Как получить денежную компенсацию или предоставление неиспользованного отпуска после 3-х лет для военных
Так получилось, что в 2013 году не использовал 30 суток отпуска, Как добиться денежной компенсации или предоставления отпуска. Наверное уже прошло 3 года, срок истек? Я военный.
Здравствуйте.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.По ст. 62 ТК РФ запросите приказ.
Спросить• Здравствуйте, Срок у вас не истёк и задолженность по отпуску никуда не исчезает, и вы можете в любое время потребовать ваш отпуск в отделе кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМне положено 60 суток, 30 я использовал. Отгулять эти 30 - обязаловка! Я Военный!
Спросить• Здравствуйте, Обратитесь в отдел кадров и потребуйте письменно предоставить вам остаток отпуска за 2013 г., вам не могут отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Нет отгуливать в 30 дней оставшегося отпуска это не обязаловка в данной части действует норма трудового законодательства поэтому Обратитесь письменно к работодателю с рапортом о возмещении вам компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте рапорт по команде на предоставление отпуска. Если откажут, подавайте жалобу в прокуратуру. Всего доброго.
СпроситьРапорт на предоставление переработки за 2017 год написан 28 декабря 2018 года. Могу ли я в 2019 м году расчитывать на получение суток отдыха за 2017 год? или денежной компенсации за 2017 год?
Администрация больницы отказывает в выдаче денежной компенсации врачу за неиспользованную часть отпуска и настаивает, чтобы отпуск был использован весь до конца года. По Трудовому кодексу ст. 126 я имею право получить денежную компенсацию на оставшуюся часть. Две недели отпуска я уже использовала.
Каким образом я могу добиться своего права на получение денежной компенсации?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Уйдя в декретный отпуск в 2013 году, считали 2011-2012 годы, еще не выйдя с этого отпуска вновь ухожу, т.е.в 2014 и считать будут 2012-2013 года. Будет ли тот отпуск входить в расчет на 2014 год? И если я оставлю те же года в расчет (2011-2012) оплатят так же,как и в 2013 году, или же сейчас считается как то по новому?
Отгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.
Моя супруга использовала льготу по оплате отпуска в 2011 года, затем в 2013 году ушла в декретный отпуск, возможно ли получения компенсации в 2014 году? В бухгалтерии говорят, что льгота сгорает и теперь она может ее получить только в 2015 году, так ли это? Если можно со ссылками на законы, Спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Устроилась на работу 3 марта 2016 года. Отпуск через 6 месяцев предоставили "авансом" в счет отпуска за 2017 год на 21 день. В этом году предоставляют отпуск только на 21 день, так как половину отпуска я использовала в 2016 году. То есть я сейчас использовала право на отпуск за 2016-2017 год. Правильно ли это?
В 2013 году не использовала отпуск. А в начале 2014 года собираются переименовать организацию. Будет наверное оформляться увольнение работников. А потом принятие на работу отпуск пропадет или нет в какой период можно его использовать если в этом уже не получится отпуск за 2013 год.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?