти график работы 2/2 на этой неделе без доп смены отработала 33 часа

Управляющая ссылается на что рабочая неделя не должна превышать 40 часов и если я не ввиду ставит прогул я являюсь одинокой матерью ребёнку полтора года могу ли ссылаться на статью 259 ТК РФ и какие есть ещё права для матери одиночки?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель выставлять в табель (и соответственно оплачивать) только 6,8 ночных часов вместо реально отработанных 8 (с 20:00 до 8:00)? Заранее спасибо.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Работаю в селе, по программе земский врач, ставят суточные дежурства в стационаре црб, к которой относится участковая больница, с графиком дежурств не ознакомлена, просто ставят перед фактом. Как быть в такой ситуации и могу ли я отказаться от дежурст в стационаре.