Отказ в отпуске без содержания / Конституционное право - 234 советов адвокатов и юристов
Татьяна, оспаривайте в судебном порядке само увольнение и аннулирование записи в трудовой книжке. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру действия неправильны должны были предоставить до 5 дней отпуск без сохранения. Работая в муниципальном Детском саду, я написала заявление на два дня без содержания, мне отказали:"в сязи с производственной необходимостью",сказав, что надо писать за две недели. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо было уехать, о чем я предупредила. По приезду меня уволили за прогулы, хотя раньше никаких нареканий не было, даже выдавали грамоты за хорошую работу. Можно ли аннулировать запись о прогуле в трудовой.
Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру действия неправильны должны были предоставить до 5 дней отпуск без сохранения.
СпроситьДобрый день! К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в иной период, чем указано в графике отпусков. Здравствуйте, Дмитрий.
По закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом:
- супруги военнослужащих. В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруга имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам). Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Так что в Вашем случае отказ правомерен, попробуйте взять отпуск за свой счет без содержания. Мужу дают на работе путевку в санаторий, у нас двое детей 5 и 2 года. В отпуске на это время мне отказали.
Добрый день! К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в иной период, чем указано в графике отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
По закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом:
- супруги военнослужащих. В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруга имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам). Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Так что в Вашем случае отказ правомерен, попробуйте взять отпуск за свой счет без содержания.
СпроситьПожалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю по договору, буквально сегодня решила взять отпуск без содержания по семейным обстоятельством но начальник не дала разрешения в отдел кадров так как говорит что у нее нет на замену работника. Что делать?
Здравствуйте Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением для предоставления отпуска без сохранения заработной платы выплаты в этом случае будут расчитываться за минусом этого периода. Здравствуйте.
В этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы с выплатой среднего заработка. Лучше всего договоритесь с работодателем, в случае отказа, обратитесь за консультацией в Трудовую инспекцию.. Я на 2 месяце беременности мне врачи запретили работать, можно ли взять отпуск без содержание до декретного отпуска, не скажется это на выплаты?
Здравствуйте Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением для предоставления отпуска без сохранения заработной платы выплаты в этом случае будут расчитываться за минусом этого периода.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы с выплатой среднего заработка.
Спросить
Лучше всего договоритесь с работодателем, в случае отказа, обратитесь за консультацией в Трудовую инспекцию..
СпроситьЗдравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Зависит от содержания положения о материальной помощи, утвержденного в Вашей организации. Да, работодатель вправе отказать, так как матпомощь не является обязательной выплатой, носит добровольный характер, только по-усмотрению руководства. Наталья 15:36
Здравствуйте, не написала заявление на материальную помощь к отпуску, отпуск прошел. Имеют ли право мне отказать доплатить мне материальную помощь, если я напишу заявление?
Ответ отключен модератором
Зависит от содержания положения о материальной помощи, утвержденного в Вашей организации.
Спросить
Да, работодатель вправе отказать, так как матпомощь не является обязательной выплатой, носит добровольный характер, только по-усмотрению руководства.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствия указания на отпуск в трудовом договоре не является основанием для отказа в его предоставлении.
Просто это говорит о нарушении положений ст. 57 ТК РФ, именно она регламентирует содержание трудового договора.
Здесь еще зависит от того, что Вы подписывали, возможно по документам Выв отпуске ежегодно со всеми выплатами, а может быть и по нескольку раз. Здесь уже сами вспоминайте, что подписывали.
А так, обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Поскольку, если Вы не подписывали приказов о ежегодном отпуске, идет нарушение трудового законодательства. Если работодатель после проведения контрольных мероприятий от указанных органов власти в добровольном порядке не произведет компенсацию, обращайтесь в суд. В трудовом договоре нет пункта отпуск хочу получить от роботодателя отпускные за 2 года.
Здравствуйте, Максим.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствия указания на отпуск в трудовом договоре не является основанием для отказа в его предоставлении.
Просто это говорит о нарушении положений ст. 57 ТК РФ, именно она регламентирует содержание трудового договора.
Здесь еще зависит от того, что Вы подписывали, возможно по документам Выв отпуске ежегодно со всеми выплатами, а может быть и по нескольку раз. Здесь уже сами вспоминайте, что подписывали.
А так, обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Поскольку, если Вы не подписывали приказов о ежегодном отпуске, идет нарушение трудового законодательства. Если работодатель после проведения контрольных мероприятий от указанных органов власти в добровольном порядке не произведет компенсацию, обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель [u]обязан[/u] предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
на основании письменного заявления работника.
В случае отказа в предоставлении указанного отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Можно ли отказать работающему пенсионеру инвалиду в отпуске без содержания заработной платы.
Здравствуйте.
В соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
на основании письменного заявления работника.
В случае отказа в предоставлении указанного отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
СпроситьСогласно ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения з\пл предоставляется только по согласованию с директором организации. Имеет ли право работник предпенсионного возраста на отпуск без содержания заработной платы? Правомерен ли отказ начальника?
Писать заявление на отпуск без содержания в связи с сессией по возвращении подать заявление о выплате среднего заработка и оплате проезда в учебный отпуск. При отказе - иск в суд поскольку есть вина работодателя в сроках оформления указанного отпуска... Оформила учебный отпуск и отдала справку вызов 22.05.,а отпуск с 27.05,из цеха её отправили только 27.05,а 28.05 пришла служебная записка оплата учебного отпуска уже не возможна, написать заявление на отпуск без сохранения зп, чтобы закрыть неявки... Как быть в этой ситуаций? Спасибо.
Писать заявление на отпуск без содержания в связи с сессией по возвращении подать заявление о выплате среднего заработка и оплате проезда в учебный отпуск. При отказе - иск в суд поскольку есть вина работодателя в сроках оформления указанного отпуска...
СпроситьЗдравствуйте, если у вас отпуск перед Отпуском по БиР, то по ст. 260 ТК РФ у вас есть неоспоримое право на очередной отпуск. Действия работодателя незаконны, он должен сейчас продлить отпуск на дни нетрудоспособности. Отказ оспорьте в суд или правовому инспектору. Составлен приказ на отпуск с 8 апреля (перед отпуском по беременности и родам), отпускные выплачены, но была нетрудоспособна с 3 по 15 апреля и с 17 апреля вновь нетрудоспособна (л/н открыт). Сегодня 19 апреля работадатель передает через 3 е лицо то, что отпуск у меня отменен, т.к.я не успею его отгулять, мне нужно написать заявление на отпуск без содержания за 16 апреля, и вернуть отпускные. Считаю, что действия работадателя неправомочны. Права ли я? Отпуск по графику в другом месяце.
Здравствуйте, если у вас отпуск перед Отпуском по БиР, то по ст. 260 ТК РФ у вас есть неоспоримое право на очередной отпуск. Действия работодателя незаконны, он должен сейчас продлить отпуск на дни нетрудоспособности. Отказ оспорьте в суд или правовому инспектору.
СпроситьВ соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя. Я подписала согласие замещать директора на время его отпуска, с сегодняшнего дня она ушла в отпуск, могу ли я отказатся сейчас от исполнения обязанностей так как объем работы был оговорен совсем другой и без доплаты.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья!
Какой смысл в этом заявлении сейчас, если Вам нужно прекращать трудовые отношения? Заявление об увольнении Вы может быть и поздно написали, но при сложившихся обстоятельствах руководитель мог бы и уволить Вас не выделываться. Билеты на какое число? Билеты на 01.04.2019 без заявления на отпуск без содержания не подписывают увольнение. Руководитель говорит что заявление на отпуск без содержания пишется за 4 дня до отпуска без сохранения. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом билет на руках. Руководитель отказал. Написала заявление о предоставлении отпуска без сохранение зп. На что мне руководитель сказал что такое заявление пишется за 4 дня до отпуска.
Здравствуйте, Дарья!
Какой смысл в этом заявлении сейчас, если Вам нужно прекращать трудовые отношения? Заявление об увольнении Вы может быть и поздно написали, но при сложившихся обстоятельствах руководитель мог бы и уволить Вас не выделываться. Билеты на какое число?
Спросить
Билеты на 01.04.2019 без заявления на отпуск без содержания не подписывают увольнение.
Спросить
Руководитель говорит что заявление на отпуск без содержания пишется за 4 дня до отпуска без сохранения.
Спросить
В соответствии со со. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вашем случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заяалении, т.к. в связи с переездом невозможно продолжение работы. То, что не расторгают с Вами трудовой договор без заявления на отпуск без сохранения заработной платы, является нарушением со стороны работодателя, никаким законом данное действие не закреплено.
СпроситьЗдравствуйте, необходимо ознакомиться с с целевым договором на интернатуру. Обращайтесь с договором к юристу, ознакомятся с содержанием, скажут уже предметно почему и как, можно в программу земский доктор или нет. Брала целевой договор на интернатуру, через год пришла на работу (год сидела в декрете) подъемные не дали и в программе земский доктор сказали не могу учавствовать. Как влияет договор на программу земский доктор?
Здравствуйте, необходимо ознакомиться с с целевым договором на интернатуру. Обращайтесь с договором к юристу, ознакомятся с содержанием, скажут уже предметно почему и как, можно в программу земский доктор или нет.
СпроситьКатегории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин. Так, взять отпуск за свой счет могут:
лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней;
граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней;
сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель;
супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель.
Оформление отпуска Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу. На каком основании руководителю можно не подписывать заявление об отпуске без сохранения заработной платы?
Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин. Так, взять отпуск за свой счет могут:
лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней;
граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней;
сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель;
супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель.
Оформление отпуска Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу.
СпроситьДобрый день.
Если он не желает уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то заставить писать такое заявление его никто не вправе. Также его не могут уволить за такой отказ. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Мужа заставляют писать заявление на отпуск без содержания, что будет если он не напишет.
Добрый день.
Если он не желает уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то заставить писать такое заявление его никто не вправе. Также его не могут уволить за такой отказ. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Могут отказать. Перечень оснований, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания предусмотрен ст.128 ТК РФ. Ваше обстоятельство под такое основание не подпадает. Я на больничном с пневмонией, лежу в больнице, после выписки из больницы хочу взять отпуск без содержания хотя бы на неделю, чтобы немного окрепнуть. Могут ли мне отказать?
Добрый день. Могут отказать. Перечень оснований, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания предусмотрен ст.128 ТК РФ. Ваше обстоятельство под такое основание не подпадает.
СпроситьМне отказали в уменьшее размера алиментов на 1-го ребенка. Как я могу это обжаловать？обосновали решение тем, что первая жена находится в днкретном отпуске и у нее 2 дете (второй не мой и ее новый муж содержит всех и доход у него маленький)
Здравствуйте.
Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику пенсионеру по его заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ (сроком до 14 дней), то необходимо обратиться с письменным заявлением об этом, а в случае отказа - с жалобой в трудовую инспекцию. Ст. 128 ТК РФ отпуск пенсионеру в размере 14 дней без содержания положен при подаче работодателю письменного заявления. В случае отказа в предоставлении такого отпуска-обращайтесь в трудовую инспекцию. Что делать если работадатель отказывает в пенсионном отпуске.
Здравствуйте.
Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику пенсионеру по его заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ (сроком до 14 дней), то необходимо обратиться с письменным заявлением об этом, а в случае отказа - с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСт. 128 ТК РФ отпуск пенсионеру в размере 14 дней без содержания положен при подаче работодателю письменного заявления. В случае отказа в предоставлении такого отпуска-обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления.
[b]В соответствии со ст. 128 ТК:[/b]
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП. Я пенсионерка и хочу взять без содержания отпуск в кол-ве 14 дней, но руководитель отказывает, ссылаясь, что некому работать. Прав ли мой начальник?
Добрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления.
В соответствии со ст. 128 ТК:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьПо тексту - вопрос напрямую законодательством не регулируется, решение о предоставлении отпуска не по графику - решается именно по договоренности сторон, исходя из контекста ТК - на момент согласования о том, что не по графику отпуск будет предоставлен. Если на тот момент дату выхода не согласовали - теперь только договариваться. Я работающий пенсионер в прачечной д/с. Нас трое. По графику в отпуск не сходила и не перенесла по заявлению. Так получилось, что воспользовалась частично отпуском без содержания. Свободные от отпусков месяца остались сентябрь и декабрь. Мне отказывают в сентябре с предлогом, что я ходила без содержания. Законно ли это и куда мне обратиться.
По тексту - вопрос напрямую законодательством не регулируется, решение о предоставлении отпуска не по графику - решается именно по договоренности сторон, исходя из контекста ТК - на момент согласования о том, что не по графику отпуск будет предоставлен. Если на тот момент дату выхода не согласовали - теперь только договариваться.
СпроситьДобрый день.
Такой вариант маловероятен, и, более того, вполне может "ответить отцу". Вы также можете зафиксировать факт его отказа в участии в жизни и содержании ребенка.
Помним, что родители несут равные обязанности по воспитанию ребенка.
Перечень оснований лишения родительских прав перечислен в законе и не содержит вашей ситуации. Для того чтобы лишить родительских прав нужны реальные действия или бездействия, угрожающие жизни и здоровью ребенка, например. Могут ли меня лишить родительских прав за то, что я на время отпуска оставлю ребенка (4,5 года) с бабушкой, отец ребенка отказался сидеть с ребенком на момент отъезда, и угрожает что зафиксирует это в органах то что ребёнок с бабушкой и потом через суд заберет ребенка. Подскажите возможен исход такой ситуации?
Добрый день.
Такой вариант маловероятен, и, более того, вполне может "ответить отцу". Вы также можете зафиксировать факт его отказа в участии в жизни и содержании ребенка.
Помним, что родители несут равные обязанности по воспитанию ребенка.
Перечень оснований лишения родительских прав перечислен в законе и не содержит вашей ситуации. Для того чтобы лишить родительских прав нужны реальные действия или бездействия, угрожающие жизни и здоровью ребенка, например.
СпроситьКонечно можете. Однако вы должны знать, что у работодателя отсутствует обязанность удовлетворить такое заявление. В случае отказа в предоставлении вам отпуска без содержания, вам нужно будет выходить на работу до окончания срока предупреждения об увольнении. Скажите пожалуйста, я нашёл другую работу и написал заявление по собственному желанию в течении двух недель, могу ли я вместе с этим заявлением написать заявление без содержания, чтобы больше не выходить на эту работу?
Конечно можете. Однако вы должны знать, что у работодателя отсутствует обязанность удовлетворить такое заявление. В случае отказа в предоставлении вам отпуска без содержания, вам нужно будет выходить на работу до окончания срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМожете, для этого придется подать заявление о расторжении договора на оказание туристских услуг. Из содержания части 5 статьи 10 Федерального закона от 24.11.1996 г. № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" следует, что каждая из сторон вправе потребовать изменения или расторжения договора о реализации туристского продукта в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора. В силу абзаца 4 части 6 статьи 10 указанного закона, к существенным изменениям обстоятельств относится, в том числе невозможность совершения туристом поездки по независящим от него обстоятельствам (болезнь туриста, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства). Ваш случай подпадает под категорию "другие обстоятельства" (смерть близкого родственника туриста). Не смогла вылететь в отпуск из-за смерти мужа могу ли я вернуть деньги за путевку.
Можете, для этого придется подать заявление о расторжении договора на оказание туристских услуг. Из содержания части 5 статьи 10 Федерального закона от 24.11.1996 г. № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" следует, что каждая из сторон вправе потребовать изменения или расторжения договора о реализации туристского продукта в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора. В силу абзаца 4 части 6 статьи 10 указанного закона, к существенным изменениям обстоятельств относится, в том числе невозможность совершения туристом поездки по независящим от него обстоятельствам (болезнь туриста, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства). Ваш случай подпадает под категорию "другие обстоятельства" (смерть близкого родственника туриста).
СпроситьОтказ не правомерен, если есть причины для предоставления данного отпуска. Обратитесь в жилищную инспекцию и прокуратуру с заявлением. Здравствуйте у меня вопрос, работаю в пятёрочка отказываются принимать заявления бес содержание. Что делать?
Отказ не правомерен, если есть причины для предоставления данного отпуска. Обратитесь в жилищную инспекцию и прокуратуру с заявлением.
СпроситьНет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы [b]или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации,[/b] за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего хорошего. Здавствуйте!... в настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Будет ли мне оплачен больничный лист в этот период? Спасибо!
Нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
