Отказ в выплате заработной платы / Трудовое право - 840 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Александр!
Могут отстранить с соответствии со ст.5 Закона об иммунопрофилактике бе выплаты заработной платы. Вы писали отказ работадателю?
Смотря какие завления вы писали!
Пишите запрет обработки пресональных данных в части мед данных.
И то что данные о том вакцинировались вы или нет является мед тайной. Вечер добрый, могут ли отстранить от работы, если нет вакцинации,
Здравствуйте Александр!
Могут отстранить с соответствии со ст.5 Закона об иммунопрофилактике бе выплаты заработной платы.
Спросить
Вы писали отказ работадателю?
Смотря какие завления вы писали!
Пишите запрет обработки пресональных данных в части мед данных.
И то что данные о том вакцинировались вы или нет является мед тайной.
СпроситьТакже дополнительные выплаты медработникам предусмотрены постановлением Правительства РФ №415. Выплата определяется в установленном проценте от средней заработной платы медицинского работника в регионе в зависимости от его должности.
Направьте заявление на получение данных выплат и в случае отказа напишите нам мы ознакомимся с мотивировкой отказа! Подавайте в письменной форме заявление на выплату. Работаю в городской поликлинике делопроизводителем, заболела ковидом. Положена ли мне страховая выплата.
Также дополнительные выплаты медработникам предусмотрены постановлением Правительства РФ №415. Выплата определяется в установленном проценте от средней заработной платы медицинского работника в регионе в зависимости от его должности.
Направьте заявление на получение данных выплат и в случае отказа напишите нам мы ознакомимся с мотивировкой отказа!
Спросить
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень ПП 825, то можно оспорить действия работодателя.
На платной основе могу составить заявление об отказе от прививки. Вакцинироваться или менять работу. Наталья, здравствуйте.
Это не угроза, а требование закона. Если вы работаете в сфере, определенной Главным санитарным врачом Москвы, то вы либо должны вакцинироваться, либо работодатель обязан отстранить вас от работы без содержания (выплаты заработной платы). Водитель автобуса в аэропорту входит в перечень? Насколько я знаю, нет. А тем временем они отстранят его от работы без оплаты! Но ведь он не входит в перечень! А если человек не хочет участвовать в клинических испытаниях неизвестного препарата? Вы видимо не в курсе, что клинические испытания этой "вакцины" еще продолжаются! Мужа принуждают вакцинироваться под угрозой отстранения от работы. Что делать?
Ответ отключен модератором
Наталья, здравствуйте.
Это не угроза, а требование закона. Если вы работаете в сфере, определенной Главным санитарным врачом Москвы, то вы либо должны вакцинироваться, либо работодатель обязан отстранить вас от работы без содержания (выплаты заработной платы).
Спросить
Насколько я знаю, водитель автобуса в аэропорту в этот перечень не входит. Поэтому можете подать жалобу на руководство в Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьВсе верно. Ст. 76 ТК РФ, -
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,
Спросить
Согласно постановлению главного государственного врача по г.Москве от 15.06.2021 № 1 сотрудники транспорта общего пользования подлежат обязательной вакцинации.
СпроситьПомимо этого перечня, есть еще другие НПА, и Постановление главного санитарного врача. В Москве обязательна вакцинация для: персонал предприятий торговли, сферы услуг, общественного питания, ЖКХ, транспорта, образования, здравоохранения, соцзащиты, а также клиентских отделений банков, МФЦ, почтовых отделений, салонов красоты, фитнес-клубов, театров, кинотеатров, концертных залов и т. д. Обязательная вакцинация распространяется также на госслужащих.
СпроситьА если человек не хочет участвовать в клинических испытаниях неизвестного препарата?
СпроситьО каких испытаниях вы говорите? Речь идет о вакцинации один из зарегистрированных препаратов. Не хочет вакцинироваться - будет отстранён от работы без оплаты, а потом уволен, поэтому в вашей ситуации два выхода: или вакцинироваться или увольняться - решать вам.
СпроситьНаслушались антипрививочников и делаете неверные выводы. Не остановить пандемию, пока будет столько несознательных граждан. Вы рискуете здоровьем других. Не хотите делать прививку, - увольняйтесь.
Препарат прошел все проверки, и он сделан по аналогии с теми вакцинами, что издавна применяются у нас. Все в детстве вакцинировались и вопросов не возникало раньше...
СпроситьНе рекомендую делать прививку, которая не прошла испытания до 24 года, а также изучите состав самой вакцины, здесь уже была статья на эту тему. Прививки ни черта не прошли, а также не дают гарантий о пользе самой вакцины, в реестре прививок об этом упоминается отдельно.
СпроситьВы видимо не в курсе, что клинические испытания этой "вакцины" еще продолжаются!
Спросить
Все вакцины, допущенные в оборот на территории РФ прошли нужны испытания в соответствии со всеми нормами. Результаты испытаний можете найти в открытом доступе. Не хочет ставить прививку-будет сидеть без работы.
СпроситьМы в курсе всего.. Это чисто формальность, потому, как определенное время должно пройти. А практически все испытания пройдены.
А Вы думаете когда то эпидемию полиомиелита остановили, то ждали все сроки испытаний? Некогда было ждать..
СпроситьЗдравствуйте Петр Николаевич
Обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, а если не подействует, с требованием о выплате заработной платы в суд. Для начала с претензией к работодателю, в случае отказа, - с Иском в суд. Расчеты в суд должны сделать сами. Необходимо направить претензию в адрес работодателя в письменной форме. При отрицательном ответе (не получении ответа) обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда вашего региона. Плюс можно попробовать в прокуратуру.
Всё это досудебный порядок разрешения вопроса. Куда обратиться если неправильно расчитали зарплату сын работает вахтовым методом работает слесарем 3 разр за сентябрь пол вахты работал механиком карьера пока механика не было а расчет произвели слесарем 3 разр.
Здравствуйте Петр Николаевич
Обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, а если не подействует, с требованием о выплате заработной платы в суд.
СпроситьДля начала с претензией к работодателю, в случае отказа, - с Иском в суд. Расчеты в суд должны сделать сами.
СпроситьНеобходимо направить претензию в адрес работодателя в письменной форме. При отрицательном ответе (не получении ответа) обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда вашего региона. Плюс можно попробовать в прокуратуру.
Всё это досудебный порядок разрешения вопроса.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Здравствуйте. Не правомерен. Стимулирующая часть заработной платы должна быть предусмотрена по обоим должностям. Сначала запросите разъяснения у работодателя (мотивированный отказ). Обращайтесь в прокуратуру, или в ГИТ. В прошлом учебном году я работала заместителем директора по учебной работе и совмещала преподавание химии на полставки. С начала учебного года перешла в преподаватели. Администрация отказала в назначении выплат стимулирующего характера по результатам работы. Правомерен ли их отказ.
Здравствуйте. Не правомерен. Стимулирующая часть заработной платы должна быть предусмотрена по обоим должностям. Сначала запросите разъяснения у работодателя (мотивированный отказ). Обращайтесь в прокуратуру, или в ГИТ.
СпроситьМогут отказать, ищите работу и содержите своих детей сами, а если заработной платы не будет хватать на семью, в этом случае. Государство вам поможет. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)
[b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. [/b] Я оформлял на повышенные выплаты с трёх до семи 1 июня, но до сих пор нет ответа, я безработная с тремя детьми, муж инвалид 2-й группы, могут ли нам отказать.
Могут отказать, ищите работу и содержите своих детей сами, а если заработной платы не будет хватать на семью, в этом случае. Государство вам поможет. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
СпроситьВам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска. Находясь в отпуске за отработанный год, написала заявление на увольнение. Сказали отработать. Взяла больничный на 7 дней, а остальные 7 отрабатывала. При расчете мне не оплатили последние 7 дней объясняя тем что был больничный лист и эти последние 7 дней они просто продлили отпуск. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что делать в данной ситуации?
Вам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми. Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны. Незаконно, Вас обязаны рассчитать, обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал поваром в доставке суши не официально, после увольнения отказываются выплачивать заработную плату из за недостачи по продуктам, законно ли это?
Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми.
Спросить
Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьНет, уволить не могут, только отстранить от работы без выплаты заработной платы. По этому вопросу есть однозначное разъяснение минтруда рф. За отказ от вакцинации Вас не могут уволить, ТК РФ такого основания не предусматривает. Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения работника. В установленном порядке отстраненный работник может быть переведен на другую, в том числе дистанционную (удаленную), работу (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф», вопросы № 150549 от 22.06.2021, № 150553 от 22.06.2021). Если работник отказывется проходить обязательную вакцинацию его отстраняют от работы на неопределенный срок. Могут ли его при этом уволить и на каком основании?
За отказ от вакцинации Вас не могут уволить, ТК РФ такого основания не предусматривает.
Спросить
Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения работника. В установленном порядке отстраненный работник может быть переведен на другую, в том числе дистанционную (удаленную), работу (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф», вопросы № 150549 от 22.06.2021, № 150553 от 22.06.2021).
СпроситьДобрый день. Смотря каким внутренним актом это предусмотрено. Здравствуйте.
Вы не написали где вы работаете или проходите службу.
Если работаете в коммерческой организации, то, как правило, подобные выплаты прописаны в локальном акте, например, в положении о выплате заработной платы и стимулирующих премий, или в коллективном договоре.
При этом юристы в коммерческих организациях, тоже как правило, стараются включить в данные документы оговорку о необязательности данных выплат, и что они зависят от экономического состояния предприятия.
Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос нужно смотреть локальные акты и что именно в них написано. Мне отказали в материальной помощи в связи с бракосочетанием, в прошлом году сотрудникам платили. Сказали денег нет, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Вы не написали где вы работаете или проходите службу.
Если работаете в коммерческой организации, то, как правило, подобные выплаты прописаны в локальном акте, например, в положении о выплате заработной платы и стимулирующих премий, или в коллективном договоре.
При этом юристы в коммерческих организациях, тоже как правило, стараются включить в данные документы оговорку о необязательности данных выплат, и что они зависят от экономического состояния предприятия.
Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос нужно смотреть локальные акты и что именно в них написано.
СпроситьВ какой сфере и где вы работаете?
С уважением. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Но сами понимаете - или в гроб сразу или прививаться! Здравствуйте!
1.Отказ от вакцинации-это[b] ваше право[/b] (ч.1 ст.5 ФЗ-157)
2. Но [b]право работодателя,[/b] если вы входите в обязательную категорию-отстранить вас от работы (ч.2 указанной статьи Закона) Производство и общественный транспорт. Распоряжением губернатора ВСЕ категории подпадают под обязательную вакцинацию вплоть до отстранения от работы без выплат заработной платы. Принудительная вакцинация через работодателя. Прошу помощи в обоснованном указании правовых норм для заявления об отказе от вакцинации.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Но сами понимаете - или в гроб сразу или прививаться!
Спросить
Здравствуйте!
1.Отказ от вакцинации-это ваше право (ч.1 ст.5 ФЗ-157)
2. Но право работодателя, если вы входите в обязательную категорию-отстранить вас от работы (ч.2 указанной статьи Закона)
Спросить
Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу, мы ему выплачивали по заявлению в течении 4-х месяцев, дав время на решение его проблем с банком, но сотрудник так ничего не решил. Имеем ли мы право отказать ему в дальнейшем получении через кассу? Заявление на получении сотрудник нам пишет каждый месяц.
Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДва варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег. В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре? Если несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным. Обращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд. Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. При увольнении работодатель выплатил мне неполную ЗП и премию. Как быть?
Два варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег.
Спросить
В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре?
СпроситьЕсли несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
СпроситьОбращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд.
Спросить
Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд. Может ли организация выплачивать зарплату наличными в кассе предприятия, т.к. зарплат. Карта арестована приставами? В бухгалтерии предприятия отказали.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд.
СпроситьПостановлением Правительства Башкортостана № 553 от 8 сентября 2020 года в республике установлена среднемесячная величина прожиточного минимума в среднем за месяц во втором квартале 2020 года в расчете на душу населения в размере 10 015 рублей.
14 000 + 12 000:3=8 666 рублей.
Отказ незаконен, обжалуйте его.
Удачи. Кроме заработной платы был другой доход в последний год: продажа имущества, например?
Зарплата учитывается до вычета НДФЛ (брутто). КАС РФ вам в помощь после отказа. В доходах семьи учитывается не только заработная плата, но и другие выплаты. Возможно с их учётом Ваш доход и превышает среднедушевой. С какого по какой год нужно считать доход? Если ребёнку в 2020 году в декабре исполнилось 3 года. Хотелось бы узнать, я два раза уже подавала заявление и 2 раза отказали. Сказали превышает среднийдушевой заработок. Как? Если зарплата мужа 14000 и у меня 12000, а нас трое. Объясните, пожалуйста.
Постановлением Правительства Башкортостана № 553 от 8 сентября 2020 года в республике установлена среднемесячная величина прожиточного минимума в среднем за месяц во втором квартале 2020 года в расчете на душу населения в размере 10 015 рублей.
14 000 + 12 000:3=8 666 рублей.
Отказ незаконен, обжалуйте его.
Удачи.
Спросить
Кроме заработной платы был другой доход в последний год: продажа имущества, например?
Зарплата учитывается до вычета НДФЛ (брутто).
Спросить
Обжалуйте незаконный отказ в выплате пособия в прокуратуру. Из за пандемии работодатель не выплачивал заработную плату 2 месяца, соответственно в справке о доходах за год за 2 месяца нет дохода, и мне теперь отказывают в детских пособиях, что делать.
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы, при отказе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, далее в суд. Добрый вечер, Наталья!
Советую Вам обратиться с заявлением о нарушении трудовых обязательств, со стороны работодателя в Трудовую инспекцию, приложив имеющиеся документы, это можно сделать онлайн.
Также обратится в прокуратуру, с заявлением о нарушенных правах, также с заявлением и имеющимися документами. Муж работал в Москве по договору 2 месяца. Прошло уже 5 месяцев, а зарплату так и не выплатили. Договора на руках нет, но он работал на объекте с пропускной системой, где фиксировалось их нахождение на работе. Работодатель обещает, что рассчитаться. Что можно сделать?
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы, при отказе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, далее в суд.
Спросить
Добрый вечер, Наталья!
Советую Вам обратиться с заявлением о нарушении трудовых обязательств, со стороны работодателя в Трудовую инспекцию, приложив имеющиеся документы, это можно сделать онлайн.
Также обратится в прокуратуру, с заявлением о нарушенных правах, также с заявлением и имеющимися документами.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, повсюду идёт оптимизация как рабочих мест, так и зарплат, за счёт сокращения работников и уменьшения зарплат. Это законно, и если вы не согласны с этим уменьшением зарплаты, не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, тогда вас сократят, с 2 недельной выплатой пособия. (при отказе от предлагаемой работы).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. За 0,5 года до пенсии по старости предприятие уменьшает заработную плату. Законно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, повсюду идёт оптимизация как рабочих мест, так и зарплат, за счёт сокращения работников и уменьшения зарплат. Это законно, и если вы не согласны с этим уменьшением зарплаты, не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, тогда вас сократят, с 2 недельной выплатой пособия. (при отказе от предлагаемой работы).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ: [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Могу ли я написать заявление в частной организации на перевод моей з.п на расчёт кварплаты? Я поинтересовался в бугалтерии. Мне ответили отказом. Приведите пожалуйста статью. Если они не правы. С большим уважением.
Здравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ:
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
На основании, статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Нужно обращаться в суд на основании ст.392 ТК Рф. Вопрос - законно ли это? Работаю в фирме 4 года вахтовым методом в районах крайнего севера. Каждый год 10 января дополнительно (помимо заработной платы) оплачивали лишние часы. За 2020 год оплачивать отказались. Законно ли это?
На основании, статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Нет в ТК РФ понятия лишние часы, есть время переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, если Вы не предоставили дополнительное время, дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
Поэтому в претензионном порядке к работодателю и в судебном порядке решайте данный вопрос.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе предоставить электронный листок временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев после его закрытия, в том числе в день выхода на работу. У работодателя есть 5 дней на предоставление в ФСС документов для назначения и выплаты по б/л. Соответственно распоряжение работодателя незаконно. Здравствуйте.
Не может работодатель Вам отказать в принятии электронного больничного. Выплата пособия должна быть произведена в первый же день выплаты заработной платы. Я была на больничном листе с 7.12.20 по 24.12.20, выдали электронный больничный лист, но работодатель отказывается его принимать на оплату из-за того что конец года и работа по больничным листам закрыта по указанию главного бухгалтера. При этом ФСС реестры по больничным листам принимает. Я работаю в больнице ДВОМЦ. Может ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте!
Вы вправе предоставить электронный листок временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев после его закрытия, в том числе в день выхода на работу. У работодателя есть 5 дней на предоставление в ФСС документов для назначения и выплаты по б/л. Соответственно распоряжение работодателя незаконно.
СпроситьЗдравствуйте.
Не может работодатель Вам отказать в принятии электронного больничного. Выплата пособия должна быть произведена в первый же день выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы. Не дают аванс и отпускные перед отпуском, а завтра последний рабочий день, что делать.
Здравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы.
СпроситьДобрый день.
Срок давности в силу гражданского кодекса рф и по смыслу трудового кодекса применяется только по заявлению ответчика.
Если такого заявления нет суд обязан взыскать за весь период. Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются. Организация не выплачивает заработную плату с 2017 года. Имеет ли право суд отказать во взыскании процентов, начиная с 2017 года? Срок исковой давности, понятно, всего год. Но Ответчики не возражают, что срок пропущен (они просто не ходят в суд)
Добрый день.
Срок давности в силу гражданского кодекса рф и по смыслу трудового кодекса применяется только по заявлению ответчика.
Если такого заявления нет суд обязан взыскать за весь период.
Спросить
Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.
СпроситьУважаемая Виктория!
[u]Во-первых[/u], если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
[u]Во-вторых[/u], согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [u]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/u].
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам. Работаю на железной дороге, с 1 по 20 ноября находилась на сессии. Не выплатили аванс, сказав о том, что не работала. Имеют ли на это право?
Уважаемая Виктория!
Во-первых, если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам.
СпроситьТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд. Я уволилась 30 июля, и при увольнении не правильно сделана выплата отпускных. Могу ли я сейчас подать в суд или уже поздно так как прошло больше 3 месяцев?
ТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд.
Спросить
