Остатки отпусков / Трудовое право - 1783 советов адвокатов и юристов

У меня такой может быть странный вопрос. Со 2 декабря я иду в отпуск на 28 календарных дней. Работаю посменно (день-ночь).30 дек. выходить в смену. Но с начала отпуска меня кладут в больницу на 7 дн. отпуск продлевается на 7 дн. (по 5 янв.) но поскольку до 9 янв. праздничные дни, то мне сказали, что выходить только после девятого. А мне бы так не хотелось (зарплата будет мизерная) есть ли какой способ обойти этот закон? И выйти на работу 6 января? Может ли пойти на это отдел кадров?

У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска. На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать?

Отработала на работе 0,5 года. Пошла в отпуск на 2 недели. Если до следующего отпуска, через год, я уволюсь, то должна ли я буду, при увольнении, организации какие-либо деньги?

Меня зовут Эля, нахожусь я в Красноярском крае, город Норильск, официально работаю в краевом психо неврологическом диспансере, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2.2 года. Планирую увольняться, в связи с этим вопросы возникли. Должна ли я отработать 2 недели? Полагается ли компенсация, выплаты после увольнения?

) Мне предстоит уволиться из компании и вместо положенных 2 х недель отработки я бы хотела взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением (но только 14 дней, т.к. в другой компании уже очень ждут моего официального трудоустройства), посчитав дни оставщегося отпуска, получилось 22 дня. Могу ли я взять из них те нужные мне 14 дней вместо отработки, а остальные взять компенсацией? На отпуск с увольнением работодатель согласен.

Очень нужен ответ опытного трудового юриста, так как на работе скандал с бухгалтерией. Вопрос, сотрудник наш основной принят на 0.5 ставки на работу по совместительсву 01.03.2018 г,очередной отпуск у сотрудника в августе 2018 на 20 дней, бухгалтерия авансом 20 дней не дает, только 11 дней, а когда тогда остальные дни ей дать, если отпуск очередной ежегодный в апреле 2019 года?

Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес?

В июле 2015 года брал часть отпуска. Второй половиной отпуска не успел воспользоваться в конце 2015, могу ли я сейчас в январе 2016 взять вторую половину отпуска. Очень хотелось бы получить вторую часть отпускных денег.

Могу ли я, находясь в очередном отпуске (с 19.06 по 15.08, до окончания отпуска еще полтора месяца), написать заявление на увольнение с 16.08 и забрать трудовую книжку сейчас, т.к. уезжаю в другую страну 23.07 на постоянное место жительства. Просить ли в заявлении о досрочной выдаче книжки? Или в таком случае днем увольнения будет не 16.08? Что в таком случае делать с остатком отпуска?

Умер наш сотрудник. У него остались 77 дней неиспользованного отпуска. Можем ли мы выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска? Какие взносы и налоги мы должны начислить?

Я педагог отпуск 56 дней, весь коллектив ушёл в отпуск 18 июня по 12 августа. Оплатили весь. Больничный по бер и родам выдали с 23 июля, т е 21 день получилось удвоение. Оплатили все 140 дней (больничный по 9 декабрч) сказали что по окончании больничного ещё 21 день буду догуливать свой отпуск и все. Планирую выходить на неполный рабочий день. Как мне правильно все оформить и с какого числа можно оформлять пособие и выходить на работу.

Работник 4 августа работает год, сходил в отпуск в июне на 18 дней, полный отпуск составляет 36 дней, остаток отпуска он должен догулять до августа или до конца года?

Интересует такой вопрос. Работаю на организации. С апреля 2022. 15 декабря увольняюсь без отработки. Мне на числится компенсация отпуска за 15 дн в декабре?

Работаю в школе, отпуск у меня 56 дней. 28 июня ушла в отпуск, находясь в отпуске ушла на больничный на 10 дней, должна была выйти 23 августа, но отпуск продлили до 2 сентября. Сейчас решила уволиться, дабы находясь ещё в отпуске, за 14 дней до еге окончания. Обязан ли работодатель выплатить мне расчет ещё какой либо? Когда пришла и сказала что уволняюсь, сказали уволят в тот день пока я ещё нахожусь в отпуске, чтобы не выплачивать мне ничего.

Здравствуйте. Я программист, работаю в фирме.

Сразу к делу:

После 12 числа, истекают 70 дней, как родила жена. Жена сейчас не работает, водится с ребенком. Договорился с ген директором фирмы, что уйду в декретный отпуск 12 ноября на не полный рабочий день, вместо 40 часов в неделю, 39. Все ок, на словах утвердили. Сегодня 3 ноября, гендеректор сказал чт охочет уволить, типо пиши по собственному. Дал 2 недели. Возможно ли 12 ноября отказаться от заявления по собственному и уйти декретный отпуск по уходу за ребьенком.

Я ушла в отпуск, но в отпуске я работала, могу ли теперь я взять эти дни, за ранее отработанное время в отпуске и что б мне в табеле проставили 8?

За сколько дней я должна написать заявление об использовании неиспользованной части очередного отпуска. Была отозвана, в связи с производственной необходимостью.

Ушла в отпуск с 1 января, выходить 6 февраля, т.к 8 праздничных дней учитывается. На данный момент нахожусь уже на 2 м больничном, в среднем у меня выйдет 20 дней больничного. А с 13 февраля мне уходить в декретный больничный с последующим отпуском. Так как обычный больничный продлевает время отпуска, оплатят ли мне больничный (20 дней).?

Устроился на работу 08.02.18 г. , половину отпуска отгулял в сентябре. Вторую половину хочу отгулять с 09.11.18 г., но в отделе кадров мне сказали что вторую половину я имею право отгулять не ранее чем после 08.02.19 г., то есть по прошествии календарного года. Считаю что сотрудники отдела кадров не правы. А кто прав по закону?

Вопрос такого плана, устроился работать в компанию 1 февраля 2015 года, трудовой договор от 1 февраля 2015 года, в отпуск первый раз пошел как и положено, через 6 месяцев, 10 августа 2015, на 14 дней, следующий отпуск, бухгалтерия сказала отгулять в ноябре этого же года, только на 7 дней, и остается 7 дней как я понимаю на 2016 год, ориентировочно февраль-март, составили график отпусков на 2016 год, и в нем у меня стоит отпуск с 21 марта 2016 по 1 апреля 2016 (11 дней), 4 дня взялись как объяснили за январь и февраль 2016 года, следующий отпуск стоит с 11 августа по 19 августа (9 дней). Двойной вопрос теперь по существу, могу ли я не брать 4 дня с этого года в 11 дневный отпуск, а прибавить 4 дня в августе? (чтобы получилось 13 дней). И все таки если все останется как есть, то когда я смогу отгулять остальные 15 дней? Просто на сколько я понимаю статья 125 ТК РФ гласит, что деление отпуска возможно, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней!?

В 2007 г. 1 ноября я устроилась в детский сад младшим воспитателем, В МАЕ 2008 г. меня перевели на должность воспитателя, в 2011 году я ушла в декрет и вернулась из него в сентябре 2013. Теперь я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 18 мая. Меня рассчитали и отправили в отпуск с 23 мая по 9 июня, работаю без больничного листа весь год. Мой полный отпуск составляет 42 дня и + з дня к отпуску за работу без больничного листа. Правильно ли меня рассчитали. Спасибо.

Так получилось, что в 2013 году не использовал 30 суток отпуска, Как добиться денежной компенсации или предоставления отпуска. Наверное уже прошло 3 года, срок истек? Я военный.

Вправе ли я разбить оставшиеся 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. Первая часть отпуска составляла 14 дней без разбивки.

Я, пенсионер-инвалид, работаю гардеробщиком в академии по трудовому договору (с июля по середину сентября отправляют в отпуск за свой счет) всегда в июне был оплачиваемый отпуск, работаю с 2011 г, а в данный момент предлагают уволиться с 01.06.2016 и тут же написать заявление о принятии на работу с 01.09.2016 г и говорят что отпуск не полагается, правомерно ли это? И что делать в данной ситуации? С уважением, Людмила.

Я работаю на новом месте работы с 02 февраля 2016 года. Я отгулял только половину своего трудового отпуска. Прошел год, я хочу отгулять вторую половину, мне отвечают, что нет денежных средств, и мне предоставят отпуск только летом 2017 года. Скажите, это правомерно?

1 августа 2011 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, перед этим с 17 июня 2011 года я хочу взять очередной отпуск, сколько мне положено по закону календарных дней: 28 или пропорционально отработанному времени, т.к. стаж работы у меня исчисляется с сентября. Заранее благодарю за ответ.

Есть неотгуленный отпуск 28 дней. Срок выхода в декрет не позволяет использовать его целиком. Могу ли я взять отпуск 28 дней, а затем из этого отпуска выйти на больничный (декрет)?

Я работаю учителем. В середине моего отпуска меня обязуют выйти на работу вожатой в летний лагерь. Руководство школы, предлагает мне взять отгулы вместо оплаты. Хотелось бы знать как оплачивается прерванный отпуск.

Работник, работающий по срочному трудовому договору не отгулял полностью положенный отпуск. По окончании договора с тем же работодателем был заключен новый договор на других условиях с более высокой зарплатой. Имеет ли право работник требовать в рамках нового договора оплачиваемый отпуск за период предыдущего срочного договора? Заранее признательна за ответ.

Отпуск был с 23 июля 2018 на 21 календарный день выходить в понедельник 13 августа. С 9 августа пошла на больничный наверное 21 августа закроют. Т.е. напишут приступить к работе 22 августа. Теперь подскажите какого числа я должна выйти на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребёнком до 3 лет хочу уволиться по собственному желанию какие выплаты мне положены при увольнении.

Могут ли мне, работая и учась в высшем учебном заведении, предоставить оплачиваемый учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов, написания и защиты дипломной работы не на 4 месяца, а на два или три? и при условии, что я в организации проработала два месяца? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Хочу узнать, предоставляется оплачиваемый отпуск на календарный год, или на год с момента устройства на работу? Я работаю с 20 апреля 2015, 7 дней взял в конце августа по личной договорённости с работодателем. Сейчас он мне говорит, что у меня осталась неделя в этом году, хотя раньше говорил, что две. Вот я и хочу понять: я имею право отгулять 28 дней с момента устройства, то есть с 20 апреля 2015 по 20 апреля 2016, или же отпуск предоставляется на календарный год? Тогда непонятно, сколько дней у меня есть в этом году, когда я работаю не с начала года. Разъясните, пожалуйста.

Приказ от 16.02.15 г о предоставлении отпуска с последующим увольнением (5 марта) в связи с выходом на пенсию подписан и выдана трудовая книжка. Могу ли я оформить декретный отпуск на внука до 5 марта?

Я старший лейтенант ВВС РФ вопрос по существу: у меня назначена на 08.06.10 регистрация брака в связи с чем имеет ли право командир отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска в 10 суток... командование ссылается на то что если не был полностью отгулян основной отпуск ни о каком дополнительном не может идти и речи, возможно ли взять остатки основного 20 суток и 10 положенных, или как это вообще происходит, помогите пожалуйста аргументированно истребовать все что мне полагается и правильно изложить эти требования на бумаге.

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Такая ситуация, в 2017 году я должен был использовать льготный отпуск (на период с 2017-по 2018 гг). Летом 2017 года отправил своего ребенка в отпуск. Предприятие, на котором я работаю, компенсировало мне расходы на проезд моего ребенка. Я в этот период находился на работе. А в конце 2017 года выбрал остатки неиспользованного отпуска (выходными днями.. т.е. сб и вс у меня считались не просто выходными, а днями отпуска). Сейчас возник спор, предприятие утверждает, что я уже использовал право льготного отпуска, я, соответственно, с этим не согласен. Кто в данной ситуации прав? И имею ли я право в 2018 на льготный отпуск?

Комбат не отпускает в отпуск за 2016 год, говорит иди за 2017 год, а за 2016 год возьмеш при увольнении по окончанию контракта! Правомерны ли его действия и смогу ли я по окончанию контракта в конце 2017 года отгулять часть не использованного отпуска за 2016 год?

Закончился срок действия лицензии на рознечную реализацию алкогольной продукции, не продляю. Что с остатками?

Скажите, в случае, если я взяла повторно отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (вышли в 1, 1 лет, проработала больше года), сроки прохождения аттестации с какого периода считать? И распространяется ли возможность взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, если по графику у меня строит другой период?

При составлении графика отпусков на 2015 год, я в том году написала отпуск с 12.05.2015, но в этом году мне дали путевку раньше и мне нужно уйти в отпуск с 05.05.15.Но руководство мне не разрешает, указывая на то,что по графику у меня отпуск с 12.05.15. и раньше отпустить они меня не могут. Что мне делать в такой ситуации? У меня остались 8 дней за 2014 год, могу ли я сейчас их взять с 05.05.15,а потом взять остальные дни основного отпуска за 2015 год?

Я являюсь МОЛ должна пойти в отпуск через неделю я поставила работадателя за 2 недели отпуск по графику с поной передачей МТЦ на время отпуска до сих пор работодатель не предпринял никаких мер, я поставила его докладной в известность что 27.10. не выйду на работу согласно графика отпусков и что готова к передаче, могут ли мне при выходе предъявить недостачу МТЦ и правомерны ли мои действия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 д + 16 район крайнего севера + 14 за вредные условия труда = 58 д.

Фактически отработанное время на предприятий равно 8 мес. После чего написал заявление на отпуск, мне выдали 33 дня отпуска.

Вопрос: на каком оснований могут уменьшить срок отпуска прописанного в договоре.

Как отстоять оставшиеся дни отпуска при личной беседе с начальником если таковое возможно.

Спасибо.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

У меня вопрос касается отпуска. У меня осталось 11 день отпуска, хотела взять 4-5 дней отпуска со 2 ноября, но главврач не подписывает мотивирует что отдел кадров настаивает на все 11 дней так как ей трудно печать каждый день приказы, хотя я хотела бы оставшиеся 6 дней перенести на след. Год, но отдел кадров не желает так печатать приказ, мотивируя тем что прокуроская проверка может наложить штраф, в нашем коллективе график отпусков не соблюдается согласно графику, но почему то части коллектива вынуждают взять остатки отпуска и не делить, а части коллектива ничего не говорят о не соблюдении графика отпуска. Правомочно ли это.