Отказ в отпуске без содержания / Конституционное право

Может ли отказ в назначении субсидии на оплату ЖКХ быть обоснованным

Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).

Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?

Отпуск без содержания для пенсионера.

Каким то НПА это определено?

Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.

Работодатель отправляет в отпуск, а отпускные платить не будет

Значит вы написали заявление об отпуске без содержания.

Или вообще работаете неофициально. Так не бывает, когда работаете по трудовому договору, если это не отпуск за свой счет. Обратитесь в суд с иском о взыскании отпускных, если речь идет не об отпуске "за свой счет", а на отпуск "за свой счет" не пишите заявление. Вы же пишите, что вам предложили уволиться за отказ провернуть афёру работодателю. Работодатель отправляет в отпуск, а отпускные платить не будет

Отказ в продлении больничного при 2 группе инвалидности - как защитить свои права и получить помощь

Никто вам его и не оформит, если у вас закончились дни по больничному. Берите отпуск без содержания на работе, так делают все. Мне присвоили 2 группу инвалидности но продлевать больничный отказываются, лечение еще не закончено так как я прохожу химиотерапию, правомерно ли это и как мне быть? Куда обратится за помощью

Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать

ОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.

ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]

Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать

Перерасчёт пенсии с учётом применения повышенного коэффициента зарплаты за 2001-2002 гг.

Отпуск без содержания и отношение зарплаты - разные юридические факты в пенсионном законодательстве, не влияющие друг на друга. Вы либо что-то недопонимаете, либо вам неправильно разъяснили в СФР. Пришлите отказ для изучения и ответа на ваш вопрос. Расчет пенсии с учётом повышенного коэффициента зарплаты за 2001-2002 гг. Этот коэффициент мне не применили, так как в 2001 г. Я брал отпуск без содержания на 5 дней на похороны мамы. Тоесть 2001 год отработан не полностью и ПФР отказал в применении повышающего коэффициента.

Можно ли подать на алименты на отсутствующего мужа беременной до декретного отпуска?

Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с мужа алиментов на свое содержание в период беременности, на основании ст. 89 СК РФ: [quote]1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

...[b]жена в период беременности[/b] и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка...[/quote] Здравствуйте, сейчас можете подать на себя, после рождения ребёнка подадите на ребенка Ситуация следующая.

Муж оставил беременную на 2 м месяце, никак не помогает. Сейчас идет 5 й месяц беременности. Я работаю обеспечиваю себя сама. Могу ли я подать на алименты на него сейчас? Или необходимо дождаться декретного отпуска?

Отказ начальства управления командировать на тренировочные сборы - что делать тренеру спортивной школы?

Кристина, если для вас важна данная командировка, оформляйте отпуск, хоть заработанный трудовой, хоть без содержания. Куда и когда командировать своих сотрудников, РЕШАЕТ ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, А НИКАК НЕ ИНЫЕ ЛИЦА, И ТЕМ БОЛЕЕ НЕ САМИ СОТРУДНИКИ! Я временно исполняю обязанности директора в спортивной школе (основное рабочее место - зам директора по УТР), по совместительству, в этой же организации, работаю тренером-преподавателем по дзюдо. В мае меня как тренера приглашают на учебно-тренировочные сборы в другой регион РФ на три недели. Официальный вызов поступил начальству с просьбой "командировать". Начальник управления отказывается командировать, заставляет идти в отпуск. Правомерны ли ее действия? Как поступать в таком случае?

Спорный случай - отказ в отпуске на сдачу анализов и требование оплаты - имеет ли право заведующая?

Здесь только по договоренности, либо без содержания Имеет ли право заведующая, не отпускать младшего воспитателя на сдачу анализов, если она готовится к операции. После сдачи анализов она приходит на работу. Заведующая заставляет брать за свой счет

Борьба за заслуженную пенсию - как оспорить отказ ПФР при длительном стаже и исключенных отпусках по уходу за детьми

Только в судебном порядке можно, шансы все есть. Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Надо документ об отказе вначале изучить. А затем уже аналитику сделать. И выводы. Не видя содержания - говорить не о чем. Оспаривать надо с аргументами железными. И с документами. Обращайтесь. Здравствуйте, подать жалобу на отказ в УПФР, если жалоба не будет удовлетворена то обратиться с исковым заявлением в суд о включении указанного периода в стаж и произведении перерасчета. Здравствуйте через суд написав иск Подробный ответ на ваш вопрос здесь

https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/

Суд вам не поможет. Как можно оспорить отказ ПФР в назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, исключили отпуска по уходу за детьми до полутора лет (трое), 1966 г.р.

Как гражданский специалист на пенсии не получил отпуск без содержания - правомерен ли отказ и что можно сделать?

Не имеет право отказать в отпуске. Обратитесь жалобу в трудовую инспекцию на отказ в таком отпуске. Мне 61 год, я пенсионер, уволен в запас по выслуге лет, но продолжаю работать там же, но как гражданский специалист. При желании оформлении отпуск без содержания, я получил отказ, так как не являюсь пенсионером по возрасту (старости). Первый вопрос: Имеет ли право руководство отказать в предоставлении отпуска без содержания? Второй вопрос: Что я могу предъявить руководству, чтоб решить свой вопрос положительно?

Возможно ли получение алиментов беременной женой, находящейся в декретном отпуске?

Здравствуйте!

Нет. Если все грамотно обосновать. Конечно лицо имеет право на алименты и наличие работы тут вообще не при чем.

Пусть обращается в суд с иском о взыскании алиментов на детей и даже на свое содержание до 3 х лет.

Декретные платятся по месту работы, это другое и не путать с алиментами.

Алименты это не деньги матери, а только детей.

Советую подавать на взыскание в твердом размере.

- см. ст. 80, 83 СК РФ. Конечно может. Факт трудоустройства и получения "декретных" может повлиять на размер, но не является основанием для отказа. На ребёнка вы можете получать после рождения, а на своё содержание - в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет. На ребёнка в приказном порядке (заочно, без вызова сторон и заслушивания мнений), а на своё содержание надо иск подавать. Может ли беременная жена рассчитывать на получение алиментов от бывшего мужа, если она была трудоустроена, ушла в декрет и получит декретные, или суд откажет в таком случае?

Смена семейного состава и право на Путинские выплаты при отпуске до трех лет

Не факт что они вам положены. Предоставьте все документы по замужеству и смене фамилии и по усыновлению (удочерению) ребёнка, и вам дадут ответ на этот вопрос.[b] Но получите отказ. [/b] Не стоит забывать про свои обязанности по содержанию детей. [b]А если отец не работает, то он их не исполняет. [/b]Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. [b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей [/b] Я вышла замуж и у ребенка сменилось свидетельство о рождении (муж узаконил ребенка) путинские выплаты были одобрены до трёх лет, а теперь после смены фамилий и состава семьи положены ли мне выплаты я официально нахожусь в отпуске до трёх лет, муж официально не работает.

Предоставление отпуска без содержания - директор ООО отказывает ссылаясь на служебную проверку в отношении работника

Предоставление отпуска без сохранения з.п. - это право, а не обязанность работодателя. Вам могли отказать вообще без объяснения причин. Отпуск за свой счёт это право, а не обязанность работодателя. Отказ руководителя в отпуске без содержания в этом случае правомерен. В отношении меня проводится служебная проверка по факту моего отсутствия на работе более 10 дней. Я письменно обратился в ООО, что мне представили отпуск без содержания. Директор ООО мне в этом отказал ссылаясь до завершения служебной проверки. Правильно ли это?

С уважением Григорьев Николай.

Работодатель обманул сотрудника - как внешнее совмещение превратилось в отпуск без содержания

Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.

В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.

В каких случаях мне могут отказать на содержании в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Добрый день.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком определяется ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое законодательство не содержит каких-либо оснований для отказа в предоставлении такого отпуска.

Таким образом, работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В каких случаях мне могут отказать на содержании в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Почему мне отказали в выплате на ребенка, несмотря на декретный отпуск и отсутствие доходов у мужа

И ОТКАЗ ЗАКОНЕН! У мужа 3 группа инвалидности, [b]РАБОЧАЯ[/b]! Пусть работает и содержит своего ребёнка! ТОЛЬКО родители обязаны содержать своих детей, а не государство. См. Статью 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

[b] Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. [/b] Мне отказали выплате на ребенка с 8 до 17 лет, почему я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет официально устроена, муж не работает официально, получает пенсию по инвалидности 3 группа, других доходов нет.

Как получить выплату по уходу за ребенком от 3 до 7 лет при отказе из-за гражданства мужа и отпуска без содержания матери

Вам откажут, если муж официально не трудоустроен. Самозанятость - это не официальный заработок. Моей дочери в феврале исполнилось 3 года, но нашей семье отказали в выплате с 3 до 7 лет, т.к. муж гражданин Узбекистана и не был официально трудоустроен, сейчас он получил гражданство РФ и хочет быть самозанятым, я официально трудоустроена, но сейчас нахожусь в отпуске без содержания и в июне выхожу во второй декретный отпуск. Могу ли я претендовать на это пособие?

Как избежать увольнения по НУК за отказ командировки и нормально завершить контракт?

Здравствуйте. Никак. УК РФ Статья 332. Неисполнение приказа

1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, -

наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. Пришёл рапорт на направление на ввк и предоставлении отпуск в силу п.28 приказа мо рф от 30.10.2015 N660. ВОЩЗМОЖНО ИЗБЕЖИТЕ КОМАНДИРОВКИ. Я военнослужащий, осталось служить 9 недель, где из них 13 дней отпуска и ввк по сути. Хотят уволить по НУК за отказ командировки. Что делать, как быть, как выкрутиться с этой ситуации и уволиться нормально по истечение срока контракта. Сама командировка может превышать остаток службы...

Отказ начальника подписать заявление на дни без содержания по семейным обстоятельствам

Руководствуйтест ст 128 тк РФ. Если нет оснований, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, предоставление такого отпуска только по соглашению с работодателем. Даже если нет в организации в которой работаю коллективного договора? (Кстати что за договор такой?) Начальник (он не работодатель по документам) не подписывает заявление на дни без содержания по семейным обстоятельствам. Правомерно ли он поступает, и на что я могу сослаться для подкрепления своих действий юридическим языком?

Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии больничных - правомерно ли это?

Здравствуйте! Предоставление дней без содержания является правом работодателя, а получение больничного вашим правом. Однако отказ в предоставлении дней без содержания может быть немотивированным. В сентябре 2020 г была на больничном на капельницах. В конце декабря было ОРЗ. В январе нужно было съездить в больницу. Написала заявление на 1 день без сохранения заработной платы. Директор отказала, упрекая больничными. Это правомерно?

Увольнение по состоянию здоровья с ВС РФ и выплата материальной помощи за 2022 год

Здравствуйте Андрей!

Если Вы увольняетесь не по компрометирующим основаниям, то Вам материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания положена. Вы же сами сослались на постановление № 993. Речь в нем идет именно о тех, кто уходит в отпуск в конце года с переходом на следующий. У Вас же отпуск начинается уже в январе, следовательно, оснований для отказа в выплате матпомощи не имеется. Увольняюсь с ВС РФ по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был в декабре 2021, 3 января 2022 заступил в наряд. Ухожу в отпуск за 2022 год с последующим увольнением с 5 января. Положена ли мне выплата материальной помощи за 2022 год? Дела и должность не сдавал. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 "6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим: увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск." Разъясните?

Работодатель требует отпуск без содержания из-за отказа от прививки от COVID-19 - законно ли это?

Нет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна. Это не законно пишите заявление работодателю. Требования по принуждению увольнения незаконны. Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика. Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?

Что делать, если больничный закрыли раньше срока?

Ничего не сделаете, у вас отказ от госпитализации, а если вы работаете, то пишите заявление на отпуск без содержания, пока не уволили по статье за прогулы. 29.10.21 после получения результатов анализов. Мне было диагностировано двухсторонняя пневмония. (с 11.10.21 я находился больничном). Врач предложил мне стационар. Но я отказался. Мне было назначено 7 дней уколов. Каждый день ко мне приходит медсестра и делает мне уколы. Но когда я зашел на госуслуги. То увидел что больничный у меня закрыт с 29.10.21. Что делать?

Вопросы ветеранов боевых действий - возможность использования личного отпуска и отказ от очередного отпуска

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя. Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору. Могу ли я как ветеран боевых действий исрользовать отпуск за свой счет в размере 35 дней и одновременно отказаться от очередного отпуска?

Отказ в отпуске без содержания / Конституционное право - 234 советов адвокатов и юристов