Ответственность за нарушение трудового законодательства / Административное право - 831 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Спросить
А. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
Спросить
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьНет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.
Спросить
Смотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьЗакон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьВы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьУчредитель может уволить директора по факту недоверия. Если усмотрели, в кратце За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьДобрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.
Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта. У сотрудника оклад меньше МРОТ, привязан к графику при 40 ч неделе. По факту работает по сменному графику и за фактически отработанные часы зарплата выше МРОТ. Должны ли мы делать еще доплату до МРОТ. Спасибо.
Добрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьКак вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.
Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта.
СпроситьВ обе обращайтесь.
С уважением. Трудовая инспекция уполномочена и компитентна в вопросах трудового законодательства. Минобр в процессах и условиях учебного процесса. Если не выплатили заработную плату вам нужно обратиться в федеральную службу по труду и занятости, либо в прокуратуру либо в районный суд с иском. Трудовая инспекция занимается вопросами наившения трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства может привлечь к ответственности, в отличие от минобра. Чем отличается обращение в минобр и в трудовую инспекцию, если не заплатили зарплату в школе. Или нужео обращаться в две этих инстанции?
Трудовая инспекция уполномочена и компитентна в вопросах трудового законодательства. Минобр в процессах и условиях учебного процесса. Если не выплатили заработную плату вам нужно обратиться в федеральную службу по труду и занятости, либо в прокуратуру либо в районный суд с иском.
СпроситьТрудовая инспекция занимается вопросами наившения трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства может привлечь к ответственности, в отличие от минобра.
СпроситьОбратитесь с заявлением в комиссию по труду. Пишите заявление в Трудовую комиссию Вам нужно направить жалобы:
1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.
2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.
3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д. Работал у ИП он не перечислял взнос в пенсионный более того после подписания договора не предоставил мне копию трудового договора а теперь не отдает трудовую книжку что делать
Вам нужно направить жалобы:
1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.
2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.
3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьЛицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской. Можно ли военнослужащим по контракту, работать у ип тренером и получать доп доход.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя. Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия Здравствуйте. Нет, пусть платит вам переработку по закону Если Вы работаете по трудовому, то Вам всё должны оплачивать по нему. Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением! Мне работодатель хочет прислать договор гпх за переработку 12 дней на вахте. Тоесть хочет оплатить мне переработку договором гпх.12 дней и оплата 60 тр. работаю вахтой на севере. Кому от этово договора польза и как мне грамотно от нево отказатся
Это нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя.
Спросить
Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением!
СпроситьЭто входит в его трудовые обязанности? Здравствуйте Павел!
Действия председателя гаражного кооператива, которые приводят к нарушению санитарно-гигиенических норм и неубранной территории, могут быть квалифицированы как разгильдяйство. В соответствии с законодательством, за несоблюдение требований в области охраны окружающей среды при обращении с отходами юридическому лицу может грозить штраф от 100 до 250 тысяч рублей.
Таким образом, председатель гаражного кооператива может быть привлечен к ответственности и оштрафован за неубранную территорию. Наказывать нужно тех, кто этот мусор там оставляет - в первую очередь. Можно ли наказать председателя гаражного кооператива, если он систематически не убирает мусор на территории
Здравствуйте Павел!
Действия председателя гаражного кооператива, которые приводят к нарушению санитарно-гигиенических норм и неубранной территории, могут быть квалифицированы как разгильдяйство. В соответствии с законодательством, за несоблюдение требований в области охраны окружающей среды при обращении с отходами юридическому лицу может грозить штраф от 100 до 250 тысяч рублей.
Таким образом, председатель гаражного кооператива может быть привлечен к ответственности и оштрафован за неубранную территорию.
Спросить
Когда закончите настоящую процедуру можете предъявить иск в порядке убытков на предполагаемую выгоду Пишите заявление в полицию так как не известна причина фиктивного трудоустройства. В возбуждении уголовного дела Вам скорее всего откажут, хотя есть прецеденты возбуждения (ст. ст. 159, 201, 285 УК), но есть ст. 5.27 КоАП предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства. Вам необходимо зафиксировать непричастность к данной ситуации, дабы не стать в дальнейшем соучастником каких-либо противоправных действий. Ситуация такая. Мужа незаконно устроили без его ведома в организацию. Скорее всего кто-то получает за него з.п. Узнали об этом недавно. Хотела подать на единое пособие на ребенка, в базе данных выбило что он числится в охранной организации. Он туда отправлял свои данные. Как нам быть? Он позвонил туда, обещали его отчислить. Но ведь это уже нарушение его прав.
Когда закончите настоящую процедуру можете предъявить иск в порядке убытков на предполагаемую выгоду
Спросить
Пишите заявление в полицию так как не известна причина фиктивного трудоустройства. В возбуждении уголовного дела Вам скорее всего откажут, хотя есть прецеденты возбуждения (ст. ст. 159, 201, 285 УК), но есть ст. 5.27 КоАП предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства. Вам необходимо зафиксировать непричастность к данной ситуации, дабы не стать в дальнейшем соучастником каких-либо противоправных действий.
СпроситьВероятно будет выдано представление об устранении нарушений Могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КОАП. Надо предметно смотреть. За что эти дни отгклы положены ему. Это тоже роль играет. Я являюсь директором образовательного учреждения. Педагог отработал 3 дня во время отпуска по его личной инициативе, приказом была подтверждена его работа во время отпуска.
После чего педагог попросил эти 3 отгула во время учебного процесса. Мною было отказано в предоставлении отгула, с просьбой взять его в каникулярное время! Педагог отказался так делать, написал без содержания, а я это заявление подписала! Таким образом, я понимаю, что нарушила трудовое законодательство, не предоставив отгул по требованию работника.
Сейчас работник обратился в прокуратуру. Скажите пожалуйста, что мне грозит и как избежать административной ответственности?
Спасибо
Могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КОАП. Надо предметно смотреть. За что эти дни отгклы положены ему. Это тоже роль играет.
СпроситьНет, ведь это нет в его договоре. Пусть уборщицу нанимают. Здравствуйте. Нет. Эта работа должна быть оплачена дополнительно и нужно получить письменное согласие работника
С уважением, Дарья Алексеевна Начальник не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не входят в его трудовые обязанности. Такое давление со стороны начальства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность в соответствии с ним. Если в рабочее время предполагается производить работы по уборке другой территории, то они должны быть учтены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а также дополнительно оплачиваться. Удачи Здравствуйте. Только по обоюдному согласию Можно ли заставить техработника (работает на ставку) ДК убирать ещё и в сельском совете, бесплатно?
Здравствуйте. Нет. Эта работа должна быть оплачена дополнительно и нужно получить письменное согласие работника
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Начальник не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не входят в его трудовые обязанности. Такое давление со стороны начальства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность в соответствии с ним. Если в рабочее время предполагается производить работы по уборке другой территории, то они должны быть учтены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а также дополнительно оплачиваться. Удачи
СпроситьТак и пишите. Своими словами. Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)
Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением.
СпроситьДанная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено. Мне 57 лет, я медработник. В отделе кадров мне посоветовали поставить штамп в паспорте о снятии с военного учета, необходимоли эта процедура? Военный билет утерян.
Данная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено.
СпроситьАдминистративную, за нарушение трудового законодательства Если трудовой договор с консьержем не заключался с Тсж, какую ответственность несёт председатель Тсж?
Здравствуйте, Алекс.
Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.
Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.
А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде. ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.
Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?
Здравствуйте, Алекс.
Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.
Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.
А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде.
Спросить
Да, руководитель должен быть привлечен к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Прошу помощи в таком вопросе. Человек ушел в декрет и его работу руководитель заставлял выполнять других сотрудников без их согласия бесплатно в течении 8 месяцев.. Будет ли руководитель нести ответственность за свои действия? Спасибо заранее за помощь.
Да, руководитель должен быть привлечен к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
СпроситьСрок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?
Её не начисляли
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьСмысла подавать нет - срок привлечения давно прошел... Подавайте исп. лист на исполнение Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет. Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности по установленному судом нарушению трудового законодательства? Более того, само нарушение было в декабре 2021 года, а апелляционный суд признал это нарушением только в июне 2023 года и обязал работодателя выплатить работнику все, что ему положено.
Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет.
СпроситьПишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.
С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?
1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление.
СпроситьПока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному").
СпроситьЧитайте также:
- Ответственность работника за нарушение трудового законодательства
- Ответственность за нарушение правил трудового распорядка
- Ответственность за нарушение налогового законодательства рф
- Ответственность за нарушение земельного законодательства
- Ответственность за нарушение налогового законодательства
- Ответственность за нарушение жилищного законодательства
