Ответственность работодателя за травму на неофициальном месте работы - случай ампутации пальцев.

можно обратиться в суд с исковым заявлением, но придется доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях с работодателем

работающего депортируют, работодателя оштрафуют

Виктория, кто вам угрожал?есть руководитель предприятия или организации?

Это надо у него спросить. По идее не нужны. Раз неофициально.

На этот вопрос может ответить вам только он сам. Советую не давать ему копию паспорта.

Нет вам ни чего не грозит работайте спокойно.

Здравствуйте, Марьяна!

Нет. Не может не выплачивать.

Конечно же если не выплачивает, то надо подавать в суд.

Это можно и даже нужно сделать.

Здравствуйте. Можно, если есть доказательство его фактической работы.

Марьяна, добрый день! Да, можно, если есть доказательства, что он фактически состоял в трудовых отношениях с работодателем

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

Удачи!

Обратиться в суд его право (ст.3 ГПК). Для начала придётся признать отношения трудовыми (ст.19.1 ТК)

Можно, вот порядок

Подробнее ➤

Здравствуйте, в суд всегда можно обратиться, ожидаемый результат не всегда будет. Если работодатель настоящий, то порекомендовл бы вам, сообщить работодателю, что обратитесь в комиссию по трудовым спорам, очень не приятный для работодателей орган, в некоторых случаях лучше суда справляется. Если же муж работал, на соседа, то это не трудовые отношения.

Здравствуйте! По факту у вас нет трудовых отношений и "работодатель" может делать все что угодно.

Игорь!

То, что вы работали неофициальна, вина исключительно работодателя! Воздействовать, безусловно, можно.

Вам необходимо подать заявление в суд с целью выплаты з/п, где доказать, что Вы работали в компании (свидетели, фотографии, отчеты и т.д.) Также можете обратиться в прокуратуру, Государственную Инспекцию Труда.

С уважением.

Обращайтесь в райсуд по месту нахождения работодателя с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

Вы без договора, можете сами уйти, только ничего Вам не заплатят.

Здравствуйте.

Куда Вас не отпускают?

Если речь идёт о прекращении работы, то просто не выходите на рабочее место. Или Вас удерживают силой?

У Вас могут быть проблемы с полицией.

Если заберете деньги из кассы, будет считаться кражей и можете сесть.

Обращайтесь в ГИТ с документами, подтверждающими работу либо пара свидетелей, иначе ничего не получите.

на будующее - не работайте неофициально....

попробуйте обратиться в прокуратуру - может быть помогут (но шансов мало)

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию работодателю. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Обратитесь в труд инспекцию но нужны свидетели.

Подать в суд иск о признании трудовых отношений, выплате ЗП и возврате документов ваших.

Елизавета, добрый вечер!

Если сможете в судебном порядке признать Трудовой Договор заключенным, то сможете взыскать заработную плату.

Сложно.

Всего доброго,

Если сможете в судебном порядке установить факт трудовых отношений (для чего вам потребуются свидетели), тогда сможете получить. В противном случае нет.

У вас есть право на вычет.на первого и второго ребенка положены вычеты в размере 1400 руб. На третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей. 

Привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Штраф грозит.

Здравствуйте! Штрафом. ст 5.27 коап РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Нет, не законно.

Здравствуйте, шансы есть. Напишите претензию в порядке досудебного урегулирования спора, приложите к нему проект жалоб в трудовую инспекцию, в прокуратуру и налоговую.

вам надо обращаться в прокуратуру.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

И уже после такой проверки, когда будут достаточные и убедительные доказательства именно Вашей вины в причинении материального ущерба - работодатель и вправе обратиться в суд за взысканием суммы недостачи.

Суда бояться не нужно, там будет установлены все обстоятельства и обязанность доказать то что недостача была, и была именно по Вашей вине - лежит на работодателе.

Здравствуйте. Если работаете неофициально, значит считаетесь безработным. Пособия безработным выплачиваются соц. защитой.