Отпуска в госучреждениях / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Согласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Забирают в армию, возможно ли взять отпуск за свой счет на год службы, или обязательно увольнение
Согласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Спросить
При своевременном выходе на пенсию пограничнику со знаком «Отличник погранвойск» предоставляют разнообразные льготы. Так, после получения подобной награды 2 степени присваивают статус «Ветеран труда». В этой ситуации оформляют нижеприведенные региональные льготы:
бесплатный проезд в метро и ином общественном городском транспорте;
скидка в размере 50% на оплату ЖКУ;
оформление отпуска в любой день;
бесплатный ремонт и изготовление разнообразных зубных протезов. Эту льготу предоставляют только различные государственные поликлиники, а не частные конторы;
бесплатное и внеочередное медобслуживание в больнице и иных подобных госучреждениях. Имеют знак отличник погранвойск 2 степени, сейчас нахожусь на пенсии, могу ли получить статус ветерана труда, проживал в районах крайнего севера,
При своевременном выходе на пенсию пограничнику со знаком «Отличник погранвойск» предоставляют разнообразные льготы. Так, после получения подобной награды 2 степени присваивают статус «Ветеран труда». В этой ситуации оформляют нижеприведенные региональные льготы:
бесплатный проезд в метро и ином общественном городском транспорте;
скидка в размере 50% на оплату ЖКУ;
оформление отпуска в любой день;
бесплатный ремонт и изготовление разнообразных зубных протезов. Эту льготу предоставляют только различные государственные поликлиники, а не частные конторы;
бесплатное и внеочередное медобслуживание в больнице и иных подобных госучреждениях.
СпроситьСогласно ст.128 ТК РФ положен отпуск без сохранения заработной платы-до пяти календарных дней. Это может быть предусмотрено колДоговором или другим внутренним документов по госУчреждению. У меня умер родной брат. Я работаю в госуд. Учреждении положен ли мне оплачиваемый отпуск 3 дня?
Это может быть предусмотрено колДоговором или другим внутренним документов по госУчреждению.
СпроситьНу если больничный лист настоящий, то таких проверок бояться не стоит. Пусть проверяют. Попробуйте найти опровержение. Если человек находился в отпуске, то по смыслу его могут привлечь, отозвав из отпуска, надо должны быть соблюдены некоторые моменты. Директор государственного учреждения начала проверку в отношении работника, находящегося на больничном. После того, как работник вышел с больничного, директриса ушла на больничный, но вышла на работу в период нахождения на больничном и всучила работнику под подпись приказ о назначении проверки и необходимости дать объяснения. Насколько легитимна такая проверка?
Ну если больничный лист настоящий, то таких проверок бояться не стоит. Пусть проверяют.
Спросить
Попробуйте найти опровержение. Если человек находился в отпуске, то по смыслу его могут привлечь, отозвав из отпуска, надо должны быть соблюдены некоторые моменты.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. КТО является вашим работодателем? Согласно ст. 325 ТК РФ, если это не госучреждение, то правила оплаты устанавливаются внутренними НПА, коллективным договором. Вот и смотрите эти правила оплаты проезда. Как добиться от работодателя возмещения средств потраченных средств на преобретение дорожных документов к месту проведения отпуска согласно ст. 325 т. к. Работаю по договору (в условиях кр. севера) на о. Итуруп, а главный офис в г. Тюмени.
КТО является вашим работодателем? Согласно ст. 325 ТК РФ, если это не госучреждение, то правила оплаты устанавливаются внутренними НПА, коллективным договором. Вот и смотрите эти правила оплаты проезда.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы вправе взять 2 часа на посещение врача, все будет зависеть от того какие у вас правила в организации и как вы договоритесь с руководителем. Важно знать, что руководитель вам не вправе отказать если вам нужно будет отойти на 2 часа к врачу, главное предоставьте руководителю справку, которая подтверждает, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, в связи с посещением врача. ..такие "отпуска" полностью на усмотрение руководителя... Я работаю в Госучреждении, могу ли я взять 2 часа на посещения врача в рабочее время и может ли руководитель в замен моего заявления на отсутствие 2 х часов отказать, а потребовать взять за свой счёт, целый день.
Здравствуйте! Да, вы вправе взять 2 часа на посещение врача, все будет зависеть от того какие у вас правила в организации и как вы договоритесь с руководителем. Важно знать, что руководитель вам не вправе отказать если вам нужно будет отойти на 2 часа к врачу, главное предоставьте руководителю справку, которая подтверждает, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, в связи с посещением врача.
Спросить
Повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней. А если он стоит у плиты, а в госучреждениях, как правило, все повара именно так и работают, тогда к 36 календарным дням нужно прибавить еще 6 рабочих. В учреждении должны быть локальные акты, которые устанавливают продолжительность отпусков. Это, например, может быть коллективный договор. Я работаю в школе поваром, сколько дней должен быть у меня отпуск?
Повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней. А если он стоит у плиты, а в госучреждениях, как правило, все повара именно так и работают, тогда к 36 календарным дням нужно прибавить еще 6 рабочих. В учреждении должны быть локальные акты, которые устанавливают продолжительность отпусков. Это, например, может быть коллективный договор.
СпроситьРаботодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
Что касаемо дежурства, то не имеют права. У мужа отпуск с 16 апреля могут ли ему поставить с 15 на 16 ночное дежурство? И могут ли отказать по заявлению отпуск за свой счёт на два дня.
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
Что касаемо дежурства, то не имеют права.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Здравствуйте! Положена. Подробнее почитайте здесь https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Хочу уволиться. Если я отработаю год. И уволюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И в каком размере. Работаю в государственном учреждении.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Спросить
При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш статус не дает право на отпуск в любое время (если только вы не ветеран боевых действий). И даже по ст.128 ТК РФ у вас нет особых привилегий. Я пенсионер МВД, ветеран труда. Работаю в госучреждении. Могу ли я взять отпуск в удобное для себя время?
Здравствуйте!
Учебный отпуск не оплачивается в том случае, если вы получаете второе высшее образование того же уровня
Если же-другой уровень образования, то оплачивается. Если я получаю второе высшее образование по заочной форме обучения не меняя факультет и работая в гос. учреждениии, то оплачивается ли мне учебный отпуск?
Здравствуйте!
Учебный отпуск не оплачивается в том случае, если вы получаете второе высшее образование того же уровня
Если же-другой уровень образования, то оплачивается.
СпроситьОднозначно сказать нельзя. Ответ может быть дан лишь по результатам проведения СОУТ Вашего рабочего места, результаты СОУТ, при необходимости - можете оспаривать. Работаю в государственном бюджетном учреждении психоневрологический интернат, специалистом по социальной работе, с отпуском 42 дня. 28 дополнительных и 14 календарных. В этом году директор убавил дополнительный отпуск до 5 дней, ссылаясь на то что министерство социальной политики уменьшило отпуск самому директору. Меня интересует вопрос, сколько положен дополнительный отпуск с вредными условиями труда и является ли правомерным убавление моего дополнительного отпуска с 14 до 5 дней?
Однозначно сказать нельзя. Ответ может быть дан лишь по результатам проведения СОУТ Вашего рабочего места, результаты СОУТ, при необходимости - можете оспаривать.
СпроситьНе менее шести месяцев надо отработать, чтобы получит право на отпуск.
С уважением. Добрый день, берете (считаете) количество дней Вашего отпуска, далее делите на 12 месяцев и получаете колличество дней начисляемых за отработанный месяц. А по ТК РФ Вы должны отработать не менее 6 месяцев на новом месте работы, либо по договорённости с руководством, если работаете давно. Для силовиков и госучреждений иные нормы. Чтобы выйти в очередной оплачиваемый отпуск необходимо отработать столько месяцев, чтобы накопилось на отпуск, согласно начислениям 2.33 дня за месяц?
Не менее шести месяцев надо отработать, чтобы получит право на отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, берете (считаете) количество дней Вашего отпуска, далее делите на 12 месяцев и получаете колличество дней начисляемых за отработанный месяц. А по ТК РФ Вы должны отработать не менее 6 месяцев на новом месте работы, либо по договорённости с руководством, если работаете давно. Для силовиков и госучреждений иные нормы.
СпроситьДоброе утро. В соответствии со ст. 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Устроилась на работу в гос. учереждение в марте 2020 г. Через 11 месяцев мне поставили полный отпуск, но сказали, что этот отпуск за 2021 г и что за 2020 отпуск мне не положен. Это так?
Доброе утро. В соответствии со ст. 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьНеправомерно. Отпуск без сохранения зарплаты работник может оформить только добровольно (ст. 128 ТК РФ). Работаю в госучреждении, в связи с короновирусом учреждение работает вахтовым методом по 15 дней. С 14.09.2020 г по 21.09.2020 г был на больничном. Работодатель заставляет писать административные дни до конца месяца, правомерно ли это?
Неправомерно. Отпуск без сохранения зарплаты работник может оформить только добровольно (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику. Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится. Да, можете взять отпуск с последующим увольнением. Учреждение: Казенное Предприятие ВО официальное трудоустройство, мать-одиночка. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить? После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
Здравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику.
Спросить
Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится.
Спросить
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить?
Спросить
Добрый день
Судя по всему вы написали заявление о предоставлении отпуска без содержание, и работодатель исполнил вашу просьбу предоставил вам отпуск без оплаты. Увольнение по соглашению сторон, по сути и является соглашением и если работодатель решит на последок наградить вас двумя окладами, значит так и сделает.
СпроситьНе совсем понятна фраза "как правильно оформить" (это делаете не вы а работодатель)-ваша задача проверить текст - т.к. он должен соответствовать договоренностям
Еще поскольку составленное только вами соглашение ваш работодатель подпишет вряд ли
При этом данный документ и его инициатива обычно исходит от работодателя следовательно если документ и соглашение готовит работодатель, зачем ему же отказыватся? Тогда он просто изначально это сделает и откажется до составления договора
разумеется отпуск подлежит оплате.
СпроситьЭтот день компенсируется в последующем. А исходя из "праздничности", в двойном размере. Если в государственном учреждении в праздничные дни приказом в связи с производственной необходимостью работники выходят на работу, вычитется ли этот день потом с отпуска?
Этот день компенсируется в последующем. А исходя из "праздничности", в двойном размере.
СпроситьНет это не законно ни чего не подписывайте пишите жалобу в прокуратуру. Татьяна Алексеевна, просто откажитесь писать заявление об отпуске за свой счет.
Вопрос о работе в другом месте требует более детального изучения. Например, указано ли у Вас место работы конкретно... Приостановлено санаторно курортное лечение. Мы сотрудники гос учреждения ДЗМ Москвы, приказывают идти в отпуск за свой счет, даже без предоставления льгот о которых говорил президент; сохранение среднего заработка, отсылают работать в другие организации г.Москвы. Законно ли это?
Татьяна Алексеевна, просто откажитесь писать заявление об отпуске за свой счет.
Вопрос о работе в другом месте требует более детального изучения. Например, указано ли у Вас место работы конкретно...
СпроситьЕсли вы уходите в такой отпуск он предусматривает,, без сохранения заработной платы.,, у вас не будет заработной платы и вы согластлись с ним. Я работаю по совместительству врачом в госучреждении на 0.1 ставки, меня отправляют до конца апреля в отпуск без сохранения заработной платы, т.к. все плановые посещения запрещены в связи с карантином. Должны ли мне оплатить данный период?
Если вы уходите в такой отпуск он предусматривает,, без сохранения заработной платы.,, у вас не будет заработной платы и вы согластлись с ним.
СпроситьОсновной отпуск согласно ТК РФ исчисляется в календарных днях поэтому нет разницы с какого дня его оформят... Как меня должны были правильно оформить отпуск? Я работаю в госучреждении. График работы 5/2.Месяц июнь начинался с выходных дней то есть 1 июня была суббота. С какого дня меня должны были оформить мне отпуск с 1 июня или с 3 июня?
Основной отпуск согласно ТК РФ исчисляется в календарных днях поэтому нет разницы с какого дня его оформят...
СпроситьВо время отпуска не могут, но по окончании отпуска трудовой договор будет расторгнут в первый рабочий день (день увольнения). Я работаю в госучреждении инженером. У нас намечаются сокращения штатов а у меня много неотгуляного отпуска. Скажите пожалуйста если я уйду в отпуск меня могут сократить?
Во время отпуска не могут, но по окончании отпуска трудовой договор будет расторгнут в первый рабочий день (день увольнения).
СпроситьИ сейчас тоже откажут. Нет не имеете! А что делать? Брать отпуск на полгода за свой счёт? Мне нужны полгода, т.к. после процедуры Банкротства полгода за меня будет получать Арбитражный управляющий и выдавать мне только МРОТ т.е. 12 тыс. Так мне объяснили юристы. Имею ли я право потребовать перечислять мою зарплату не на свою карту, а на карту совершеннолетнего сына, работая в госучреждении? Раньше мне в этом отказали.
Если ежегодным отпуском перед декретом и отпуском по уходу не пользовались, то Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска. И все! Я госучреждении 4 мес работала, и с последующим ушла в декрет, написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, щас нам 2 года, и хочу уволился, мне положен перерасчет?
Если ежегодным отпуском перед декретом и отпуском по уходу не пользовались, то Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска. И все!
СпроситьВиктория, добрый день,
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания
- однократное грубое нарушение обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно. Могут ли уволить многодетную мать с работы, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из госучреждения.
Виктория, добрый день,
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания
- однократное грубое нарушение обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно.
Спросить
Здравствуйте, Гульнара!
Да, вам положена 13 зарплата, но пропорционально проработанному, т.е. за 2 месяца работы
если вы работаете не в госучреждении, то размер 13 з/п зависит от директора
с уважением Алексей. После декретного отпуска я вышла на работу и проработала 2 мес, с 1 го сент. Подскажите, пожалуйста, 13 ая зарплата мне полагается? Спасибо.
Здравствуйте, Гульнара!
Да, вам положена 13 зарплата, но пропорционально проработанному, т.е. за 2 месяца работы
если вы работаете не в госучреждении, то размер 13 з/п зависит от директора
с уважением Алексей.
Спросить
