Отказ от оплаты лишних часов в 2020 году на крайнем севере - законно ли это?

Добрый день.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя обеспечивать и оплачивать проезд работников от места жительства до места нахождения работодателя или до пункта сбора.

В то же время в определенных случаях, обусловленных, например, ограниченной транспортной доступностью места выполнения работ или производственной необходимостью, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работ.

В таких случаях работник по прибытии к месту нахождения организации или в пункт сбора фактически приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Оплата работодателем в таких случаях проезда работника от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ производится в связи с выполнением работниками трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 9 п. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Таким образом, в случае если наличие пункта сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы организации, если по прибытии в место сбора Вы обязаны соблюдать дисциплину труда, установленную работодателем, оплата работодателем проезда работников от пункта сбора до места выполнения работ в таком случае освобождается от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Кодекса.

Здравствуйте.

Да, ст. 315 ТК РФ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нет. Это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уважаемый Андрей Анатольевич!

Ваши трудовым договором определен размер заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать. Если Выплата не соответствует размеру, установленному трудовым договором, при этом с учетом районного коэффициента и северной надбавки, работодатель обязан выплатить задолженность и неустойку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте.

Не верно. Нужно запросить приказ ст.62 ТК РФ

Правомерно.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Ст.302 ТК РФ.

Нет. Льготное исчисление молго быть если молодой человек прожил перед трудоустройством не менее года в районах кранего Севера, п. 1 (е)

СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 1990 г. N 458

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ КОМПЕНСАЦИЙ ГРАЖДАНАМ,

ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ СЕВЕРА

е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В данном пункте имеется ввиду про молодежь вступающей в трудовые отношения, вы же в таковых уже находитесь. В других нормативных документах есть также ссылка на вступающих впервые в трудовые отношения.

И ПРОЖИВАЮЩИХ! Этим всё сказано.

В соответствии со ст.3 Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция), работодатель вам все правильно говорит. Так как вы работаете вахтовым методом и в перерывах не работаете. 317 ТК РФ и в ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1.

Нет, вас работодатель вводит в заблуждение

1.В силу ст. 302 Трудового кодекса РФ

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

То есть никак НАДБАВКА не связана с методом вашей работы (вахтовым или обычным)

2.Обычно надбавка согласно ст 312-316 ТК выплачивается каждые 6 месяцев РАБОТЫ а не проживания но конкретно можно узнать только узнав ваш район ХМАО где вы работаете но в общем работодатель ваш неправ вахтовый метод или нет важен СТАЖ работы а не проживание проживание влияет на ПЕНСИЮ а не на надбавки.

Если вы набрали 60 % надбавки то прибавляется 20% за каждый год работы. Поэтому ни о каких 4 х лет о которых вам говорит работодатель в законе речи нет.

В случае нарушения ваших прав пишите жалобу в труд инспекцию

Надбавки указаны соглано ст.317 ТК Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Антарктика

По истечении первых шести месяцев работы - 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы-увеличение на 10% по достижении 100% заработка

Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 N 832

Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

По истечении первых шести месяцев работы - 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% по достижении 100% заработка

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах:

по истечении первых шести месяцев работы - 20%,

за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и

по достижении 60% заработка - 20% за один год работы по достижении 100% заработка

Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций

Применительно к вашей ситуации размер северной надбавки устанавливается следующим образом

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

То есть, если у вас уже имеется 60%,то для 10 % нужно отработать один год, а не четыре года, то что вы работаете вахтовым методом здесь не имеет значения, поэтому что межвахтовый отдых входит в период работы

Поэтому ваш работодатель неправ-отработайте еще год и требуйте увеличения надбавки на 10 %

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно всё законно, северные надбавки напрямую зависят от срока работы в условиях РКС,-не менее 5 лет. см. ч. 2 ст. 11 Закона о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. 16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. (п. 16 Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Руслан! Вряд ли порадую Вас своим ответом, ну да ладно. Незаконного тут ничего нет, т.к. вопрос надбавок регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если согласно локальным нормативным актам работодателя для получения следующих 10% необходимо отработать 4 года, то это верно. Удачи Вам!

Работаю в белоярском районе. Казымское нефтяное месторождение.

Ещё бывают месяца (1-2 месяца в год) когда отправляют работать в районы приравненные к РКС. как в этом случае должны расчитываться надбавки и дополнительный отпуск.

Нет.

Статья 302 ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.