Отпуск без содержания на 30 дней / Трудовое право - 2068 советов адвокатов и юристов

Я медработник. С сегодняшнего дня губернатором нашего округа объявлен строгий карантин. Но, главный врач нашей больницы, решил "добровольно-принудительно" отправить некоторых работников в отпуск на 2 недели, с указанием причины как " по семейным обстоятельствам"...Нас уверяют, что отпуск оплачиваемый и в счёт ежегодного отпуска. Имеет ли данная акция законность?

Буду благодарна за ответ.

Разрывной отпуск по согласию. Перед второй частью - выезд в детский лагерь (рабочие дни). По приезду должен быть сразу уход в отпуск. Заявление заранее не было написано всвязи с отсутствием на месте работы. Администрация ставит прогулы и заставляет брать отпуск за свой счёт. Понятно, что теряются отпускные. Правомерным ли действия администрации? Как исправить ситуацию? Администрация боится штрафных санкций?

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Стаж работы в УИС 22 года и 1 месяц. Увольняют по ВВК по состоянию здоровья по группе Д. Остались не использованные отпуска за 2022 и 2023 годы. Еще ведь должны один дополнительный отпуск при таком большом стаже? Могу ли я вместо отпусков забрать выплаты и уволиться? И группа Д как-то влияет на размер пенсии?

Я жена военнослужащего. Недавно мужа перевели на новое место службы. Незадолго до этого я находилась в декретном отпуске и после выхода из него до увольнения в связи с переводом мужа на новое место проработала только 3 месяца. Как должны рассчитываться выплаты двух моих окладов? Исходя из проработанных 3 месяцев, то есть среднюю зп за эти 3 месяца или же среднюю за 3 месяца ещё разделят на 12,то есть за весь год? Сумма совсем разная, так как находясь в декретном отпуске, я, естественно, не получала никаких выплат.

Жену положили в больницу (безработная) у нас двое детей 6 и 11 лет оставить нескем я отец работаю вахтовым методом могули я взять больничный вместо жены или что делают в таких ситуациях?

Правда ли что с этого года 2019 все налоги на физические лица являются добровольными выплатами в бюджет, согласно 325 ФЗ?

Меня интересует вопрос есть ли лимит по ТК по заявлениям за свой счет без сохранения заработной платы? Так как я написала заявление за свой счет, а в ответ от руководителя получила такой ответ, что компания не может мне его предоставить так как превышен лимит.

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

) у меня такой вопрос: я военнослужащий по контракту, так вот основной отпуск у меня совпадает на новогодние праздники, в общем получается 22 суток, вопрос: мне должны добавить к основному отпуску 10 дней новогодних праздников?

Прослужил 20 лет, по семейным обстоятельствам нужно забрать маму беженку с г.Луганска которая в данный момент находится в г.Брянске, которая на год оформляет временное пребывание у племянницы, ситуация критическая так как... неждали, я нахожусь в г.Мурманске и хочу забрать маму. У меня отпуск 15 октября, мне 52 года имею право взять 30 дней положенных и оплату топлива автомобиля произведут, так как хочу забрать Маму на автомобиле с г Брянска! Жду ответа с нетерпением, зарание благодарен...

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

Может ли руководитель не подписать отпуск за свой счет каждую субботу по причине того что не с кем оставить ребенка (2 года) , выходной в этот день не дает.

Мне 52 года, я не на пенсии, но я ветеран, могу ли я взять 30 дневный отпуск без сохранения зарплаты, и что за льготы в стоматологии?

Могу ли я взять 12 дней как пенсионер по старости ст.128 ТК, а потом по его окончании пойти в льготный отпуск (у меня по графику) .Например: 14 июля по 26 июля а с 27 июля в льготный отпуск. (нам раз в 2 года оплачивается проезд по территории РФ, оплатят мне проезд без проблем или могут возникнуть проблемы).

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

В августе заканчивается 3 декрет.

Могу ли я написать отпуск за свой счет, т.к не готова пока выходить на работу? Может ли руководитель отказать в этом? Если да, то увольнение? Есть ли какие-то выплаты, о которых не любят говорить работодатели?

Сппсибо

Я проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?

Спасибо.

У меня вопрос: нужна ли ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ справка-вызов из института на подготовку к защите диплома за 90/60/30 дней до начала сдачи экзаменов? У меня есть справка-вызов на период защиты (30 календарных дней), нужно ли мне брать ещё одну в институте для того, чтобы взять учебный отпуск для подготовки к диплому в количестве 90 дней? Заранее спасибо!

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

В данный момент нахожусь на больничном в стационаре, диагноз угроза выкидыш, отхождение нормально расположенной плаценты. Больничный закрывают 13 числа. Понятно что 14 на работу, но врач посоветовал три дня ещё побыть дома, так как после капельницы и таблеток. График гибкий рабочие дни пятница и воскресенье при чем работаю в эти дни одна. Работодатель не соглашается давать эти дни выходными, но если я не побуду дома то точно может произойти выкидыш а так как у меня 29 неделя, возможно мне остаться больше без детей и инвалидом. Что делать? Не выйду прогул?

Положена ли военнослужащей материальная помощь в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В перечень кому не положена материальная помощь не вхожу?

Положена ли выплата средств из федерального бюджета во время пандемии гражданину, который находился в бесплатном отпуске? Спасибо за ответ.

У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

В/сл по контракту прикомандированный на другой экипаж, в день окончания командировки получил отказ «временного» командира в выдаче предписания на возврат в свою часть, с ссылкой на то,что на следующий день будет приказ на еще один месяц командировки. Правомерен ли отказ? (нужны ссылки на статьи) в то зе время командир части где числится «на постоянке» в/сл выдал отпускной, провел инструктаж, есть приказ на отпуск, со дня когда заканчивается командировка. Может ли в/сл спокойно поехать в отпуск, не смотря на то,что его хотят оставить прикомандированным, приказа на это еще нет. фактически командировать его будут уже на второй день отпуска. Необходимы статьи регламентирующие данный вопрос.

У меня трое детей 13 лет 5 лет и 5 лет.. работаю торогвым представителем! Очень маленкая зп, нашла работу с более высокой зп, но нужно в короткие сроки приступить (в течении трех дней!) . Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком без отработки?

По трудовому кодексу имею право на дополнительный отпуск в две недели, если у меня ребенок 7 лет. Как оформить правильно заявление и будет ли этот отпуск оплачиваемый. Основной отпуск отгулен.

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.

Мне 55 лет,37 лет стажа общего, в т. ч 2 года отпуска по рождению ребенка.. Входит ли этот отпуск (с 20.06.1992 г) в общий стаж (37 лет) для назначения пенсии.

Должны ли мне оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска? Прилет, из-за разницы часового пояса, приходится на следующий (рабочий) день. Прилет в 5 утра, вышел на работу в смену в 20 часов.

Здравствуйте) Вопрос простой, у меня отпуск в апреле с 07 по 20, я купила билеты на 06 в Ростов и 22 обратно, это мои выходные дни (сменный график работы 2 х 2) оплатят мне проезд?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц, 6 декабря ребёнку исполнится 3 года и нужно 7 декабря 2021 выходить на работу. Я при этом беременна, сейчас идёт 18 неделя, предварительная дата ухода в отпуск по беременности и родам 5 февраля 2022.

Мне бы хотелось оформить административный отпуск на этот срок чуть меньше 2-х месяцев, но прочитала статьи в интернете, что ФСС может тогда отказать в выплатах. Подскажите, может ли такое быть или можно смело оформлять и согласовывать с работодателем?

И если рассматривать другой вариант, например, сокращённого рабочего дня, могу я работать всего по 4 часа? По ТК РФ конкретного времени не указано.

И у кого эту информацию можно уточнить, ответит ли ФСС на этот вопрос, если позвонить на горячую линию.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственому желанию, но в последний рабочий день перед отпуском заболела. Считается ли мой отпуск не использованным, если я заболела 3 числа, а отпуск начинается 6?

Сдвигается ли мой отпуск?

Оплатят ли мне больничный лист?

Каким образом больничный может повлиять на выплату премии, если я неотработала всего 1 день?

службу в районах Крайнего Севера 1 год за год или 1 год за 2 года (льготная)?

Такая ситуация. Муж работает в Ржд, ходил в отпуск в марте-апреле 2017. за 16 год. Пришли графики очередного отпуска на ноябрь 2018. У нас проблема в том, что мы ждем третьего ребенка, и нужен отпуск в ноябре 17 г., чтобы быть с младшими детьми, пока я в роддоме. В кадрах сказали только без содержания 2 недели. Так ли это? Хотелось бы уйти на полный оплачиваемый, раз за 17 год ещё не ходил. Подскажите закон, если есть у нас на это право. Если нет то поясните.

Устроился на работу. В сентябре 2017 года. (работаю уже почти 10 месяцев) Могу ли я взять отпуск через пол года, на 2 неделе согласно тк? Работодатель говорит, только через год! Так как это первый отпуск. Но мне кажется что, он меня обманывает. Потому что я читал ТК и там написано через 6 месяцев могу пойти. Подскажите, что делать?

Мы с Женой из Саратова, работаем вахтовым методом на объекте в Саратовской области в фирме, головной офис которой расположен в Москве. Жена забеременела месяц назад. Инспектор отдела кадров сказал, что, поскольку беременным работать вахтовым методом нельзя, на время беременности до декретного отпуска женщин переводят на работу в головной офис. А у нас никакого желания переезжать в Москву на полгода нет. Работа у нас в черте города, вполне комфортная, можно было бы и до декрета работать, если бы не запрет законодательства. Скажите пожалуйста, что делать, чтобы сохранить работу, не переезжая в Москву, а то без родовых и декретных выплат останемся.

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Жену положили в больницу а связи с проблемами со здоровьем, есть ребенок 2 года, я работаю, положен ли мне больничный или отпуск по уходу? Как и что нужно сделать?

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Применим ли 1 пункт Приложение к приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492, где сказано про мобилизацию к мобилизованным по частичной мобилизации от 21.09.2022 г.

Если применим, то можно писать рапорт на выплату компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха с даты мобилизации?

В ТК указано что допотпуск дается 24 дня за РАБОТУ на Крайнем севере, про проживание там ни слова. Мотивируют тем что мы находимся на работе на Севере всего 6-7 месяцев, а не проживаем постоянно. Но мы отрабатываем по часам все годовые часы как и постоянно проживающие. Нет ли здесь противоречия. Если можно с ссылками на нормвтивные акты.

Я пенсионер МВД с 1994 года, выслуга 25 лет, во время службы стоял в ведомственной очереди на жильё. Через 12 лет, после выхода на пенсию, приватизировал комнату, доплатил и приобрёл в собственность квартиру. Сейчас звонят из управления и сообщают, что подошла моя очередь. Правильно ли я понимаю, что предоставление жилплощади мне уже не положено, так же как и единовременная денежная компенсация, подскажите?

Я военнослужащий, увольняюсь по ОШМ в связи с заключением ВВК, кадровик отправляет в отпуск за прослуженные месяцы, выслуга более 25 календарных лет. Подскажите как правильно посчитать отпуск с учетом что я служу в районах Крайнего Севера и подхожу под действие 695 приказа МО РФ 2016 г по которому положено 15 дополнительных суток? Заранее спасибо!