Отказ работодателя в трудоустройстве / Трудовое право - 1313 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (т.е. беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве). А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Поэтому пусть устраивается, если есть возможность. Нельзя уволить человека, который не принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Доказать ей будет нелегко факт трудовых отношений. Сестра 7 месяцев работает не официально, сейчас узнала что беременна, но работодатель ещер об этом не знает и хочет её уволить. Может ли она сейчас устроиться официально и имеет ли право работодатель ей в этом отказать, так как она беременна? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (т.е. беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве). А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Поэтому пусть устраивается, если есть возможность.
Спросить
Нельзя уволить человека, который не принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Доказать ей будет нелегко факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, [b]работодатель обязан сообщить причину отказа[/b] в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Далее исходя из их ответа, можно решать что делать дальше.
Если будут отказывать, можете смело обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с ссылкой на данную норму. Я так понимаю мне тоже надо в письменном виде требовать этот отказ с объяснениями. Тогда в какой форме писать, есть ли шаблон? Подскажите пожалуйста. При трудоустройстве отказали, сказали не прошёл проверку СБ (как правило причину не говорят). Вправе ли я требовать (именно требовать) предоставить письменный отказ с указанием причины отказа в трудоустройстве и если с этим проблема что делать?
Здравствуйте, Дмитрий!
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Далее исходя из их ответа, можно решать что делать дальше.
Если будут отказывать, можете смело обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с ссылкой на данную норму.
СпроситьЯ так понимаю мне тоже надо в письменном виде требовать этот отказ с объяснениями. Тогда в какой форме писать, есть ли шаблон? Подскажите пожалуйста.
СпроситьДиректору такому-то
От Дмитрия
Заявление
Такого то года в сети интернет на портале о работе «» было размещено объявление о наличии в Вашей организации вакантной должности того-то
Всем предварительно заявленным требованиям, изложенным в Вашем объявлении, я соответствую (пишете чему соответствуете)
Я обратилась в отдел кадров "название компании" с целью трудоустройства. Собеседование со мной проводил инспектор отдела кадров такой-то, которой я предоставила все требуемые документы, подтверждающие наличие у меня высшего образования по специальности и трудового стажа (указываете что нужно)
По результатам собеседования мне было отказано в трудоустройстве в Вашей компании по причине отрицательной проверке СБ без указания конкретики.
ПРОШУ:
Полностью разъяснить причины отказа в заключении со мной трудового договора в письменной форме и направить ответ по адресу:
Дата, подпись.
СпроситьЕсли Вы считаете, что Вам несправедливо отказали в приеме на работу, нужно запросить у работодателя письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве и затем, исходя уже из причин отказа, обращаться в прокуратуру для проведения проверки. Что делать и куда жаловаться, на отдел кадров ко граф сократили при собеседовании, и назвали мою беременность сплошным недоразумением.
Если Вы считаете, что Вам несправедливо отказали в приеме на работу, нужно запросить у работодателя письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве и затем, исходя уже из причин отказа, обращаться в прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьКак работали? По трудовому договору или просто по договору?
Если нет записи о трудоустройстве, нужно было раньше об этом думать, значит на Вас и налоги не отчислялись.
Выплаты по БиР в любом случае сможете получить через ФСС, там же и декретные по минималке оформите. Я работаю у частного предпринимателя, заявление написала 24 декабря, теперь я узнала, что беременна. Город маленький работодатель отказывается устраивать. Запись о трудоустройстве не сделана в трудовой книжке. Что делать, куда обратиться?
Как работали? По трудовому договору или просто по договору?
Если нет записи о трудоустройстве, нужно было раньше об этом думать, значит на Вас и налоги не отчислялись.
Выплаты по БиР в любом случае сможете получить через ФСС, там же и декретные по минималке оформите.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в трудоустройстве на работу должен быть обоснованным. Рекомендую Вам написать письменное заявление в ту организацию, где получили отказ. В этом случае работодатель в течении семи рабочих дней обязан сообщить причину отказа.
В случае если решение об отказе в приеме на работу будет не мотивированно работодатель может быть привлечен к ответственности. А решение обжаловано в судебном порядке (при этом не стоит забывать об установленных законом сроках).
С уважением! Почему не пропустила служба безопасности работал на заправке лукоил помошником оператора вышел срок договора составили другой с другой организациии анкета чистая но безопасность не пропустила меня дальше работать причину не обяснили.
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в трудоустройстве на работу должен быть обоснованным. Рекомендую Вам написать письменное заявление в ту организацию, где получили отказ. В этом случае работодатель в течении семи рабочих дней обязан сообщить причину отказа.
В случае если решение об отказе в приеме на работу будет не мотивированно работодатель может быть привлечен к ответственности. А решение обжаловано в судебном порядке (при этом не стоит забывать об установленных законом сроках).
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте Ирина! Для начала Вам нужно установить, что с вами фактически был заключен трудовой договор. Обратитесь изначально к работодателю с заявлением об оформлении с Вами трудовых отношений. В случае отказа или отсутствия ответа, можете обжаловать его действия в прокуратуру, в суд, в государственную инспекцию труда либо в комиссию по легализации заработной платы при администрации. Я работала в магазине семья не официально. Даже договор трудовой не выдали на руки. Неделю назад я сильно заболела. Позвонила на работу, мне сказали принести больничный. Хотя он не оплачивает. В итоге я сегодня узнаю, что больше там не работаю. Уволили без предупреждения и причины. Что мне делать? Могу ли я куда нибудь обратиться и пожаловаться на самоуправство директора?
Здравствуйте Ирина! Для начала Вам нужно установить, что с вами фактически был заключен трудовой договор. Обратитесь изначально к работодателю с заявлением об оформлении с Вами трудовых отношений. В случае отказа или отсутствия ответа, можете обжаловать его действия в прокуратуру, в суд, в государственную инспекцию труда либо в комиссию по легализации заработной платы при администрации.
СпроситьДобрый день.
Ваш диагноз и категория годности к военной службе никак не должны влиять на профессиональную пригодность. Иначе - необходимо проводить ваше обследование на соответствующую вакансию. Чего работодатель делать не желает. Получите письменный отказ в трудоустройстве по такому основанию и обжалуйте его в инспекцию по труду. Прошёл мед. комиссию на устройство на работу, никаких патологии не выявлено, но в военном билете увидели статью 52 вроде (бронх. Астма). На работу запретили устраиваться. Законно ли поступили или должны доказать данное заболевание.
Добрый день.
Ваш диагноз и категория годности к военной службе никак не должны влиять на профессиональную пригодность. Иначе - необходимо проводить ваше обследование на соответствующую вакансию. Чего работодатель делать не желает. Получите письменный отказ в трудоустройстве по такому основанию и обжалуйте его в инспекцию по труду.
Спросить
На меня было заведено уголовное дело, суда еще не было. Отобразится ли это при устройстве на работу?
Стас, конечно, отразится. И на биографии Ваших детей тоже может отразиться. Здравствуйте, Стас!
Согласно п.п 17-19 положения от 29.12.2005 " О едином учете преступлений" информация о возбужденном уголовном деле попадает в ГИАЦ (информационный центр) МВД. РФ.
В ГИАЦ МВД РФ содержатся анкетные данные, данные о задержании и дактилоскопия.
В принципе к данной информации имеет доступ только физ. лицо и его представитель, однако учитывая, что при трудоустройстве на работу с анкетой соискателя работает служба безопасности (из бывших), то информация может быть получена, что может послужить отказом в трудоустройстве.
С уважением. Здравствуйте, все зависит от того, куда вы устраиваетесь, и в заинтересованности работодателя.
Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ. На меня было заведено уголовное дело, суда еще не было. Отобразится ли это при устройстве на работу?
Здравствуйте, Стас!
Согласно п.п 17-19 положения от 29.12.2005 " О едином учете преступлений" информация о возбужденном уголовном деле попадает в ГИАЦ (информационный центр) МВД. РФ.
В ГИАЦ МВД РФ содержатся анкетные данные, данные о задержании и дактилоскопия.
В принципе к данной информации имеет доступ только физ. лицо и его представитель, однако учитывая, что при трудоустройстве на работу с анкетой соискателя работает служба безопасности (из бывших), то информация может быть получена, что может послужить отказом в трудоустройстве.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно части первой ст. 65 ТК РФ представлять справку работник обязан только при трудоустройстве.
Тем не менее, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. Работаю в театре 10 лет у меня просят предоставить справку о несудимости?
Здравствуйте!
Согласно части первой ст. 65 ТК РФ представлять справку работник обязан только при трудоустройстве.
Тем не менее, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах.
СпроситьК сожалению это право работодателя принимать решение о приеме на работу и Вам конечно же никто не скажет истинную причину отказа. Но не все работодатели требуют справку от нарколога, поэтому попробуйте поискать такую работу. В том году я попал в больницу с алкогольным отравлением, пролежав неделю на койке, я безработный был в тот момент и привыписке мне сказал врач лечущий, что я поставлен на учёт к наркологу.
Сечас мне надо справку от нарколога при поступлении на работу и возникла проблема со справкой, а попал я в больницу первый раз за 50 лет и ещё и к наркологу, т.е наработу меня неберут, как мне быть?
К сожалению это право работодателя принимать решение о приеме на работу и Вам конечно же никто не скажет истинную причину отказа. Но не все работодатели требуют справку от нарколога, поэтому попробуйте поискать такую работу.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, законом это не запрещено. Но работодатель будет не доволен, если вы это скроете. Мадина, можете. Главное, чтобы Вас взяли на работу.
Отказ в трудоустройстве по причине беременности будет незаконным и его можно оспорить в суде. Да, имеете! Ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При трудоустройстве испытательный срок не устанавливается, так же работадатель не имеет права уволить ее по собственному желанию. Здравствуйте! Можете. ТК РФ это не запрещено. Я на 3 сроке беременности могу ли я устроиться официально на работу.
Здравствуйте! Можете, законом это не запрещено. Но работодатель будет не доволен, если вы это скроете.
Спросить
Мадина, можете. Главное, чтобы Вас взяли на работу.
Отказ в трудоустройстве по причине беременности будет незаконным и его можно оспорить в суде.
Спросить
Да, имеете! Ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При трудоустройстве испытательный срок не устанавливается, так же работадатель не имеет права уволить ее по собственному желанию.
СпроситьПри трудоустройстве работника, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Также работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Обязан ли инвалид предоставить документ об инвалидности, при устройстве? Если он устраивается на обычную ставку (8 ч) , без указания что он инвалид.
При трудоустройстве работника, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Также работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
СпроситьВообще то федеральный закон О персональных данных не предоставляет работодателю получать сведения о ваших персональных данных Персональные данные могут быть предоставлены только по запросу правоохранительных органов Поэтому можете не беспокоиться на этот счет. Видит ли работодатель информацию, когда делает запрос о персональных данных, что у меня есть штраф за проституцию? И может ли он после этого отказать в трудоустройстве?
Вообще то федеральный закон О персональных данных не предоставляет работодателю получать сведения о ваших персональных данных Персональные данные могут быть предоставлены только по запросу правоохранительных органов Поэтому можете не беспокоиться на этот счет.
СпроситьЗдравствуйте. Это значит, что для вас наступает риск неблагоприятных последствий - отказ в выплате пособия по безработице. И прекращение статуса безработного.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. В направлении на трудо устройство работадетель написал отказ самого гражданина что это значит.
Здравствуйте. Это значит, что для вас наступает риск неблагоприятных последствий - отказ в выплате пособия по безработице. И прекращение статуса безработного.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьА зачем? Вы ведь уже получили подтверждение подлинности вашего паспорта?
Отказ по указанной причине - это одна из уловок работодателя. Хотели отказать - вот и нашли основание. Будете обжаловать решение, придумают какой-нибудь сбой, техническую ошибку, ошибку работника службы безопасности и т.п. Проверить паспорт можно в ближайшем паспортно-визовом отделе полиции. Здравсвуйте. Попытался устроится на работу, но в ответ получил отказ-причина отказа указанно что мой паспорт не действителен. Я проверил паспорт на официальном сайте уфмс мвд России - в ответ получил, что мой паспорт в списке не действительных не числится. Скажите пожалуйста как и где еще можно узнать о подлинности паспорта.
А зачем? Вы ведь уже получили подтверждение подлинности вашего паспорта?
Отказ по указанной причине - это одна из уловок работодателя. Хотели отказать - вот и нашли основание. Будете обжаловать решение, придумают какой-нибудь сбой, техническую ошибку, ошибку работника службы безопасности и т.п.
СпроситьЗдравствуйте! Поскольку, Ваш супруг уже работает, то он уже состоит в трудовых отношениях. Ему нужно потребовать письменно у работодателя заключить официальный трудовой договор, в случае отказа, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Супруг работает в организации ЖБИ, официально трудоустраивать не хотят, сперва обещали, теперь вообще нет, как быть? Как заставить работодателя это сделать? Работа у него вахтой, домой толком не отпускают, работает по 15-20 часов не спамши, не нравится говорят, уходите, а так будете работать так, как нам удобно, атсемью кормить нужно ему тоже.
Здравствуйте! Поскольку, Ваш супруг уже работает, то он уже состоит в трудовых отношениях. Ему нужно потребовать письменно у работодателя заключить официальный трудовой договор, в случае отказа, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Да, работодатель может принципиально из-за этого отказать. Но официально он вряд ли заявит об этой причине. Скорее всего просто укажет, что не соответствуете требованиям, которые предъявляются к работнику. А разве СБ магазина имеет доступ к базе данных МВД? Ведь, если не ошибаюсь, данные о погашенной судимости хранятся только в базе МВД к которой имеют доступ только уполномоченные органы. Может ли быть основанием для отказа в трудоустройстве (в магазин одежды администратором) погашенная судимость супруга?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, работодатель может принципиально из-за этого отказать. Но официально он вряд ли заявит об этой причине. Скорее всего просто укажет, что не соответствуете требованиям, которые предъявляются к работнику.
Спросить
По новому закону Вы имеет право на пенсию во второй половине 2021 года. В 56 лет и 6 месяцев. Предпенсионером человек считает за 5 лет до пенсии, значит Вы действительно предпенсионер. С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации.
Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям. Сохраняются федеральные льготы, например, освобождение от налога на один объект недвижимого имущества, и могут устанавливаться региональные льготы. Мне в январе будет 53 года, я считаюсь предпенсионером? Какие льготы будут?
По новому закону Вы имеет право на пенсию во второй половине 2021 года. В 56 лет и 6 месяцев. Предпенсионером человек считает за 5 лет до пенсии, значит Вы действительно предпенсионер. С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации.
Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям. Сохраняются федеральные льготы, например, освобождение от налога на один объект недвижимого имущества, и могут устанавливаться региональные льготы.
СпроситьЗдравствуйте.
Все верно. Отказывают Вам, совершенно законно. Михаил, вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду. Предприятие не хочет давать полный отпуск через 6 месяцев, только 14 дней, я являюсь почётным донором и настаиваю на полном отпуске через 6 месяцев после трудоустройства. Каковы мои действия при отказе работодателя.
Здравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, по данному основанию, отказ незаконен. Муж хотел устроиться на работу ООО ТехноСпецСтрой, на должность изолировщика, до этого работал в Траснефть стаж 15 лет изолировщиком, не пршел СБ,так как было два привода в милицию (административное нарушение) имеет ли работодатель отказать а трудоустройстве?
Здравствуйте, Елена!
Нужно смотреть договор, который вы заключали перед обучением и отказ в приеме на работу. Наверняка отказ можно обжаловать в судебном порядке.
Напишите подробнее, какие у вас есть документы: приказы, переписка, договор и т.д. Смотрите договор на обучение. Если в нем прописана обязанность работодателя трудоустроить Вас после обучения на определенный срок и Ваша обязанность этот срок отработать - отказ в трудоустройстве не законен Обжалуйте его в суде. Я училясь на водителя трамвая, заключила с ними договор. Работать мне там не дали и теперь я им должна деньги за обучение. Мне сейчас не чем платить т. к не могу найти работу. Что можно сделать.
Здравствуйте, Елена!
Нужно смотреть договор, который вы заключали перед обучением и отказ в приеме на работу. Наверняка отказ можно обжаловать в судебном порядке.
Напишите подробнее, какие у вас есть документы: приказы, переписка, договор и т.д.
Спросить
Смотрите договор на обучение. Если в нем прописана обязанность работодателя трудоустроить Вас после обучения на определенный срок и Ваша обязанность этот срок отработать - отказ в трудоустройстве не законен Обжалуйте его в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. Алина, ничем. Вы и не обязаны были уведомлять о своем положении работодателя при трудоустройстве. Кроме того, отказ в трудоустройстве по этой причине был бы незаконным. Работайте. Я на 6 месяце беременности. Через месяц декрет. Меня взяли на работу в супермаркет не заметив моего положения. Чем чревато такое трудоустройство?
Здравствуйте, Алина!
Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве.
СпроситьАлина, ничем. Вы и не обязаны были уведомлять о своем положении работодателя при трудоустройстве. Кроме того, отказ в трудоустройстве по этой причине был бы незаконным. Работайте.
СпроситьЯ так понимаю вас уволили по статье за прогул. Поэтому теперь и проблемы с трудоустройством. Напишите заявление о предоставлении Вам информации работодателю, о том что значит отказ по причине "гос служба" Такая проблема. Официально работала в салоне связей один раз, ушла по собственному желанию. Месяц пытаюсь устроится на работу, отказывают из-за проверки безопасности. Не каких задолженностей и судимости у меня нет. Вот только сегодня снова отказали и указали причину "гос службу". Это как вообще может быть? Не в каких службах я не была. Этот вопрос можно как то решить? Куда обращаться? Что делать?
Я так понимаю вас уволили по статье за прогул. Поэтому теперь и проблемы с трудоустройством.
Спросить
Напишите заявление о предоставлении Вам информации работодателю, о том что значит отказ по причине "гос служба"
СпроситьВсе зависит о того хотите Вы работать или нет. Нужны Вам деньги или нет. И конечно зависит от работодателя который будет принимать решение о найме Вас на работу. Доброе утро!
Просто устраивайтесь Но если с Вас не потребуют мед справку. Не говорите о Вашем состоянии, а при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные Вам условия перед подписанием. Трудового соглашению. Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять Вас на работу по другим мотивам. Я сейчас в положени 8 недель, есть ли мне смысл устраиваться официально на работу? Официально работала с 04.2015 по 08.2017 г зп 10000 р. На другой работе с 04.2018 по 10.2018 г в среднем 18000 р.
Доброе утро!
Просто устраивайтесь Но если с Вас не потребуют мед справку. Не говорите о Вашем состоянии, а при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные Вам условия перед подписанием. Трудового соглашению. Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять Вас на работу по другим мотивам.
Спросить
