Когда можно отгулять оставшуюся часть отпуска - спор между сотрудником и отделом кадров
199₽ VIP
Устроился на работу 08.02.18 г. , половину отпуска отгулял в сентябре. Вторую половину хочу отгулять с 09.11.18 г., но в отделе кадров мне сказали что вторую половину я имею право отгулять не ранее чем после 08.02.19 г., то есть по прошествии календарного года. Считаю что сотрудники отдела кадров не правы. А кто прав по закону?
Не прав работодатель. Вы вправе взять остаток отпуск по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ) в течение периода с 08.02.18 по 07.02.19. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А согласно ст.122 Трудового кодекса РФ по истечении 6 месяцев Вы вообще были вправе взять полный отпуск авансом. Если у работодателя другое мнение, то стоит разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а потом подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Более того, согласно ст.124 Трудового кодекса РФ только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что отпуск должны предоставить в текущем рабочем году с 08.02.18 по 07.02.19.
Спросить
Добрый вечер. Сотрудники отдела кадров не правы. В Кодексе нет такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени". По истечение 6 месяцев работы вы имеете право на отпуск в полном объеме, по графику. Разделение отпуска на части возможно только при согласии сторон (ст. 122, 123, 125 ТК). Работодателя же закон защищает возможностью удержать суммы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК).
Спросить
Действительно, сотрудники отдела кадров неправы, так как
.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно(ст.122 ТК РФ)
Также-
.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ)
Таким образом, в вашем первом рабочем году (с 08.02.18 г. по 07.02.2019 г.) вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней.
Вы же использовали только 14 дней, поэтому вам обязаны предоставить до 08.02.2019 г. оставшиеся 14 дней отпуска.
А с 09.02.2019 г.-у вас уже начинается второй рабочий год, и после этой даты вы уже в любое время имеете право на отпуск за второй рабочий год (ст.122 ТК РФ).
Так что вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьУстроился на работу 8 февраля 18 года, знаю что согласно КЗОТа мне после отработки 6 месяцев должны предоставит полный отпуск, но часть отпуска (14 дней) я уже отгулял в сентябре 18 года. Вторую половину хочу отгулять с 9 ноября 18 года, но в отделе кадров мне сказали, что вторую половину отпуска я могу отгулять только доработав до 8 февраля 19 года. Считаю что работники отдела кадров не правы и обязаны мне предоставить отпуск с 9 ноября 18 года. А кто из нас прав? Подскажите.
Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней.
Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять?
Спасибо.
Имеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.
Могу ли я отгулять вторую половину отпуска в июле первую половину отпуска я отгуляла 11 февраля 2020 года а пишет мне работодатель то что я имею право отгулять вторую половину отпуска в октябре 2020 года.
Срок использования отпуска для работника, принятого на работу 03 июня 2010 года - вопрос спорный!
Из закона об отпусках я поняла что должна отгулять отпуск в течение года после окончания того огода за который положен отпуск. Однако отдел кадров понимает этот закон так, что я должна отгулять отпуск до окончания того года за который положен отпуск. Я принята на работу 3 июня 2010 года и по мнению отдела кадров должна отгулять отпуск до 3 июня 2011 года. А я думаю что закон говорит о том что я должна использовать отпуск до 2 июня 2012 года. Кто прав?!
Пожалуйста дайте точную дату конца срока в который я могу использовать отпуск, если я устроилась на работу 03 июня 2010 года?
Сотрудник первую половину отпуска отгулял в сентябре. В какое время он может отгулять вторую половину отпуска? Можем ли мы ему предоставить отпуск за 2015 год в 2016 году.
Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Здравствуйте! Я устроился на работу 23.03.17 году, первую половину отпуска отгулял, а вторую еще нет, отпуск 28 рабочих дней. Когда вторую половину отпука мне положено отгулять, если на 2018 год я записался на 07 месяц на 28 рабочих дней?
Я устроился на работу и отработал уже 11 месяцев, хотелось бы узнать через какой срок я имею право идти в отпуск? На мой вопрос в отделе кадров мне сказали что только через год да и то навряд ли так как другие ещё не сходили те которые записаны по очереди! Прав ли специалист отдела кадров?
Заранее благодарю вас за вашу помощь
С уважением,
Александр.
Здравстуйте! Когда можно взять отпуск после выхода из декретного отпуска? В отделе кадров мне сказали, что не ранее чем через 1 год (через 365 дней). Правы ли они?
